Prečo hľadám otázku na pracovný pohovor. Ako odpovedať na zložité otázky na pohovore

Otázka „Prečo by sme vás mali najať? znie pomerne často počas rozhovorov, je to tiež „stresujúca“ verzia tradičného „Povedz mi o svojich silných stránkach“. Vďaka pomerne agresívnej formulácii sa odpoveď stáva skutočnou skúškou nervov kandidáta. Táto otázka je však pre kandidáta skvelou príležitosťou zhrnúť pohovor a ešte viac vyzdvihnúť svoje prednosti.

Otázky, ako sú tieto, je potrebné zistiť:

ako je kandidát odolný voči stresu a ako dokáže odpovedať na „nepohodlné“ otázky;

ako vie prezentovať svoje cnosti;

má potenciálny zamestnanec jasnú predstavu o tom, čo bude na tejto pozícii robiť;

či má o voľné miesto v zásade záujem.

Sviatostná otázka prichádza spravidla na konci pohovoru, keď ste dokončili odpovede na otázky a zdá sa, že ste sa už predstavili ako kandidát na túto pozíciu. Takáto otázka môže byť často mätúca: po príprave podrobného príbehu budete musieť preukázať pozoruhodnú vynaliezavosť, aby ste personálneho dôstojníka nesklamali vágnymi formuláciami. Vo svojej odpovedi by ste si mali dať pozor na nasledovné:

banality;

nadmerná arogancia;

porovnávacie charakteristiky s inými kandidátmi, ak ich osobne poznáte.

Aby ste sa v tejto situácii nezmiatli, určite to urobte pripravte sa na takýto tlak. Vašou hlavnou devízou by mali byť znalosti o zamestnávajúcej spoločnosti a o tom, ako vidí „ideálneho kandidáta“.

Nie je potrebné opakovať životopis. Upozorňujeme, že náborový pracovník sa teraz zameriava na vás ako na profesionála, ktorý bude musieť vykonávať určité úlohy. Vyhnite sa slovám, ktoré sa bežne používajú na všeobecný opis kompetencií. Opíšte svoje skúsenosti, ak je to možné, zhodnoťte výsledky svojej práce, uveďte príklady a čísla.

Povedzme, že ste dôkladne študovali požiadavky na „ideálneho kandidáta“. Založte svoju odpoveď na týchto informáciách. Potrebujete napríklad skúsenosti s riadením veľkého počtu podriadených. Nehanbite sa zhodnotiť svoje úspechy a skutočne podložiť svoj prejav: „Osem rokov som riadil personál právneho oddelenia v počte 35 ľudí, mám bohaté skúsenosti s komunikáciou s podriadenými a riešením kontroverzných situácií, viem správne nastaviť úloh a monitorovať ich plnenie“.

Ak potrebuješ znalosť určitých programov, povedzte nám, čo robíte najlepšie: „Rozumiem všetkému potrebnému grafických editorov, ale mojou silnou stránkou je, samozrejme, Photoshop, s ktorým pracujem každý deň už päť rokov.“

Nikto od vás nečaká, že o sebe budete rozprávať ďalší dlhý príbeh, ale ak si zoznam môžete prejsť ešte raz pracovné povinnosti voľné pracovné miesto, potom zamestnávateľ uvidí, že máte nielen potrebné vlastnosti, ale máte aj jasnú predstavu o tom, čo budete robiť.

Nezabudnite zvýrazniť svoje osobný záujem o toto voľné miesto a spoločnosť všeobecne. Ak patríte k tým šťastlivcom, ktorým sa podarilo skĺbiť prácu a životnú prácu, napríklad programovanie, vedenie exkurzií, interiérový dizajn, povedzte to! V zásade platí, že optimistický prístup a dôvera budú vždy hrať do vašich rúk, hlavnou vecou nie je „preháňať to“.

