Se non ci sono dati per calcolare i guadagni medi. Calcolo della retribuzione media

In alcuni casi, un dipendente potrebbe non avere ratei (giorni lavorati):

Nel periodo di fatturazione;

Sia durante il periodo di fatturazione che prima dello stesso;

Nel periodo di fatturazione, prima e durante il periodo in cui si verifica l'evento.

Parliamo di come determinare il guadagno medio in ciascuno di questi casi.

Nessun accantonamento (giorni lavorati) nel periodo di fatturazione

Se il dipendente non ha effettivamente maturato retribuzioni o giornate lavorate per il periodo di retribuzione o per un periodo eccedente lo stesso, o tale periodo era costituito da tempo escluso dal periodo di retribuzione, la retribuzione media viene determinata in base all'importo delle retribuzioni effettivamente maturate per il periodo di retribuzione periodo precedente pari al periodo di retribuzione.

Esempio

ZAO Salyut ha una settimana lavorativa di cinque giorni, 40 ore (8 ore lavorative al giorno) con due giorni liberi (sabato e domenica). Nel dicembre 2012, Somova, una dipendente dell'azienda, è stata inviata alla formazione mantenendo il suo guadagno medio. Il periodo di formazione è di 5 giorni lavorativi. Il periodo di fatturazione è di 12 mesi. Comprende quindi il periodo dal 01/12/2011 al 30/11/2012.

Tra dicembre 2011 e novembre 2012 la lavoratrice è stata in congedo di maternità. Ciò significa che nel periodo di fatturazione non ci sono ratei inclusi nel calcolo della retribuzione media e dei giorni effettivamente lavorati. Pertanto, il periodo di fatturazione per Somova è il periodo dal 01/12/2010 al 30/11/2011.

Durante questo periodo, i pagamenti e il numero effettivo di giorni lavorati da Somova sono stati:

Il guadagno medio giornaliero di Somova sarà:

RUB 343.742 : 234 giorni = 1469 rub./giorno.

Per 5 giorni lavorativi di formazione le verranno accreditati:

1469 RUR/giorno × 5 giorni = 7345 sfregamenti.

Non sono previsti ratei (giorni lavorati) sia nel periodo di fatturazione che prima

È possibile che un dipendente non abbia maturato (giorni effettivamente lavorati) sia nel periodo di fatturazione che nel periodo precedente al periodo di fatturazione. In tale situazione, la sua retribuzione media è determinata in base ai pagamenti maturati coinvolti nel calcolo e al numero di giorni lavorati nel mese in cui viene calcolata la sua retribuzione media.

Esempio

ZAO Salyut ha una settimana lavorativa di cinque giorni, 40 ore (8 ore lavorative al giorno) con due giorni liberi (sabato e domenica). Il dipendente dell'azienda Ivanov ha trovato lavoro il 1 agosto di quest'anno.

Il numero di giorni lavorativi in ​​agosto secondo il programma è 23. Di questi, Ivanov ha lavorato per intero 20 giorni prima di essere inviato in viaggio d'affari. Il suo stipendio è fissato a 40.000 rubli.

Per il tempo lavorato (20 giorni lavorativi), Ivanov è stato maturato:

40.000 rubli. : 23 giorni × 20 giorni = 34.783 rubli.

Pertanto, il calcolo della retribuzione media include:

20 giorni effettivamente lavorati;

RUB 34.783 - importo maturato per il tempo lavorato.

RUB 34.783 : 20 giorni = 1739 rub./giorno.

1739 RUR/giorno × 4 giorni = 6956 sfregamenti.

Dal paragrafo 7 del Regolamento, dove è stabilita questa norma, non è chiaro quale numero di giorni e quale importo di guadagno per questo mese debbano essere presi in considerazione: solo prima che si verifichi l'evento rilevante (inviato in viaggio d'affari, per formazione, ecc.) o sia prima che dopo e dopo. La maggior parte degli esperti è propensa alla prima opzione.

Opinione di un esperto

La norma al paragrafo 7 del Regolamento non è formulata molto bene. Non chiarisce se sia necessario tenere conto del guadagno dei giorni successivi all'evento se cade nello stesso mese dell'evento stesso, che viene corrisposto sulla base del guadagno medio. Tuttavia, dall'intero insieme di disposizioni dell'articolo 139 del Codice del lavoro e dei Regolamenti, ne consegue che la retribuzione media viene sempre calcolata utilizzando solo i periodi di tempo che precedono il caso di mantenimento della retribuzione media e delle relative spese. Lo scopo di mantenere lo stipendio medio per un dipendente è che durante il periodo in cui non svolge una funzione lavorativa sul posto di lavoro, continua a essere pagato lo stesso importo di prima. Ciò significa che gli importi maturati per i giorni successivi all'evento non influiscono sull'importo dei guadagni medi risparmiati. Pertanto, quando si calcola il guadagno medio risparmiato per un periodo, ad esempio un viaggio d'affari, sulla base dei dati del mese corrente, vengono presi in considerazione solo i giorni di questo mese (e i relativi ratei) in cui il dipendente è effettivamente riuscito a lavorare prima del dovuto essere incluso nel calcolo.

