Pravidlá pracovného pohovoru. Príprava na pohovor je dôležitým krokom k úspešnému zamestnaniu.

Rozhovor- Ide o plánovaný rozhovor, ktorý má presne stanovený cieľ a pomerne predvídateľný výsledok.
Cieľ zamestnávateľa, za ktorým ste prišli, aby ste našli najvhodnejšieho zamestnanca.
Tvoj cieľ- dokážte mu, že ste táto osoba.
Keď idete na pohovor, musíte pamätať na to, že výsledok vášho stretnutia sa dá predvídať a môžete sa naň pripraviť.
Na to potrebujete:
- Keď vezmete do rúk svoju autobiografiu, zhodnoťte ešte raz:
a) vlastné vedomosti;
b) vlastné schopnosti;
v) vlastné túžby.
Potrebujete to, aby ste sa počas rozhovoru cítili sebaisto a pevne vedeli, že ste to vy, kto môže robiť prácu, o ktorú sa uchádzate;
-Odhadnite, ako sa dostanete na miesto Ako dlho vám bude trvať cesta;
-Bezprostredne pred pohovorom si pripravte všetky potrebné dokumenty: zápisník, pero, hrebeň, vreckovku.
Je mimoriadne dôležité pochopiť význam zručnosti “ odovzdať sa“, inými slovami, je potrebné urobiť na zamestnávateľa dobrý dojem: svojim spôsobom obliekania, rozprávania, gestikulácie.

1. Informujte sa o inštitúcii, organizácii, v ktorej chcete pracovať.
2. Oblečte si „oblečenie pre úspech“. Niečo, čo ide a dostáva komplimenty.
3. Psychicky sa povzbudzujte: snažte sa vo svojom hlase počuť presvedčenie a vidieť sebavedomie vo svojom vzhľade.
4. Pripravte si otázky, ktoré môžete klásť – tým preukážete svoj záujem.
5. Vezmite si kópie všetkých dokumentov potvrdzujúcich vaše schopnosti, znalosti; je potrebné, aby vyzerali úhľadne a neboli poskladané do farebného leporela.
6. Príďte skoro. Uveďte čas a miesto pohovoru, uistite sa, že viete, ako sa tam dostať.
7. Pred vstupom sa trikrát zhlboka nadýchnite a pomaly vydýchnite. Keď vstúpite, usmejte sa. Najprv pozdrav.
8. Počas rozhovoru nadviažte očný kontakt a pozorne počúvajte. Nezačínajte formulovať odpoveď na otázku, kým sa rozprávajú.
9. Neodpovedajte na žiadnu otázku, ktorej nerozumiete.
10. Pýtajte sa otázky súvisiace s informáciami, ktoré máte o tejto inštitúcii/podniku.
11. Poďakujte, všimnite si nejakú vlastnosť správania zamestnávateľa, vďaka ktorej ste sa cítili príjemne.

Päť prvých kritických minút

Mnoho kandidátov na rôzne pracovné pozície je odmietnutých počas prvých piatich minút pohovoru.
Vaša žiadosť mohla byť prijatá a dostali ste pozvánku na pohovor. Teraz chce zamestnávateľ zistiť, či sa zhodujete vo vzhľade, reči a správaní.
Kritický moment prichádza, keď vstúpite - vo vašom vzhľade by nemalo byť nič, čo by mohlo spôsobiť sklamanie.
Najlepším počiatočným prístupom je úsmev, ktorý v človeku vždy vyvoláva priateľské pocity, úsmev nás robí o niečo lepšími a sebavedomejšími.
Ďalšie užitočné rady, ktoré môžete použiť v prvých piatich minútach:
- Nezverejňujte nič, čo ste si so sebou priniesli, kým vás na to účastník rozhovoru nevyzve.
-Dajte účastníkovi rozhovoru príležitosť, aby bol prvým, kto vás osloví a požiada vás o podanie ruky.
-Nesadajte si, kým vás nepozvú.

Póza

Urobte si pohodlie, seďte vzpriamene, ale bez napätia. Neopierajte sa ani nepokladajte ruky na stôl druhej osoby. Neskolabujte na stoličke. Budete vyzerať oveľa príjemnejšie, keď budete sedieť vzpriamene, so skríženými nohami, s rukami uvoľnenými v lone. Je dobré sa uistiť, že vaša stolička je posunutá ďalej od stola druhej osoby, aby ste mali voľnosť pohybu.

Prijímanie informácií

Rozhovor prebieha tak, že obe strany dávajú a prijímajú informácie. Jednou z hlavných inštalácií je získať všetky potrebné informácie o práci a samotnej organizácii.
Nikdy neprijímajte prácu, kým si nie ste istý, že je pre vás tá pravá.

KONTROLNÝ ZOZNAM ROZHOVOROV

Pred pohovorom
- Skontrolujte čas, dátum a cestu
- Preskúmajte spoločnosť
- Precvičte si otázky a odpovede
- Myslite na to, čo si oblečiete a ako budete vyzerať
- Pozitívny prístup, t.j. tvárte sa, že sa vám rozhovor páči, odpovedajte na otázky sebavedomo
Počas rozhovoru
- Pevne a sebavedomo si potriasť rukou, nadviazať očný kontakt
-Počkajte, kým vás požiadajú, aby ste si sadli
- Zaujmite pokojný, ale nie drzý postoj
-Na otázky odpovedajte sebavedomo, jasne a úprimne
-Požiadajte o vysvetlenie, ak nerozumiete otázke
- Ukážte nadšenie pre prácu a spoločnosť
Zachovajte si vždy profesionálny imidž
- Otázky platu, dovolenky, príjmu nechajte na čas, keď vám ponúkli prácu
Netreba

Ospravedlňte sa za svoj vek, zdravotný stav, nedostatok skúseností atď.
. Prerušte hovorcu
. Kritizujte posledného zamestnávateľa
. Byť príliš známy alebo príliš sebavedomý
. Žartovanie, nadávanie či fajčenie

Zber informácií o voľných pracovných miestach

Hľadanie práce je hľadanie informácií. Je veľa miest, kde sa sústreďuje. Existuje niekoľko zdrojov takýchto správ, ktoré by sa mali použiť.

Zdroje správ:
. Burzy práce.
. Reklamy v novinách, časopisoch, špeciálnych bulletinoch;
. Reklama v rádiu a televízii, reklama na uliciach.
. Správy od známych, priateľov, kolegov, bývalých kolegov, susedov.
. Informácie prostredníctvom kanálov odborných a verejných organizácií.
. Personálne oddelenia podnikov a inštitúcií, rôzne organizácie, služby umiestnené vo vhodnej oblasti pre vás.
. Odpovede z rôznych zdrojov na vaše otázky alebo inzeráty v novinách („reverzný“ formulár – „správy o sebe“).
Hlavným obsahom listu alebo inzerátu sú údaje o vás a údaje o práci, ktorú by ste chceli získať.

Typické otázky na pracovnom pohovore:

Povedz mi o sebe.
Toto otvorená otázka navrhuje, aby ste partnerovi povedali o svojom osobnom živote. Pritom by ste si mali stanoviť nasledujúce ciele:
1) Ukážte, že máte záujmy vonku odborná činnosť;
2) Zdôraznite efektívny vzťah medzi vašimi záujmami a odbornými zručnosťami;
3) Pokúste sa posilniť kontakt s partnerom. Dotknutím sa predmetu spoločného záujmu;
4) Presvedčte partnera, že okolnosti vášho rodinný život nezasahovať do výkonu služobných povinností;

MÔŽEŠ SI SPOMENÚŤ:
a) stručný životopis – kde ste sa narodili a vyrastali, kde ste študovali alebo pracovali; vojenská služba;
b) minulé odborné skúsenosti;
c) akékoľvek posty, pozície atď., ktoré zastávate alebo ste predtým zastávali;
d) spoločnosti a organizácie, ku ktorým patríte;
e) vaša rodina;
f) záujmy a formy voľnočasových aktivít.