Hodila by sa nielen nevtieravá sebapropagácia, ale aj trochu humoru. „Neuveríš, ale tvoja firemná farba je moja obľúbená! Je to len dar osudu!" Ale to by sa, samozrejme, malo povedať na samom konci, aby sa príbeh skončil pozitívne a menej oficiálne.

Na ktoré by ste si mali pripraviť odpovede. Snažiť sa predvídať všetky ostatné problémy je strieľanie do vrabcov. Len v jednej knihe o nábore je ich viac ako 1 000. Ak chcete zistiť, ako správne odpovedať na otázky na pohovore, vyberieme sa inou cestou.

Určíme, akou logikou môžete zostaviť odpovede na väčšinu otázok.

1. Náborový pracovník alebo manažér môže klásť akékoľvek otázky. Dokonca aj ošemetné, ktoré sa vám v skutočnosti nepáčia. Stačí akceptovať túto skutočnosť a dať mu toto právo.
2. Otázky sú dobré. Ak sa pýtajú, znamená to, že majú záujem. Ak sa osoba, ktorá vedie pohovor, nepýta, ako zistí, že ste najlepší kandidát?
3. Od veľkej väčšiny sa žiada, aby nedostal správnu odpoveď, ale aby vás lepšie spoznal. Ale neprišli ste preto, aby o vás vedeli?
4. Nejdete na skúšku, ale na rozhovor. Budú sa vás pýtať a vy sa budete pýtať. Vy odpoviete a oni odpovedia vám. Len relaxujte a buďte sami sebou.

Aby som ďalej nefilozofoval a nezamieňal vás terminológiou, všetky otázky som rozdelil do dvoch veľkých skupín:

Konštruktívne a manipulatívne (záludné) otázky

Konštruktívne otázky

Toto sú relevantné otázky. Týkajú sa vašich skúseností, záznamov, kariérnych plánov, motivácie, zručností a schopností.

Otázky by ste mali využiť vo svoj prospech. toto je most k vášmu koníčku.

Vašou silnou stránkou je posolstvo, ktoré chcete odovzdať potenciálnemu zamestnávateľovi.

Zamestnávateľovi máte čo ponúknuť a využijete príležitosť povedať to.

Môže to byť nápad, vaše výhody, konkrétne skúsenosti.

Ako zostaviť odpoveď na konštruktívnu otázku

1. Počúvajte do konca.
2. Pozitívna verbálna správa - prikývnutie, mierny úsmev končekmi pier (nie do uší a nedajbože smiechu)
3. Krátka pauza.
4. Odpoveď. Frázy by mali byť jednoduché a krátke. Netreba byť šikovný. Nemali by ste používať špeciálnu terminológiu, ak jej partner nerozumie. Nedaj bože, so zhovievavým úsmevom: „No... asi tomu nerozumieš...“ Jednoducho vám povedia, že vy sám téme nerozumiete, ak ju neviete vysvetliť bežným jazykom.

Skratky. Ak nejaké PGB zostane pevne vo vašej mysli, je to váš problém. Dajte si námahu vysvetliť to iným ľuďom, alebo ešte lepšie, nepoužívajte skratky úplne.

Nemali by ste sa púšťať do hádky alebo si niečo dokazovať, keď máte penu z úst. Dokazovanie a presviedčanie je nesprávny komunikačný štýl na pohovore. Nikomu nič nepreukážete a pokazíte si dojem o sebe.

Odpoveď na akúkoľvek otázku by mala skončiť buď vašou otázkou, alebo prechodom k vášmu koníčku.

Napríklad:

— Prečo ste odišli z predchádzajúceho zamestnania?

— Chcel by som sa stať profesionálom v tejto oblasti. Aby ste sa ním stali, musíte sa zúčastniť pokročilých projektov. Predchádzajúca spoločnosť, žiaľ, takúto možnosť z objektívnych príčin poskytnúť nemohla. Pri študovaní voľných pracovných miest som si všimol, že vo vašej firme sa takéto príležitosti dajú získať, sú tam silné projekty. Mám pravdu?

