Profesionálny a osobný rast závisí od motivácie a silných vlastností. Profesionálny rast: čo zahrnúť do úspešného plánu rozvoja osobnosti

Pohovor je jednou z foriem obchodného stretnutia, ktoré by sa malo uskutočniť medzi hlavnými subjektmi pracovnoprávnych vzťahov, teda medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Koná sa stretnutie, na ktorom sa prerokujú hlavné otázky súvisiace s ich budúcou spoluprácou. Pre všetkých uchádzačov o zamestnanie je dôležité vedieť nielen to, ako sa na túto významnú udalosť pripraviť, ale aj to, na čo majú odpovedať počas pracovného pohovoru.

Akékoľvek obchodné stretnutie, ktoré sa týka zamestnania, je obzvlášť dôležité pre obe strany:

Uchádzač sa snaží nájsť najvhodnejšie pracovisko, kde môže nielen plniť priame profesionálne povinnosti, ale aj preukázať svoj potenciál a dosiahnuť nové výšky.
Zamestnávateľ sa snaží nielen obsadiť pracovné miesto prvým človekom, na ktorého natrafí, ale nájsť skutočného, vysokokvalifikovaného odborníka, ktorý je schopný nielen vykonávať jasne definované úlohy, ale aj navrhovať a realizovať radikálne nové podnikateľské nápady. .

Každý rozhovor je rozdelený do dvoch hlavných častí:

Praktické. Táto časť je založená na skutočnosti, že žiadateľ je požiadaný nielen o zodpovedanie niektorých otázok, ale aj o splnenie veľmi naliehavej praktickej úlohy. Chcete sa napríklad zamestnať ako ekonóm. V tomto prípade vás môže váš partner požiadať, aby ste vypočítali ziskovosť produktu alebo celej výroby ako celku alebo niečo podobné.
Psychologické. Táto časť zabezpečuje priame zoznámenie sa so stranami a identifikáciu základných morálnych vlastností zamestnanca. V tejto fáze je potrebné zistiť, nakoľko je človek predisponovaný k poctivej a zodpovednej práci, ako sa vie zaradiť do pracovného kolektívu, aká je zodpovednosť.

Aby bola celá operácia získania vytúženého zamestnania úspešná, musíte byť pripravený a presne vedieť, čo na pohovore odpovedať.

Ako sa pripraviť na pohovor

Pohovoru vždy predchádza niekoľko prípravných fáz:

Zostavenie a odoslanie životopisu. Budúci zamestnávateľ bude venovať náležitú pozornosť obsahu tohto príspevku. Preto je potrebné vytvoriť si ho pozorným čítaním každej frázy. Stručnou, ale zrozumiteľnou formou poskytuje základné informácie o vás.
Príprava balíka potrebných dokumentov. Okrem životopisu a veľkej chuti pracovať v prospech spoločnosti si na pohovor musíte vziať:

cestovný pas alebo iný identifikačný doklad;
osvedčenie o pridelení identifikačného čísla daňovníka;
pracovný zošit (ak je k dispozícii);
diplom;
potrebné lekárske potvrdenia a správy;
ďalšie doklady (ocenenia, preukazy, vysvedčenia, zásluhy a pod.).

Prípravná fáza je ukončená. Ostáva už len čakať na odpoveď. Organizácie sú povinné preskúmať životopisy prijaté od uchádzačov. Tí uchádzači, ktorí sú podľa uvedených požiadaviek vhodní na danú pozíciu, dostanú kladnú odpoveď telefonicky, poštou vo forme listu, alebo môžu byť zaslané na emailová adresa. Kto nemal to šťastie prejsť predbežným výberom podľa obsahu životopisu, dostáva tiež odpoveď, avšak v negatívnej forme.

Hlavnému rozhovoru zvyčajne predchádza:

predbežný pohovor telefonicky;
obchodný rozhovor s personalistom alebo líniovým manažérom.