S akými strojmi a zariadeniami ste museli pracovať?

Väčšina pracovných miest zahŕňa používanie a ovládanie strojov alebo zariadení v určitej forme.
a) Uveďte svoje skúsenosti s vybavením, ktoré možno použiť na prácu, o ktorú sa uchádzate.
b) Opíšte svoje skúsenosti s inými typmi strojov, ktoré poznáte. Nezabudnite presne uviesť typ a názov zariadenia.
c) Aké sú vaše diplomy a osvedčenia o špeciálnom školení v používaní strojov a zariadení.
d) Nezabudnite uviesť tie typy vybavenia, ktoré sú relevantné pre vaše osobné záujmy.

Ako si na tom so zdravím?
Osoba, ktorá vedie pohovor, sa chce uistiť:
a) ste dostatočne zdravý na to, aby ste mohli vykonávať prácu, o ktorú sa uchádzate;
b) váš zdravotný stav je vo všeobecnosti dobrý.
Musíte dať presvedčivú odpoveď v oboch prípadoch.
a) Ak ste prakticky zdravý a nechcete si stanovovať žiadne podmienky zamestnania - okamžite to povedzte.
b) Ak ste spomenuli zlý zdravotný stav alebo zdravotné postihnutie, zopakujte to, ale ubezpečte partnera, že zdravotné problémy žiadnym spôsobom neovplyvnia vašu schopnosť pracovať a schopnosť vykonávať prácu, ktorú hľadáte, a vo všeobecnosti je váš zdravotný stav výborný.
c) Bezprostredne ku konkrétnym príkladom.

Napríklad, ak máte problémy so srdcom a druhá osoba spochybňuje vašu schopnosť zdvíhať činky, skúste ju presvedčiť.
d) Získajte potvrdenie od lekára, ktoré potvrdzuje, že ste v dobrom zdravotnom stave;
e) Neuvádzajte oblasti, kde by ste mohli mať zdravotné problémy.
f) Vždy sa presvedčte, že váš zdravotný stav je na túto prácu celkom vhodný a vo všeobecnosti aj veľmi dobrý.

Ako často ste chýbali v predchádzajúcom zamestnaní a prečo?

A) Ak ste chýbali len zriedka, okamžite to nahláste.
b) Ak ste však často chýbali, uveďte dôvod a zdôraznite, že problém sa pravdepodobne nebude opakovať.
NIEKOĽKO PRÍKLADOV KONŠTRUKCIE ODPOVEDE: „Bolo potrebné ošetrenie, ale teraz je zdravotný stav vynikajúci“, „Bolo to kvôli domácim problémom, ktoré sa pravdepodobne nebudú opakovať“, „Bola to nehoda. Zvyčajne som v práci nechýbal a ubezpečujem vás, že sa na mňa môžete úplne spoľahnúť.

Prečo ste odišli z tejto práce?

Ľudia opúšťajú prácu z mnohých dôvodov. Uveďte len tie, ktoré vás charakterizujú pozitívna stránka. Vyhnite sa napríklad prepúšťaniu. Hádať sa s nadriadenými atď. Je užitočné uistiť osobu, ktorá vedie pohovor, že takýto problém pravdepodobne nenastane pri výkone práce, ktorú by ste chceli vykonávať. Typické dôvody:

A) práca bola dočasná / sezónna, doba platnosti zmluvy / dohody vypršala;
b) išlo o prácu na čiastočný úväzok/ pracovný týždeň;
c) spoločnosť zatvorená;
d) došlo k zníženiu počtu zamestnancov;
e) plat bol nedostatočný;
e) musel cestovať príliš ďaleko, bolo príliš veľa nadčasov;
g) Rozhodli ste sa zmeniť náplň práce/kariéru.

Ak ste opustili prácu kvôli zlá kondícia zdravie, stručne to spomeňte a určite uveďte, že sa váš zdravotný stav zlepšil a môžete vykonávať prácu, o ktorú sa uchádzate.

Prečo tu chcete pracovať?

Zamestnávatelia od vás chcú pozitívne dôvody, ktoré im naznačia, že ak prácu získate, s väčšou pravdepodobnosťou zostanete vo firme.

Odpoveď na túto otázku vám dáva príležitosť povedať všetko, čo ste sa o spoločnosti dozvedeli, a ukázať, že nie ste príliš leniví zistiť všetko o spoločnosti, pre ktorú chcete pracovať.
a) Uveďte dobrú povesť firmy ako zamestnávateľa.
b) Jej povesť perspektívnej organizácie.
c) Uveďte, že firma sa zaoberá tým druhom práce, o ktorý ste sa vždy zaujímali.
d) Spomeňte, že táto práca sa vám zdá dokonalá.

Čo ste robili, keď ste nemali prácu?

Vaša odpoveď by nemala vzbudzovať dojem prázdnej zábavy v období nezamestnanosti.
Povedzte nám o svojom aktívnom hľadaní zamestnania, účasti v Klube uchádzačov o zamestnanie. Ak ste pomohli zapojiť sa do dobrovoľníckej činnosti, zlepšili ste svoje zručnosti, starali ste sa o príbuzných, niečo postavili alebo opravili, spomeňte to.

Aké sú vaše silné stránky?

Toto je ďalšia príležitosť na pozitívny zoznam všetkých vašich pozitívne vlastnosti v súvislosti s vašou budúcou prácou:
a) zručnosti;
b) skúsenosti;
c) záujmy;
d) nadšenie;
e) spoľahlivosť;
f) efektívnosť výkonu;
g) schopnosť vychádzať s ľuďmi;
h) hrdosť na dobre vykonanú prácu.

Aké sú tvoje slabé stránky?

1. Nepomôžte zamestnávateľovi odmietnuť vás – nepriznajte si svoje slabosti.
2. Odpovedzte asi takto: "Mám dostatočné odborné skúsenosti na výkon práce, o ktorú sa uchádzam."

Aký plat očakávate?

Zvyčajne vám povie presný plat alebo načrtne jeho interval.
Niekedy je však možné vyjednať výšku budúceho platu.
Dilema, ktorej čelíte pri odpovedi na túto otázku, je zrejmá: ak požadujete príliš veľa, možno nedostanete prácu, ak tvrdíte príliš nízku mzdu, budete mať nedostatočný plat.

STRATÉGIA:

A) Vyhnite sa presnému označeniu akýchkoľvek čísel.
b) Buďte vyhýbaví, ale rozumní: „Očakávam primeranú úroveň odmeny podľa množstva práce“, „Verím, že platba bude aspoň priemerná. To mi bude vyhovovať."
c) Po pohovore môžete zistiť výšku odmeňovania zamestnancov vykonávajúcich podobnú prácu. Potom, ak vám ponúknu prácu, budete mať viac príležitostí na vyjednávanie.

Prečo by sme vás mali prijať?

a) Pripravte sa na rýchlu odpoveď na túto otázku. Ak vám nie sú jasné dôvody, prečo sa chcete zamestnať, nepočítajte s rýchlou kladnou odpoveďou.
b) Rýchlo vymenujte svoje pozitívne vlastnosti, aj keď to znamená zopakovať to, čo ste už povedali.

ŠPECIFIKOVAŤ:

1) ich kvalifikácia;
2) predchádzajúce skúsenosti;
3) záujmy;

UISTITE SA, ŽE SVOJHO ANKETÁRA:

1) pracovitý;
2) spoľahlivý;
3) sú schopní splniť všetky požiadavky, ktoré sa na uchádzača o túto prácu vzťahujú, a ďalšie podmienky.