— Prečo chcete pracovať v našej spoločnosti?

Chcel by som sa stať jedným z najlepších špecialistov v tejto oblasti. Aby ste sa ním stali, musíte sa zúčastniť pokročilých, skvelých projektov. TPlány a úlohy, ktoré som videl v popise práce, sú plne v súlade s mojimi kariérnymi plánmi. Po prezretí voľného miesta som si všimol, že vaša spoločnosť má takéto projekty. Mám pravdu?

Mal som projekt, v ktorom som dokázal splniť všetky úlohy s nákladmi o 30 % nižšími, ako je štandard. Tento projekt je podobný jednému z vašich. Ak máte záujem, môžem vám povedať viac?

Ako vidíte, odpovede na rôzne otázky sú takmer totožné.

V tomto prípade je našou silnou stránkou myšlienka, že „sme na rovnakej ceste“.

Toto je podstata prístupu, o ktorom hovoríme.

Manipulatívne otázky

Tento typ otázok nemá nič spoločné so skúsenosťami, zručnosťami alebo čímkoľvek iným, o čom sme práve hovorili. Tento typ otázok sa vás osobne týka.

aký si ty? Na akej úrovni je vaša emocionálna zrelosť? Dokážete zasiahnuť?

Môžu mať formu „útokov“ alebo byť zvláštne, jemnejšie.

Manipuláciu spoznáte, ak sa na chvíľu započúvate do seba. Keď máte náhlu emocionálnu reakciu, atypickú, ktorú ste sami nečakali. Napríklad pobúrenie.

Alebo sa dá očakávať samotná emócia, ale jej sila presahuje obvyklý prah.

Ak nepatríte k tým, ktorí siahnu do vrecka na slovíčko, vezmite vlajku do rúk a odpovedzte. Len si pamätajte, že manipulatívne otázky nie sú vecné otázky. Toto je emocionálny útok. Alebo otestovať vás ako jednotlivca, v miernejšej verzii.

A vaša odpoveď je tiež nie je vecná odpoveď.Toto nie je ospravedlnenie, vyvrátenie alebo argument.

V ideálnom prípade je to tiež most k vášmu koníčku, ako pri odpovedaní na konštruktívne otázky.

Ak vás nič nenapadne, môžete použiť nasledujúce techniky:

Techniky boja proti manipulácii

1. Nekonečné zdokonaľovanie

Kladiete sériu objasňujúcich otázok.

Napríklad sa vás opýta:

- S takýmto vzhľadom chcete získať túto pozíciu?

Ty: Aký vzhľad? Ako súvisí vzhľad a pozícia? Aký by mal byť vzhľad? Sú uši zahrnuté do vzhľadu? A čo oblečenie? Ako viete, či je vzhľad správny? Prišiel už niekto s vytúženým vzhľadom?

2. Objasnenie podstaty problematiky

Faktom je, že manipulácia je skrytý vplyv. Hovorca sa nemôže pýtať priamo a pýta sa zastretým spôsobom. Ak ho povzbudíte, aby hovoril otvorene, ustúpi.

Napríklad:

"Si ženatý?" "Aký je váš osobný život?" alebo "Máte starších príbuzných?"

Ty: " Môžem sa opýtať, ako to súvisí s predmetom rozhovoru?"

3. Výzva ku konštruktívnosti

— Irina, mám pocit, že okolnosti môjho osobného života sú pre vás zaujímavejšie na diskusiu ako moje skúsenosti a schopnosti. Zdalo sa mi, že sa stretávame z iného dôvodu.

Buď opatrný. Toto je hra na hranici faulu. Pokušenie je veľké začať sa hádať.

Objasňujúce otázky by sa mali klásť priateľským tónom, bez prerušenia a bez náznaku irónie či nespokojnosti.