T. Tarasova, esperta del Servizio di consulenza giuridica GARANT,

A. Kikinskaya, revisore del servizio di consulenza legale GARANT

Non sono previsti ratei (giorni lavorati) nel periodo di fatturazione, prima dello stesso e durante il periodo in cui si verifica l'evento

Se il dipendente non ha avuto uno stipendio effettivamente maturato o giorni effettivamente lavorati per il periodo di paga, prima dell'inizio del periodo di paga e nel mese in cui si è verificato l'evento associato al pagamento della retribuzione media, allora viene determinato in base a l'aliquota tariffaria o lo stipendio del dipendente.

Esempio

ZAO Salyut ha una settimana lavorativa di cinque giorni, 40 ore (8 ore lavorative al giorno) con due giorni liberi (sabato e domenica). Il dipendente dell'azienda Ivanov ha trovato lavoro il 1 agosto di quest'anno e lo stesso giorno è stato inviato in viaggio d'affari per 5 giorni lavorativi. Il numero di giorni lavorativi nel mese di agosto secondo il programma è 23. Lo stipendio di Ivanov è fissato a 30.000 rubli.

Il guadagno medio giornaliero di Ivanov sarà:

30.000 rubli. : 23 giorni = 1304 rub./giorno.

Durante il viaggio d'affari dovrà maturare:

1304 RUR/giorno × 5 giorni = 6520 rubli.

Calcolo della retribuzione media in varie situazioni

Il calcolo della retribuzione media per un viaggio d'affari è regolato dalle leggi del Codice del lavoro e viene effettuato individualmente per ciascun dipendente, tenendo conto dell'importo del suo stipendio, dei giorni lavorati, delle assenze per malattia, delle ferie e dei fattori che influiscono direttamente sull'importo del lavoro. guadagni medi. In ogni caso, per calcolare i guadagni medi, è necessario tenere conto di molte sfumature. Ad esempio, la procedura per calcolare la retribuzione media per gli aumenti salariali e il lavoro straordinario sarà diversa.

Le leggi che descrivono in dettaglio la tecnologia per il calcolo della retribuzione media e il pagamento dei viaggi di lavoro si trovano nei seguenti documenti del Codice del lavoro della Federazione Russa:

L'articolo 167 garantisce al lavoratore la conservazione del posto di lavoro e del reddito medio durante un viaggio d'affari. L'organizzazione è tenuta a pagare le spese legate al viaggio d'affari.

L'articolo 168 regola il rimborso di tutte le spese del dipendente durante un viaggio d'affari, che comprendono: spese di alloggio, spese di viaggio e altre spese negoziate individualmente con il datore di lavoro.

L'articolo 169 obbliga i datori di lavoro a rimborsare al dipendente tutte le spese per il trasferimento in un luogo di lavoro in un'altra città. Il datore di lavoro deve rimborsare integralmente le spese di trasloco del dipendente e della sua famiglia, nonché le spese di trasporto della proprietà e le spese di sistemazione in un nuovo luogo di residenza. L'importo dei pagamenti viene determinato al momento della conclusione di un contratto di lavoro.

La risoluzione 922 sulla retribuzione media del 24 dicembre 2007 viene presa in considerazione nel calcolo della retribuzione media di un dipendente inviato in viaggio d'affari.

Il regolamento sulle specifiche dell'invio di dipendenti in viaggio d'affari funge anche da principale fonte di informazioni per il calcolo dello stipendio medio.

Secondo questi documenti, un dipendente inviato in viaggio d'affari può contare sul mantenimento dello stipendio medio. In particolare, al dipendente viene corrisposto uno stipendio per quei giorni in cui era in viaggio o è stato costretto a interrompere il viaggio d'affari per motivi indipendenti dalla sua volontà.

Nel calcolare la retribuzione giornaliera media di un dipendente, viene utilizzata la disposizione sulle specifiche della procedura per il calcolo della retribuzione media n. 916.

Secondo questa disposizione, nel calcolare la retribuzione media, è necessario tenere conto di tutti i pagamenti al dipendente per il periodo di paga. I pagamenti sociali (viaggio, cibo, formazione, ecc.) non vengono presi in considerazione nel calcolo della retribuzione giornaliera media di un dipendente.