Tvoj vek

1. Keď sa opýtaný pýta na túto otázku, znepokojuje ho, či nie ste príliš starý alebo príliš mladý na prácu, o ktorú sa uchádzate. Pri uvádzaní vášho veku musíte vylúčiť akékoľvek pochybnosti, ktoré môže mať potenciálny zamestnávateľ, a zdôrazniť výhody vášho veku.
2. Ľudia stredného a staršieho veku by mali zdôrazniť tieto okolnosti:
- Vo svojom podniku nie ste skostnatení. Ľahko sa prispôsobte zmenám, nemajte problémy súvisiace s vekom.
- Si zdravý a veselý ako vždy.
-Do dôchodku sa ešte dlho nechystáte.
-Máš dlhoročné a pestré pracovné skúsenosti, tvoje znalosti patria medzi tie najlepšie rôznych oblastiach.
- Robíte konečné rozhodnutie a je nepravdepodobné, že ho zmeníte.
- Máte zrelé úsudky a zdravý rozum.
-S väčšinou nájdete spoločnú reč Iný ľudia.
-Máte zmysel pre zodpovednosť, ste vždy dochvíľny a spoľahlivý.

3. Výhody mladosti sú nasledovné:
- Nebudeš si hľadať inú prácu.
- V tejto práci plánujete zostať dlho.
- Chcete dokázať svoje schopnosti, presadiť sa.
- Ste plný chuti do práce, nadšenia.
-Vaše fyzické schopnosti dosiahli svoj vrchol.
- Ľahko sa prispôsobíte zmenám.
-Nemáte žiadne zlé profesionálne návyky.

Takže sa vám podarilo nájsť prácu, teraz je dôležité pripraviť sa na prvé týždne práce.
Na svoj prvý deň v práci by ste sa mali pripraviť s rovnakou starostlivosťou, akú ste si pripravili na pohovor, t. j. vyhnite sa meškaniu, vhodne sa oblečte atď.
Zamyslite sa nad tým, aký vplyv môže mať nová práca na vašu rodinu, napríklad kto bude viesť deti do školy atď.
Spočiatku môžete byť unavení Nová práca- plný úväzok, nové skúsenosti, nové povinnosti, budeš sa mať čo učiť.
Berte to ako samozrejmosť, buďte chápaví a nedovoľte, aby negatíva prebrali pozitíva.
Váš prvý deň v novej práci
. Potrebujete poznať čas začiatku pracovného dňa, meno a miesto zamestnanca, ktorého by ste mali kontaktovať
. Vopred si zistite trasu cesty do práce – napríklad trvanie cesty autobusom.
. Oblečte sa v súlade s funkciami, ktoré budete vykonávať. Vezmite si potrebné nástroje z domu.
. Pozorne počúvajte všetky pokyny
. Zistite si umiestnenie kancelárskych priestorov, toaliet, jedálne, fajčiarskych priestorov
. Ukážte záujem a pýtajte sa
. Mali by ste poznať číslo svojho osobného bankového účtu a bankové údaje
. Dbajte na svoje zdravie a bezpečnosť v prvých dňoch práce
. Buďte k ostatným priateľský a slušný

Čo robiť, ak nie ste prijatí?

BEZ OHĽADU NA VÝSLEDKY ROZHOVORU pošlite poštou svoje poďakovanie za váš čas a pozornosť.
Ak vaša túžba pracovať pre túto spoločnosť zostane nezmenená, dajte nám prosím vedieť v tom istom liste.
Ak od pohovoru ubehlo veľa času (týždeň alebo aj viac), napíšte alebo zavolajte zamestnávateľovi, pripomeňte mu termín pohovoru a oznámte mu, že stále očakávate, že sa stanete zamestnancom spoločnosti.
Ak dostanete kladnú odpoveď, no okolnosti sa zmenili a nechystáte sa začať pracovať pre túto spoločnosť, ihneď pošlite list s poďakovaním za váš čas a zmeny v súvislosti s vaším negatívnym rozhodnutím.

Bola vám odmietnutá práca, čo robiť ďalej:
1. Povedz si, že to nebol posledný rozhovor v tvojom živote!
2. Extrahujte maximum užitočná informácia od zlyhania, a aby ste to urobili, skúste určiť, čo presne spôsobilo zlyhanie:
. Ty sám?
. niečo s tebou súvisiace?
. faktory, ktoré s vami nemajú nič spoločné?
Aby ste určili mieru svojej viny, skúste si v pamäti obnoviť celý priebeh rozhovoru, skúste si spomenúť: - ako ste sa správali? - čo sa ťa pýtali? Čo a AKO si odpovedal?
Opýtajte sa sami seba:
. cítila som sa sebavedomo? Bolo vidieť, že som bol nervózny?
. ako povedal - príliš nahlas, príliš ticho, príliš veľa, príliš málo?
. Na aké otázky som nedokázal odpovedať?
. Ako sa správal anketár na začiatku, v strede, na konci rozhovoru?
. Zmenil sa postoj anketára – ak áno, po ktorej z mojich odpovedí?
. Čo anketára najviac zaujalo?
. čo sa mu páčilo? čo nie? Čo ho zaujalo?
. čo som zabudol povedať? Čo nemalo byť povedané?
. aké otázky boli položené v životopise?
. Ktorá z pracovných otázok sa anketárovi nepáčila?
. aké otázky sa ti páčili?
Ak vás rozbor neprivedie ku konkrétnym záverom, skúste priebeh pohovoru prebrať s niekým skúsenejším. Je to dôležité, pretože zlý rozhovor by mal byť odrazovým mostíkom k dobrému rozhovoru, a to je možné len vtedy, keď sami pochopíte, čo bolo dôvodom neúspechu.

Definovanie vlastných cieľov:

Je pre vás dôležité nájsť si túto konkrétnu prácu?
. Sú vaše ciele reálne?
. Vynaložili ste dostatok úsilia, aby ste dosiahli svoj cieľ?
. Sú vaše ciele stále aktuálne?
. Prilákali ste k veci dostatok ľudí?

Musíte mať jasno v tom, čo potrebujete. Prečo je v prvom rade dôležité:
- Zistite hornú a dolnú hranicu zárobku vo vašej špecializácii vo vašom regióne.
-Požadovaná úroveň vzdelania alebo pracovných skúseností na voľné pracovné miesto, ktoré očakávate.
. Rozsah povinností, ktoré budete musieť vykonať.
. Pracovné podmienky atď.

Hovorí sa, že musíte zmeniť prácu každých 5 rokov. To je diskutabilné, ale s čím sa ťažko polemizuje, je potreba vedieť absolvovať dôležité pohovory a urobiť dobrý dojem na potenciálneho zamestnávateľa.

Pohovor je kľúčovým momentom pri prijímaní do zamestnania. Žiadne zhrnutie a odporúčania nenahradia živú komunikáciu s kandidátom na voľné miesto. Šéf, zamestnávateľ, riaditeľ firmy – aj to je človek a bez ohľadu na to, aké sú vaše počiatočné podmienky, stále bude „hlasovať srdcom“. Preto je dôležité dbať na to, aby vám rozmazaný dojem nebránil nájsť si vysnívanú prácu.

V prvom rade sa postavte na miesto zamestnávateľa. Akého zamestnanca hľadá? Čo chce vidieť na vašom vzhľade? Čo chce od teba počuť? Aké kritériá a stereotypy dodržiava? Aký dojem bude pre neho napokon najpresvedčivejší?