Nezabudnite na svoje hobby. Opakujem ešte raz: Považujte každú otázku od svojho partnera za most, za príležitosť skočiť na svojho koňa.

Ďakujeme za váš záujem o článok. Ocenil by som váš komentár (v spodnej časti stránky).

Prihláste sa na odber aktualizácií blogu (formulár pod tlačidlami sociálnych médií) a dostávajte články na témy, ktoré si vyberiete na váš email.

Pekný deň a dobrú náladu!

Počas pracovného pohovoru náboroví manažéri často kladú veľmi ťažké otázky, v ktorých sa snažia z kandidáta vytiahnuť informácie, ktoré kandidát možno nechce zverejniť. Niekedy sa takéto otázky kladú preto, aby videli kandidátovu reakciu alebo ako sa zachová v stresovej situácii. Bez ohľadu na to, čo sa HR manažéri snažia dosiahnuť, je dôležité byť pripravený na tie najneočakávanejšie otázky.

Vicki Oliver vo svojej knihe 301 chytrých odpovedí na ťažké otázky na pohovore radí pripraviť si inteligentné a premyslené odpovede na tie najťažšie otázky na pohovore. ťažké otázky Vopred.

Nižšie uvádzame najčastejšie otázky, ktoré HR manažéri radi kladú počas pohovoru, no uvedené odpovede nie sú univerzálne pre každú situáciu. Je dôležité, aby ste sa počas pohovoru nesnažili klamať, pretože vaše klamstvá sa môžu v určitom momente naplniť a zamestnávateľovi sa to pravdepodobne nebude páčiť.

1 otázka: Aká je tvoja najväčšia slabosť, ktorá je vlastne slabosťou a nie skrytou silou?

Odpoveď: Som veľmi netrpezlivý. Očakávam, že moji zamestnanci budú žiariť už od prvej úlohy. A ak zlyhajú, prestanem im delegovať právomoci a začnem robiť všetko sám. Ale na kompenzáciu tejto slabosti môžem zamestnancov pripraviť tak, že im presne vysvetlím, čo sa od nich očakáva.

2. Otázka: Chcete zaujať moju pozíciu?

Odpoveď: Možno o 20 rokov, ale dovtedy budete riadiť firmu a budete potrebovať dobrého, lojálneho asistenta, ktorý vám pomôže riadiť firmu.

3. Otázka: Ak ste vedeli, že sa spoločnosti nedarí, prečo ste neodišli skôr?

Odpoveď: Pracoval som veľmi tvrdo, aby som si udržal prácu, zatiaľ čo ostatní zamestnanci boli prepúšťaní, takže som nemal čas hľadať si inú prácu. Pri všetkých fúziách a akvizíciách, ku ktorým dochádza v našom odvetví, je prepúšťanie bežným javom. Aspoň som urobil maximum.

4. Otázka: Predstavte si, že v našej spoločnosti pracujete päť rokov a stále ste nepostúpili. Mnohí naši zamestnanci nikdy nepovýšia. Rozčuľuje ťa to?

Odpoveď: Považujem sa za ambiciózneho, ale som aj dosť praktický. Pokiaľ sa učím nové veci a rastiem ako špecialista na svojej pozícii, som so všetkým spokojný. Rôzne spoločnosti povyšujú zamestnancov nanajvýš rôzne úrovne, a som si istý, že ak budem pre vás pracovať, bude ma to motivovať a stimulovať do ďalších rokov.

5. Otázka: Ak by ste viedli firmu, ktorá vyrába určitý produkt, a zrazu trh prudko padne. Čo by si robil?

Odpoveď: Preskúmal by som nové trhy pre produkt a zároveň by som motivoval inžinierov, aby produkt zmenili tak, aby bol obľúbenejší u svojho pôvodného publika.