L'importo della retribuzione giornaliera media è calcolato dall'importo totale dei pagamenti in contanti al dipendente durante i 12 mesi di calendario precedenti l'evento (viaggio di lavoro, ferie, licenziamento, ecc.). Se negli ultimi 12 mesi il dipendente non ha lavorato o non ha ricevuto lo stipendio, la sua retribuzione media approssimativa viene calcolata sui 12 mesi di calendario in cui il dipendente ha ricevuto lo stipendio.

Nel calcolare la retribuzione media per le ferie legate allo studio, il dipendente viene pagato per tutti i giorni di calendario (compresi festivi e fine settimana) che cadono durante le vacanze studio.

Lo stipendio medio di un dipendente non può essere inferiore alla media della Russia (ovvero l'importo minimo del guadagno medio nel paese).

L'importo dei pagamenti ricevuti dal dipendente durante il periodo di paga;
Periodo di fatturazione (12 mesi di calendario precedenti il ​​viaggio d'affari e per i quali è stato calcolato lo stipendio medio):
Quanti giorni lavorativi ci sono stati in questo periodo di fatturazione meno i giorni festivi e i fine settimana? Il pagamento degli straordinari, delle assenze per malattia e delle ferie viene calcolato separatamente.

Un mese di calendario è il periodo da 1 a 30 (29,31) compreso.

Poiché i suoi guadagni medi sono calcolati per 12 mesi di calendario, durante i quali è stato mantenuto lo stipendio medio del dipendente, nel calcolo dei guadagni medi per un viaggio d'affari dal 15 luglio 2012, il periodo di calcolo sarà il periodo dal 1 luglio 2011 a giugno 31, 2012.

Quando si calcola il guadagno medio durante un viaggio d'affari, vengono presi in considerazione solo i giorni lavorati durante il periodo di fatturazione. Questa regola si applica anche se il lavoratore è assunto a tempo parziale. Puoi scoprire i giorni lavorati durante il periodo di fatturazione nel foglio presenze. A proposito, puoi scaricare gratuitamente il foglio delle ore di lavoro per il 2017 in EXCEL utilizzando il collegamento.

Per determinare l'importo dei guadagni medi durante un viaggio d'affari, che cade nei giorni lavorativi, il contabile moltiplica il numero di giorni lavorativi per i guadagni giornalieri medi.

Calcolo del guadagno medio giornaliero per un viaggio d'affari

Esempio: dipendente A.N. Petrov è stato inviato in viaggio d'affari dal 20 giugno al 25 giugno. In questo caso, per calcolare la retribuzione media, prendere il periodo di calcolo di 12 mesi di calendario che precedono il mese del viaggio d'affari. In questo caso, questo è il periodo dal 1 giugno dello scorso anno al 31 maggio di quest'anno.

Questo dipendente riceve uno stipendio mensile di 30.000 rubli, il periodo di fatturazione è di 249 giorni lavorativi. Sottrai dal periodo di fatturazione:

Il periodo in cui il dipendente era a casa per malattia (20/04/2012-27/04/2012) è di soli 6 giorni lavorativi.
Il tempo durante il quale la persona è stata in vacanza (19/02/2012-23/03/2012) è di soli 26 giorni lavorativi.

Risulta che durante il periodo di fatturazione il dipendente ha lavorato 217 giorni lavorativi su 249. Poiché durante lo scorso periodo di fatturazione il dipendente ha ricevuto salari e bonus per un importo di 530.500 rubli, il guadagno medio giornaliero di questo dipendente per il periodo di fatturazione sarà 2.444 rubli (530.500 rubli divisi per 217 giorni lavorativi).

Un semplice calcolo del guadagno medio per un viaggio d'affari ha mostrato che lo stipendio per 5 giorni di viaggio d'affari sarà di 12.220 rubli.

Oltre ai periodi di malattia e ferie, il periodo di fatturazione non comprende:

Il tempo in cui il dipendente era in congedo non retribuito a proprie spese;
Il periodo in cui il dipendente ha ricevuto indennità in relazione alla gravidanza e al parto o a causa della perdita temporanea della capacità lavorativa;
Giorni di ferie retribuiti forniti da un'organizzazione a un dipendente che alleva un figlio disabile;
Il tempo durante il quale una persona è stata licenziata dal lavoro con retribuzione parziale o totale.

Se il dipendente non ha lavorato tutti i giorni del periodo di fatturazione, il contabile calcola il numero di giorni lavorativi lavorati e, sulla base di essi, calcola la retribuzione giornaliera media.