Napriek tomu, že zamestnávatelia sú rôzni ľudia, tieto odpovede budú mať veľa spoločného. Zamestnávateľ sa chce cítiť dobre na svojom zodpovednom mieste, dostávať vysoké výnosy od skutočných špecialistov, chce sa cítiť bezpečne, žiť pokojne a dôverovať ľuďom, ktorí sú mu blízki. Celú paletu požiadaviek pre budúceho zamestnanca je možné zredukovať na 2 hlavné:

Dobrý špecialista. Tie. kompetentného, kompetentného, znalého odborníka, ktorého návratnosť bude väčšia ako investícia.
Vhodná osoba. Tie. primeraný, príjemný, spoločenský, otvorený, čestný, priateľský, spoľahlivý.

Ako sa pripraviť na pohovor?

Vzhľad

Každý pozná príslovie: „Spoznaj podľa oblečenia, odíď rozumom“. Nech je prvý dojem o vás priaznivý. Prirodzene, oblečenie by malo zodpovedať pozícii, o ktorú sa uchádzate. Preto: premyslite si oblečenie, v ktorom pôjdete na stretnutie so zamestnávateľom. Možno, že prísny oblek nie je vhodný pre každú pozíciu, ale elegantné oblečenie v obchodnom štýle, čisté vlasy a nechty a naleštené topánky určite urobia potrebný pozitívny dojem na vášho partnera.

Pamätajte na držanie tela.

Znenie

Formulácia toho, aké služby môžete ponúkať alebo aké úlohy môžete riešiť, by mala byť v súlade s potrebami zamestnávateľa. "Chceš to a to - môžem vyriešiť tieto problémy!" Dajte zamestnávateľovi vedieť, že môžete vyriešiť jeho problémy. V každom prípade si pripravte svoje formulácie, radšej si ich napíšte písomne.

Skúška

Zahrajte si (s priateľom) naskriptovanú žiadosť o zamestnanie. Nacvičte si rozhovor. Odpovedať klasické otázky pýtal sa na pohovore:

1. Čo je pre vás dôležité v novej práci?

2. Ktorý tím ti najviac vyhovuje?

3. Povedzte mi o svojom ideálnom mieste na prácu.

4. Popíšte pre vás najlepšieho vedúceho/podriadeného.

Zoznam často kladených otázok na pohovore možno nájsť v mnohých článkoch na internete.

Odstráňte strach, nalaďte sa na šťastie

Pred pohovorom (deň predtým, týždeň predtým) si predstavte, že udalosť sa už stala. Predstavte si, ako sa zároveň cítite, vznášajte sa šťastím, zamestnávateľ vám podáva ruku a blahoželá vám k nástupu do nová pozícia. Predstavte si, ako vyzeráte, aký oblek máte na sebe, ako sa cítite. Nakresliť obrázok! Majte tento obrázok, obrázok, text v hlave.

Strach a obavy vás budú zasahovať, je lepšie ich nahradiť dôverou v úspech. Ako? Najprv znížte význam výsledku! Neberte pohovor ako dôležitý. Existuje taký paradox: čím dôležitejšia sa nám zdá udalosť, tým viac sa trápime a tým viac chýb sa počas tejto udalosti dopúšťame, pretože napätie a vzrušenie rozptyľuje našu pozornosť a silu. Ak chcete pohovor absolvovať ako „výborný“ – znížte jeho dôležitosť pre seba. Predstavte si, že toto je len „tréning na pohovor“ a vám je vo všeobecnosti jedno, ako to všetko skončí. Ak všetko pôjde dobre, bude to dobré. Ak všetko nevyjde veľmi dobre, bude to aj dobré, pretože v procese tréningu získate nové skúsenosti, ktoré potom využijete na sebazdokonaľovanie. V každom prípade zostanete nažive. Áno? No, ak áno, potom nie je dôvod na obavy. Uvoľnite sa.

Pokojne zvážte aj možnosť, že ste na pohovore neprešli. No a čo? Všetko sa v živote deje. Príďte domov, vypite šálku voňavého čaju s vašimi obľúbenými koláčikmi. Nie je to strašidelné? Nie strašidelné! Získajte to nabudúce!

Priamo pred dverami miestnosti na pohovor sa pokúste ticho sedieť a relaxovať. Sledujte svoje dýchanie: dýchanie je rovnomerné a pokojné, dýchajte ľahko. Ak sa vaša fantázia rozbehne, využite to vo svoj prospech: predstavte si osobu, ktorá vedie pohovor neštandardne – napríklad v šiltovke a s červeným klaunským nosom alebo so zajačikmi ušami. Stane sa smiešnym, budete sa usmievať a upokojiť sa.

Dbajte na kontakt

Pochopte, že rozhovor s vami nebude viesť spoločnosť, ale určitá osoba. Skúste s ním nadviazať kontakt: úsmev, vyjadrenie polohy – pomôžu vám. Skúste sa porozprávať o veciach, ktoré sú pre neho zmysluplné (stačí sa poobzerať po priestore, ktorý ho obklopuje, venovať pozornosť jeho topánkam z novej kolekcie atď.). Skúste nájsť prístup k jeho vnútornému dieťaťu.

Veľa šťastia!

Mnohé tipy, ako sa pripraviť na pohovor, sú založené na zbieraní informácií o spoločnosti. Všetky ostatné fázy prípravy závisia od množstva informácií.

Čo potrebujete vedieť vopred

Pri príprave je potrebné zistiť si čo najviac informácií o úradoch, či sa často menia, ako sa správajú k svojim podriadeným. Zistite, ako často sa spoločnosť objavuje v tlači a ak áno, prečo. Je potrebné zistiť, či ide o štátny podnik alebo súkromný, či sú pobočky v iných mestách. Zvlášť dôležité je zvážiť, či v tejto organizácii dochádza k fluktuácii zamestnancov, či došlo za posledné tri roky k znižovaniu stavu zamestnancov.

Príprava na pohovor by mala obsahovať informácie o tom, prečo sa uvoľnila pozícia, na ktorú vás chcú prijať, a preto predchádzajúci zamestnanec skončil.

Dozviete sa aj o počte zamestnancov spoločnosti a o tom, či bol za posledný rok zaznamenaný výrazný zisk. Týka sa to najmä veľkých organizácií.

Čím viac informácií teda zozbierate, tým je pravdepodobnejšie, že túto prácu získate. Najčastejšou otázkou na pohovore je „Čo viete o našej spoločnosti? Informácie o organizácii je možné získať z akéhokoľvek zdroja: médiá, bývalí a súčasní zamestnanci spoločnosti, prejdite na fórum organizácie. Pomôže vám to dozvedieť sa o stave spoločnosti a lepšie sa pripraviť na pohovor.

Vystúpenie na pohovore

Oblečenie, v ktorom pôjdete na pohovor, je potrebné si vopred premyslieť a pripraviť. Na začiatok poďme zistiť, aké oblečenie za žiadnych okolností nemôžete ísť na pohovor. to:

tepláková súprava alebo iné športové oblečenie,
džínsy,
blúzky a rôzne tričká, tričká, ktoré otvárajú hruď a brucho,
krátke sukne.

Vynikajúcou možnosťou by bolo oblečenie v klasickom alebo obchodnom štýle, ale nie príliš uzavreté. Váš imidž by mal byť prísny, no mal by obsahovať detaily, vďaka ktorým zamestnávateľ pochopí, že ste spoľahlivý človek a zároveň vám nie je cudzia ani kreativita. Aby ste sa čo najlepšie pripravili na pohovor, je lepšie zistiť, či v tejto organizácii existuje Dress-code alebo či existuje nejaký konkrétny štýl oblečenia. Kategoricky by ste nemali nosiť oblečenie jasných, vyzývavých farieb, ako aj vyrobené z priehľadných látok. Vo všeobecnosti si musíte vybrať oblečenie na pohovor podľa troch pravidiel:

Urobte pozitívny prvý dojem.
Posilnite svoje vnútorné pohodlie a dodajte sebavedomie.
Prispôsobte sa štýlu, ktorý je v organizácii akceptovaný.