6. Otázka: Z vášho životopisu sa zdá, že ste boli dvakrát prepustení. Ako ste reagovali na toto prepúšťanie?

Odpoveď: Keď som sa spamätal zo šoku, cítil som sa v oboch prípadoch silnejší. V skutočnosti som bol dvakrát prepustený, ale v oboch prípadoch som sa dokázal zotaviť a dostal som prácu, ktorá mi dala väčšiu zodpovednosť a plat viac peňazí, a nakoniec to bola práca v úspešnejších firmách.

7. Otázka: Chcete povedať, že teraz, keď máte viac ako 40 rokov, ste pripravený prijať pozíciu na základnej úrovni, len aby ste mohli pracovať v našej spoločnosti?

Odpoveď: Niekedy musíte urobiť krok späť, aby ste urýchlili svoj kariérny rast. Práca na základnej pozícii mi umožní spoznať vašu spoločnosť a jej prácu od úplného začiatku a vo všetkých jej aspektoch. Práca, v ktorej som predtým pracoval, je natoľko odlišná od ponuky vašej spoločnosti, že som rád, že mám možnosť začať od začiatku v oblasti, v ktorej pracujete. Odmietnuť mzdy stálo to za to.

8. Otázka: Môžete opísať svoju vysnívanú prácu?

Odpoveď: Toto je moja vysnívaná práca, a preto som sa uchádzal o túto pozíciu. Som veľmi rád, že mám možnosť pracovať vo Vašej spoločnosti a pomáhať pri raste Vášho podnikania.

9. Otázka: Ak by ste hľadali kandidáta na túto pozíciu, aké vlastnosti by ste hľadali?

Odpoveď: Hľadal by som tieto vlastnosti:

• Schopnosť riešiť problémy.
• Schopnosť budovať dobré pracovné vzťahy.
• Schopnosť uzatvárať obchody.

Kandidát, ktorý má tieto vlastnosti, sa môže stať ideálnym asistentom režiséra. Poviem vám niečo o mojej skúsenosti...

10. Otázka: Predstavte si, že pracujete s človekom, ktorý pripisuje zásluhy za všetky vaše nápady. Ako by ste sa zachovali v tejto situácii?

Odpoveď: Najprv by som tohto človeka pred všetkými poznamenal a pochválil za nápady, ktoré mu skutočne patria. Niekedy je dôležité byť veľkorysý s pochvalou a človeku to stačí na odplatu.

Ak by sa tým problém nevyriešil, tak by som sa snažil vytvoriť pracovné prostredie, v ktorom by každý z nás prezentoval svoje nápady manažmentu samostatne. Ak by to nepomohlo, potom by som s touto osobou otvorene diskutoval o situácii.

Ak je však človek, ktorý používa moje nápady, môj šéf, potom by som k situácii pristupoval opatrnejšie. Do istej miery som presvedčený, že mojou úlohou je pomáhať svojim nadriadeným. Ale ak za moje nápady dostanem zvýšenie platu alebo povýšenie v kariérnom rebríčku, tak budem jednoducho šťastný.

11. Otázka: Povedzte nám o čase, keď ste nedokázali dodržať termín.

Odpoveď: Rád by som to urobil, ale úprimne, nikdy sa to nestalo.

12. Otázka: Urobili ste už niekedy chybu, ktorá vyústila do straty vašej spoločnosti?

Odpoveď: Aby som bol úprimný, som veľmi rád, že vám na túto otázku nemôžem odpovedať, keďže nič také sa ešte nestalo.

13. Otázka: Čo je dôležitejšie – mať šťastie alebo zručnosť?

Odpoveď: Verím, že dôležitejšie je mať šťastie, aj keď bohaté skúsenosti a dobrá kvalifikácia tiež veľmi pomáhajú pri vytváraní nových príležitostí. V mojej predchádzajúcej práci mi dôvera šéfa pomáhala a dodávala mi dôveru, ktorú môžem prijať správne rozhodnutia pre našu spoločnosť. Ale, samozrejme, treba podotknúť, že som bol v správnom čase a na správnom mieste.