L'importo dei guadagni medi viene calcolato tenendo conto di molti fattori:

Premi speciali assegnati ai membri delle commissioni elettorali, ai membri del governo locale, ai deputati, ecc.
Stipendio corrisposto ai dipendenti come percentuale delle vendite dei prodotti dell'impresa o della fornitura di servizi.
Stipendi corrisposti ai dipendenti in equivalenti non monetari.
Compensi del personale dei media.
Pagamenti di indennità ai lavoratori per condizioni di lavoro dannose o difficili, per lavoro nei giorni festivi e nei fine settimana e per lavoro su turni notturni.
Indennità speciali (per esperienza, anzianità di servizio, ottenimento di una categoria di qualifica, ecc.).
Premi.
Altri pagamenti forniti da questa istituzione.

Allo stesso tempo, il regolamento sulla retribuzione media regola eventuali pagamenti in contanti emessi ai dipendenti di un'istituzione non come pagamento per il lavoro. Ciò include: assistenza finanziaria, interessi sui depositi, ecc.

Torniamo all'esempio precedente: il dipendente A.N. Petrov era in viaggio d'affari dal 20 al 25 giugno. Durante il periodo di fatturazione precedente, Petrov ha lavorato tutti i giorni lavorativi, a marzo gli è stato assegnato un bonus di 2.000 rubli. Nell'aprile dello stesso anno, il dipendente ha ricevuto assistenza finanziaria dall'istituto per un importo di 30.000 rubli. Lo stipendio mensile di un dipendente è di 3.000 rubli. In questo caso, nel calcolo dello stipendio medio, viene preso in considerazione non solo lo stipendio per 12 mesi lavorativi, ma anche pagamenti speciali per un importo di 32.000 rubli.

Se per 12 mesi di calendario Petrov ha fatto gli straordinari nei fine settimana e nei giorni festivi, all'importo dei pagamenti viene aggiunto anche lo stipendio per questi giorni, che viene preso in considerazione nel calcolo della retribuzione giornaliera media.

La misura del salario medio garantisce ai lavoratori la retribuzione notturna obbligatoria. L'importo della retribuzione per gli straordinari viene inoltre aggiunto all'importo della retribuzione totale per calcolare lo stipendio medio.

I bonus e le indennità in onore di anniversari, ferie e lavoro straordinario al di fuori delle mansioni lavorative, di norma, non vengono presi in considerazione nel calcolo della retribuzione giornaliera media.

Se durante il periodo di fatturazione il dipendente ha ricevuto un pagamento aggiuntivo per la combinazione di professioni o per lo svolgimento delle mansioni lavorative di un dipendente assente, l'importo di questi pagamenti viene aggiunto all'importo della retribuzione per il periodo di fatturazione.

Ad esempio, il dipendente Petrov era in viaggio d'affari dal 20 al 25 giugno 2012. Lo stipendio di Petrov è di 10.000 rubli. Nel gennaio di quest'anno, Petrov ha svolto temporaneamente le funzioni di ingegnere e gli è stato concesso un bonus pari al 40% del suo stipendio.

In questo caso, l'importo del pagamento aggiuntivo è: 10.000 * 30% = 4.000 rubli.

Considerando che Petrov ha lavorato tutti i giorni lavorativi durante l'ultimo periodo di fatturazione, l'importo totale dei pagamenti al dipendente, preso in considerazione nel calcolo dello stipendio medio, sarà:

(10.000 rubli * 12 mesi) + 4.000 rubli = 124.000 rubli.

Calcolo del salario medio con aumento di stipendio

Sfortunatamente, molti contabili commettono errori nel calcolo dello stipendio medio quando aumentano gli stipendi dei dipendenti. In questo caso, lo stipendio medio viene calcolato utilizzando un fattore di conversione.

Il fattore di conversione è la divisione del nuovo stipendio per lo stipendio precedente.

Esempio di calcolo:

Nel 2011, il dipendente Petrov ha ricevuto uno stipendio mensile di 20.000 rubli e da febbraio 2012 il suo stipendio è aumentato a 25.000 rubli. Per il periodo del 2011, il dipendente ha ricevuto uno stipendio di 240.000 rubli (a condizione che Petrov lavorasse tutti i giorni di calendario) e da febbraio ad aprile Petrov ha ricevuto 75.000 rubli. Per calcolare il fattore di aumento è necessario dividere 25.000 per 20.000 e otteniamo un fattore di guadagno di 1,25. Successivamente, l'importo ricevuto prima dell'aumento salariale deve essere moltiplicato per il coefficiente: 240.000 * 1,25 = 300.000.

(300.000 rubli + 75.000 rubli) / 12 mesi / 29,4 giorni * 28 (a seconda del numero di giorni di vacanza o viaggio d'affari).
Calcolo della retribuzione media giornaliera per ferie, benefit e pagamenti vari

In linea di principio, il calcolo della retribuzione giornaliera media per il pagamento delle prestazioni per la cura dei figli fino a 1,5 anni, per le ferie e l'indennità di fine rapporto differisce poco dal calcolo della retribuzione per il calcolo dell'importo delle indennità di viaggio. Ma in questi casi ci sono alcune sfumature importanti.