Prvý dojem vytvorí partner, ktorý sa môže v závislosti od vášho správania a odpovedí na otázky líšiť. A nezáleží na tom, kto to bude: váš budúci šéf alebo jeho sekretárka. Aj keď je to to druhé, určite svojmu šéfovi oznámi názor, ktorý o vás má. Preto si pre svoje dobro dlžíte vedieť, akým tónom a ako odpovedať na otázky pri telefonickom rozhovore.

Najpopulárnejšie otázky na pohovore

Všetci ľudia sú iní. Ak sa pripravujete na pohovor, mali by ste vedieť, že sa vás budú pýtať nielen na všeobecné otázky, ale môžu sa vás pýtať aj na niektoré aspekty vášho osobného života. Toto je úplne bežná situácia. Všetko závisí najmä od výberu povolania a pozície.

Uvádzame najčastejšie otázky kladené uchádzačom o zamestnanie pri uchádzaní sa o prácu:

Prečo ste odišli z predchádzajúcej pozície?
Prečo chcete pracovať pre túto spoločnosť?
Kde sa vidíš v budúcnosti? Čo chcete dosiahnuť vo vami zvolenom odbore?
Čo ovplyvnilo váš výber povolania?
Čo viete o činnosti a histórii spoločnosti?
Písali vám vaši predchádzajúci zamestnávatelia recenzie? Môžete ich poskytnúť?
Ako sa vyrovnávate s problematické situácie v práci?

Ideálne odpovede na otázky na pohovore si treba pozrieť podrobnejšie.

Prečo ste odišli z predchádzajúceho zamestnania?

Táto otázka sa považuje za jednu z najnepríjemnejších. Je pochopiteľné, že niektorí ľudia by o tom radšej nehovorili (najmä ak sú na to dobré dôvody). Ale zamestnanec, ktorý s vami vedie pohovor, musí s istotou vedieť, že v organizácii plánujete pracovať dlhodobo a neodídete tak skoro, ako budete chcieť.

Pre každú spoločnosť je výber profesionálov veľmi zodpovednou záležitosťou. Na takéto otázky musíte odpovedať, podobne ako ostatní, vyvážene a stručne. Prípady v živote každého človeka sú iné. Niekto opustil svoju prácu na želanie, a niekto bol „vľavo“. Preto opíšte situáciu len všeobecne, nikto sa vás nebude pýtať na podrobnosti - aspoň to nie je taktné.

Prečo práve naša spoločnosť?

Keď sa uchádzate o prácu v malých organizáciách, otázka, prečo plánujete spolupracovať práve s nami, padne len zriedka. Je populárny vo veľkých spoločnostiach, ktoré sa najviac osvedčili na trhu práce najlepšia strana. Tu budete musieť byť trochu lichotivý.

Hlavným citlivým bodom, na ktorý budete musieť vyvíjať tlak, sú vaše spoločné záujmy s organizáciou. Chcete sa napríklad zamestnať ako marketingový špecialista vo firme, ktorá vyrába športovú obuv a oblečenie. Povedzte nám, ako sa vám páčia produkty, ktoré vyrábame, aké sú kvalitné a pohodlné. Presvedčte svojho partnera, že poznáte spôsob, ako urobiť produkt ešte atraktívnejším, a tým zvýšiť dopyt po ňom.

Čo by ste chceli vo svojej budúcej profesionálnej činnosti dosiahnuť?

Takýmito otázkami sa potenciálny zamestnávateľ alebo jeho zástupca snaží pochopiť, či sa usilujete o rozvoj, niečo nové, alebo sa uspokojíte s tým, čo máte. Otázka je veľmi záludná. Pri jej odpovedi budete musieť použiť mozog a do istej miery aj predstavovať. Hlavnou vecou nie je hanbiť sa. Ak sa chcete stať uznávaným špecialistom v určitej oblasti ľudskej činnosti, povedzte to.

Je dôležité, aby ste zamerali všetku svoju pozornosť na to, že ak sa vaše predstavy naplnia, potom bude takýto výsledok určite prínosom nielen pre vás, ale aj pre celú organizáciu ako celok.

Ak s vami robí pohovor váš budúci šéf, tak za žiadnych okolností nehovorte, že by ste chceli byť na jeho mieste. Aj keď dokonale prejdete všetkými fázami, po takýchto snoch je nepravdepodobné, že sa vám zavolajú späť.