Prečo personalisti kladú provokatívne otázky?

Ak vás na pohovore požiadajú o otázku, ktorá nesúvisí s prácou, nemali by ste sa radovať, že všetko prebehlo dobre a môžete sa pýtať akékoľvek otázky. Mnoho ľudí robí chybu, keď sa pýtajú na osobné otázky. Osobný život vodcu je pre vás zakázaný.

Mnoho uchádzačov zaujíma jedna otázka, prečo sa personalisti pýtajú provokatívne? Odpoveď je jednoduchá – vytvorte podmienky na pozorovanie vašej prirodzenej reakcie. Ak napríklad potenciálny zamestnanec na pohovore tvrdí, že má vysoký stupeň odolnosti voči stresu a po prvej provokatívnej otázke začne byť nervózny alebo hovorí zvýšeným tónom, v prvom rade to naznačuje, že v skutočnosti je nie to, čím sa snaží ukázať, že je.

Lídri si nekladú len takéto otázky. Ide o to, že majú tendenciu mať predstavu o úrovni stresu vo svojej firme. Ich hlavnou úlohou je zistiť, ako pohodlne sa vám bude na navrhovanej pozícii pracovať.

Medzi provokatívne otázky patria najmä otázky o prítomnosti detí, životné podmienky teda otázky osobného charakteru. Všetky tieto údaje navyše pomáhajú zamestnávateľovi zistiť o kandidátovi čo najviac informácií, pochopiť, aký je aktívny, pretože do tímu sa ľahko a rýchlo zapojí aj diverzifikovaná osoba.

Veľmi často sa zamestnávateľ pýta na účel vstupu do organizácie. Ak žiadateľ odpovie, že naliehavo potrebuje aspoň nejakú prácu, potom je nepravdepodobné, že zostane na tomto mieste dlho.

Ako odpovedať na provokatívne otázky?

Najlepšie je, ak odpoviete čo najpokojnejšie a s trochou zmyslu pre humor. To len pomôže zamestnávateľovi, aby vás videl ako nekonfliktného a vyrovnaného človeka. Naznačuje tiež, že z každej nepríjemnej situácie sa dostanete bez väčších ťažkostí.

Vyvolávať stres na pohovore je jednoducho potrebné, najmä ak je práca založená na komunikácii s ľuďmi. Preto najdôležitejším pravidlom pri odpovediach na takéto otázky je prirodzenosť v správaní.

Ako nezlyhať na pohovore?

Ak ste sa konečne dostali k vysnívanej práci, potom by ste určite mali poznať základné pravidlá, ako dôstojne prejsť pohovorom.

Nemusíte príliš jasne demonštrovať svoju túžbu získať túto pozíciu, akýmkoľvek možným spôsobom prejavte svoj súhlas s prácou za akýchkoľvek podmienok a za akékoľvek peniaze, iba ak by ste boli prijatí. Takéto správanie hovorí len o nízkej sebaúcte. A pre prvotriedneho špecialistu, ktorý pozná svoju cenu, nemôže byť v žiadnom prípade nízka. Preto to zjavne nebude fungovať vo váš prospech.
Určite by ste mali zamestnávateľovi klásť otázky, ktoré sa priamo týkajú organizácie a navrhovanej pozície. Najúspešnejšie otázky sú tie, ktoré sa týkajú priamych produktov organizácie alebo firmy. Môžete prísť skôr ako v určený čas a počas čakania na určenú hodinu si naštudovať, ako a ako žije úrad a organizácia ako celok.
Nebuďte prehnane ambiciózni. To sa zamestnávateľovi zjavne nepáči. Môže si myslieť, že tým, že vás vezme do práce, bude čoskoro nútený bojovať o svoje miesto.
Pred pohovorom je potrebné vypnúť mobilný telefón a naučiť sa meno a priezvisko zamestnávateľa – veď to, že nepoznáte meno človeka, s ktorým hovoríte, svedčí o vašej neúcte k nemu.
Snáď najdôležitejším pravidlom je byť mimoriadne úprimný k budúcemu vedeniu. Nepreceňujte svoje úspechy na predchádzajúcom pôsobisku a skrývajte sa pravý dôvod prepúšťania. Pre zodpovedného lídra nebude predsa ťažké zistiť pravdivé informácie o tejto veci.
Nehovorte tiež zle o šéfovi predchádzajúcej spoločnosti, v ktorej ste pracovali. Koniec koncov, potenciálny vodca si môže myslieť, že lenivý alebo slabá vôľa.

Hlavné pravidlá

Pohovor je rokovanie o možnej spolupráci. Na vybudovanie správneho vzťahu s manažérom je dôležité poznať základné pravidlá, ako kompetentne absolvovať pohovor:

Prvé pravidlo: Musíte ukázať, že ste zrelý človek, vedomý si svojej dôležitosti a individuality. To výrazne zvýši vaše šance na úspech.
Druhé pravidlo: Je potrebné prijať odmietnutie čo najpokojnejšie a najľahšie, pretože. hovorí len, že vaše názory sa nezhodujú.
Najdôležitejšie a základné pravidlo pohovoru: V kancelárii musíte byť zdvorilí a trpezliví.

Každý z nás sa aspoň raz stretol s potrebou rozhovoru. Je to vždy veľmi vzrušujúci proces, či už vediete pohovor telefonicky alebo osobne, je veľmi dôležité zapôsobiť na zamestnávateľa, ukázať, že ste skutočne tým uchádzačom, ktorého chce vidieť vedúci alebo vedúci oddelenia ľudských zdrojov spoločnosti. túto pozíciu.

Pohovor je treťou fázou aktívneho hľadania zamestnania, fázou osobného stretnutia so zamestnávateľom na vyriešenie otázky zamestnania.

V prvej fáze človek, ktorý sa chce zamestnať vo firme alebo inštitúcii, napíše životopis a rozpošle ho rôznymi komunikačnými kanálmi. Dokument je možné zverejniť na internete na špecializovaných stránkach a ukázať priateľom.

Druhý krok zahŕňa dokončenie úloh:

využiť služby centra práce (ak už bol zamestnanec prepustený);
požiadať o prácu v organizácii vzdelávacích zariadení, podnikom písomne alebo telefonicky. Aby ste mohli telefonovať efektívne, musíte neustále zdokonaľovať techniku telefonických rozhovorov.

Po pozvaní na pohovor by mal byť životopis použitý ako podporný dokument. Patria sem aj:

portfólio - zložka, ktorej obsah odráža akademické a pracovné úspechy kandidáta: fotografie, články, dizajnérske projekty, náčrty pre reklamné kampane, náčrty školských hodín, osvedčenia o pokročilom školení;
zoznam ľudí, ktorí môžu dať odporúčanie - popis osobnosti a hodnotenie zamestnanca z predchádzajúceho pracoviska;
originálne diplomy o vzdelaní, insígnie, diplomy (pre každý prípad).

Všeobecné zásady pohovoru

Iný názov pre rozhovor medzi kandidátom a zástupcom organizácie je pohovor. Prečo sa pohovor vedie? Aby uchádzač o pozíciu ukázal svoju najlepšiu stránku a zamestnávateľ si z tucta uchádzačov vybral správneho zamestnanca.

Kto vedie pohovor? Najčastejšie je týmto zodpovedným poslaním poverený HR manažér. Ak je vytvorená komisia zložená z 2 a viacerých osôb, je v nej vedúci aj psychológ. Každý z nich hodnotí hypostázu kandidáta, ktorej najlepšie rozumie.

Pravidlá pracovného pohovoru majú podobu odporúčaného správania a určujú mieru odvahy človeka, ktorý urobil dôležitý krok – prekročil prah firmy zamestnávateľa. Uchádzač by mal zanechať strach pred dverami kancelárie a jednoducho naplniť svoj osud – urobiť na anketára ten správny dojem a dostať zaslúžené pozvanie na obsadenie voľného miesta.