Calcolo della retribuzione media per ferie e ferie

Il calcolo della retribuzione media per la maturazione delle ferie viene effettuato tenendo conto di tutti i pagamenti effettuati a questo

dipendente durante il periodo di paga. Le prestazioni sociali che non hanno nulla a che fare con la retribuzione (assistenza finanziaria, regali per le ferie) non vengono prese in considerazione nel calcolo dell'importo delle ferie.

I guadagni per il calcolo dell'indennità per ferie sono calcolati allo stesso modo dei guadagni medi per il pagamento dei viaggi di lavoro: l'importo della retribuzione per 12 mesi di calendario viene diviso per 12, quindi diviso per il numero medio mensile di giorni di calendario - 29,4.

Dal 1 gennaio di quest'anno, il pagamento basato sulla retribuzione media relativa alla cura di un bambino di età inferiore a 1,5 anni viene calcolato secondo le nuove regole. Secondo la nuova legge, l’importo delle prestazioni per l’assistenza all’infanzia dovrebbe essere calcolato pari al 40% del reddito medio giornaliero di una donna per i 24 mesi precedenti il ​​congedo di maternità. La retribuzione media giornaliera viene calcolata tenendo conto di tutte le ferie, assenze per malattia, periodi di disoccupazione e invalidità temporanea. Il reddito percepito in questi 2 anni deve essere diviso per 730 e moltiplicato per 40%. Secondo le nuove regole, l'importo massimo delle prestazioni per l'assistenza all'infanzia sarà di circa 15.000 rubli.

Le nuove regole per il calcolo dei benefici andranno a vantaggio di quelle donne che hanno ricoperto posizioni di alto rango con un buon stipendio per 2 anni prima di andare in maternità.

Calcolo della retribuzione media durante la riduzione e il licenziamento

Nel caso in cui un'organizzazione rescinda il contratto di lavoro con un dipendente a causa di un'altra riduzione del personale, il dipendente ha diritto a un'indennità di fine rapporto, pari all'importo della retribuzione mensile media. Come viene calcolata la retribuzione media al momento del licenziamento? Secondo il Codice del lavoro, per 2 mesi dalla data del licenziamento, il dipendente trattiene la retribuzione per il periodo di lavoro.

Il periodo di calcolo in caso di licenziamento viene calcolato utilizzando la stessa formula del caso dei pagamenti per viaggi di lavoro. Cioè, vengono presi in considerazione i 12 mesi di calendario precedenti il ​​momento del licenziamento dal lavoro.

Il datore di lavoro è tenuto a versare l’indennità di fine rapporto per il mese successivo al giorno in cui il dipendente viene licenziato.

Certificato di guadagno medio quando si ricevono benefici

La compilazione di un certificato di guadagno medio deve tenere conto di requisiti rigorosi. Innanzitutto, un certificato di guadagno medio viene rilasciato esclusivamente su un modulo specifico. È necessario compilare tutti i punti del certificato e indicare la cifra esatta del guadagno medio.

Il certificato viene prelevato dall’ultimo luogo di lavoro della persona con gli appositi sigilli dell’istituzione. Il documento indica l'anzianità di servizio per il periodo di fatturazione (12 mesi). È importante impostare correttamente il periodo di fatturazione tenendo conto del periodo di licenziamento (3 mesi prima di lasciare il lavoro). L'importo del guadagno medio è scritto in numeri e in parole senza errori di ortografia.

Al fine di evitare errori nel calcolo della retribuzione media e media giornaliera, è necessario monitorare l'evoluzione della legislazione. Sfortunatamente, tali cambiamenti si verificano abbastanza spesso.

Ricevi il massimo sulla tua email:

L'ultimo giorno lavorativo, la legislazione della Federazione Russa obbliga l'organizzazione a pagare tutte le entrate dovute prima del licenziamento: stipendio, pagamento aggiuntivo per le ore di straordinario, indennità di ferie, ecc.

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Per calcolare i pagamenti per le ferie non utilizzate e l'importo dell'indennità di fine rapporto, è necessario chiarire la retribuzione giornaliera media (di seguito - SDZ). Come calcolarlo correttamente?

Base normativa

Si tenga presente che i Regolamenti si applicano al calcolo dell'SDZ per tutti i casi, compreso il licenziamento.

In quali casi è richiesto?

In connessione con la risoluzione del contratto tra il dipendente e il datore di lavoro, è necessario determinare l'SDZ per i seguenti motivi:

• il diritto del lavoratore al trattamento di fine rapporto;
• fornire segnalazioni al Centro per l'Impiego.

Molto spesso, l'indicatore di licenziamento è necessario su base giornaliera, nonostante a volte possa essere calcolato su base oraria, ad esempio durante il lavoro a turni.