Podobne budete musieť odpovedať na otázku na pohovore, prečo potrebujete prácu. Nielen pre dobro mzdy– uveďte, že je dôležité, aby ste sa realizovali ako špecialista, páčia sa vám vlastnosti tejto pozície.

Otázka o výbere povolania

Ako odpovedať na otázku o výbere povolania na pohovore? Moja práca je mojím rozšírením, je mojou inšpiráciou a radosťou. Takto by ste mali tvoriť začiatok svojej odpovede. Ďalej nám povedzte, že ste vždy snívali o tom, že budete robiť to, k čomu vás to najviac ťahá. Buďte úprimní. Netreba nič podobné lichotiť ani vymýšľať. Len nemyslite na to, aby ste si zapamätali, že ste vstúpili do vysokej školy rozhodnutím svojich rodičov a vo všeobecnosti táto profesia nie je úplne vaša.

Žiadne negatívne emócie alebo spomienky – iba pozitívne. Ak ste inžinierom, povedzte, že od detstva ste radi vymýšľali niečo nové, robili veci vlastnými rukami, vždy ste našli neštandardné riešenia v každej situácii, mali analytickú myseľ atď.

Čo viete o spoločnosti?

Ak chcete získať požadovanú pozíciu, nezabudnite: na to, aby si zamestnávateľ vybral vašu kandidatúru, musíte pred pohovorom nielen napísať životopis, pripraviť ho, ale aj naštudovať informácie o spoločnosti. Toto ti urobí dobre. Pokúste sa zistiť čo najviac užitočných informácií.

Ak máte potrebné informácie, ukážete svoju najlepšiu stránku. Starostlivo si preštudujte históriu jeho výskytu. Venujte pozornosť zakladateľom podniku a prvému vyrobenému produktu. Povedzte nám o najvýraznejších udalostiach, ktoré sa udiali počas celej jeho existencie. Ak je váš zamestnávateľ potomkom zakladateľov spoločnosti, potom ho obzvlášť poteší cudzinec toľko dobrých vecí o práci jeho predkov.

Dokážete riešiť vzniknuté problémy?

Niekedy aj s tými naj pozitívne recenzie, uchádzač nie je vhodný na deklarovanú pozíciu z dôvodu, že nevie nájsť spôsoby riešenia vzniknutých ťažkostí. Zamestnanec má čistú hlavu, je presný a zodpovedný, ale keď nastanú problémy, schová hlavu do piesku. Chápete, že táto kvalita je zlá.

V organizácii je všetko prepojené, ako v živom organizme. Ak sa vyskytnú problémy, musíte ich vyriešiť a nepreniesť zodpovednosť na niekoho zvonka. Zamestnávateľ chápe, že na otázku o vašej pripravenosti na ťažkosti neodpoviete presne, preto vás požiada o vykonanie špeciálneho testu. Najdôležitejšia rada: nebojte sa problémov. Všetky sa riešia. Dajte svojmu manažérovi vedieť, že sa vyrovnáte so všetkými ťažkosťami.

Túžba rozvíjať sa profesionálne a osobne je charakteristická pre mnohých ľudí a nezávisí od veku, sociálny status. Osobnostný rast je ukazovateľom zrelosti konkrétneho človeka, rozvíjajúceho sa vnútorného potenciálu, jeho neoddeliteľnou súčasťou je profesionálny rast, ktorý umožňuje rozširovaním vedomostí, zručností a schopností stúpať po kariérnom rebríčku a stať sa vyhľadávaným odborníkom. Zdokonaľovaním sa stanete iným človekom, naučíte sa veľa nových vecí, získate neoceniteľné skúsenosti a urobíte svoj život bohatým a harmonickým.

Začíname profesionálny a osobný rast

Osobný rast sa delí na pasívny a aktívny. Do prvej patrí prirodzené dozrievanie človeka, získavanie životných skúseností, ktoré menia osobnosť. Aktívny rast – cieľavedomá práca na sebe, sebazdokonaľovanie v rôznych oblastiach života.