Čo potrebujete vedieť na pracovnom pohovore? Všeobecná erudícia zrejme neopadne a keď sa k tomu pridá odborná spôsobilosť, osobný šarm a schopnosť získať si človeka, výsledok jednoducho musí splniť očakávania. Na pomoc budúcemu zamestnancovi a teraz aj kandidátovi existujú zásadné tézy. Ak ich budete mať na pamäti, šanca, že sa na pohovore dopustíte chýb, klesá.

Je teda potrebné:

Povedz pravdu, ale bez extrémov. Každý má nedostatky, ale vždy je viac výhod. Odhodlanie pracovať na sebe je malým plusom v prospech kandidáta.
Správajte sa sebavedomo, uvoľnene, ale nie vulgárne.
Majte vysvetlenie pre všetky položky vo svojom životopise.
Buďte pripravení odpovedať na zložité, neočakávané otázky: kto vie, čo má zamestnávateľ na mysli?
Dávajte si pozor, aby ste sa vyhli podvodom: pohovor by sa mal viesť na pracovisku, aby sa kandidát okamžite takpovediac „vnoril“ do firemnej atmosféry.
Spokojte sa s množstvom času, ktorý na pohovory prideľujete. Uchádzači o jednu pozíciu, ktorí predložili životopis, prispievajú k vytvoreniu podmienok pre „konkurz“. Pohovor s nimi trvá rôzne, keďže anketár prejavuje individuálny prístup. Môže požiadať o podrobnejšie odhalenie jedného alebo druhého odseku súhrnu alebo dokonca neočakávane zmeniť tón, v ktorom sa rozhovor vedie.
Prijmite zlyhanie dôstojne. Seriózne firmy vytvárajú databázu uchádzačov. Ak tentoraz pokus o zamestnanie zlyhá, nádejný kandidát je zaradený do rezervy. V prípade opätovného otvorenia voľného miesta sa to bude mať na pamäti.

Príprava je pre kandidáta najlepšou pomocou

Vlastníctvo informácií dodáva silu a dôveru. Tieto vlastnosti, ako žiadne iné, uchádzač o pozíciu potrebuje. Jeho úlohou je úspešný pohovor, poradenstvo pri príprave mu poskytuje ako zovšeobecnenú skúsenosť uchádzačov, ako je on.

Aware je ozbrojený, takže potrebujete:

dozvedieť sa čo najviac o mieste výkonu práce, pozícii, požiadavkách;
formulovať pre seba životné ciele a spôsoby, ako ich dosiahnuť;
preštudujte si často kladené otázky na pohovore a nacvičte si odpovede so sparing partnerom alebo pred zrkadlom;
zvážte veľkosť, ktorú chcete mzdy a čo vás môže zaujímať, z hľadiska osobnosti (koníčky, záľuby, cestovanie): zrazu bude zamestnávateľ nastavený na bežnú komunikáciu, a nie na „výsluch s vášňou“;
premyslite si detaily obrazu vopred, aby ste neleteli do kancelárie „v mydle“;
auto-tréning, joga, udieranie do športovej hrušky, aby ste prekonali vzrušenie a pokúsili sa skryť zúfalú finančnú situáciu: ak to zamestnávateľ vidí negatívne, neponúkne najvýhodnejšie podmienky na spoluprácu s vedomím, že s nimi bude súhlasiť;
pochopiť, či je túžba získať túto prácu taká silná, aby ste sa kvôli nej presťahovali do iného mesta;
rozhodnúť o cieli (toto je názov pozície, o ktorú sa osoba uchádza): nemôžete sa stať súčasne manažérom hotela a barmanom. Poloha „aspoň to niekde vzali“ je neproduktívna.

Teraz má kandidát približnú predstavu o tom, ako sa pripraviť na pracovný pohovor. Je ťažké vziať do úvahy všetky nuansy, ale to, čo človek vlastní, čo dokáže a na čo je hrdý, bude vždy s ním. Preč s pochybnosťami – a vstúpte na rozhovor! Len je lepšie neotvárať dvere šéfovej kancelárie od nohy ...

Čo nerobiť na pohovore?

Sociálne a morálne podmienené zákazy súvisiace s pohovormi sú podobné výnimkám z pravidiel v učebnici ruského jazyka. Vždy je ich menej ako odporúčaní a požiadaviek. Keď si ich pamätáte, môžete sa chrániť pred banálnymi a urážlivými chybami pri uchádzaní sa o prácu.

Psychológovia a skúsení anketári sú dosť konkrétni v tom, čo nerobiť alebo nerobiť, keď je prijímanie do zamestnania viac než len rozmar:

byť mrzutý na seba a obťažovať spolubesedníka;
pozerať sa nervózne na hodiny, akoby sa niekde inde mal začať „dôležitý rozhovor“;
meškať;
prerušte anketára alebo, keď si všimnete, že niečo zapisuje, bez okolkov sa opýtajte, čo presne;
odpovedať na hovory od tých, ktorí sa obávajú: je lepšie vypnúť telefón, prepnúť ho do tichého režimu;
robiť jednoznačné náznaky intímnej povahy;
ponúkať úplatok, vydierať, byť osobný, byť hrubý;
žuvanie žuvačky, žuvanie ceruzky, hojdanie sa na stoličke, hranie sa s oblečením/vlasmi, robenie akýchkoľvek iných mimovoľných gest, ktoré prezrádzajú neistotu o sebe alebo o tom, čo hovoríte;
podceňovať / preceňovať svoje úspechy;
zaujmite „uzavretú polohu“: nohy sú umiestnené krížom, ruky sú tkané na hrudi. Táto pozícia naznačuje predsudky, neochotu spolupracovať;
grimasy, nadávky, hlasné smiechy a iné nevhodné spôsoby vyjadrovania emócií;
hovoriť nevľúdnym slovom o bývalom zamestnávateľovi: je lepšie mlčať alebo pekne zmeniť tému.

Ako sa správať, čo a ako povedať na pohovore?

Počas rozhovoru môžete naprogramovať pozitívny efekt. Keď uchádzač vie, aké reakcie správania a iné prejavy sú tabuizované a nežiaduce, môže sa sústrediť na to, ako zaujať, zaujať aj toho najprísnejšieho zamestnávateľa. Aby ste správne vybudovali komunikáciu a správanie na pracovnom pohovore, potrebujete nielen ovládať teóriu táto záležitosť ale aj priamo „v procese“ cítiť dynamiku situácie.

Čo hľadá anketár? V poli jeho videnia a vnímania spadajú:

obsah a gramotnosť životopisu (zručnosti na písomné vyjadrenie myšlienok);
imidž - vo všeobecnosti a v detailoch: oblečenie, obuv, účes, make-up, parfum, doplnky;
mikropohyby tváre, pohyby očí, rúk, nôh;
schopnosť formulovať cieľ a odpovedať na otázky (orálne rečové schopnosti).

Keď zamestnávateľ kladie doplňujúce otázky, chce počuť ďalší presvedčivý argument ako odpoveď, že kandidát „zapadá“ do špecifík a konceptu tejto spoločnosti. Psychológovia radia nešetriť na faktoch a svoje úspechy čo najviac špecifikovať – v číslach, v percentách.

Ako správne komunikovať na pohovore? Tu sú dva triky, ktoré vás nikdy nesklamú:

Od čoho závisí prvý dojem? V skutočnosti ide o komplexný pocit, ktorý anketár zažíva pri prvom stretnutí s človekom. Ľudský faktor nemožno poprieť. Zamestnávateľ môže mať svoje vlastné preferencie a rozmary, ale je žiaduce, aby vedel, ako ich obmedziť.