Tecnologie di calcolo di base e loro differenze

L’atto normativo di cui sopra giustifica i seguenti punti:

• La formula per determinare il costo medio dell’utilizzo del lavoro di un dipendente per un giorno di produzione è abbastanza semplice. Il valore richiesto viene determinato dividendo la retribuzione totale per il periodo lavorativo per il numero di viaggi al lavoro. Di norma, questo parametro viene determinato nell'arco di 12 mesi.
• Quando si calcola lo stipendio mensile medio, il numero di mesi viene arrotondato al numero intero più vicino. Se i giorni lavorati in un periodo sono inferiori a mezzo mese, non vengono presi in considerazione. Di conseguenza, più della metà viene presa in considerazione nei calcoli.
• Il numero medio di produzioni per un anno solare è calcolato come prodotto di tutti i mesi di fatturazione per 29,3. Il numero medio mensile di giorni lavorativi da aprile 2019 è stato fissato a 29,3 e non 29,4 come in precedenza.
• Nel caso in cui in un determinato mese sia stato lavorato un numero incompleto di giorni lavorativi a causa di malattia, il tempo assente dal posto di lavoro viene sottratto dal numero 29.3. L'importo risultante della SDZ non può essere inferiore al salario minimo approvato.

Metodi e procedure di calcolo

La procedura per il calcolo della SDZ è la seguente:

• Viene calcolato l’importo totale del reddito da lavoro maturato per gli ultimi 12 mesi di lavoro del dipendente. Se lavora per meno di un anno, i pagamenti vengono calcolati per il periodo effettivo.
• L'importo del reddito risultante è suddiviso in 12 mesi. Nel caso in cui il nuovo dipendente non abbia svolto un intero anno di lavoro, viene utilizzato il numero di mesi per i quali il dipendente ha effettivamente lavorato.
• Lo stipendio medio mensile risultante deve essere diviso per 29,3. Di conseguenza, verrà determinata la SDZ.

Esempio:

Il dipendente ha già lavorato per 12 mesi, ricevendo lo stesso stipendio di 12mila rubli al mese. Sulla base di ciò, il reddito totale dell'anno sarà di 144.000 rubli. Puoi determinare immediatamente il numero medio di giorni lavorativi all'anno moltiplicando il numero medio di giorni al mese per il numero di mesi dell'anno: 12x29,3 = 351,6.

Determiniamo il suo stipendio per un giorno lavorativo: 144.000/351,6 = 409,56 rubli. Nei mesi in cui il dipendente era assente dal lavoro (era in viaggio d'affari o in viaggio d'affari), durante il calcolo, il numero di tali giorni viene sottratto dal numero 29,3.

Importi del pagamento

I pagamenti in caso di licenziamento in caso di riduzione del personale richiedono il calcolo dell'importo del TFR per 2 mesi.

Nel primo mese l'importo sarà pari al reddito mensile da lavoro e nel secondo verrà calcolato utilizzando l'SDZ, a condizione che il dipendente non sia stato ancora assunto durante questo periodo.

Nel calcolare l'indennità di fine rapporto, è necessario tenere conto del fatto che l'importo della retribuzione non può essere inferiore all'importo minimo approvato dalla normativa.

Se il dipendente è stato assunto nel secondo mese, l'indennità di fine rapporto viene calcolata in proporzione al tempo durante il quale ha cercato lavoro.

Quando un manager (direttore) viene licenziato, per decisione del proprietario di un'organizzazione commerciale, gli vengono maturati e pagati compensi per un importo di tre guadagni mensili medi.

La base per il calcolo è stabilita dall'art. 181, 279 del Codice del lavoro della Federazione Russa e Risoluzione n. 3-P della Corte Costituzionale della Federazione Russa del 15 marzo 2005.

L'importo del risarcimento è determinato in base all'SDZ e ai giorni lavorativi (ore) nel primo mese dopo il licenziamento.

La giustificazione può essere chiarita nell’art. 139 Codice del lavoro della Federazione Russa, clausola 9 del Regolamento n. 922.

In genere, le indennità di licenziamento vengono corrisposte come retribuzione media di due mesi per il periodo di lavoro.

Viene prorogato oltre tale termine in due casi:

• la retribuzione mensile media viene talvolta calcolata nel 3o mese (articolo 178 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
• per i lavoratori di istituzioni dell'estremo nord e aree simili - il periodo può arrivare fino a sei mesi (articolo 318 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Nelle imprese stesse i pagamenti vengono effettuati in periodi o importi più lunghi.

Calcolo dell'imposta sul reddito personale

Per determinare da quale tipo di pagamento è necessario trattenere l'imposta sul reddito delle persone fisiche in caso di licenziamento, applichiamo la normativa vigente.