Bez motivácie je ťažké dosiahnuť osobný a profesionálny rast. Musíte jasne pochopiť svoje konečné ciele a pochopiť, ako ich dosiahnuť. Urobte si z práce na sebe hlavnú úlohu na určitý čas, ostatné činnosti zatlačte do úzadia.

Vezmite si kus papiera a vytvorte plán sebazlepšovania, ktorý zohľadňuje vaše silné a slabé stránky. Rozhodnite sa, čo sa snažíte dosiahnuť, ako sa vidíte o 5-10 rokov, koho chcete vidieť vedľa seba. Nezabudnite si zapísať problémy, ktoré vám bránia dosiahnuť vaše plány. Premeňte ich na ciele, ktoré je potrebné realizovať. Ak máte napríklad nadváhu, stanovte si cieľ schudnúť. Schopnosť premeniť problémy na ciele bude významným krokom v sebazdokonaľovaní.

Konečný výsledok závisí od počiatočných údajov, motivácie a silnej vôle. Pamätajte, že bez vnútornej disciplíny, dôslednosti a túžby uspieť nepomôžu ani špecialisti. Ak sú počiatočné údaje kompenzované pravidelnou, tvrdou prácou, zostávajúce faktory závisia len od vás. Bez túžby nebudete môcť dosiahnuť výsledky.

Zmeňte svoje životný štýl, eliminujte faktory, ktoré vám neumožňujú stúpať vyššie, a doplňte všetko, čo vás urobí lepšími a pomôže vám zvládnuť vaše úlohy. Vzdať sa zlé návyky, vylúčte zo svojho sociálneho okruhu ľudí, ktorí bránia vášmu rozvoju. Pravidelne cvičte, čítajte viac náučnej literatúry, navštevujte kultúrne a vzdelávacie podujatia. Profesionálny a osobný rast je predsa nemožný bez zvyšovania intelektuálnej a kultúrnej úrovne.

Čo je potrebné pre profesionálny a osobný rast

Profesionálny a osobný rast si bude vyžadovať zmeny v správaní, myslení a návykoch. Budete musieť rozvíjať vlastnosti potrebné na dosiahnutie vašich cieľov.
Sebazlepšenie bude vyžadovať:

Pozitívne myslenie. Majte jasno v tom, že všetko je vo vašich rukách. Ak sa vyskytnú nejaké chyby, nie sú kritické a možno ich opraviť.
Zodpovednosť. Bez plnenia sľubov a záväzkov nie je možný osobný a najmä profesionálny rast.
Orientovaný na výsledok. Urobte všetko pre to, aby ste dosiahli svoje ciele. Zapisujte si svoje úspechy a neúspechy.
Obsahujúce emócie. Nechajte sa viesť triezvymi výpočtami, nedávajte voľný priechod emóciám, pretože len škodia.
Vodcovské vlastnosti. Buďte si istí svojimi schopnosťami, zostaňte pokojní, v kritických situáciách premýšľajte triezvo. Bez takýchto vlastností nie je možný profesionálny a osobný rast.
Emočnej inteligencie. Naučte sa počuť a rozumieť iným ľuďom, napríklad svojim priateľom, podriadeným. Buďte si vedomí ich konania v konkrétnych situáciách.
Bezúhonnosť a otvorenosť. Rešpektujte ľudí bez ohľadu na ich sociálne postavenie. Neodmietajte pomoc, ak je o ňu požiadaná a je skutočne dôležitá.
Rozhodnosť. Nenechajte sa rozptyľovať od hlavnej lekcie, kým nie je dokončená.

Svoj profesionálny a osobný rast môžete zvýšiť sami alebo s pomocou špecialistov. Ten vám umožní rýchlejšie dosiahnuť výsledky a vyhnúť sa mnohým chybám.

