Interjú parazitákkal: Hogyan élnek azok az emberek, akik megtagadják a munkát. Edző egy sportklubban

A foglalkoztatás lehet hivatalos vagy nem hivatalos. Mindegyik lehetőségnek megvannak a maga előnyei és hátrányai. A munkavállaló képességei, tapasztalata és világnézete alapján választja meg a feltételeket.

Sokak számára a regisztráció nélküli munka nemcsak normális, hanem előnyösebb is, mint a munkáltatóval való szerződéskötés.

Mit jelent?

Az informális foglalkoztatás a munkavállaló és a munkáltató közötti kapcsolat egy formája, amely hivatalos szerződés nélküli munkatevékenységet jelent. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében nincs ilyen fogalom. A törvény szerint a munkaadó a felvétel során köteles dokumentumot készíteni, amely leírja a jövőbeni tevékenység minden feltételét.

A nem hivatalos átvétel során a munkavállaló nem ír alá dokumentumokat, nem szerepel a vállalkozás bérjegyzékében, és nem történik bejegyzés a munkakönyvbe. Vagyis az ilyen munkavégzés időtartama nem számít bele a szolgálati időbe.

Mennyire előnyös ez a munkáltató és a munkavállaló számára?

Az ilyen kapcsolatok bizonyos mértékig előnyösek mind a munkavállaló, mind a munkáltató számára. Ezért olyan népszerűek.

Előnyök a munkáltató számára:

• Nem kell fizetnie. A biztosítási összegek költségvetésen kívüli alapokba történő átutalásának kötelezettsége a munkáltatókat terheli. Ezért a fő ok, amiért a vállalkozások inkább nem formalizálják a kapcsolatot a jelentkezővel, a pénzmegtakarítási lehetőség.
• A személyzet felvételét és elbocsátását nem kísérik hosszadalmas, törvényben meghatározott eljárások. Ha egy szervezet úgy dönt, hogy már nincs szüksége egy személy szolgáltatásaira, akkor a felek bármikor felmondhatják a munkaviszonyt. Ebben az esetben nem kell megvárnia a meghatározott határidőt, elbocsátási értesítéseket küldeni, bizonyos kártérítést fizetni stb.
• A munkáltató találhat embert sürgős munkára. Például egy fő munkavállaló betegsége esetén a munkáltató keres egy munkavállalót bizonyos feladatok ideiglenes ellátására.
• Nem kell fizetnie az állásidőért. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint, ha a munkavállaló rajta kívül álló okok miatt nem végezhet tevékenységet, például berendezés meghibásodása miatt, a vállalkozás köteles ezt az időt fizetni. Ha nem kötöttek vele megállapodást, ezeket az összegeket nem kell átutalni.
• Nem kell vezetned személyzeti dokumentumfolyamat. A hatósági regisztráció hiánya lehetővé teszi, hogy a cég ne terhelje magát bizonyos jelentések elkészítésével, kitöltésével munkanyilvántartások, személyes ügyek és egyéb dolgok.
• Nem fizethet bért, szabadságdíjat, és nem sértheti meg a törvényt. Néha a gátlástalan munkaadók kifejezetten keresnek olyan munkavállalókat, akik elfogadják ezeket a feltételeket, hogy a szükséges szolgáltatásokat megkapják tőlük a megállapodás szerinti összeg megfizetése nélkül. Egyesek tiltják a munkavállalóknak fizetett nem munkaidőt, leggyakrabban ez oktatási szabadsággal és betegszabadsággal történik. Mivel egy személynek formálisan nincsenek jogai, panaszt tegyen kormányzati szervek nem tud.

A munkavállalók számára bizonyos előnyök is járnak:

• Magasabb bér. Ebben az esetben a munkáltató nem számít fel személyi jövedelemadót és nem fizet járulékot a költségvetésen kívüli forrásokba, így lehetőséget kap olyan bérszint meghatározására, amely nemcsak neki, hanem a munkavállalónak is előnyös.
• Korlátozott jogi felelősség. Ha valaki nincs hivatalosan bejegyezve, nem vállal felelősséget az anyagi károkért. Ez a tény a legnagyobb előny az ilyen típusú munkákban.
• Lehetőség a végrehajtási okirat alapján történő kifizetések elkerülésére. Hivatalosan egy személy munkanélküli, ezért nem fizethet tartásdíjat és néhány egyéb összeget, például hitellevonást.
• Munkalehetőség, ha nem kap hivatalos állást. Néha az ember meg akarja találni a forrást kiegészítő bevétel, részmunkaidős állás egy kis idő. A hivatalos regisztráció ebben az esetben nehéz lehet, mivel a fő munkáltató néha megtiltja az ilyen tevékenységeket. Néha az emberek szándékosan keresnek ilyen állást, mert munkaszerződés alapján nem tudnak elhelyezkedni. Ez vonatkozik a nyugdíjasokra, a fogyatékkal élőkre és a szülési szabadságon lévő nőkre.

Leggyakrabban ezek az okok késztetik a munkáltatókat és a munkavállalókat arra, hogy ne formálják megfelelően munkaviszonyukat.

Foglalkoztatási lehetőségek

A gyakorlatban a foglalkoztatás kétféle:

• Hivatalos. Ebben az esetben a munkaügyi kapcsolatokat két dokumentum egyikének elkészítésével formalizálják:
  • munkaszerződés;

  Minden állandó tevékenységre felvett munkavállalóval munkaszerződést kötnek. Két típusban kapható:

  • , vagyis a munka egy bizonyos ideig várható;
  • korlátlan

  A dokumentumnak a következő információkat kell tartalmaznia:

  • információk a felekről;
  • munkakörülmények;
  • a szerződés tárgya, vagyis a munkaügyi funkció;
  • fizetési feltételek;
  • Munkavégzés helye;
  • tevékenység kezdő dátuma.

  Polgári szerződés akkor jön létre, ha a munkavállalónak bizonyos munkát vagy szolgáltatást kell végeznie. Valójában azt képviseli. Ilyen kapcsolatokban a munkáltatónak nem szabad felhalmoznia nyugdíjjárulékok, bizonyos munkafeltételeket biztosítanak, szabadságot fizetnek stb. Egyes gátlástalan munkáltatók szándékosan alkalmaznak ilyen megállapodást munkaszerződés helyett. Ebben az esetben a munkavállalónak joga van bírósághoz fordulni, hogy kikényszerítse a helyes dokumentumok végrehajtását és a kártérítés kifizetését.
  Néha a munkáltatók korlátozott feltételeket kínálnak a hivatalos foglalkoztatás részeként. Például:

  • a munkavállaló csökkentett napra van bejelentve, bár valójában teljes munkaidőben dolgozik;
  • hivatalosan a minimálbért, a fennmaradó részt pedig készpénzben fizetik ki.
• Nem hivatalos. Ilyenkor nem kötnek szerződést a munkavállalóval, nem tesznek bejegyzést a munkakönyvbe stb. Ez a fajta tevékenység illegális.

Az ilyen munkaviszonyok jogi következményeit az alábbi videó részletesen tárgyalja:

Mit kell tennie egy alkalmazottnak?