Da essi segue la seguente procedura per il calcolo delle detrazioni:

• L'indennità per le ferie non è inclusa nel registro dei pagamenti esenti da imposte, di conseguenza, l'imposta sul reddito personale deve essere trattenuta (clausola 3 dell'articolo 217 del Codice fiscale della Federazione Russa).
• Le indennità di licenziamento per liquidazione o riduzione del numero dei dipendenti a tempo pieno non sono soggette all'imposta sul reddito delle persone fisiche. Un'eccezione sarà il momento in cui l'intero importo dei pagamenti sarà superiore a 3-6 guadagni mensili medi. In tali casi, tale imposta dovrebbe essere trattenuta dall'eccedenza (clausola 3 dell'articolo 217 del Codice fiscale della Federazione Russa come modificato dalla legge n. 330-FZ).

Se l'imposta sul reddito personale è stata comunque trattenuta dall'indennità di fine rapporto, il dipendente può richiedere al servizio fiscale il rimborso dell'importo trattenuto in eccesso.

Prendere in considerazione tutte le sfumature indicate nel determinare l'SDZ e nel calcolare i pagamenti in caso di licenziamento dei dipendenti in modo che i calcoli siano corretti.

Non dimenticare di monitorare le normative attuali e studiare le modifiche in modo tempestivo. Questo ti aiuterà anche a evitare errori.

La legge obbliga i datori di lavoro a effettuare tutti i pagamenti dovuti loro l'ultimo giorno lavorativo di un dipendente licenziato: salari, bonus, indennità per gli straordinari, indennità e altri. Nell'articolo ti diremo come calcolare il risarcimento in caso di licenziamento se non ci sono guadagni medi e forniremo una formula per calcolarlo.

Per calcolare l'indennità per le ferie che il dipendente non ha avuto il tempo di prendere prima del licenziamento, sarà necessario conoscere la retribuzione giornaliera media (più avanti nell'articolo verrà utilizzata l'abbreviazione - SDZ). Un contabile deve essere in grado di calcolarlo correttamente, poiché il calcolo è influenzato da molti fattori. In ogni caso, l’SDZ dipende solo dal reddito del dipendente durante il lavoro e dal periodo di tempo lavorato. Pertanto, se non esiste una retribuzione media per calcolare il risarcimento, è certamente necessario calcolarla.

Perché hai bisogno di conoscere i tuoi guadagni giornalieri medi?

Quando un dipendente viene licenziato dall'impresa per qualsiasi motivo, la SDZ deve essere conosciuta per:

• esercitare il diritto al trattamento di fine rapporto;
• pagare il compenso dovuto per le ferie che non è riuscito a prendersi;
• maturare utili in caso di riduzione del personale o chiusura di un'azienda;
• redigere relazioni per il Servizio per l'Impiego.

Come calcolare la retribuzione media giornaliera al momento del licenziamento

I metodi di calcolo sono presentati nella tabella:

L'SDZ viene calcolato utilizzando la seguente formula:

SDZ = SOD:CHVR,

• dove SOD è l'importo del reddito totale (di solito per l'anno),
• NVR – numero di uscite dal posto di lavoro nello stesso orario.

NVR=KM x 29,3,

• dove KM è il numero di mesi presi in considerazione (arrotondato per eccesso se il personale ha lavorato più della metà del mese e per difetto se meno della metà),
• 29.3 – numero medio di giorni lavorativi in ​​un mese (valore fisso) – da questo numero vengono sottratti tanti giorni quanti sono i giorni in cui il dipendente non ha lavorato per malattia o per aspettativa non retribuita.

L'SDZ calcolato non può essere inferiore al salario minimo (da luglio 2017 - 7800 rubli).

Sono esclusi dal calcolo SDZ:

1. Il tempo durante il quale il dipendente non ha lavorato, ma allo stesso tempo ha trattenuto il suo stipendio in conformità con le disposizioni del Codice del lavoro della Federazione Russa (ad eccezione del tempo per l'alimentazione del bambino).
2. Il periodo in cui si ricevono le prestazioni per malattia o maternità. Leggi anche l'articolo: → "".
3. I momenti non lavorativi non sono imputabili al dipendente, anche a causa di scioperi ai quali non ha preso parte.
4. Periodi non lavorativi retribuiti quando il dipendente si prendeva cura di un figlio disabile o di un figlio disabile.

