Správne oblečenie a správanie počas pohovoru. Správanie na pohovore. Ako vnímate prepracovanosť a stres?
Aby ste uspeli pri hľadaní práce, musíte sa na pohovore správať správne. Kompetentné správanie vzbudí dôveru v personalistu a zvýši šance na pozitívne rozhodnutie zamestnávateľa.
Aby pohovor dopadol dobre a zamestnávateľ ocenil všetky vaše schopnosti, vedomosti a možnosti, musíte sa na pohovore správať korektne a dodržiavať niekoľko jednoduchých pravidiel správania.
Prečo ste sa rozhodli odísť zo zamestnania?
Nikdy nemôžete byť príliš zdvorilí k osobe, ktorá vás nasmeruje do vašej čakárne a čaká na rozhovor. Malé gesto, ako napríklad otázka, ako sa majú, s vami môže urobiť zázraky, keď neskôr opustíte budovu. Počas čakania na pohovor sa správne posaďte a správajte sa, ako keby okolo vás prechádzal váš potenciálny anketár. Niektorí anketári vás nechajú čakať, ako sa popasujete. Zostaňte stáť, kým vás anketár nevyzve, aby ste si sadli. Je to len zdvorilé a ukazuje to správnu etiketu. Opäť sa oblečte primerane typu práce, o ktorú sa uchádzate. Ukážte, že ste dobre organizovaní tým, že máte všetko, čo potrebujete na pohovor. Počas čakania nič nejedzte ani nepite. Nehovor po svojom mobilný telefónčaká na vášho anketára.
- Usmievajte sa na ľudí čo najviac.
- Nesprávajte sa netrpezlivo alebo znudene, vysiela to nesprávnu správu.
Nezabudnite si vziať so sebou na pohovor z predchádzajúcich pracovísk.
Pravidlá správania sa počas pohovoru
Ako sa správne správať na pohovore:
- Nesmiete prísť neskoro na pohovor. V opačnom prípade si môže zamestnávateľ myslieť, že ste nedochvíľna osoba. A ak prídete v predstihu, budete mať možnosť zvyknúť si na okolité prostredie.
- Zamestnanca by ste nemali prerušovať, ale počúvať. Dôležité je počkať na koniec otázky a až potom začať odpovedať.
- Nedávajte najavo svoju nervozitu a neistotu, vždy odpovedajte sebavedomo.
- Vyhnite sa frázam: možno, pravdepodobne alebo neviem a podobne.
- Keď vyvstane otázka, čo chcete mzdy, odpovedzte otvorene, nemali by ste si znižovať plat, inak to môže byť vnímané ako podceňovanie sa.
Veľmi užitočný článok, ktorý pomôže zamestnávateľovi správne sa správať na pohovore s príkladom správneho príbehu.
Neponáhľajte sa a neprejavujte príliš pokojne. Nie je to atraktívne a nepôsobí to ako niekto, koho by chceli vidieť každý deň. Buďte si istí svojimi schopnosťami bez toho, aby ste boli namyslení alebo narcisti. Chcete, aby váš anketár vedel, že ste ochotní robiť svoju prácu dobre bez toho, aby ste si odcudzili ostatných zamestnancov. Mali by ste uviesť svoje úspechy vo svojom odbore a zároveň zostať trochu skromní.
Uveďte svoje úspechy vecným spôsobom bez toho, aby ste zachádzali do prílišných podrobností. Pochopte, že reč tela hrá veľkú úlohu pri ochudobňovaní dôvery v ostatných. Cvičte správne držanie tela a držte hlavu hore. Počas pohovoru by ste sa mali vždy snažiť usmievať a udržiavať si pozitívny pohľad. Ak počujete niečo, čo pre vás nie je dobré, nemračte sa a netvárte sa nešťastne, len si zachovajte mierny úsmev na tvári, kým nie je čas vám niečo povedať. Potom, keď je to vhodné, oslovte svojho anketára so svojimi otázkami alebo obavami.
Počas pohovoru často počuť záludné otázky, čím sa zamestnanci snažia vyvolať nezvyčajné činy, negatívne reakcie a podobne. Na základe prijatých odpovedí dostanú zamestnanci všeobecný obraz budúceho zamestnanca. Môže sa objaviť otázka týkajúca sa kariéry alebo životného štýlu. Napríklad sa vás opýtajú, čo robíte cez víkend alebo čo radi jete. Deje sa to preto, aby sme jednoducho pochopili, že pred nimi je primeraná osoba.
Pravidlá správania sa počas pohovoru
Priamy kontakt s vaším anketárom je veľmi dôležitý, najmä keď jeden z vás hovorí s druhým. Ak sa rozhliadnete po miestnosti alebo po predmetoch na stole anketára, budete pôsobiť nezaujate. Predstavte si, čo by ste si pomysleli, keby ste sa s ním rozprávali a on sa rozhliadal po miestnosti. Pravdepodobne si myslíte, že ste už rozhovor prehrali.
Pravidlo. Pripravte sa na pohovor
Keď si osvojíte základy pohovoru, je stále dôležité, aby ste pohovor dokončili na výbornú. Ťažká časť je za nami a teraz už zostáva len ukončiť rozhovor rovnakým víťazným spôsobom. Počkajte, kým sa váš anketár postaví alebo vás o to požiada. Ďakujem anketárovi, že si našiel čas na to, aby vás videl. Ponúknite iné podanie ruky a opýtajte sa, kedy by ste mohli vedieť, kedy môžete očakávať, že od nich budete počuť o ich rozhodnutí.