Keď si všimnete, že nedokážete dosiahnuť výsledky, nenechajte sa odradiť a vzdávajte sa. Môžu sa vyskytnúť chyby, ktoré je potrebné nájsť a opraviť. Pamätajte, že práca na chybách je dôležitým faktorom pri sebazdokonaľovaní. Napríklad, ak chcete zlepšiť svoj vzhľad, aktívne sa zapájať do športu, zbaviť sa zlých návykov, ale bez zmeny obvyklej stravy možno nedosiahnete požadovaný výsledok. V tomto prípade je chybou zlá výživa, jej nahradením výrazne pokročíte.

Motivácia a správne nastavené ciele umožňujú dosiahnuť požadovaný výsledok. Musíte si byť jasne vedomí svojich túžob vedieť, pochopiť, ako ich dosiahnuť a aké úsilie vynaložiť. Pre profesionálny rast rozvíjať potrebné zručnosti, pozitívne vlastnosti, pri práci sa zapojte do sebaanalýzy. Odstráňte vnútorné bariéry, ktoré bránia rozvoju.

Napríklad, ak máte v úmysle vyšplhať sa po kariérnom rebríčku, dôkladne zvážte, ako to urobiť, aké vedomosti a zručnosti rozvíjať. Zmeňte svoju pozíciu v tíme – ak teraz nijako nevyčnievate, majte rovnaké schopnosti ako ostatní kolegovia, povyšujte ich a patrične ich predvádzajte. Využite odbornú literatúru, video lekcie, rôzne kurzy a školenia.

Záver

Profesijný a osobný rast nie je možný bez pravidelnej, tvrdej práce na sebe, rozvíjania potrebných zručností a schopností. Kľúčovými faktormi úspechu sú motivácia, správny prístup, schopnosť pracovať na chybách a vlastnosti pevnej vôle. Ak sa vyskytnú ťažkosti, ktoré nedokážete prekonať sami, vyhľadajte pomoc odborníkov, navštevujte špecializované kurzy a školenia. Jasným pochopením toho, čo chcete dosiahnuť, vytrvalým sledovaním svojho cieľa, intelektuálnym a kultúrnym rozvojom, určite dosiahnete požadovaný výsledok.

Každý človek sa snaží zaujať svoje miesto v živote. Môže nás zaujímať a robiť veľa vecí, no vo väčšine prípadov nám príjem prináša len jeden druh činnosti. Čokoľvek robíme, ak chceme dosiahnuť, musíme neustále rásť, rozvíjať sa, získavať nové vedomosti a získavať potrebné zručnosti. Postupne získavame skúsenosti a stávame sa skutočnými špecialistami vo svojom odbore. Žiaľ, nejde to hneď.

Aby ste sa stali úspešnými vo svojom podnikaní, musíte prejsť štyrmi fázami profesionálneho rastu. Postupne sa nahrádzajú, nie je možné rozlíšiť jasnú hranicu medzi fázami. Ale ich poradie vždy a za každých okolností zostáva nezmenené. Žiadnu z týchto štyroch fáz nemôžete preskočiť.

Štyri fázy profesionálneho rastu

1. Nevedomá neschopnosť

Pri začatí novej činnosti prežívate veľké nadšenie a verte, že v tejto práci nie je nič ťažké. Po pochopení jeho základov a získaní základných zručností si vyhrniete rukávy a vrhnete sa do boja. Pri práci sa vám zdá, že robíte všetko správne. Príliš nedôverujete radám nadriadených, máte vlastný názor, ktorý sa často líši od názoru skúsenejších kolegov. Vymýšľate nové metódy práce a snažíte sa ich uviesť do praxe. Očakávate, že to bude rýchle a nevšimnete si svoje vlastné chyby. Nie vždy rozumiete a prijímate kritiku adresovanú vám.

Ukazuje sa, že obrovské množstvo práce, ktorú ste vykonali, neprinieslo prakticky žiadne ovocie. Zatiaľ čo ľudia, ktorí v tomto odvetví pracujú dlhú dobu, vynaložili oveľa menej úsilia a dosiahli výsledok, ktorý ďaleko presahuje vaše „úspechy“. Neboli ste pripravení na takýto zvrat udalostí, takže sa cítite sklamaní, začnete pochybovať o svojich schopnostiach a plynule prejdete do druhej fázy profesionálneho rastu.