Come determinare i guadagni giornalieri medi se non ci fossero ratei

Succede che un dipendente non ha ricevuto pagamenti per un periodo. Quindi la SDZ viene calcolata come segue:

• Se il dipendente non ha lavorato affatto o l'intero periodo era costituito da giorni esclusi, il valore dell'SDZ viene calcolato utilizzando le informazioni sulle retribuzioni dell'anno precedente.
• Se il dipendente non ha svolto attività lavorativa né nel periodo corrente né in quelli precedenti, l'SDZ viene calcolato in base alle effettive presenze al lavoro nel mese in cui si è reso necessario rilevare l'SDZ.
• Se un dipendente non ha lavorato un solo giorno, viene applicata la tariffa approvata per la sua posizione.

Come scoprire la retribuzione media giornaliera se hai lavorato per meno di un anno

Se il dipendente ha lavorato per meno di un mese (ad esempio, non ha completato il periodo di prova), il salario che gli è stato pagato deve essere diviso per il numero di volte in cui è andato al lavoro: questo sarà l'SDZ.

Calcolo del guadagno medio giornaliero se il periodo di fatturazione non è completamente elaborato: formula

Per calcolare l'SDZ quando un periodo non è completamente elaborato, scopri prima il numero di giorni in un determinato periodo:

KKD = 29,3: CKDM x CKDR, Dove

• CHKDM – numero di giorni (di calendario) nel mese in esame;
• NHKDR – il numero di giorni (di calendario) trascorsi da un dipendente al lavoro.

Formula per il calcolo dell'SDZ:

SDZ = DRP: (29,3 x NCFM + NCDM), Dove

• DRP – reddito del dipendente per il periodo di fatturazione;
• NHOKM – il numero di mesi di calendario completamente lavorati nel periodo;
• CHKDM – il numero di giorni di calendario in tutti i mesi lavorati insieme nel periodo.

Se diversi mesi non sono stati completamente elaborati, il numero di giorni in ciascuno di essi viene calcolato separatamente, quindi i risultati vengono sommati.

Calcolo della retribuzione media giornaliera in caso di lavoro part-time

Se il capo dell'impresa ha stabilito un orario di lavoro part-time per il personale (ad esempio, il lavoro dura 4 giorni a settimana e non 5), l'SDZ viene calcolato come se il dipendente lavorasse per l'intero periodo preso in considerazione per il calcolo in toto.

Guadagno medio giornaliero basato sull'orario di lavoro cumulativo

Se l'impresa ha adottato una contabilità sintetica dell'orario di lavoro, l'indennità per le ferie che il dipendente non ha avuto il tempo di prendere viene maturata nel modo consueto, ad es. L'SDZ è ancora determinato, non il reddito orario medio. È necessario eseguire i calcoli in modo simile anche quando il dipendente ha riposato in quei giorni che per gli altri erano considerati giorni lavorativi.

Calcolo della retribuzione media giornaliera per il pagamento dell'indennità per ferie non godute

Per calcolare l'SDZ, è necessario selezionare un periodo di fatturazione (di solito un anno), trovare il reddito totale, aggiungere bonus, supplementi, ecc. Al suo importo. Lo schema di calcolo è il seguente:

1. Viene determinato il numero di mesi lavorati. Se il dipendente non ha lavorato per un numero intero di mesi, l'indicatore viene preso senza modifiche. Se ci sono mesi incompleti, vengono presi in considerazione quando si lavora 15 giorni o più in ciascun mese e vengono scartati quando si lavora meno di 15 giorni.
2. Viene calcolato il numero richiesto di giorni di ferie.
3. Dal numero dei giorni di riposo vengono sottratti i giorni durante i quali il dipendente è riuscito a riposare.
4. Il risultato viene moltiplicato per la SDZ. Leggi anche l'articolo: → "".

Atti legislativi in ​​materia

Errori tipici nei calcoli

Errore n.1. Nel calcolo della retribuzione media giornaliera non sono stati inclusi i tempi di inattività dell'impresa per motivi tecnici.

Se la situazione in cui è stato costretto a ritrovarsi senza lavoro in una giornata lavorativa non dipendeva dal dipendente stesso, manterrà il suo guadagno medio.

Errore n.2. Nel calcolare l'SDZ, il contabile non ha tenuto conto del periodo durante il quale il dipendente era in viaggio d'affari perché era assente dal posto di lavoro.

Durante il viaggio d'affari, la SDZ viene trattenuta dal dipendente.

Risposte a domande comuni

Se questo è il desiderio del proprietario dell'azienda, al momento del licenziamento, al direttore dell'impresa verrà pagato un compenso pari a 3 guadagni mensili medi secondo l'SDZ e il numero di giorni lavorativi (ore) nel 1 ° mese successivo lasciare il lavoro.

Domanda n. 2. L'imposta sul reddito personale viene pagata sull'importo del compenso per le ferie che il dipendente non ha avuto il tempo di prendere prima di lasciare il lavoro?

Sì, l'indennità per ferie non si applica ai pagamenti non soggetti all'imposta sul reddito delle persone fisiche.