Navyše počas pohovoru nemusíte aktívne opisovať svoje pozitívne vlastnosti. Povedzme napríklad, že vám na úrade povedali, že ste veľmi pracovitý človek, ktorý svoju prácu zvládne rýchlo. Je lepšie poznamenať, že si ľahko zapamätáte nové informácie a radi čítate knihy, takže bude zrejmé, že si na pracovisko rýchlo zvyknete.
Je tak ľahké pochopiť, prečo mnohí ľudia považujú pracovný pohovor za jeden z najdesivejších a najnervovitejších zážitkov, ktoré človek môže počas svojho dospelého života zažiť. Uchádzači o prácu sa nemôžu ubrániť pocitu, že keď sú v miestnosti na pohovor, sú pod intenzívnou kontrolou a pripravení byť úplne súdení. cudzinec, ktorý je vyzbrojený informáciami o ňom zaznamenanými v životopise.
Je zrejmé, že to vytvára situáciu, kedy uchádzačov o zamestnanie byť počas rozhovorov nervózny a roztržitý. Revízia vedúcich finančných riaditeľov zistila, že pohovor je fázou počas celého procesu prijímania do zamestnania, kde majú uchádzači o prácu zvyčajne tendenciu „prekĺznuť cez trhliny“. Na papieri sú najviac vhodný kandidát, ale tento dojem sa po rozhovore s nimi zmení.
Môže sa objaviť aj otázka o negatívnych vlastnostiach. Neodporúča sa povedať niečo pravdivé, napríklad to obľúbený koníček ležať na pohovke alebo nie je vaša obľúbená vec navštevovať obchody. Jednoducho odpovedzte, že si nevšímate čas, keď ste zaneprázdnení prácou, a to spôsobuje úzkosť.
Zamestnanci sa často pýtajú na deti. Napríklad, ako veľmi deti zasahujú do práce. Odpovedzte, že ste svoje deti vychovali bez vonkajšej pomoci a s nimi máte dobrý vzťah. Po položení otázok počas pohovoru sa môžete začať pýtať niekoľko vlastných. Najbežnejšie sú:
Ak by bol úspech na pohovore založený výlučne na odpovediach kandidáta, veci by boli oveľa jednoduchšie. To znamená, že kandidát sa musí sústrediť len na predvídanie otázok, ktoré môžu počas pohovoru položiť, a na formulovanie odpovedí, ktoré anketárovi preukážu, že sa na otvorenú pozíciu najlepšie hodia.
Avšak nie je. Odpovede sú len časťou celkového obrazu, ako ho vidno z očí anketára. Pozrie sa na celý balík, nielen na vašu kvalifikáciu, ale aj na vašu výrečnosť a sebavedomie pri odpovedaní na otázky a vysvetľovaní. Bude tiež pozorovať vašu reč tela, vaše osobnostné výstrednosti, ako sa správate a vaše celkové vystupovanie.
- čo hlavný problém práca;
- ako sa s tým vysporiadal váš predchodca;
- Je možné komunikovať s manažérom;
- aký je denný režim?
A tak ďalej. Starostlivo sa pýtajte na otázky týkajúce sa platu. Každý chápe, že človek prišiel zarobiť peniaze, a nie sedieť v práci. Keď zamestnávateľ pochopí, že ste vynikajúci špecialista, sám predloží ponuku na platovú úroveň. Keď sa objaví malý počet, odporúča sa opýtať sa na možnosť propagácie.
O človeku sa dá veľa prezradiť podľa toho, ako sa správa v určitých situáciách. Ak sa správa korektne a správa sa k ostatným slušne, možno ho označiť za človeka s slušné správanie alebo ten, kto dodržiava správnu etiketu. Mimochodom, pre mnohých ľudí súlad dobrá etiketa svedčí aj o dobrom chove, čo možno vysvetliť jeho výchovou a výcvikom.
Etiketa sa vo všeobecnosti často definuje ako kódex „zdvorilého správania a správneho správania“. Týka sa to pravidiel, ktoré označujú „správny a zdvorilý spôsob, ako sa správať“, aby sa zabránilo urážaniu alebo podráždeniu iných ľudí. Často počujeme o spôsobe stolovania, kancelárskej etikete na pracovisku alebo cirkevnej etikete na bohoslužobných miestach. Podobne by pri pohovore mala byť prítomná aj etiketa. V skutočnosti hrá veľmi dôležitú úlohu, pretože dáva anketárovi nahliadnuť do osobnosti kandidáta.
Často kladené otázky a odpovede na rozhovory
- Povedz nám o sebe. Zamestnávateľ chce počuť o odborných zručnostiach, nie o životných hodnotách. Povedzte nám o svojom štúdiu, vzdelaní a osobných úspechoch.
- Prečo ste opustili predchádzajúce zamestnanie? Každého zamestnávateľa zaujíma, prečo dá zamestnanec výpoveď. Neskúsený človek sa začne negatívne vyjadrovať o šéfovi, pracovných podmienkach a podobne. Ale v skutočnosti musíte hovoriť o tom, že vám nedali povýšenie, bolo nepohodlné dostať sa do práce, bol tam ťažký rozvrh.
- Ako dlho plánujete vo firme pracovať? Odpovedzte, že chcete mesiac pracovať a zistite, čo budete musieť urobiť a s kým budete musieť spolupracovať.
- Váš postoj k recyklácii. Môžete byť požiadaní o pripravenosť tvrdo pracovať. Zistite, koľko hodín budú nadčasy trvať a ako sa platia víkendy. S istotou odpovedzte, že ste pripravení na spracovanie.
- Prečo ste si vybrali práve túto spoločnosť? V tomto prípade je dôležité, aby zamestnávateľ zistil, čo láka Nová práca. Zdôraznite, že vo firme existuje dôvera a že je tu príležitosť na kariérny rast a že je ľahké sa dostať do práce.