Pri výbere budúceho zamestnanca by sa mal stať jeho hlavným vodítkom zdravý rozum a firemná vhodnosť. Záleží na kandidátovi, ako sa postaví. Čo nedokáže ovplyvniť vo svoj prospech, je časový faktor, nálada lídra, konkurencia, zamestnanosť „ťahom“, to, že dopyt po práci prevažuje nad ponukou.

Existujú tri možné výsledky náboru:

Zobral!
Nezobrali to!
Vzali ma do ďalšieho kola výberu – ak je pozícia veľmi prestížna a vysoko platená.

Aké sú znaky toho, že aktuálny rozhovor je pomerne úspešnou akciou?

rozhovor je vybudovaný vo forme živého dialógu;
pravidelne chváli žiadateľa;
zamestnávateľ najprv stručne popíše, aký typ človeka sa na danú pozíciu hodí, a potom dá slovom alebo gestom najavo, že kandidát má potrebné vlastnosti;
anketár sa predkloní celým telom, pozorne počúva, reaguje netriviálnym spôsobom, teší sa na odpoveď na otázku: má záujem dozvedieť sa o uchádzačovi viac, ako je napísané v životopise;
zamestnávateľ je zjavne naštvaný, že čas vyhradený na pohovor sa už blíži ku koncu;
Anketár predstaví zamestnancov spoločnosti.

Čím je konverzácia dlhšia a živšia, tým je pravdepodobnejšie, že sa medzi uchádzačov dostane do „top trojky“. Najprv zamestnávateľ / HR manažér získa prvý dojem a v ďalšom rozhovore sa presvedčí o jeho správnosti, opodstatnenosti, prípadne zmení názor na opak.

Uchádzač čaká na odpoveď zamestnávateľa, ako študent čaká známky na kontrolu. Verdikt nie je prázdna fráza pre cieľavedomého človeka, ktorý chce v tejto firme naozaj pracovať. Táto osoba si zaslúži rešpekt, už len na základe toho, že prešla náročnou cestou k práci zo splneného sna.

Pohovor je najdôležitejším momentom v procese prijímania do zamestnania. Prvé kroky už boli urobené: napísaný životopis, doručená oficiálna pozvánka na pohovor. Zostáva to najdôležitejšie – osobné stretnutie so zamestnávateľom. Nezáleží na tom, kto bude pohovor viesť majiteľ firmy alebo jeho splnomocnený zástupca. Hlavná vec je ukázať anketárom, že ste presne ten špecialista, ktorého potrebujú.

Mnoho uchádzačov o zamestnanie nepripisuje náležitý význam dôležitosti prípravy na pohovor. Považovať to za prirodzený, ak nie formálny čin v procese hľadania zamestnania. Tento postoj neprispieva k úspechu, ale naopak. Bráni vám sústrediť svoje úsilie na hlavný cieľ – získať prácu.

Správna príprava na pohovor je dôležitá pre každého. Vedúci podnikov a manažéri personálnych oddelení dôkladne študujú problematiku efektívneho hodnotenia uchádzača o súlad s pozíciou a schopnosť harmonicky vstúpiť do existujúceho tímu. Každý kandidát si zasa musí podrobne naštudovať, ako sa má prezentovať najlepšia strana. Bude o tom, ako urobiť kompetentnú sebaprezentáciu.

Ilúzie tu nie sú namieste. Skôr či neskôr sa klamstvá odhalia a prikrášlené údaje vyblednú. A ak nie ste dostatočne pripravení na svoju pozíciu, nekompetentnosť sa prejaví. A riešenie otázky zamestnania sa opäť stane vašou hlavnou úlohou. Potrebné sú skutočné fakty a informácie.

Hlavné fázy prípravy na pohovor

Ako urobiť správny dojem a presvedčiť zamestnávateľa, že ste kandidát jeho snov? Tieto otázky sa týkajú každého, kto sa chce zamestnať. Jedna túžba na dosiahnutie cieľa nestačí. Budete musieť vynaložiť veľa úsilia, pretože príprava na pohovor je sama o sebe tiež prácou.

Je potrebné pochopiť, prečo zamestnávateľ vedie pohovor a aké úlohy si kladie v procese hľadania zamestnanca. Potom bude výber oveľa jednoduchšie správna taktika správanie. Existuje veľa metód na pohovor. Všetky sú však podriadené hlavným cieľom:

nájsť dobrého odborníka - na tento účel sa vykonávajú rôzne testy, ktoré by mali preukázať teoretické znalosti kandidáta a schopnosť ich aplikovať v praxi;
vybrať kandidáta s najlepšími osobnostnými vlastnosťami, ktoré mu pomôžu adaptovať sa na nové pracovné a sociálne prostredie v čo najkratšom čase. Imidž ideálneho zamestnanca v tomto prípade tvoria tieto vlastnosti: spoločenskosť, otvorenosť, čestnosť a dobrá vôľa.

Príprava na pracovný pohovor zaberie veľa času. A nebude to zbytočné, ak sa to urobí správne. Zameranie sa na detaily vám umožní poskladať si obraz ideálneho kandidáta. Zvážte fázy prípravy na pohovor.

Na nič nezabudni.
Vopred si pripravte dokumenty, ktoré je potrebné vziať na pohovor. Zvyčajne ide o štandardný zoznam, ktorý obsahuje: životopis v dvoch kópiách, všeobecný pas, diplom vyššie vzdelanie s vložkou, diplomy o ďalšom vzdelaní a certifikáty potvrdzujúce absolvovanie kurzov. Prítomnosť týchto dokumentov vám umožní potvrdiť informácie o sebe.
Je dôležité, aby doklady o získanom vzdelaní zodpovedali pozícii, o ktorú sa uchádzate.
Hľadajte informácie.
Zhromaždite čo najviac informácií o zamestnávateľovi. Skúste použiť rôzne zdroje. V prvom rade by malo byť zaujímavé: koľko rokov podnik funguje, aké produkty vyrába, akú formu vlastníctva má podnik (štátne alebo súkromné). Dnes je na internete obrovské množstvo stránok, kde nájdete recenzie na svojho potenciálneho zamestnávateľa. Čím viac informácií zhromaždíte, tým jasnejší bude obraz. Hlavnou vecou v tejto situácii je pochopiť, akú povesť má spoločnosť, v ktorej sa chystáte získať prácu.
Vzhľad.
Mnoho spoločností vyžaduje od svojich zamestnancov, aby dodržiavali zavedené pravidlá pre kancelárske oblečenie. Skúste si zistiť, aké sú požiadavky budúceho zamestnávateľa. Ak to zlyhá, žiadny problém. Môžete sa rozhodnúť pre klasiku. Oblečenie by malo byť vybrané v zdržanlivých tónoch. Najlepšie je použiť obchodný štýl.
Vždy by ste mali pamätať na to, že prvý dojem o vás sa vytvorí už pri vstupe do kancelárie. Všetky nuansy sú dôležité. Hodnotí sa obraz ako celok: upravenosť, upravenosť a príjemná vôňa. Atraktívny vzhľad charakteristické pre ľudí, ktorí sú zvyknutí sledovať seba a svoju povesť. Pokúste sa vybrať štýl oblečenia, ktorý bude zdôrazňovať individualitu.
Dochvíľnosť.
Nikdy nemeškajte na pohovor. Dobre si premyslite cestu, ktorou sa dostanete na miesto rozhovoru. Vypočítajte čas príchodu s maržou. V prípade nepredvídaných situácií to umožní prísť v určený čas.

Ako skrotiť emócie?

Ako sa nebáť na pohovore? Tieto otázky si kladú všetci kandidáti. Mnohí považujú pohovor za najviac zastrašujúcu časť pracovného procesu. Úzkosť a strach vám môžu zabrániť odomknúť potenciál, ktorý uchádzač má. Pocit úzkosti pôsobí na človeka neblaho a ničí sebavedomie.