Ha valaki hosszabb ideig regisztráció nélkül dolgozik, bár a hivatalos foglalkoztatást a munkáltatóval egyeztették, először a vezetőt kell emlékeztetni a megállapodás megkötésének szükségességére. Néha ez elég a probléma megoldásához.

Ha a cég megtagadja a jogi normák betartását, a munkavállaló bírósághoz fordulhat. Ehhez meg kell adnia a következő információkat:

• Munkaviszonyhoz kapcsolódó dokumentumok. Ha a helyi előírások szerint van végzés, bejegyzés a munkakönyvbe, megállapodás vagy aláírás, azt be kell mutatni a bíróságnak. Ez a lehetőség akkor áll fenn, ha a regisztráció nem készült el teljesen, például szerződést írtak alá, de nincs bejegyzés a munkaügyi nyilvántartásban.
• A munka elvégzését igazoló dokumentumok. Ezek tartalmazzák:
  • különféle megrendelések;
  • ügyvédi felhatalmazás;
  • vezetői okiratok és minden egyéb, amely a munkavállaló aláírását tartalmazza.
• A munkaviszony fennállását igazoló dokumentumok. Ilyenek például:
  • személyi szállítóeszköz használatának térítése;
  • kurzusokra utalás;
  • tandíjak és így tovább.

  Eredeti dokumentumokat célszerű átadni, de akár másolatuk is segíthet az ügy megoldásában.

• Tanúk. Ezek a vállalkozás által hivatalosan foglalkoztatott személyek, valamint üzleti partnerek és ügyfelek. Tájékoztatniuk kell a bíróságot, hogy hosszabb időn keresztül többször is látták a munkavállalót munkaköri feladat ellátásában.

Mi fenyegetheti a munkáltatót és a munkavállalót?

A törvény szerint a munkáltató köteles megállapodást kötni a munkavállalóval alatt három nap attól a pillanattól kezdve, hogy egy személyt munkába bocsátanak. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének megsértéséért bizonyos felelősség vonatkozik:

• a vállalkozásra 50 ezer rubel közigazgatási bírság szabható ki;
• bizonyos esetekben a tevékenységeket hosszú időre felfüggeszthetik;
• az adóhatóság a költségvetésbe utalandó pénzeszközök teljes összegének 20%-ának megfizetése formájában vonható felelősségre;
• a büntetőjogi büntetés 100-300 ezer rubel pénzbírságot ír elő;
• különleges esetekben a vezető két évig terjedő szabadságvesztésre is ítélhető.

A nem hivatalos regisztráció a munkavállalót jogainak megsértésével fenyegeti:

• fennáll annak a veszélye, hogy nem kap bért;
• a szabadság esetleges hiánya;
• betegszabadság nem fizethető;
• nincsenek társadalmi garanciák.

Egy személy önállóan választja ki a legjövedelmezőbb foglalkoztatási lehetőséget. De néha a nem hivatalos regisztrációval járó kockázatok nem fedezik az előnyöket. A felek közötti esetleges nézeteltérések a kompromisszum megtalálásával és a munkavállaló és a munkáltató számára egyaránt megfelelő feltételek megteremtésével oldhatók meg.

Mondjuk rögtön, hogy nincs olyan, hogy 100%-ban „tétlen” munka. Még mindig tennie kell valamit: követni, megfigyelni, eltolni, észrevenni, reagálni, oktatni vagy valamilyen más műveletet végrehajtani. De ezek a felelősségek olyan kicsik vagy egyszerűek, hogy a tétlenség érzése támad.

A „munkanélküli” munka minősítését a nagymamák vezetik, akik békésen szunyókálnak a székeken a múzeumok termei között. Feladataik közé tartozik „a múzeumi kiállítás és a lakossági kirándulási szolgáltatások folyamatának felügyelete”, vagyis gondoskodniuk kell arról, hogy a ritka látogatók ne nyúljanak egyformán ritka tárlatokhoz. Néha a nagymamák felnéznek a kötésből vagy a könyvekből, emlékeznek kötelességükre, és elkezdenek felügyelni: az érdeklődők nyomába erednek, a nyakukba lehelnek, arrogánsan szidják őket a történelem tudatlanságáért és szidják őket... valamiért.

2. Lift

A rekedtek megmentőjének résen kell lennie – sosem tudhatod, kinek sikerül a padlók között lógni. De a liftek egyre jobbak, és egyre ritkábban akadnak el. De a szakma megmaradt.

3. Concierge

Egy másik „hozzáférhető” szakma. Különös szerencse, ha kaputelefonnal vagy videotelefonnal felszerelt házban telepedik le. Nem marad más hátra, mint időnként elvonni a figyelmet a személyes ügyekről, hogy köszöntsék a lakókat, és megjegyezzék, ki mikor indult és mikor tért vissza. A pozíció ideális azoknak, akik szeretnek mindenről lépést tartani. Nemcsak az Ön felelőssége, hogy figyelemmel kísérje a helyzetet a bejáratnál, de pénzt is kaphat érte.

4. Esti dada

A szülőknek el kell menniük valahova, de a nagyszülők messze vannak. Kinél hagyjam a gyereket? Az esti dajkának általában meg kell etetnie a gyerekeket, meg kell fürdetnie őket, lefekvés előtt olvasni és játszania kell, és le kell fektetnie őket. Mindez általában 1-2 órát vesz igénybe. És ha késő este jönnek a szülők, a dajkának lesz ideje egy csomó személyes dolgot elintézni, és ezért fizetik.

5. egy kis boltban vagy „szigeten”

A nagy üzletekben mindig fel akar valaki próbálni ruhákat, a polcokról lekerülnek a termékek és vissza kell vinni, kozmetikumokat kell kiválasztani, a raktárból pótalkatrészeket hordani. Egy kis bolt más kérdés. Ritkán jönnek ide az emberek, és aki mer elterelni egy-egy érdekes tevékenységről, egy pillantással vagy egy fenyegető kérdéssel elriaszthatja: „Mire van szüksége?” És ennyi - a potenciális vásárlót hosszú időre eltávolítják a boltból, és újra belemerülhet az édes tétlenségbe.

A „szigeteken” is kényelmes egy könyvbe vagy telefonba bújni, és nem veszi észre a járókelőket, akik a kirakatokat nézegetik. Előfordulhat, hogy a kérdés nem hangzik el, és az időszakosan megjelenő „5 percre hagyjuk” tábla napi 2-3 szabad órát garantál. Még ha a kereset az eladások százalékától függ is, leggyakrabban akkor is kapsz valamilyen minimálbért, ami egy falatozásra és egy olcsó e-olvasó kölcsönére is elég.

6. Biztonsági őr a bejáratnál

Emberek folyama folyik át a kerítésen, és függetlenül rögzíti megjelenésüket. Csak időnként ellenőrizni kell, hogy a készülék sípol-e, és nem hajlott-e meg a fém forgókereszt.