2. Úmyselná neschopnosť

Teraz viete, že nič neviete. Začnete si vážiť skúsenejších ľudí, žiadate ich o radu a snažíte sa využiť ich skúsenosti. Neodchádzajte ani na krok od svojich kolegov, ktorí sú vám najviac lojálni, doslova ich bombardujte otázkami. Snažíte sa robiť všetko „podľa pravidiel“, ako sa to učí v inštitúte a na firemných školeniach. Uvedomujete si, že ste vo výkone horší ako ľudia, ktorí robia tento biznis viac ako jeden rok.

Už sa nesnažíte vyzerať múdrejšie ako oni a už s nimi nesúťažíte, pretože túto činnosť považujete za zbytočnú. Začnete sa obávať svojej neprofesionality. Snažíte sa naplniť novými vedomosťami, čítate knihy, ponoríte sa doslova do každého detailu svojej práce.

Čím viac sa učíte, tým ťažšia je vaša práca. Ukazuje sa, že v tejto práci je veľa dôležitých detailov a spodných prúdov, ktoré je potrebné vziať do úvahy. Chápete, že ak chcete dosiahnuť úspech, musíte tvrdo pracovať, pracovať na sebe, študovať, trénovať, zlepšovať sa a získavať skúsenosti, ktoré, ako viete, sú „synom ťažkých chýb“. A toto všetko robíte, postupne sa posúvate k tretej fáze profesionálneho rastu.

3. Vedomá kompetencia

Výsledky vašej práce sú viditeľné voľným okom. Všetky nadobudnuté vedomosti a zručnosti využívate v praxi a už sa nebojíte, že zlyháte. Určite viete, že pomocou osvedčených techník a zručností, ktoré ste nadobudli v procese učenia sa a „dostať svoje kotlety“, dosiahnete výsledky. Stále počúvate názory ľudí, ktorí sú pre vás smerodajní, osvojujete si ich skúsenosti a postupne získavate profesionalitu.

Chyby sa stávajú čoraz menej často. Môžete splniť takmer akúkoľvek úlohu, pokiaľ je to vo vašej kompetencii. Dôkladne si premyslite každý krok, ktorý urobíte, než ho urobíte. Pokračujete v štúdiu a všade so sebou nosíte knihu, o ktorej si myslíte, že bola najužitočnejšia pre váš profesionálny rast.

Teraz nie ste o nič horší ako ostatní. Nemôžete byť nazývaní jedným z najlepších, ale už sa nebojíte o svoje pracovisko. Sám dávate rady začiatočníkom a zároveň na sebe stále pracujete. Začínate stále menej premýšľať o procese, stále viac o výsledku a dosahovaní svojich cieľov. Plynule vstúpte do poslednej, štvrtej etapy profesionálneho rastu.

4. Nevedomá kompetencia

Postupne začínate strácať záujem o prácu, pretože je pre vás príliš jednoduchá. Všetky svoje akcie vykonávate „automaticky“, bez premýšľania. Zároveň sa pri spomienke na „starého vás“ čudujete, ako bolo možné predtým nezvládnuť také základné úlohy. Netušili ste, že všetko je také jednoduché. Vo svojom správaní sa stávate tým istým, ako ste boli v prvej fáze, ale s tým rozdielom, že z vašej práce je výsledok a umožňuje vám byť na seba hrdý.

V tejto fáze začnete premýšľať o povýšení. V skutočnosti ste už vyrástli z nohavíc a potrebujete novú výzvu. Požadujete povýšenie a ak vaša spoločnosť nemá voľné miesto na vyššej pozícii, zaujíma vás dostupnosť voľných pracovných miest v iných spoločnostiach. Zároveň vás nehanbí zmena činnosti, nové povinnosti a dlhý proces učenia. Ste si istí, že to všetko ľahko zvládnete. Vaše znalosti a schopnosti sú dostatočné na to, aby ste mohli podnikať.

A teraz ste už na novom pracovisku. Alebo na starom mieste, ale v nová pozícia. Nezáleží na tom, pretože ste veľmi nadšení a myslíte si, že na tom nie je nič ťažké Nová práca Nie Vyhrniete si rukávy, vrhnete sa do akcie a vrátite sa späť do prvej fázy profesionálneho rastu.