14. Otázka: Boli ste si niekedy tak istí svojím rozhodnutím, že vás okolie označilo za nepružného alebo tvrdohlavého?

Odpoveď: Nie som vôbec hanblivá a tichá, takže by sa asi našlo pár ľudí, s ktorými som spolupracoval a ktorí by ma označili za nepružnú. Ale nikdy som sa s týmto prívlastkom nestretol v popise mojich osobných vlastností ani v odporúčaniach, ktoré mi boli dané. Asi sa mi nakoniec podarilo byť tvrdý a flexibilný zároveň.

15. Otázka: Máte úžasný zoznam úspechov. Ale ako dobre ste tímovým hráčom? V našej spoločnosti máme niekoľko starších zamestnancov, ktorí potrebujú pomoc so sociálnymi sieťami.

Odpoveď: Mal som skúsenosti s učením svojich kolegov, ako efektívne pracovať na Twitteri. Existujú určité úskalia, ale naučiť sa pracovať na sociálnych sieťach je celkom jednoduché a okrem toho sociálne médiá môže byť skvelým nástrojom na podporu podnikania. Chcete, aby som vám prezradil pár tajomstiev o práci so sociálnymi sieťami?

Zástupcovia zamestnávateľov často počas pohovorov kladú záludné otázky, ktoré dokážu zaskočiť aj toho najskúsenejšieho uchádzača.

Výskumné centrum náborového portálu sa rozhodlo opýtať samotných náborových manažérov, ako čo najlepšie odpovedať na takéto otázky, aby bol pohovor úspešný.

"Prečo si odišiel z predchádzajúceho zamestnania?"- táto otázka vedie v rebríčku. Podľa 11 % zástupcov spoločnosti by sa mal žiadateľ pri odpovedi na túto otázku odvolávať na nedostatok príležitostí na profesionálny rozvoj. „Popíšte svoje úspechy vo vašej predchádzajúcej práci a na záver si poznamenajte: „Teraz, keď som toto všetko dosiahol, som pripravený prijať nové výzvy,“ odporúčajú odborníci.

8 % HR manažérov zasa radí vysvetliť dôvod odchodu s neuspokojivým platom. Nezabúdajte však na úskalia takejto odpovede. Niektorí personalisti teda môžu pochybovať o vašich profesionálnych a komunikačných schopnostiach. Ako inak si vysvetliť, že manažér odmietol zvýšiť plat takému hodnotnému zamestnancovi, ako ste vy?

7 % personalistov považuje nedostatok príležitostí na kariérny rast za opodstatnený dôvod na zmenu zamestnania.

Ďalších 5 % HR manažérov sa domnieva, že v takejto situácii môže byť uvedený akýkoľvek dôvod na odchod, ak to neovplyvní svätého svätého - bývalý manažment: „Neobviňujte nikoho zo svojich neúspechov, najmä bývalé vedenie“; "Odpoveď bude pre každého kandidáta iná, ale musí byť správna vo vzťahu k zamestnávateľovi, aj keď bola situácia pri prepúšťaní zložitá."

Ďalšia chúlostivá otázka: "Z akého dôvodu ste mali dlhú prestávku v práci?"

Zamestnávatelia sú opatrní voči uchádzačom, ktorí majú dlhú prestávku v pracovných skúsenostiach. Čo by mali robiť tí, ktorí z akéhokoľvek dôvodu dlho nepracovali, ale teraz sa rozhodli vrhnúť všetky svoje sily na dobývanie profesionálnych výšok?

Podľa 16 % náborových manažérov sú dobrými dôvodmi, prečo si na dlhší čas oddýchnuť od pracovného procesu: dôležité udalosti v rodine: narodenie dieťaťa, presťahovanie sa do nového bydliska, choroba príbuzných a pod. vyriešené a ste pripravení naplno sa venovať práci,“ radia odborníci .