Egy barátom a bankból elmondta, hogy a csapatuk legokosabb embere egy biztonsági őr volt, aki egész életében ezen a helyen dolgozott. „Annyi könyvet olvasott! - osztotta meg. - Bármilyen témát megbeszélhetsz vele. Minden kérdésre tudja a választ." Persze 20-30 év munkája alatt több ezer könyvet lehet elolvasni. Ha nincs más tennivaló.

7. Magánbiztonsági cég alkalmazottja

Az irodákban és üzletekben hívógombokat telepítő biztonsági szolgálatok általában minden területen gyorsreagálású csapatot helyeznek ki, hogy néhány percen belül elérjék a hívást. Ritkán fordulnak elő olyan vészhelyzetek, amikor meg kell nyomnia ezt a gombot. Ezért az alkalmazottaknak készenlétben kell tölteniük napjaikat.

A házamtól nem messze található egy hasonló brigád. Valahányszor elhaladok mellette, felpumpált, egyenruhás srácokat látok, akik a telefonjukon játszanak, filmeket néznek táblagépen vagy éppen alszanak. Egyszer, úgy tűnik, elkaptam egy nyaralást. Közvetlenül a sikátor melletti parkolóban egy hordozható tűzhelyet szereltek fel, és egy mini bográcsban sütöttek valami finomat. Remélem, nem kellett elterelni őket egy hívás aznap este, és volt idejük megkóstolni utcai ételeiket.

8. Őrző

Egyes szervezetek inkább nem szerelnek fel riasztót egy üzletbe vagy irodába, bízva az élő emberekben. Egy őr általában belülről zárva van, és őrzi a helyiséget. Tolvaj megjelenése esetén ajánlott a személyes ügyek elvetése, vagy sürgősen ébredjen fel, hívja a rendőrséget és rejtse el tartózkodási helyét, amíg megérkeznek. Főleg, ha ehhez a pozícióhoz nem biztosítanak fegyvert.

Az őröket dachák, nyaralók, vidéki paloták vagy falvak őrzésére is felkérik.

9. Edző egy sportklubban

Van egyéni edzés, amikor egy-egy ügyféllel kell dolgozni, és van szolgálat a konditeremben, amikor csak arra kell ügyelni, hogy a bicikli ne üssön el. futópad, és nem a 0,5 kg-os súlyzók kerültek a három kilósok helyére. A sportolni vágyók fő beáramlása általában az esti órákban jelentkezik. A hátralévő időben pedig csak szolgálatban kell lenni, vagyis az edzőgépen ülni, látogatói magazinokat lapozni, vagy a hátsó szobában szundikálni a szőnyegeken.

10. Házigazda

Mosolyogj és integess. Vagy nem integetünk, hanem csak mosolygunk. találkozik egy étterem vagy szálloda látogatóival, és egy asztalhoz kíséri őket, vagy elmagyarázza, hol található a recepció (ha hirtelen valaki nem látja a bejáratból). Segít a látogatóknak eligazodni a konferenciákon, kiállításokon. Feladata (és leggyakrabban lányokat fogadnak fel hostessenek), hogy barátságos és vonzó legyen. Nos, néha mondj valamit.

Vagy dolgozom, vagy nem...

Egyes szakmákban a foglalkoztatás különböző tényezőktől függ.

A kis számviteli részleggel rendelkező nagy cégeknél mindenki papírmunkában van eltemetve. Egy kis irodában, ahol napi 1-2 befizetés van, és a fő feladatsor a számlára érkezett bevételek ellenőrzése, az alkalmazott fél napra elfoglaltságot színlelhet, vagy „bemegy a bankba”.

• Szépségszalon vagy fitneszközpont adminisztrátora

A népszerű, jól reklámozott helyeken a vásárlók áramlása kimeríthetetlen lesz. Ahol nem hirdetnek, nem adnak ferdén frizurát, vagy egyszerűen nem akarnak dolgozni, ott bőven lesz idő a tétlenségre.

• Ruhatáros

Ősz elején, amikor az emberek még mindig nem akarnak felmelegedni, és késő tavasszal, amikor a rövidnadrágot, harisnyát és a kabát nélküli inget részesítik előnyben, a gardróbban csak olyan őrült anyák találhatók, akik azt hiszik, hogy gyermekeik mindig fáznak. A ruhatárosok számolják a napokat a szabadságukig.

• Laboratóriumi asszisztens

A laboratórium irányától függ. Az igazságügyi szakértői osztály egyik barátja gyakran késik, mert sajnos sok a munka. Egy másik laboratóriumi asszisztens, akit az intézetből ismerek, könnyedén kiválogat egy négyszínű „pókot”, és nagyfejű madarakkal ver le disznókat.

• , tervező, , szövegíró, tartalomkezelő, SEO specialista stb.

Ebbe a blokkba egy mások számára érthetetlen szakma bármely képviselője bekerülhet, főleg, ha ő az egyetlen a csapatban. Mennyi ideig tart a hálózat létrehozása? Mennyi időbe telik egy szlogen kitalálása? Hány fényképet tudsz feldolgozni a Photoshopban egy óra alatt? Ha egy személy nincs kötve semmilyen kötethez, és maga határozza meg a szükséges időt, akkor fennáll a kockázata, hogy lusta emberré válik. Mivel senki nem vezérli és nem érti, hogyan kell ellenőrizni (ül a számítógéphez, néz valamit, és oké), nem kell próbálkozni.

Egyszer egy moszkvai vonaton önkéntelen szemtanúja lettem a dicsekvésnek: egy 25 év körüli srác büszkén mesélte, hogy a fővárosba megy dolgozni, és olyan helye van, hogy mindenki féltékeny lesz. Néhány perc múlva a szomszédok megtudták, hogy valami hipermarketben kapott videós megfigyelőt, 15 napra jött, ott aludt az „irodában”, és 15 ezret keresett. rubel. Havonta. És nagyon büszke a munkájára, vagy inkább arra, hogy mennyire kijátszotta a munkaadóit: a semmittevésért fizetik. Valóban méltó ok a büszkeségre.

Egy lusta, inaktív leendő dolgozó mindenhol talál egy helyet, ahol olvasni, álmodozni, játszani és megbeszélni munka helyett.

Ki a hibás, ha nincs mit tenni

De néha a munkavállaló munkanélkülisége esetén nemcsak maga a munkavállaló, hanem a menedzsere is hibás lehet, aki:

nem megfelelően állította be a feladatokat,

ő maga nem csinál semmit, mert a főnöke viszont nem határozta meg a feladatait,

nem tudja, hogyan kell elosztani a felelősséget a beosztottak között (valaki többet, van, aki semmit), és nem tudja ellenőrizni a munkafolyamatot (időben kérdezze meg, mi történt, és mennyi időre lesz még szükség);

túl káros és beosztottjai szabotálják a munkát.