Ako dlho trvá prekonať všetky štádiá a stať sa skutočným profesionálom? Presné číslo nemožné pomenovať. V priemere celý proces trvá asi tri roky, za predpokladu, že sa naozaj rozvíjate a nepôjdete do práce pľuvať na strop. Po prejdení všetkých štádií nastáva zástava vývoja, prípadne zmena aktivity. Nemali by ste sa však báť novej výzvy. Teraz ste varovaní, čo znamená, že ste ozbrojení.

Zdá sa, že odpoveď leží na povrchu: staňte sa profesionálom vo svojom odbore a budete šťastní! Ale v živote je všetko prepojené: osobné vlastnosti ovplyvňujú povolanie, povolanie zasa formuje charakter. A ak sa zameriame na rozvoj iba jednej oblasti života – profesionálnej, tak všetky ostatné „kulhnú“. Pojem „úspešná osobnosť“ sa neobmedzuje len na úspešnú kariéru alebo dobrý príjem, ale je oveľa širší. Na druhej strane sme všetci členmi spoločnosti a vyjadrujeme sa v nej najmä prostredníctvom svojej profesie. Profesionálny rast si preto vyžaduje komplexný rozvoj.

Ako správne plánovať profesionálny rast? Existuje na túto otázku spoločný názor, alebo sú názory rozdelené? Skúsme to zistiť.

Profesijný rast zamestnanca podľa individuálneho plánu

Predpokladajme, že ste zamestnancom spoločnosti. Vaše pracovné skúsenosti na tomto mieste sú už niekoľko rokov. Svoje povinnosti si plníte svedomito, no robíte to čisto mechanicky. Na svojej pozícii ste „preplnený“ a potrebujete profesionálny rast.

Spoločnosť zostavuje pre vás individuálny plán profesionálneho rozvoja . Čo zahŕňa?

Zručnosti a schopnosti, ktoré momentálne máte
Zručnosti a schopnosti, ktoré vám dá profesionálny rast
Súbor činností zameraných na dosiahnutie potrebných kompetencií
Prax, počas ktorej si osvojíte nadobudnuté vedomosti (čiže prax)
Výsledok, ktorý sa má dosiahnuť počas obdobia stáže
Termín stanovený na realizáciu tohto plánu
Označenie dokončenia zadanej úlohy

Vážna snaha o víťazstvo, však? Individuálny plán nie sú len ručne písané slová, ale celý dokument. Musí sa implementovať v určitom časovom období: zvyčajne je na to vyčlenených niekoľko rokov. Váš profesionálny rast je monitorovaný personálnou službou.

Tento prístup má výhody a nevýhody . Na čo je dobrý tento plán zameraný na profesionálny rast?

Zamestnanec si zvyšuje kvalifikáciu nie chaoticky, ako musí, ale organizovane
Individuálny prístup zohľadňuje úroveň každého zamestnanca individuálne
Je to výhoda pre obe strany: zamestnanca aj firmu, pre ktorú je „vyšľachtený“

Ale sú tu aj nevýhody.

V časoch nestability nie je ľahké dodržať plán
Realizácia plánu si vyžaduje komplexnú organizáciu
Niekedy to všetko závisí od plánu, ale nikto sa ho nedrží.

Je možné dosiahnuť profesionálny rast vlastnými silami?

Nielenže je to možné, ale aj nevyhnutné! Len si to v tomto prípade pamätajte vy zvoliť stratégiu aj taktiku akcie. Budete musieť zostaviť individuálny plán bez cudzej pomoci a Váš profesionálny rast bude závisieť len od vašej túžby, cieľov a vytrvalosti . Odporúčame vám vziať do úvahy niektoré dôležité kroky.

Rozhodnite sa pre smer

Včerajší študenti dostávajú diplomy o vysokoškolskom vzdelaní a nenachádzajú pre seba hodné využitie. Dnes je tento obrázok viditeľný všade.