Uvoľnene a v pohode. Vytvorte dojem harmonickej osobnosti. Berte rozhovor ako príležitosť dať o sebe vedieť, nie ako mučenie. Máte dobrú možnosť ovplyvniť výber zamestnávateľa.

Nie je úlohou anketára hľadať chyby. Je pre neho dôležitejšie určiť, ako vaše znalosti a osobnosť zapadajú do psychologického portrétu ideálneho kandidáta. V každom prípade sa snažte o neúspechu filozofovať. Na životná cesta vždy sú vzostupy a pády. Každý neúspech vás približuje k víťazstvu.

Berte rozhovor s rezervou. Ak to nejde dnes, zajtra to určite pôjde. Je lepšie nasmerovať svoju energiu na prípravu na pohovor, ako ju míňať na starosti a strach. Vedieť, ako sa správať na pohovore a ako sa naň čo najlepšie pripraviť, vám dodá potrebnú sebadôveru.

Testy a rozhovor

Zamestnávateľ môže vykonať rôzne testovacie úlohy, aby sa rozhodol, či je kandidát vhodný na danú pozíciu alebo nie. Zoberme si príklad práce pre pozíciu súvisiacu s priamym predajom. Najčastejšie sú kandidáti požiadaní, aby niečo predali. Na takéto testy musíme byť pripravení.

Pri pracovných pozíciách, ktoré si vyžadujú predajcu bez skúseností, bude rozhodujúcim faktorom s najväčšou pravdepodobnosťou húževnatosť, s akou sa kandidát snaží pero predať. Ak chce organizácia nájsť odborníka na predaj so skúsenosťami, potom je dôležité posúdiť znalosť etáp predaja a schopnosť ich aplikovať v praxi. Nižšie uvádzame niekoľko odporúčaní, ako v tomto prípade postupovať. Takže na pohovore vás požiadajú, aby ste predali pero, čo odpovedať, aby bola odpoveď správna. Pomôže to poznať niekoľko jednoduchých pravidiel:

Ak máte obavy, požiadajte o čas na prípravu. Na tom nie je nič nezvyčajné.
Pozorne si preštudujte pero.
Preukázať znalosti o metódach a fázach predaja. Zamestnávateľ ocení jasné pochopenie predajnej technológie a schopnosť ju využiť v praxi.
Nezabudnite zistiť potreby kupujúceho. Ak to chcete urobiť, položte si nasledujúce otázky: Ako často píšete? Zrazu sa vám minul atrament? Aké pero momentálne používate? Čo sa ti páči na tvojom pere? Čo by ste chceli zlepšiť vo svojom pere? Máte náhradné pero?
Nepreháňajte to príliš prospešné vlastnosti predané pero. Je tiež nežiaduce podceňovať dôstojnosť pera klienta. Podľa pravidiel je potrebné urobiť vyvážené a odôvodnené porovnanie
Používajte neverbálne spôsoby komunikácie. Nadviažte očný kontakt. Nechajte klienta oboznámiť sa s perom. Poskytne to príležitosť nadviazať s ním dôverný vzťah, ako aj získať ďalšie výhody od zamestnávateľa.
Ak zákazník súhlasil s kúpou pera, predaj by sa mal skončiť ponukou na kúpu zápisníka, papiera alebo iných predmetov, ktoré možno použiť v spojení s perom.

Netreba sa rozčuľovať, ak sa cieľ nedosiahol. Toto je hra, ako v každej hre je dôležité dodržiavať pravidlá. Výhodou je aj schopnosť prehrať. Poďakujte svojmu „zákazníkovi“, ktorý si pero nekúpil, a neukončil hru. Hlavným cieľom testu je preukázať svoje schopnosti predajcu v akcii.

Časté chyby: čítajte, vyvodzujte závery a nezaväzujte sa

Ak sa chcete úspešne pripraviť na pohovor, musíte zvážiť bežné chyby na pohovore. Musíte vedieť nielen to, čo robiť, ale aj to, čo nerobiť. Zoznam najpopulárnejších miss vyzerá takto.

Prvou a najčastejšou chybou, ktorú kandidáti robia, sú zlé recenzie o minulom zamestnávateľovi. Z chatrče by ste nemali vynášať odpadky. Váš budúci líder premietne každé vaše zlé slovo na seba. A s najväčšou pravdepodobnosťou budete odmietnutí. Nikto nepotrebuje fňukačov a sťažovateľov.
Ako dôvod na prepustenie nemôžete pomenovať osobné alebo rodinné problémy. Je potrebné oddeliť to, čo možno povedať, a čo je lepšie mlčať. Anketár nie je psychoterapeut. Nepotrebuje si vylievať dušu. Hovorte len k veci, nedotýkajte sa osobných informácií, ktoré nesúvisia s pohovorom.
typickou chybou je zanedbanie anketára, ak ide o radového zamestnanca personálneho oddelenia. Nemôžete ukázať snobstvo. V konečnom dôsledku počiatočné hodnotenie vašej osobnosti závisí od tejto osoby a je hlúpe zľahčovať jej dôležitosť. Úctivý postoj si zaslúži každý človek bez ohľadu na sociálnu alebo profesionálnu úroveň.
Neurobte dojem na každého svojou výrečnosťou. Niektorí kandidáti nedovoľujú, aby anketári robili svoju prácu dobre. Sú neustále prerušované. Hovoria bez prestania a všetkými možnými spôsobmi sú odpútaní od témy. Na pohovore to programátorom prejde, ale nie tým, ktorých úlohou je pravidelne komunikovať s ľuďmi.
V rozhovore nebuďte ticho. Zamestnávateľ ťažko vyhodnotí uchádzača, ak z neho bude musieť prakticky vytiahnuť informácie. Udržujte rovnováhu. Ak považujete za dôležité porozprávať sa o nejakej udalosti, ktorá ukáže vašu profesionalitu, potom sa kľudne podeľte o informácie.
Ďalšou typickou chybou je rozptýlená pozornosť počas rozhovoru. Neustále kladenie otázok bude anketára len dráždiť. Buďte zhromaždení a pozorní.
Neklamte budúceho zamestnávateľa o svojom plate v predchádzajúcom zamestnaní. Existuje mnoho spôsobov, ako tieto informácie skontrolovať.
Nepreháňajte svoju všestrannosť a oháňajte sa výrazmi, najmä neznámymi. Vždy sa môžete dostať k niekomu, kto tejto téme rozumie. Je lepšie o niečom mlčať, ako ukázať svoju neschopnosť alebo negramotnosť.
Je nežiaduce dovoliť si príliš tvrdé vyhlásenia o organizácii pracovného procesu v spoločnosti zamestnávateľa, aby ste radil. To, že sa prezentujete ako záchranca, bez ktorého organizácia nebude môcť normálne fungovať, spôsobí len podráždenie. Buďte taktní a rozvážni.
Nedá sa odmietnuť testovacia úloha. Pre niektorých zamestnávateľov je dôležité naučiť sa, ako svoje vedomosti uplatniť v praxi. Ak sa v osobnom spise uchádzača nenachádza testovacia úloha stanovená pre tento prípad, bude ťažké preukázať výhody.

Nedá sa predpovedať ako bude mať pohovor. Výsledok závisí od mnohých faktorov. Často sa treba stretnúť s tým, že negatívny dojem, ktorý kandidát na zamestnanca personálneho oddelenia vyvolal, mu bráni úspešne absolvovať pohovor v budúcnosti. Pokúste sa správne posúdiť situáciu. Odpovedzte na otázky s dôverou. Zostaňte pokojní a chladní. Nastavte sa na pozitívnu vlnu. A potom sa vám to podarí.