Több hónapig olyan csapatban dolgoztam, ahol egyáltalán nem volt dolgunk. Egy nagy ismert cég közel 20 fős létszámmal, úgy tűnt, ekkora erőkkel fel lehet forgatni a várost, de... Az építész szépségek fotóit tanulmányozta, a kreatív - spanyolt, a tervező hackmunkákat gépelt. , az újságíró feltöltötte a zenegyűjteményt, kipumpált mindent, amit talált, a reklámosztály olvasott, játszott és csínytevéseket szervezett. Nem, nem voltunk lusták, és szükség esetén mozgósítani tudtunk. Ez az igény egyszerűen fel sem merült. Feladatot nem kaptunk, de a fizetésünket rendszeresen kifizették.

Csábító lehetőség, ha nem teszünk semmit, és még mindig kapunk pénzt. De meg kell értenie, hogy az ilyen munkáért a fizetés leggyakrabban megfelelő. Bárki „semmit sem csinálhat”, ezért nem fog sokat fizetni érte. Ezenkívül a munka ilyen megközelítése kizárja a karrier növekedését. Mi a fontosabb számodra – fejlődés, siker, előléptetés vagy extra lusta órák?

Az oldalról származó anyagok felhasználása esetén a szerző feltüntetése és az oldalra mutató aktív link szükséges!

Körülbelül egy hónapja, képviselők Törvényhozás Szentpéterváron komolyan a munkanélküliek megbüntetéséről beszéltek a közelmúltban Rostrud is hasonló, de ideológiailag mégis más kezdeményezéssel. Mi kategorikusan nem értünk egyet az ilyen intézkedésekkel, ezért úgy döntöttünk, hogy keresünk néhány olyan srácot, aki nem hajlandó a klasszikus értelemben vett dolgozni, és megkérdeztük őket a legfontosabb dolgokról.

Pavel Iljin

27 éves vagyok. Szinte egész életemben nem dolgoztam. Két járványom volt, amikor hirtelen állandó állást kaptam. Ez 2006-ban történt, amikor éppen Moszkvába érkeztem, és még mindig nem tudtam, milyen tevékenységet szeretnék végezni. És még egyet 2013-ban.

Azt hiszem, ez a meggyőződés mindig is velem volt, és az évek során csak nőtt, és meghonosodott a tudatomban. A munka filozófiai zombivá tesz! A legértékesebb dolgaidat nagyon csekély összegre cseréled. De ugyanakkor nincs életed. Már csak a neurózisok, pszichózisok és néhány hétvége marad, amelyeken csak aludni szeretne, vagy elmerülni valami nagyszerű történetben - olvasson könnyű könyveket, nézzen egyszerű filmeket és játsszon alacsony nehézségi szinten. Még ha sok pénzt is keresel, és magas pozíciót töltesz be, még kevesebb az életed – minél többet osztanak meg veled, annál jobban ragaszkodnak hozzád.

Az is nagyon fontos, hogy amikor dolgozik, nincs idő és kognitív erőforrások önmaga keresésére, és ez a legnehezebb munka (igen, tegyünk különbséget a „munka” és a „munka” kifejezések között a diskurzusunkban). Természetesen előfordulhat, hogy a munkaerőpiac egybeesik az Ön hobbijaival és szenvedélyeivel, de olyan kicsi a valószínűsége, hogy egy ilyen forgatókönyv megtörténik, hogy jobb, ha egyenesen a hardcore felé fordul!

Valamit értelmesen kell csinálni, nem dolgozni. Természetesen minden intelligens lénynek, legalábbis az én értékrendemben, természetes joga van a munkamentességhez, mert modern rendszer a javak elosztása a társadalomban (bármilyen, néhol egyszerűen több a torzulás, máshol kevesebb) semmiben sem különbözik a rabszolgarendszertől, csak most gazdasági rabszolgaságban vagyunk, és ennek a rabszolgaságnak a mértéke közvetlenül korrelál az egyensúlyi helyzettel. bankszámlájáról. Hiába áldoztunk annyi embert a rabszolgaság intézményének eltörlésére?

Az államnak, sőt, KELL (hiszen az emberekért van, és nem fordítva) biztosítania a fejlett világban úgynevezett alapjövedelmet, amely legalább minimális szükségleteket fedezne. Sok országban ezt már ténylegesen végrehajtották, bár még mindig gyalázatosan munkanélküli segélynek nevezik.

Ha mindenki az én példámat követi, az nagyon jó lesz, az emberek örülnek, a kultúra sokkal szerteágazóbb lesz, sok különböző menő projektet láthatunk majd teljesen váratlan helyeken. Ez természetesen akut munkaerőhiányt fog okozni a hagyományos gazdasági ágazatokban, ami minden oldalról jó. Egyrészt, ha valóban szükségünk van ezekre az iparágakra, akkor könnyen automatizálhatók, ha pedig ez csak egy tevékenységimitáció, akkor a pokolba ezekkel a dumákkal.

Az állam biztosítsa a fejlett világban az úgynevezett alapjövedelmet, ami fedezné
minimális szükségletek.

Természetesen nem szeretem az állandó erőforrás-szűket. Folyamatosan gondolkodni kell azon, hogy melyik boltban mi olcsóbb, és a gombóctól a dobosig minden. Nehézségek is vannak a motivációval kapcsolatban, motiválni kell magad a cselekvésre, de ha találtál egy okot, amiért készen állsz ölni, akkor nincs ilyen probléma. De az előnyök nyilvánvalóak: szabad és független. Te vagy a felelős, ezt az érzést nem lehet pénzre vagy státuszra cserélni.

A pénz egyszeri rendelésekből, ösztöndíjakból jön, néha apa küld valamit. Fő tevékenységi köröm keretében három évre előre megoldódott a lakáskérdés. Ha az elmúlt hónapot nézzük, a fő kiadásaim az étkezés, a próbahelybérlés és az utazás. Természetesen vállalok fizetett munkát, de ennek vagy az én érdeklődési körömbe és fejlesztési területembe kell tartoznia, vagy ideológiailag helyesnek kell lennie, vagy radikálisan hülyeségnek kell lennie. De csak az életemet fenyegető veszély vagy egy hozzám közel álló személy kényszeríthet arra, hogy az irodába menjek.

Nem dolgozni nem ugyanaz, mint otthon ülni a kanapén és szűrők nélkül fogyasztani a médiakultúrát. Személy szerint számomra a nem munka azt jelenti, hogy különféle dolgokat csinálok, amelyektől rosszul vagyok. Három funkcionális tevékenységi területem van. Ez a zene, nevezetesen a dobolás és az angol nyelvű versírás, amit én csinálok a NaPast csoportban. Ezek különféle internetes projektek, weboldal fejlesztés és adminisztráció. Ez pedig a posztgraduális iskola, amelyben elméleti kultúratudományokkal foglalkozom, és próbálok kiutat találni a posztmodernitásból.

A szokásos napom hajnali öt-hatkor kezdődik, az első pár órát azzal töltöm, hogy felkészítem a testem a csatára: zuhany, reggeli, hírek, levelezés. Körülbelül 11:00 és 14:00 és 15:00 között itt az ideje, hogy kognitívan összetett problémákat oldjak meg, általában részeket írok egy szakdolgozathoz, vagy valami összetettet csináljak a weboldalamon. 15:00 és 18:00 között kötelező gyakorlás a dobokon (pontosabban a legközelebbi székeken, foteleken). Aztán vannak olyan társasági dolgok, mint a próba vagy a barátokkal való találkozás. De ez egy tökéletes nap, és nem mindenkinek van így.

A hatékony funkcionális tevékenységnek különböző fázisai vannak, amelyekben azt teszem, amit most tudok értelmesen és eredményesen. Nyaralás helyett inkább csak környezetváltást intézek magamnak az aktivitás megtartása mellett, de természetesen annak módosulásával, az új körülményekhez való alkalmazkodással.

Az utazás a szenvedélyem, félévente igyekszem elmenni valahova. Például, Újév Találkoztam vele Németországban és Hollandiában, és éppen ma reggel tértem vissza Fehéroroszországból. Alapvetően a szeretteim pozitívan viszonyulnak az életmódomhoz, de pont azért, mert nem dolgozom aktívan. Ha csak ülnék a kanapén és a tévét bámulnám, szerintem nagyon negatív lenne a hozzáállás. Amióta az eszemet tudom, nem éreztem a klasszikus értelemben vett munka iránti vágyat, de példaképekre sem emlékszem. Biztos vagyok benne, hogy a kultúra és az élet is hasonló példákkal szolgált, de inkább megerősítették a meggyőződésemet, mintsem felforgatták a világról alkotott képemet.

Lyuba Makarevskaya

Közel 15 éve nem dolgozom és nem vagyok bejelentve sehol. 29 éves vagyok. Úgy gondolom, hogy ha egyesek követik a példámat, a társadalom csak egészségesebbé és produktívabbá válik. Továbbra sem mindenki tudja abbahagyni a munkát.

A napom a következőképpen épül fel: háromkor kelek, sétálok a kutyámmal, majd tévézek, sétálok vagy olvasok hangulatomtól függően. Tevékenységem csúcspontja éjjel 12 óra körül van, és hajnali öt-hatig tart. Ilyenkor szoktam írni. Azért választottam ezt az életstílust, mert hét éves koromig nagyon boldog gyerekkorom volt, valami egyenesen Nabokovtól. Mindig is nagyon erős érzelmi kötődésem volt a szüleimmel, akik tudatosan vagy nem sokat tettek az értelmi fejlődésemért, annak ellenére, hogy soha semmire nem kényszerítettek, de ezt a csodálatos időt az első osztályba járás megszakította. .

Iskolánk elviselhetetlen unalma és puszta butasága kimondhatatlan. Természetesen intellektuálisan nagyon erős szakadékot éreztem a társaimmal szemben, és általában az iskolába járás borzasztóan traumatizált. 11 évesen rájöttem, hogy nézeteim szerint anarchista vagyok, és amikor sikerült kiszabadulnom az iskola igájából, soha többé nem leszek beírva sehova. Emlékszem, még magamnak is megesküdtem erre.

14 évesen olvastam Walt Whitmant. Nagyon nagy hatással volt rám. Whitman, mint tudják, nem dolgozott, és vándor volt. Ő lett az ideálom hosszú évek. Kilencedikben kirúgtak az iskolából, azóta igazából nem is irattak be sehova, ahogy 11 évesen megesküdtem magamnak. Most 29 éves vagyok, és nem volt olyan időszak az életemben, amikor hivatalosan dolgoztam valahol.

Még mindig abból a pénzből élek, amit anyám ad. A kiadásaim a leghétköznapibbak: kaja, kozmetikumok és ruhák, semmi érdekes. Nem igazán szeretem a bulikat, mert introvertált vagyok. Kedvenc időtöltésem a könyvesboltok, a McDonald's és a kutyám sétáltatása.

Félek a társadalomtól – azt hiszem, az el akar venni tőlem, és minden személyiséget egy bizonyos nevezőre hoz.

Állandóan szükségét érzem a nyaralásnak, mert munka nélkül is el lehet fáradni a városi életben. Voltam külföldön, de nem igazán szeretek utazni, félek repülni. Azt hiszem, a legjobb utazások bennünk történnek. Az alvás is egy utazás. Az éhség vagy a rendkívüli körülmények munkára kényszeríthetnek, futárnak mennék dolgozni, nagy valószínűséggel kutyasétáltatással is kereshetnék pluszpénzt. Ahogy Michel mondta, nagyon szeretem az állatokat.

Inkább az öngyilkosságot választanám, mint az irodát. Az idő múlásával vagy azonnali halálozás – nincs sok különbség. Szerintem az idő múlásával elhúzódó halál olyan, mint egy irodában dolgozni. Nem rejtem véka alá a tényt, hogy sétálófóbiás vagyok, és a fő fóbiám a társadalmunk. Szerintem a munkanélküliek és a foglalkoztatottak ideális aránya 50:50. Nekem úgy tűnik, hogy egyesek egyszerűen tudnak rendes, meglehetősen monoton munkát végezni, míg mások nem, és a „függőség” szó nem egészen helyes meghatározás.

A barátok és rokonok megértéssel bánnak velem, ami időnként váltakozik az általam megszokott irritációval. Elvileg mindenhez hozzászoktam, és mindenhez filozófiai hozzáállásom van. Az önmegvalósításra gondolok, és ezért írok verseket és más szövegeket. Kielégültnek és boldognak érzem magam, amikor írok, csak nem hoz pénzt, de megtanultam, hogy ne legyek emiatt ideges. Amikor nem írok, az a pihenés. Igaz, ilyenkor szomorú vagyok. Ideáljaim a munkanélküliek között Walt Whitman és főszereplő film "A nagy Lebowski".

Félek a társadalomtól – azt hiszem, az el akar távolítani tőlem, és minden személyiséget egy bizonyos nevezőre hoz. Ellenzem ezt, és úgy gondolom, hogy a munka részben eszköz ebben a kérdésben. Számomra úgy tűnik, hogy valahol szerepelni azt jelenti, hogy kompromisszumot kell kötni. Általánosságban elmondható, hogy időnként le akarom égetni az útlevelemet, de e nélkül manapság nem lehet alkoholt venni, így mostanra ez szükségessé vált. Elvégre nem érzem magam munkanélkülinek, életben lenni is munka, néha rendkívül fárasztó.

Mark Lukyanov

24 éves vagyok. Nem mondhatom, hogy nem dolgozom. Én sokat dolgozom. Csak nem írnak róla a munkakönyvembe. Nos, egy nap még a műszakomat sem fejeztem be az egyik pékségben - rájöttem, hogy túl sok időt pazarolok. Megettem néhány süteményt a raktárban, és elmentem zenélni. Örökké.

Miért nem dolgozom? Körülbelül ugyanazt a kérdést teheti fel mindenki mással kapcsolatban. Természetesen tág értelemben kell dolgozni – erről nem is esik szó. De lehetne vitatkozni azon, hogy mivel töltsük az időt – minden ember más. És igen, gyakrabban kellene jogunk egy ilyen választáshoz, legyen-e a klasszikus értelemben vett munkánk vagy sem. Biztos vagyok benne, hogy ezt minden országban másként kell megtenni. Ennek ellenére furcsának találom, hogy egyes államokban van munkanélküli segély, de ez tetszik.

Ha mindenki követi a munkanélküliek példáját, az olyasmi lesz, mint ami mindig történik, amikor túl sokan akarják ugyanazt. Szerintem néhány embernek nem szabadna beszállnia erre a területre.

A szponzorok fizetik a lakhatásomat. A barátom modell. Nemrég tértem vissza a párizsi divathétről, és sok pénzt hoztam vissza. Az elmúlt két hónapban ezt a pénzt költjük: zselé, gyöngyök, filmek, női bőr koporsócipő és egy orrgyűrű.

Szívesen jelentkeznék szicíliai narancs szedésére. Két hónapig barnulj. Most csak erre gondolok. Ennyit csinálok. Azt hiszem, nekem nincs olyan szabadságom, mint a hivatalos beosztásban dolgozóknak. Nem érzem ennek szükségét, és sajnos nem is utazom sokat. De nem tart sokáig. A közeli barátaim sem dolgoznak. Valós példáim voltak hivatalos munkahelyeken dolgozó emberekre, amelyek arra ösztönöztek, hogy feladjam ezt az ötletet.

Alisa Tayozhnaya

28 éves vagyok és van szerencsés lehetőség csak azt csináld, amit szeretsz. Szüleim munkásosztálybeli hősök és igazi self-made hősök, a legegyszerűbb származású munkamániások, akik egész fiatalságukat a Moszkvában való túlélésnek és megvívásnak szentelték. Hálás vagyok nekik erejükért és rugalmasságukért, makacsságukért, amellyel hároméves koromban megtanítottak olvasni, és adtak nekem jobb oktatás. Nemrég beszélgettem velük az utazásomról: nehezen tudják elképzelni, hogy munkakönyv nélkül élek, de lényem egy részével biztos vagyok: megértik, hogy az oroszországi munka egy fikció, ami bármikor véget érhet. nem a te hibádból. „Szerencsés vagy, hogy azt csinálod, amit szeretsz – nekünk nem volt meg ez a luxus” – mondták, amikor legutóbb találkoztunk. Szüleim erkölcsi támogatása és az, hogy ha megbotlok, mindig van egy szöglet, ahová visszatérhetek, megóv attól a felesleges és sokszor üres munkától, amelyet sok nem moszkvai barátomnak kell elvégeznie, hogy itt maradhassak. Ráadásul mindig számíthatok a férjemre, aki azt csinálja, amit szeret, és egyedi profilú műszaki szakemberként sokszorosa fizetést kap, mint én, humanista. De rám mindig számíthat. Vagyis ha valami történik a szeretteimmel és pénzre van szükségem, azonnal munkába állok és motivált leszek, hogy legyen egy stabil tervem.

Két kedvenc állandó munkám volt az életemben, de mindkettőben kiégtem: nem találtam egyensúlyt a munka és a szabadidő között, és rosszul viszonyultam a felelősséghez és a kötelezettségekhez. Most nem követnék el ekkora hibát, de a magam részéről elmondhatom, hogy az emberek a szabadságtól virágoznak ki. Minden kolléga, akinek levegőt adnak, lelkesen készen áll a szükségesnél sokkal többre. Sajnos sok progresszív és még inkább elmaradott orosz rendszer még csak nem is hallott arról, hogyan lehet motiválni az alkalmazottakat, és hogyan kell a félelemre operálni. Sok történetet hallottam már a tréningek készítőitől, hogy nincs is könnyebb nyomást gyakorolni egy eladó lányra, aki a barátjával osztozik egy lakásban, és Szibériából jött Moszkva meghódítására. Annyira félnek és változást akarnak, hogy készek megenni a rengeteg szart. Kategorikusan nem fogadom el az emberek kiképzését, az engedelmes csordák kivonását belőlük, azt a felsőbbrendűséget, amellyel gyakran találkozom a főnökök között a beosztottaikkal szemben. A szeretetből és szeretteivel született projektek tovább élnek és jobb illatúak.

Valójában állandóan dolgozom, de a munkám borzalmas (a szerkesztő automatikusan kiválóra javította) - vagyis úgy tűnik, hogy a szellemi szférához kapcsolódik, de nem fizetnek többet havonta, mint egy trolibusz munkája sofőr. Ismerek múzeumi dolgozókat, akik kevesebbet keresnek, mint a pénztárosok, nem beszélve a programozókról, ingatlanosokról, értékesítőkről, akiknek a munkája nem is igényel speciális végzettséget, tudományos végzettséget, sokkal inkább soft skillek széles skáláját. Sokat beszéltek a bizonytalan munkáról a művészetben és a kultúrában, és ez valójában valódi kizsákmányolás: készpénz, baráti munka, hat hónapos késedelem, végtelen hozzájárulások olyan projektekhez, amelyeket esetleg nem hagynak jóvá, folyamatos felülvizsgálat feltételekről. Nincs biztosításom és nem kapok gyerekellátást. Jó értelemben egy gyümölcscentrifugánál dolgozom egy olyan városban, ahol milliárdokat szánnak színházak és múzeumok újjáépítésére. A művészet és a mozi körül minden ember, ha nem vesz részt a *********-ban, egész életében a normcore szerint él, és szentpétervári nyaralást tervez.

Tisztelem ezt a választást, sok bátorság van benne, de ez a rendszer lényegében napjaink ültetvénye, csak a szellemi munka területén. Utálom a „csillogó szemű fiatalembert keresünk” kifejezést, mert nyilvánvaló, hogy az ilyen fiatalok általában becsavartak. Azok a fiatalok viszont, akikkel együtt dolgoztam, az idősebb kollégák sznobizmusa és a rutinmunka ellenére is nagyon akarnak, túltesznek és tanulnak. Ezen is át kell menned. A jutalom az, ha olyasmit teszel, amiben hiszel. Ha egy hetet olyanok között töltesz, akik nem törődnek, és akiknek csak az számít, hogy a fizetésük időben bekerüljön, azonnal megérted az élet árát szkepticizmus és ez a rohadt pragmatizmus nélkül. A legtöbb filozófus az alkotó munkát az emberi fejlődés csúcsának tartotta, és a legtöbb ember egyetlen lépést sem tesz afelé, hogy a munkán keresztül fejezze ki magát. Ezért van annyi „projekt” a projektek kedvéért, hogy olyan dolgokat, amiket három gondoskodó ember meg tud csinálni, sokszor tíz érdektelen ember végez. De ez nem csak orosz probléma, az emberek általában így dolgoznak.

Nem dolgozhatsz túl, nem dolgozhatsz hétvégén, időt kell találnod
a spontánnak és a szépnek.

Számomra úgy tűnik, hogy a megélhetés egyetlen igazolható módja egy becsületes saját vállalkozás. És biztos vagyok benne, hogy idáig eljutok. Nagyon szeretem az ütemtervet és a stratégiát tervezni. Most a fő kiadásaim az utazás és a szórakozás: mozi, múzeumok, koncertek. Nem kell megtagadnom magamtól semmit, de a ruhákkal, élelmiszerekkel és kozmetikumokkal már régen kitaláltam a kiadások listáját, és megtanultam a lehetőségeim között élni. Megvan az a szuperképességem, hogy találok valami olcsót, ami nemrég négyszer annyiba került. A legértékesebb dolgom - a család és a barátaim - nem vásárolható meg. Télen szomorú voltam az árfolyam miatt, de most már értem, hogy olyan orosz városokban utazhatok, ahol még sosem jártam. És megspórolhatsz évente két nyaralást, ha nem vagy idióta. Ráadásul megvetem a hitelkártyákat, és soha nem veszek olyat, amit nem engedhetek meg magamnak. Nincsenek ékszereim, nincsenek értéktárgyaim a számítógépen kívül, nem törődöm a technikai újításokkal, és eladtam az összes extra holmit, ami volt. Sok extra dolog volt.

De még nincs gyerekem, így az ilyen változások elég gyorsan megtörténnek. Nemrég elkezdtem szétválasztani a munkát és a pihenést, és ez a legjobb ötletem. Nem lehet túlhajszolni, nem lehet hétvégén dolgozni, időt kell találni a spontánra és a szépre. Soha nem dolgozom utazás közben, de sokat jegyzetelek ott, és általában aktívan töltöm az időmet. Soha nem nyaraltam a tengerparton. Meggyőződésem, hogy a legfontosabb dolgok nem az íróasztalnál történnek.

Visszatérek az irodába? Örömmel, ha van miért küzdeni. Most már nincs miért küzdenem az irodában – minden lendületet a szövegek, könyvek, filmek, előadások, koncertek, ének- és nyelvleckék jelentik. Még nincs mit ajánlanom az irodának. Az álomcsapattal a számomra megfelelő módban dolgozom, és egyáltalán nem dolgozom seggfejekkel, nem találkozom velük, és ők sem velem. Az állammal kapcsolatban nem vagyok hajlandó elhárítani a felelősséget saját döntéseimért, és a más országokban való élet tapasztalatai alapján elmondhatom, hogy Oroszországban sok minden jobb, mint a világ számos országában. Általánosságban elmondható, hogy az országok 98%-a másképp él, mint Észak-Amerika és Nyugat-Európa, és hálásnak kell lennünk a mostani körülményekért – a legszabadabb és legtisztességesebb az emberiség történelmében. Ez azonban teljesen távol áll az ideálistól. Helytelen pályaválasztási tanácsadás, csapatmunkára való képtelenség, logikus gondolkodás hiánya, konfliktusra való hajlam - ezek alapvető problémák Orosz ember V szakmai terület. Egy csoportban döntenek, de Lenin-portré nélkül a fejük felett. Csak tisztelned kell a másik embert, ahogyan magadat, és több megoldást kell keresned egy problémára.

Emiatt az oroszországi és általában véve lelassul a haladás. publikus élet. Ráadásul a hozzám hasonló emberek életét semmilyen módon nem szabályozza a törvény. Ki vagyok én? Munkanélküli? Polgári? Szerződéses alkalmazott? Hogyan élhet egy olyan ember, mint én, ha nagy családot akar? Hogyan lehet túlélni, ha nem Moszkvából származik? Az egekbe szökő lakhatási és élelmiszerárakkal Moszkva minden varázsa ellenére elviselhetetlenné válik számára kreatív élet egyáltalán. De kétlem, hogy az állam érdekelt lenne ebben.

Minden szervezetnek és egyéni vállalkozónak be kell tartania a törvényeket. Megállapítják a munkaerő-felvétel szabályait. A foglalkoztatáshoz szerződéskötés is társul: 2 példányban készül - az egyik a munkáltató, a másik a munkavállaló számára. A törvény pénzbírságot ír elő a nem regisztrált munkavállalóra.

A bírság okai

Ha a munkáltató nem hivatalosan vesz fel alkalmazottakat, akkor adminisztratív vagy büntetőjogi felelősség áll fenn. Minden az államnak okozott kártól függ. A nem hivatalos regisztrációt több okból is büntetik:

1. A munkaszerződés hiánya nem kötelezi Önt személyi jövedelemadó - 13% - fizetésére. Levonás csak hivatalos munkaviszonyból történik. Ezt a munkáltató végzi.
2. A munkavállaló szolgálati idejét nem számítják be, és a munkáltató nem utal át pénzt a Nyugdíjpénztárba. Ennek eredményeként az állam nem kap pénzt a nyugdíjasok támogatására, és a munkavállaló a jövőben elveszíti nyugdíját.
3. Nem kell járulékot fizetni a biztosítási alapba, amely lehetővé teszi az ingyenes orvosi ellátás igénybevételét.
4. A regisztráció nélküli munkavállalónak sok mindenhez nincs joga. Nehéz lesz megkapnia az elszámolási kifizetéseket, a fizetést és a nyaralási kompenzációt.
5. Ha viták merülnek fel a bíróságon, nem fogja tudni bizonyítani az ügyét.

Így az informális foglalkoztatás az államot és magát a munkavállalót is károsítja. A szabályozó intézmények feladata a jogsértések azonosítása és a munkavállalók jogainak tiszteletben tartása. A továbbiakban még szó lesz arról, hogy a munkáltatóknak milyen bírságokat kell fizetniük egy nem regisztrált munkavállaló után.

Mikor nem lehet alkalmazottat regisztrálni?

Csak egy eset van, amikor hivatalos regisztráció nélkül is megtehető. Ez a munkavállaló által rövid ideig végzett munkára vonatkozik, de ez nem lehet hosszabb 3 napnál. Ekkor nem szükséges munkavállalót regisztrálni, és ez nem lesz törvénysértés. Ha a munka hosszabb ideig tart, akkor megállapodást kell kötni.

Az egyéni vállalkozó felelőssége

A vállalkozókat adminisztratív felelősség terheli. Mennyi a bírság egy nem regisztrált munkavállalóra? Ha jogsértést észlelnek, az összeg 1-5 ezer rubel lesz. Ebben az esetben a vállalkozó munkája 90 napra felfüggeszthető, ami veszteségekhez és a szervezet bezárásához vezet.

A regisztrációs költségek alacsonyabbak lesznek, mint a bírságok. De ha a munkavállaló 1 évnél tovább dolgozik így, és ezalatt az időszak alatt nem fizetett adót, akkor lehetséges büntetőeljárás indulhat súlyos kár esetén az egyéni vállalkozónak a nem bejegyzett munkavállaló után kiszabott bírsága. legfeljebb 300 ezer rubel vagy 2 év börtönbüntetés lehet.

Büntetőjogi felelősségre vonás esetén a tevékenységtől való hosszú távú eltiltás lehetséges. Általában, ha nem hivatalos foglalkoztatást fedeznek fel, a kormányzati szervek nem zárják be a szervezetet, hanem adófizetést és kompenzációt kérnek. A vállalkozó komoly károkat szenvedhet, ezért nem szabad kockáztatni. A legjobb, ha azonnal kitölti a szükséges dokumentációt.

LLC felelősség

Az LLC a nem bejegyzett munkavállaló után is fizeti a bírságot. Az Art. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyvének 5.27 nagy összeg. Azt a vezető vagy felelős személy kapja meg, aki a személyzeti területen részt vesz. Az államnak nagy kárt okozó, ismételt jogsértések esetén nagy összegű bírságot szabnak ki. Néha rendelkeznek a felelős személyek munkavégzés alóli felmentéséről.

Fennáll a büntetőjogi felelősségre vonás lehetősége. Ekkor a büntetés javítói munka vagy 2 évig terjedő szabadságvesztés lesz. Az első jogsértés észlelésekor a jogi személynek 100 ezer rubel összegű bírságot kell fizetnie egy nem regisztrált munkavállaló után.

A munkavégzés 90 napra szünetel. A vezetőnek a be nem jegyzett munkavállaló után is bírságot kell fizetnie. 2017-ben a mérete 5 ezer rubel. A szerződések és a munkafüzetek hibás végrehajtása is felelősséggel tartozik. A dokumentációt szabványok szerint kell elkészíteni, és az esetleges hiányosságok mind a munkáltató, mind a munkavállaló számára problémát okoznak.

A migránsok foglalkoztatása

A menekültek illegális nyilvántartásba vétele esetén pénzbírságot is kiszabnak a nem regisztrált munkavállalókra. Az intézményvezetőknek figyelemmel kell lenniük a külföldi állampolgárok foglalkoztatására. Ezután a kormányhivatalok fogják ellenőrizni.

A népszerű jogsértések közé tartozik:

1. A munkavállaló illegálisan dolgozik, vagyis nincs szabadalma vagy egyéb engedélye. Ezután kitoloncolják az országból, és a munkáltatónak nagy bírságot kell fizetnie.
2. A munkáltató nem, vagy nem időben értesítette a migrációs szolgálatot a külföldi foglalkoztatásáról. A külföldi munkavállalóval kötött szerződés megszűnése után az FMS-nek is el kell küldeni az információkat.
3. A külföldit a szabadalmán feltüntetetttől eltérő szakterületre vették fel. Ezután kirúgják, és a munkáltatónak bírságot kell fizetnie.
4. A szervezet engedély megszerzése nélkül alkalmaz külföldieket.

Milyen bírságot szabnak ki 2017-ben egy nem regisztrált munkavállalóra? A tisztviselők számára az összeg 35-70 ezer rubel, és jogalanyok- legfeljebb 1 millió rubel. A külföldiek illegális felvételével 14-90 napra leáll az intézmény munkája, ami veszteséget okoz. A szigorú kormányzati ellenőrzés miatt sok szervezet megtagadja a külföldiek felvételét.

Gyakori jogsértések

A nem megfelelő regisztrációért is büntetés jár. A jogsértések a jogok megsértésére és a normák betartására vonatkozhatnak. A vezetőnek gondoskodnia kell a munkavédelemről:

1. Biztosítson egyéni védőfelszerelést, amelyet egy speciális naplóban rögzítenek.
2. A PPE kiállítása a tanúsítás eredményei alapján történik. Ha az eljárást nem fejezik be az előírt határidőn belül, a társaságnak nagy összegeket kell fizetnie.
3. A munkavégzés megkezdése előtt a munkavállalók megismerkednek a biztonsággal, és aláírják az információk megismerését.

Ez csak egy része a jogsértéseknek, amelyekért felelősség van. A szankciók elkerülése érdekében meg kell felelnie a dokumentumok karbantartására és az emberek felvételére vonatkozó összes szabványnak. Akkor nem lesznek többletköltségek.

Hogyan azonosíthatók az „illegális” alkalmazottak?

A felügyelő szervezetek a jogsértések megállapításán dolgoznak. Sok ilyen van, leggyakrabban az adó- és munkaügyi felügyelőségek végzik az ellenőrzéseket. Ebben az esetben a 294. számú szövetségi törvényt veszik figyelembe, és az adóhivatal a fejezet szerinti munkát végzi. Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 14. cikke.

A szabálysértéseket asztali vagy terepszemle állapítja meg. Az adótisztviselőnek joga van megismerni a tárgyévre és az előző 3 évre vonatkozó dokumentációt. Lehetőség van tanúk kihallgatására, helyiségek betekintésére és iratok elkobzására. Az adóhatóságnak engedéllyel kell rendelkeznie az ellenőrzéshez. Az esemény eredményei alapján tanúsítvány készül, amely alapján jegyzőkönyv készül a jogsértésekről és javaslatokról azok megszüntetésére, amelyre 2 hetet szánnak.

Munkahelyi biztonság és egészségvédelem

A munkaügyi felügyelőség bármely intézménybe megérkezhet ellenőrzésre. Egy előre nem tervezett esemény a sértett alkalmazottak vagy versenytársak panaszai miatt következik be. Néha razziát hajtanak végre más szabályozó hatóságokkal.

Jegyzőkönyv készül, amely a következő információkat tartalmazza:

1. Az ellenőr teljes neve.
2. Szabálysértések.
3. Az eltávolítás szabályai.

A jegyzőkönyvet tekintik a pénzbírság kiszabásának vagy a bírósághoz fordulásnak a büntetőeljárás megindítása érdekében. A szabályozó hatóságoknak számos módszerük van a törvények betartásának kikényszerítésére.

Mi kell a munkavállaláshoz?

A szükséges dokumentumok teljes listája a munkáltatónál található. A munkához szükséges dokumentumok:

1. Útlevél.
2. Foglalkoztatási előzmények. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 66. cikke szerint minden 5 napnál hosszabb ideig dolgozó munkavállalónak rendelkeznie kell ezzel a dokumentummal. Az első nyugtával a munkáltató állítja ki.
3. TIN, nyugdíjigazolás. Az a személy, aki nem egyéni vállalkozó, nem rendelkezhet adóazonosítóval. De az adóhivatalban lehet kapni.
4. Katonai regisztrációs okmány. A katonai szolgálatra behívható 18-27 éves férfiak számára kötelező.
5. Végzettséget igazoló bizonyítványok és oklevelek.
6. Orvosi könyv. Kereskedelmi, oktatási, orvosi és vendéglátói területen dolgozók számára kötelező.
7. Büntetlen előéletű igazolás a Belügyminisztériumtól.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 64. cikke szerint a munkáltató nem tagadhatja meg indokolatlanul az állampolgár foglalkoztatását, még akkor sem, ha nem rendelkezik helyi regisztrációval. A gyakorlatban azonban a szervezetek ritkán vesznek fel helyi regisztráció nélkül dolgozókat. Bármilyen jogsértés esetén a munkavállalóknak joguk van érdekeiket bíróság előtt megvédeni.

A hivatalos regisztráció lehetővé teszi, hogy legális munkát kapjon, amelyért nem kell bírságot fizetnie a munkáltatónak. Hiszen a szabályozó hatóságok rendszeresen végeznek ellenőrzéseket. Jobb, ha mindent azonnal regisztrál, hogy az ellenőrzések problémamentesen menjenek.