9 % náborových manažérov verí, že úspešná odpoveď je tá, ktorá implikuje vážny postoj k výberu miesta výkonu práce: „Nechcel som strácať čas dočasnou prácou, ale vaše voľné miesto je presne to, čo mi vyhovuje“; „Verím, že podnikať môžete úspešne len vtedy, keď vás vaša práca uspokojí.“

Vhodné by bolo aj vysvetlenie dlhých „prestojov“, ako je štúdium alebo pokročilý výcvik. „Ak mi odpovedia, že hľadanie práce bolo spojené so získaním ďalšieho vzdelania v oblasti činnosti, budem úplne spokojný“; „Toto je podľa mňa najlepšie vysvetlenie,“ komentujú experti (7 %).

Ďalšia záludná otázka, ktorá môže žiadateľa zaskočiť: "Prečo si hľadáš prácu, ktorá nemá nič spoločné s tvojím vzdelaním?"

Najlepšou odpoveďou na takúto otázku by bolo podľa 19 % náborových manažérov úprimné priznanie, že ste sa sklamali vo svojej pôvodnej profesii a ocitli ste sa v novej oblasti pôsobnosti. „Všetci sme ľudia a nemôžeme vždy vopred vedieť, ktorá profesia nám najviac vyhovuje,“ upokojujú personalisti.

Dobrou odpoveďou môže byť aj príbeh, že sa snažíte rozvíjať nové oblasti činnosti. Tento názor zdieľa 17 % zamestnávateľov: „S istotou povedzte, že si rozširujete obzory“; "Vysvetlite, že ste sa rozhodli zmeniť oblasť svojej činnosti a chcete získať rôznorodé skúsenosti."

Nízky plat, chyba pri výbere povolania alebo nedostatok práce v pôvodnej špecializácii – tieto možnosti odpovede považuje za primerané vysvetlenie 8 %, 6 % a 6 % personalistov.

Pravda a nič iné ako pravda
Významná časť personalistov, ktorí radia, ako čo najlepšie reagovať na citlivé otázky počas pohovoru, zdôrazňuje, že v každom prípade je lepšie, aby uchádzači odpovedali čo najpravdivejšie.

Personalisti to skôr či neskôr ubezpečia, či už s pomocou bezpečnostnej služby zamestnávajúcej spoločnosti, alebo samotnými personalistami po telefonáte bývalému manažmentu kandidáta. „Vždy musíte povedať pravdu, inak, keď vyjde najavo lož, bude to pre zamestnávateľa ďalší dôvod, aby sa s vami podľa článku rozlúčil“; „Pravda, keďže naša spoločnosť v každom prípade kontroluje referencie z posledného pracoviska,“ radia.

Navyše otázky, nech sa uchádzačovi zdajú akokoľvek nepríjemné, sú dôležitým nástrojom, ktorý personalistovi pomáha urobiť si o vás ako o potenciálnom zamestnancovi názor – či zapadnete do kolektívu, či ste naozaj profesionál v váš odbor, alebo či sa jednoducho šikovne prezentujete. Inými slovami, úlohou personalistu nie je „zahnať vás do kaluže“, ale identifikovať vašu vhodnosť na danú pozíciu a zabezpečiť, aby sa do spoločnosti dostal kompetentný odborník. To je pre vás nemenej dôležité – nechcete pracovať na mieste, ktoré pre vás nie je vhodné?

Pamätajte, že dojem o vás nevytvára odpoveď na nejakú záludnú otázku, tu je dôležité všetko: vaše vzhľad, prejav, životopis, odporúčania... Takže sa nebojte robiť chyby. Najlepšou zbraňou v boji o vytúžené miesto vo firme je poctivosť a úprimná chuť zaradiť sa do kolektívu.

Materiál pripravilo Výskumné centrum náborového portálu