Nielenže sa rýchlo mení dopyt po profesiách, ale aj absolventi škôl si výber povolania neuvedomujú. Niektorí si vyberajú vzdelávaciu inštitúciu bližšie k bydlisku, iní musia študovať tam, kde platia menej... Tak sa ukazuje, že odborný rast je ponechaný na náhodu: ako dopadnú okolnosti.

Určite počúvajte sami seba: čo by ste chceli robiť? K čomu inklinujete? Stanovte si dlhodobý cieľ, ku ktorému sa môžete dopracovať niekoľko rokov: nechajte to tak požadované povolanie . Či bude váš profesionálny rast rýchly a efektívny, závisí od toho, nakoľko uvedomelý je váš výber.

Postarajte sa o kvalitné vzdelanie

Je chybou myslieť si, že kvalita vzdelávania závisí od úrovne prestíže vzdelávacia inštitúcia. A ešte viac by ste nemali dúfať, že vyššie vzdelanie je zárukou vášho úspechu v budúcnosti. Pointa je iná: odborný rast sa uskutoční len vtedy Máte záujem o učenie? , a zodpovedá vami vybranej profesii.

Môžete sa obmedziť na technickú školu alebo odbornú školu, prípadne aj kurzy. Ak ste však zo štúdia „vyžmýkali“ maximum a následne ich zaviedli do praxe, budete sa môcť realizovať na 100 %. Váš profesionálny rast bude rýchlejší ako u certifikovaného špecialistu vyššie vzdelanie, ktorý nemá jasnú predstavu o svojej budúcnosti.

Venujte čas monitorovaniu voľných pracovných miest

Majte na pamäti svoj dlhodobý cieľ a nekúpte si prestíž firmy. Niekedy je lepšie začať s malou pozíciou v skromnej firme alebo aj s a postupne rásť na úroveň profesionála. Postupom času získate skúsenosti, pochopíte, čo robíte lepšie, a potom nevyhnutne dôjde k profesionálnemu rastu.

Zhromažďujte praktické skúsenosti a úspechy - vytvorte portfólio a životopis

Starostlivo zbierajte všetky dôkazy a príklady vašej kompetencie: hotovú prácu, ďakovné listy, odporúčania, recenzie od zamestnávateľov. Vytvorte si životopis a prezentujte sa z najvýhodnejšej stránky, inak bude váš profesionálny rast dlhý.

Upravte svoje presvedčenie

Nezostávajte pri rovnakých nastaveniach. To, čo bolo aktuálne včera, môže byť dnes zastarané. Držte krok s dobou, sledujte trendy v spoločnosti, no buďte verní svojim ideálom. Profesijný rast závisí nielen od vašich kompetencií, ale aj od vášho videnia sveta, myslenia a charakterových vlastností.

Neustále sa učiť nové veci

Nebojte sa strácať čas vedomosťami, ktoré sa vám zdajú zbytočné. Jedného dňa vám môžu dobre poslúžiť. Čím viac viete a dokážete, tým spoľahlivejší bude váš profesionálny rast: keď sa dostanete na ďalšiu úroveň, nespadnete, ale budete prekonávať len krok za krokom.

Kultivujte svoju osobnosť

Dobré meno sa nedá získať zo dňa na deň. Ide o sortiment pozostávajúci z vnútornej práce na sebe, prirodzenosti, otvorenosti a dobrej vôle. Toto je pozitívny postoj k svetu a ľuďom. Toto je statočnosť a vôľa, sila charakteru a zároveň flexibilita. Na takom pevnom základe môžete plánovať svoj profesionálny rast: určite dosiahnete úspech.

Záver

Stanovte si priority po svojom, naplánujte si profesionálny rast s prihliadnutím na svoje túžby a zámery. Určite však konajte cieľavedome, buďte oddaní svojmu plánu a nezanedbávajte rady a skúsenosti iných ľudí.

Profesionálny rast si vyžaduje neustálu prácu a koncentráciu. Niekedy je však potrebná rada alebo pohľad zvonka. Pozývame vás, aby ste si prečítali naše články - nájdete v nich oba: