Ako vypočítať plat za dovolenku za rok. Ako vypočítať plat za dovolenku

Počas dovolenky, ročnej aj dodatočnej, je zamestnancovi vyplácaná dovolenka. Z nich organizácia vypočíta, zrazí a odvedie daň z príjmu fyzických osôb do rozpočtu. Toto pravidlo platí aj v roku 2019. V tomto článku rozoberieme postup pri platení dane z príjmu fyzických osôb na dovolenke, povieme vám, kedy daň previesť a ako vyplniť platobný príkaz.

Daň z príjmu fyzických osôb na dovolenke v roku 2019: aké dane zraziť a zaplatiť

Daň z príjmu fyzických osôb sa zráža v čase, keď sa suma vypočítava zamestnancovi. To znamená, že zamestnanci organizácie dostávajú peniaze do svojich rúk mínus daň:

• 30 % – pre nerezidentov.

Lehota na prevod dane z príjmu fyzických osôb z dovolenky v roku 2019

Lehota na zaplatenie dane z príjmu fyzických osôb z dovolenky v roku 2019 sa nemení. Rovnako ako doteraz nezávisí od toho, či sú vyplácané z bežného účtu, či sa na tento účel sťahuje hotovosť alebo sa vydáva z výnosov.

Daň z príjmu fyzických osôb z dovolenky v roku 2019 musí byť zaplatená najneskôr v posledný deň mesiaca, v ktorom boli tieto platby realizované. A ak tento deň pripadne na víkend, termín sa posúva na nasledujúci pracovný deň.

Nižšie uvádzame porovnávaciu tabuľku o načasovaní platby dane z príjmu fyzických osôb.

Tabuľka. Termíny na zaplatenie dane z príjmov fyzických osôb v roku 2019

Kedy a kde zaplatiť daň z príjmu fyzických osôb z dovolenky v roku 2019: príklad

Daň z príjmu fyzických osôb z dovolenky v roku 2019 sa musí previesť do rozpočtu v mieste registrácie spoločnosti. Ak má spoločnosť samostatné divízie, ktoré vyplácali príjem svojim zamestnancom, daň z príjmu fyzických osôb musí byť zaplatená v mieste každej takejto divízie (list Federálnej daňovej služby zo dňa 01.02.16 č. BS-4-11/1395@, Ministerstvo Financie zo dňa 01.07.16 č. 03-02-07 /1/38432). Ak to chcete urobiť, musíte v platbe uviesť:

• Kontrolný bod samostatnej jednotky;
• OKTMO kód na svojom mieste.

V samotnom príkaze na úhradu v poli 101 „Stav platiteľa dane“ musíte zadať 02.

V poli 60 uveďte DIČ organizácie, v poli 102 - kontrolný bod organizácie (ak sa prevádza na samostatnú jednotku, potom jej DIČ).

V poli 104 je potrebné uviesť kód rozpočtovej klasifikácie 182 1 01 02010 01 1000 110

V poli 106 sa uvádza TP a v poli 107 obdobie, za ktoré sa daň platí. Napríklad pri platbe dane z príjmu fyzických osôb z dovolenky za február 2019 sa do poľa 107 zadá MS.02.2019.

Do polí 108, 109 sa zapíše nula. Pole 110 môže zostať prázdne

Vzor platobného príkazu na prevod dane z príjmov fyzických osôb

Daň z príjmov fyzických osôb, ak dovolenka začína 1. deň v kalendárnom mesiaci

Keď zamestnanec nastúpi na dovolenku 1. dňa, do výpočtového obdobia sa započítava celý mesiac pred jej nástupom. Sumy sa však počítajú vopred – zamestnávateľ je povinný ich vyplatiť tri dni pred nástupom na dovolenku. Preto vzniká otázka, aký zárobok za posledný mesiac zúčtovacieho obdobia treba brať do úvahy. Koniec koncov, v deň výpočtu mesiac ešte neskončil a výška časovo rozlíšených príjmov nie je známa. V tejto situácii môžete urobiť jednu z nasledujúcich akcií:

Metóda č.1

Vypočítajte si priemerný zárobok bez zohľadnenia platieb za posledný mesiac fakturačného obdobia. Po skončení mesiaca a známej výške naakumulovaných platieb za tento mesiac prepočítajte a zaplaťte dodatočnú dovolenku.

Metóda č.2

Platby za posledný mesiac zúčtovacieho obdobia zahrňte do výpočtu priemerného zárobku vo výške, ktorá narástla v deň výplaty dovolenky. Po skončení mesiaca a známych zárobkoch za tento mesiac prepočítajte.

Metóda č.3

Vopred si vypočítajte mzdu za posledný mesiac zúčtovacieho obdobia a zohľadnite ju v plnej výške pri výpočte priemerného zárobku. Ak sa vám po prepočítaní mzdy za mesiac zníži zárobok, prepočítajte. Sumu preplatkov si odpočítajte zo mzdy v nasledujúcom mesiaci. Táto metóda je vhodná na výpočet mzdy za dovolenku pre zamestnancov. Ak zamestnanec pracuje celé dni, po skončení mesiaca už nebude potrebné prepočítavať preplatenie dovolenky.

Ako zobraziť daň z príjmu fyzických osôb z dovolenky v roku 2019 v 6-NDFL

Vyplnenie časti 2 formulára 6-NDFL vyvoláva veľa otázok. Ak teda v ktoromkoľvek mesiaci boli zamestnancom vyplácané dovolenky v rôznych dňoch, musíte vyplniť niekoľko blokov. Ak ich niektorí zamestnanci dostali v ten istý deň, môžu sa takéto platby spojiť a zaevidovať do jedného bloku.

Ročná platená dovolenka sa poskytuje v súlade s. Toto miestne nariadenie, ktoré je povinné pre všetkých zamestnávateľov okrem fyzických osôb podnikateľov, museli firmy schváliť najneskôr dva týždne pred koncom roka 2018. Harmonogram schvaľuje na základe príkazu vedúci.

Zamestnanci by mali byť oboznámení s plánom dovoleniek. A hoci formát oboznamovania nie je právne stanovený, zamestnávateľ môže nezávisle určiť pre neho najvhodnejšiu možnosť. Môže to byť napríklad špeciálny časopis. Je lepšie v ňom okamžite uviesť stĺpec, kde zamestnanci označujú oboznámenie sa s dokumentom.

Základné pravidlá pre výpočet mzdy za dovolenku

1. Pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytuje zamestnancovi ročne.

4. Okrem základnej ročnej platenej dovolenky existuje aj predĺžená ročná platená dovolenka a dodatočná ročná platená dovolenka.

• osoby zamestnané v zamestnaniach so škodlivými alebo nebezpečnými pracovnými podmienkami;
• majúci osobitnú povahu práce;
• s nepravidelným pracovným časom;
• pracujúci na Ďalekom severe a v podobných oblastiach.

Postup a podmienky poskytovania dodatkovej dovolenky ustanovujú kolektívne zmluvy alebo miestne predpisy.

5. Do počtu kalendárnych dní dovolenky ( ) sa nezapočítavajú dni pracovného pokoja pripadajúce na obdobie ročnej hlavnej alebo ročnej dodatočnej platenej dovolenky.

Sviatky sa často odkladajú, pretože pripadajú na víkendy. Ako vypočítať dovolenku v tomto prípade? Je potrebné vychádzať z toho, že do obdobia dovolenky sa nezapočítavajú iba oficiálne sviatky uvedené v. Vždy sú to tie isté dni.

6. Dĺžka služby, na základe ktorej vzniká nárok na ročnú základnú platenú dovolenku, nezahŕňa:

• čas neprítomnosti zamestnanca v práci bez vážneho dôvodu;
• rodičovskej dovolenky do dovŕšenia zákonného veku dieťaťa.

• zamestnanec si ponechal svoj priemerný zárobok, s výnimkou prestávok na kŕmenie dieťaťa, ktoré sú stanovené v pracovnoprávnych predpisoch Ruskej federácie;
• zamestnanec poberal dočasné dávky v invalidite alebo materské dávky;
• zamestnanec nepracoval pre prestoj vinou zamestnávateľa alebo z dôvodov nezávislých od zamestnávateľa a zamestnanca;
• zamestnanec sa na štrajku nezúčastnil, ale pre tento štrajk nemohol vykonávať prácu;
• zamestnancovi sa poskytlo ďalšie platené voľno na starostlivosť o zdravotne postihnuté deti a osoby so zdravotným postihnutím od detstva;
• v ostatných prípadoch bol zamestnanec prepustený z práce s úplným alebo čiastočným zadržaním mzdy alebo bez platby v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie.

Vzorec na výpočet priemerného denného zárobku:

Priemerný denný zárobok = Príjem za zúčtovacie obdobie / Priemerný počet kalendárnych dní

Pri platení dovolenky je potrebné zraziť a odviesť daň z príjmu fyzických osôb.

Platba sa uskutoční najneskôr tri dni pred nástupom na dovolenku.

Ministerstvo práce navrhlo úpravy Zákonníka práce súvisiace s vyplácaním dovolenky

Agentúra presadzovala zbavenie zodpovednosti zamestnávateľa za nevyplatenie dovolenky načas pod jednou podmienkou – keď zamestnanec odíde na dovolenku nečakane, teda od zajtra. Problém je v tom, že keď si zamestnanec čerpá dovolenku spontánne, zamestnávateľ nestihne splniť zákonom stanovené tri dni dovolenky.

Rezort práce navrhuje zaviesť novelu, ktorá zaväzuje vyplatenie dovolenky najneskôr tri dni pred jej nástupom, avšak v situácii, keď zamestnanec podá žiadosť o dovolenku mimo rámca dovolenky, menej ako tri pracovné dni pred jej nástupom, vyplatenie dovolenky je povinné. vykonať v lehote stanovenej dohodou účastníkov pracovnej zmluvy, najneskôr však do troch dní odo dňa podania žiadosti.

Neštandardné situácie súvisiace s registráciou dovolenky v roku 2019

• Dovolenka pre nováčika, ktorý nie je v pláne dovoleniek

Nový zamestnanec môže požiadať o dovolenku po šiestich mesiacoch práce. Ako už bolo spomenuté na začiatku článku, dovolenka sa poskytuje zamestnancom podľa rozvrhu dovoleniek. Ale začiatočníci sa často nedostanú do takýchto plánov. Z tejto situácie sa môžete dostať nasledovne. Napríklad schváliť novú verziu plánu dovoleniek, keď sa nový zamestnanec rozhodne čerpať dovolenku.

• Jednodňová dovolenka

Podľadovolenku možno rozdeliť na časti, avšak za predpokladu, že aspoň jedna z nich je najmenej 14 kalendárnych dní. Zostávajúca časť môže byť rozdelená na časti ľubovoľného trvania, takže jednodňová dovolenka je celkom možná. Môže byť poskytnutá buď podľa harmonogramu dovoleniek alebo po dohode strán, ak sa termíny dovolenky posúvajú.

Na takúto dovolenku existujú štandardné požiadavky: platba dovolenky sa uskutoční najneskôr tri dni pred začiatkom dovolenky () .

• Dovolenka po práceneschopnosti

Ak je zamestnanec chorý a neplánuje si preplánovať dovolenku, potom sa dovolenka predlžuje o tie dni práceneschopnosti, ktoré pripadnú počas dovolenky (). Ak odloží svoju dovolenku, potom sa dohodou strán stanoví nový dátum dovolenky a vykonajú sa zodpovedajúce zmeny v pláne dovolenky.

Dovolenka sa automaticky predĺži o dobu práceneschopnosti, ak zamestnanec ochorie po tom, ako bol upozornený na čerpanie dovolenky alebo dostal preplatenie dovolenky..

Kalkulačka mzdy za dovolenku - 2019

Na výpočet mzdy za dovolenku môžete použiť bezplatnú kalkulačku služby. Stačí zadať údaje o dovolenkovom období, výplatnom období a masívnom zvýšení platu, ak nejaké existuje. Plat za dovolenku sa vypočítava na základe priemerného zárobku za predchádzajúcich 12 mesiacov. Ak počas tohto obdobia spoločnosť zaznamenala masívne zvýšenie miezd, musíte to uviesť - potom sa zárobky zamestnanca za mesiace pred zvýšením indexujú a výpočet sa vykoná na základe aktuálnych príjmov.

Uveďte v kalkulačke mzdy za dovolenku - 2019 skutočné prírastky zamestnanca za výplatné obdobie, ktoré sa používajú na výpočet priemerného denného zárobku. Venujte pozornosť výzvam s odkazmi na články regulačných dokumentov, ktoré sa objavia pri vypĺňaní formulára. Výška dovolenky sa vypočíta automaticky.

Nový výpočet dovolenky v roku 2018, príklad výpočtu, kalkulačka

Výška dovolenky závisí od zárobku zamestnanca a počtu odpracovaných dní. Podrobný algoritmus na výpočet mzdy za dovolenku v roku 2018, príklady výpočtu novým spôsobom, vám pomôže pochopiť neštandardné situácie.

Výpočet mzdy za dovolenku v roku 2018

Zamestnávateľ je povinný vyplatiť zamestnancovi dovolenku tri kalendárne dni pred začiatkom dovolenky (článok 136 Zákonníka práce Ruskej federácie). Na výpočet ich výšky budete musieť určiť zúčtovacie obdobie a priemerný zárobok zamestnanca. Pozrime sa, čo sa zmenilo vo výpočte dovolenky v roku 2018 a na príkladoch si ukážeme, ako ich vypočítať.

Ako vypočítať preplatenie dovolenky v roku 2018: podľa nového alebo starého zákona

V roku 2018 nebol prijatý nový zákon na výpočet dovolenky. Platby za dovolenku sa preto musia vypočítať podľa pravidiel z článku 139 Zákonníka práce Ruskej federácie a odseku 4 nariadení schválených nariadením vlády Ruskej federácie z 24. decembra 2007 č. 922. vzorec je nasledovný:

Počet dní dovolenky je uvedený v príkaze manažéra o jej poskytnutí. Musíte zaplatiť za všetky kalendárne dni, ktoré pripadajú na vašu platenú dovolenku. Nezahŕňajte však do počtu kalendárnych dní dovolenky nepracovné sviatky (článok 120 Zákonníka práce Ruskej federácie). V súlade s tým si za tieto dni nevyplácajte dovolenku.

Ale za deň voľna, ktorý spadá do doby odpočinku, by sa mala naúčtovať pravidelná mzda za dovolenku. Platia sa aj tie dni voľna, ktoré vláda odloží z dôvodu, že sa zhodujú so sviatkami (článok 112 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Napríklad v roku 2018 je takýto deň voľna 30. apríla, presunul sa zo soboty 28. apríla. Preto je 30. apríl dňom pracovného pokoja, nie však sviatkom. Ak má zamestnanec dovolenku 30. apríla, musíte mu tento deň zaplatiť

Pokiaľ ide o priemerný denný zárobok, jeho výška závisí od platieb nahromadených zamestnancovi a počtu dní v zúčtovacom období.

Aké platby by sa mali zahrnúť do výpočtu priemerného denného zárobku na dovolenku v roku 2018

Pri výpočte mzdy za dovolenku v roku 2018 vezmite všetky platby stanovené mzdovým systémom, a to v naturáliách aj v hotovosti. Medzi takéto platby patria napríklad mzdy, príplatky a príspevky za osobitné pracovné podmienky.

Nový výpočet dovolenky v roku 2018

Neexistujú žiadne obmedzenia týkajúce sa výšky platieb, ktoré sa berú do úvahy. Ale existuje výnimka pre štvrťročné a ročné odmeny. Ak sú vyplácané za obdobie, ktoré ešte nebolo odpracované, potom treba sumu rozdeliť v pomere k odpracovaným dňom.

Stále však existujú platby, ktoré sa pri výpočte priemerného denného zárobku nezohľadňujú. Patria sem sumy naakumulované z priemerného zárobku, ako aj sumy, ktoré nesúvisia so mzdou (články 3 a 5 Nariadenia). Napríklad finančná výpomoc, úhrada služobných ciest, nemocenská, dovolenka, cestovné.

Príklad:

Zamestnanec od 19.3.2018 nastupuje na dovolenku v trvaní 7 kalendárnych dní. Výška platieb nahromadených zamestnancovi za zúčtovacie obdobie je 390 000 rubľov vrátane cestovných náhrad - 8 000 rubľov, nemocenských dávok - 5 500 rubľov. Účtovníčka vypočíta priemerný zárobok zo všetkých platieb okrem cestovných náhrad a benefitov. Do výpočtu zahrnie 376 500 rubľov. (390 000 rub. – 8 000 rub. – 5 500 rub.).

Nový výpočet dovolenky v roku 2018. Ako určiť počet dní vo fakturačnom období

Zúčtovacím obdobím pre výpočet dovolenky v roku 2018 je 12 kalendárnych mesiacov predchádzajúcich mesiacu nástupu dovolenky. Napríklad, ak zamestnanec odíde na dovolenku v júni 2018, mzdové obdobie je od 1.6.2017 do 31.5.2018.

Ak zamestnanec ešte neodpracoval tento plný úväzok, pretože bol nedávno prijatý do pracovného pomeru, výpočtové obdobie je odo dňa jeho zamestnania do posledného dňa mesiaca, ktorý predchádza dovolenke.

Spoločnosť si môže stanoviť aj vlastný výplatný termín, ak to nevedie k zhoršeniu situácie zamestnanca.

Ak zamestnanec nebol chorý, nenastúpil na dovolenku a pod., potom sa výplatné obdobie považuje za plne odpracované.

Ak zamestnanec chýbal na pracovisku alebo mal vylúčené doby, ktoré boli odmeňované podľa priemerného zárobku, zúčtovacie obdobie nebolo úplne vypracované. V tomto prípade sa celkový počet kalendárnych dní vo fakturačnom období vypočíta takto:

Určite počet kalendárnych dní v úplne odpracovaných mesiacoch pomocou vzorca:

Počet kalendárnych dní v plne odpracovaných mesiacoch

Počet plne odpracovaných mesiacov

Počet kalendárnych dní v neúplne odpracovaných mesiacoch zúčtovacieho obdobia vypočítajte takto:

Počet kalendárnych dní v mesiaci, ktoré nie sú úplne vypracované

Celkový počet neúplne odpracovaných kalendárnych dní v mesiaci

počet odpracovaných kalendárnych dní v danom mesiaci

Výsledok zaokrúhlite na dve desatinné miesta. Potom spočítajte počet dní v plne odpracovanom mesiaci a počet dní v neúplných mesiacoch.

Upozornenie: ak je dovolenka poskytnutá v pracovných dňoch, potom je mzda za dovolenku odlišná. Výška platieb za fakturačné obdobie sa vydelí počtom pracovných dní podľa kalendára šesťdňového pracovného týždňa (článok 139 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Príklady výpočtu mzdy za dovolenku v roku 2018 novým spôsobom

Výpočet dovolenky v roku 2018, ak je zúčtovacie obdobie úplne vypracované

Po úplnom vypracovaní fakturačného obdobia by sa mal priemerný denný zárobok vypočítať podľa tohto vzorca:

Priemerný denný zárobok na výpočet mzdy za dovolenku v roku 2018

Suma zaúčtovaných platieb naakumulovaných v zúčtovacom období

Potom by sa výsledná hodnota mala vynásobiť počtom kalendárnych dní dovolenky.

Príklad:

Od 9. júla 2018 A.V. Solovyová ide na 14 dní na dovolenku. Zúčtovacie obdobie - od 1.7.2017 do 30.6.2018 - je plne rozpracované. Výška platieb zohľadňovaných za zúčtovacie obdobie je 546 000 RUB. Vypočítame preplatenie dovolenky v roku 2018.

Priemerný denný zárobok je 1552,9 rubľov. (546 000 RUB: 12: 29,3). Výška dovolenky bude teda 21 740,6 rubľov. (1 552,9 RUB x 14 dní).

Výpočet mzdy za dovolenku v roku 2018, ak došlo k prestávkam v zúčtovacom období

Ak zamestnanec neodpracoval celé výplatné obdobie, vypočítajte jeho priemerný denný zárobok takto:

Výslednú hodnotu potom vynásobte počtom kalendárnych dní dovolenky zamestnanca.

Príklad:

Od 6. augusta 2018 Yu.S. Petrová odchádza na dovolenku na 14 kalendárnych dní. Zúčtovacie obdobie je od 1.8.2017 do 31.7.2018. Petrová nepracovala naplno, nakoľko mala neplatené voľno (od 2. októbra do 8. októbra 2017). Výška platieb za fakturačné obdobie je 520 000 rubľov. Vypočítajme si výšku dovolenky zamestnanca.

Petrová pracovala 11 mesiacov naplno, časť októbra. Počet odpracovaných kalendárnych dní v mesiaci október je 24. Celkový počet dní, ktoré zamestnanec odpracoval vo vykazovanom období je 344,98 dňa. [(29,3 x 11 mesiacov) + (29,3: 31 dní x 24 dní)].

Priemerný denný zárobok na výpočet dovolenky v roku 2018 je 1 507,33 rubľov. (520 000 RUB: 344,98 dňa). Výška dovolenky je 21 102,62 rubľov. (1 507,33 RUB x 14 dní).

Výpočet mzdy za dovolenku s prihliadnutím na bonusy

Ak sa vypočítaná rovná kalendárnemu roku, do výpočtu priemerného zárobku možno započítať najviac 12 mesačných, štyri štvrťročné a dve polročné odmeny (ak boli všetky odmeny priznané za rovnaký ukazovateľ).

Ak sa bonus vypláca za mesiace, ktoré nie sú zahrnuté do zúčtovacieho obdobia, bude potrebné ho rozdeliť v pomere k odpracovanému času v zúčtovacom období:

Časť ceny

Plná výška odmeny

Počet pracovných dní v zúčtovacom období

Počet odpracovaných pracovných dní v zúčtovacom období

Príklad:

Zamestnanec odchádza na dovolenku v auguste 2018. Od 20. marca do 30. marca 2018 (9 pracovných dní) bol chorý. V zúčtovacom období účtovník priznal zamestnancovi bonus za splnenie plánu v 2. štvrťroku 2018 vo výške 3 000 rubľov.

V zúčtovacom období od 01.01.2017 do 31.07.2018 - 247 pracovných dní. Z toho zamestnanec neodpracoval 9 pracovných dní. Časť bonusu úmerná odpracovanému času je 2890,69 rubľov. .

Výpočet mzdy za dovolenku s prihliadnutím na zvýšenie platu

Ak sa platy zvýšili počas zúčtovacieho obdobia, dovolenka sa musí vypočítať podľa osobitných pravidiel. Osobitné ustanovenie na výpočet mzdy za dovolenku vyžaduje indexáciu zárobkov naakumulovaných pred zvýšením mzdy. Zmyslom indexácie je, aby zamestnanec neprišiel o peniaze kvôli dovolenke.

Ak sa počas zúčtovacieho obdobia zvýšili platy alebo tarify, musia sa upraviť všetky sumy, ktoré vznikli skôr. Ak po nej, ale pred nástupom na dovolenku, upravte priemerný zárobok.

Ak dôjde k zmenám počas dovolenky zamestnanca, koeficient sa použije na časť dovolenky, ktorá mu pripadla za dni po povýšení.

Upozorňujeme, že takéto pravidlá platia len vtedy, keď sa platy alebo sadzby zvyšujú v celej organizácii. Pri odmeňovaní jedného, ​​viacerých zamestnancov alebo oddelenia sa do výpočtu priemerného zárobku vkladajú skutočne časovo rozlíšené sumy bez úprav.

Nový výpočet dovolenky v roku 2018, príklad výpočtu

Od 14.6.2018 nastupuje zamestnanec na dovolenku v trvaní 28 kalendárnych dní. Zároveň sa od 1. januára 2018 zvýšili platy všetkým zamestnancom. Plat zamestnanca sa zvýšil z 15 000 rubľov. do 18 000 rubľov, to znamená, že konverzný faktor bude 1,2 (18 000 rubľov: 15 000 rubľov). Zamestnanec nemal žiadne iné platby okrem mzdy.

Do fakturačného obdobia bude započítaný čas od 1.6.2017 do 31.5.2018. Zamestnanec bol navyše v zúčtovacom období už na dovolenke 28 kalendárnych dní v období od 2. augusta do 29. augusta 2017 vrátane. Tento mesiac teda pracovala tri dni, za ktoré jej bolo pripísaných 1 400 rubľov.

Počet dní, ktoré sa budú brať do úvahy, bude 325,14 dní. (11 mesiacov × 29,3 dní + 29,3 dní: 31 dní × 3 dni) Výška dovolenky bude 17 195,79 rubľov. [(15 000 RUB × 6 mesiacov × 1,2 + 1 400 RUB × 1,2 + 18 000 RUB × 5 mesiacov): 325,14 dní. × 28 dní].

Kalkulačka mzdy za dovolenku od roku 2018

Kalkulačka mzdy za dovolenku je online služba, pomocou ktorej môžete rýchlo vypočítať výšku mzdy za dovolenku pre zamestnancov vašej spoločnosti.

Kalkulačka mzdy za dovolenku vykonáva výpočty podľa pravidiel článku 139 Zákonníka práce Ruskej federácie a schválených nariadení o špecifikách postupu pri výpočte priemerného platu. Nariadenie vlády Ruskej federácie zo dňa 24.12.2007 č.922.

Ak sa počas výplatného obdobia zvýšila mzda zamestnanca alebo bol vyplatený bonus, kalkulačka pomôže vypočítať mzdu za dovolenku, berúc do úvahy tieto nuansy.

Obsah

Zamestnanci akejkoľvek spoločnosti, či už malej alebo veľkej, milujú relax. Najmä, keď sa za to stále platí kompenzácia. O tom, ako sa vypočíta dovolenka, sa dá dlho polemizovať. Veľké spoločnosti už dlho používajú špeciálne programy, napríklad 1C, ktoré automaticky zobrazujú výsledok a nastavujú výšku platieb pre každého zamestnanca. Pre tých, ktorí si chcú samostatne vypočítať svoje zákonné platby, tento článok rozoberá rôzne situácie a kalkulačné vzorce, pomocou ktorých sa počíta výška platieb.

Postup pri udeľovaní dovolenky a vyplácaní náhrad

Zákonník práce Ruska uvádza, že každý zamestnanec má právo na odpočinok po dobu 28 kalendárnych dní ročne. Existujú tieto typy dovoleniek:

• základné;
• dodatočné;
• darca;
• dočasné z dôvodu tehotenstva (materská dovolenka);
• práceneschopnosť (z dôvodu choroby vás alebo vášho dieťaťa);
• školenia.

O základný odpočinok žiadajú všetci zamestnanci, ktorí odpracovali vo firme po uzavretí zmluvy šesť a viac mesiacov. S primeranými platbami počítajú aj dočasní pracovníci, ktorí uzavreli zmluvu na dobu 2 mesiacov a viac. Ďalší odpočinok sa poskytuje za týchto okolností: nebezpečné pracovné podmienky, nepravidelný pracovný režim, práca na Severe. Môžu ho získať zdravotnícki pracovníci, učitelia a športovci (tréneri).

Materské a tehotenské dávky sa vyplácajú jednorazovo. Bez ohľadu na dĺžku služby je to 100 % priemerného platu. Pamätajte, že zákonná dovolenka nemôže byť bezplatná. Organizácia je povinná vám vyplatiť náhradu vo výške, ktorá bude vypočítaná. A na to existujú špeciálne vzorce, ktoré fungujú bezchybne vo všetkých situáciách.

Ako vypočítať počet dní dovolenky v roku 2019

Ak chcete zistiť, ako sa počítajú dni dovolenky, vykonajte potrebné jednoduché kroky, ako napríklad:

1. Určte dĺžku zamestnania zamestnanca vo vašej spoločnosti.
2. Vypočítajte si celkový počet dní odpočinku, na ktoré má určitý zamestnanec nárok, keď u vás pracuje.
3. Spočítajte počet dní, ktoré boli použité a zaplatené.
4. Zvyšné dni sa považujú za neposkytnutú dovolenku, na ktorú má zamestnanec plné právo.

Vzorec na výpočet platieb

Ak na internete zadáte online kalkulačku „výpočet mzdy za dovolenku v roku 2019“, vyhľadávací nástroj vám poskytne veľa odkazov, ktoré nezávisle vypočítajú sumu, ktorú vám organizácia dlhuje ako platbu za zákonnú dovolenku. Obsahujú unikátny kalkulačný vzorec, vďaka ktorému sa automaticky vypočítajú všetky koeficienty. Samotný vzorec vyzerá takto:

• OH=SDZ*OD, kde OD – časové rozlíšenie dovolenky; SDZ – priemerný denný zárobok; OD – dni zákonného pokoja.

Algoritmus výpočtu sa riadi vzorcom:

• SDZ = PSN/ 12/ 29.3, kde PSN je plná suma časového rozlíšenia za zúčtovacie obdobie (napr. január až december, ktoré nezahŕňa odmeny a doplatky), 12 je počet mesiacov za celé zúčtovacie obdobie , a 29.3 – priemerný mesačný počet dní predpísaný Zákonníkom práce Ruskej federácie.

Keď poznáte tieto jednoduché vzorce a základné údaje o vašich pracovných dňoch, priemernom zárobku a podobne, môžete si sami ľahko spočítať, koľko vám spoločnosť, v ktorej pracujete, neúnavne dlhuje. Hlavný účtovník to robí všade, ale jeho výpočty nie sú vždy správne. Nezabudnite si skontrolovať svoje časové rozlíšenie, aby ste sa nenechali oklamať nepoctivými manažérmi, čo je v modernom živote úplne bežné.

Príklad časového rozlíšenia dovolenky

Pri výpočte sa veľmi často vyskytujú zložité situácie, v ktorých je potrebné starostlivo preštudovať všetky koeficienty potrebné na získanie správnej sumy. Zodpovednosť za túto úlohu vždy nesie účtovník. Všetkým zamestnancom firmy vypočíta sumu za dovolenku a zodpovednosť za nesprávne výpočty nesie výlučne on. Nezaškodí, ak si sami skontrolujete splátky dovolenky, aby sa v budúcnosti nestali nepríjemné situácie.

Aby vám to bolo jasné, uvedieme jasné príklady výpočtu mzdy za dovolenku. Zoberme si situáciu, keď váš zamestnanec nenastúpil na práceneschopnosť alebo naopak chýbal v práci z dôvodu choroby (svojej alebo dieťaťa). Zamestnanci navyše nie vždy využijú zákonný odpočinok, prípadne ho nestihnú využiť pred prepustením. Vzorec na výpočet mzdy za dovolenku vám umožňuje vypočítať sumy pre akékoľvek pracovné situácie, ktorým čelia zamestnanci spoločnosti a zamestnávateľ.

V prípade plne vypracovaného zúčtovacieho obdobia

Pozrime sa na príklad, ako sa vypočítava dovolenka. Petya Petrov chcela ísť na more v máji 2019 a vziať si na to 14 dní. Zvyšok dovolenky sa odkladá. Za 12 mesiacov mu bolo pripísaných 300 000 rubľov. Ako zistiť, koľko bude náhrada dovolenky? Tu je algoritmus:

1. Výpočet priemerného zárobku na dovolenku: 300 000 / 12 mesiacov / 29,3 = 852,2 rubľov.
2. Výšku náhrady vypočítame: 852,2*14=11945,3 rubľov.

Túto sumu je organizácia povinná vyplatiť svojmu zamestnancovi ako náhradu. Zo zákona ju musí dostať najneskôr 3 dni pred nástupom na zákonnú dovolenku. Stáva sa, že zamestnanec si chce na začiatku nasledujúceho mesiaca oddýchnuť, no mzda za odpracovaný mesiac mu ešte nevznikla. Potom sa vykoná prepočet s prihliadnutím na predchádzajúci nevyplatený mesiac a ak sa výška mzdy v nasledujúcom mesiaci zmení, pri vydaní peňazí na mzdu sa vykoná náhrada alebo zrážka rozdielu.

Ak fakturačné obdobie nie je úplne vypracované

Zamestnanec podniku Ivan Ivanov sa v júli rozhodol zobrať si ďalšiu 14-dňovú dovolenku, ale neodpracoval si celé výplatné obdobie, keďže v apríli odišiel z dôvodu choroby na nemocenskú dovolenku. Ak chcete urobiť správny výpočet, musíte poznať počet neodpracovaných dní a potom použiť vzorec na výpočet:

• SDZ=PSN/(POM*29,3+Nd), kde POM je celkový počet odpracovaných mesiacov a ND sú neodpracované dni. Ďalej sa platba za dovolenku vypočíta pomocou štandardného vzorca.

1. 300 000/(12*29,3+13)=822,8 rub.
2. 822,8 * 14 = 11519,4 rub.

Výpočet náhrady za nevyčerpanú dovolenku

Zamestnávateľ je povinný pri výpovedi zaplatiť zamestnancovi náhradu, ak nevyčerpal právny odpočinok. Ako sa vypočítajú tieto dovolenky?

• SDZ*OD=ON – časové rozlíšenie dovolenky.
• Zvyšné hodnoty sa vypočítajú štandardným spôsobom. Peniaze za dovolenku, ktorú zamestnanec podniku nevyužil, sa musia zaplatiť. Táto kompenzácia sa týka žien po materskej dovolenke a pracovníkov mladších ako 18 rokov.

Video tutoriál: ako vypočítať mzdu za dovolenku

Vypočítať si zákonné platby sami nie je vôbec ťažké. Musíte len správne použiť vyššie uvedené metódy a poznať všetky potrebné koeficienty. Video nižšie jasne ukazuje, ako sa vypočítava vaša dovolenka na príkladoch. Po zhliadnutí vám budú neštandardné situácie vo výpočtoch oveľa jasnejšie. Ak chcete získať toľko, koľko máte nárok, potom si indexovanie určite urobte sami a poriadne si oddýchnite!

Našli ste chybu v texte? Vyberte ho, stlačte Ctrl + Enter a všetko opravíme!

Ako sa vypočítava dovolenka, zohľadňuje sa nemocenské, náhrady, prémie, cestovné náhrady atď.?

Všetky nuansy pri výpočte dovolenky - postup a vzorec na výpočet dovolenky v roku 2018.

Postup pri výpočte dovolenky v roku 2018 – kto má nárok na dovolenku a čo sa zohľadňuje pri výpočte?

Všeobecný postup výpočtu platieb za splatnú dovolenku v roku 2018 sa nezmenil. Účtovníčka sa musí riadiť rovnakým uznesením vlády č.922, ktoré bolo schválené 24.12.2017.

V súčasnosti neboli prijaté žiadne ďalšie návrhy zákonov.

Platby za dovolenku môžu byť pripísané občanovi Ruskej federácie, ktorý:

1. Oficiálne zriadené.
2. Má uzatvorenú pracovnú zmluvu so zamestnávateľom.
3. Pracoval celých šesť mesiacov alebo rok. Tento bod musí byť uvedený v zmluve.
4. Nevzťahuje sa na výnimočné kategórie občanov, ktorým dovolenku nemožno nahradiť náhradou mzdy.

Pri výpočte musíte vziať do úvahy:

1. Počet kalendárnych dní dovolenky.
2. Občiansky plat.
3. Priemerný denný zárobok zamestnanca (SDE).
4. Možné vyplácanie bonusov a príspevkov.
5. Daň z príjmu.

Okrem toho by ste si mali pamätať:

1. Vypočítaný koeficient, ktorým bola mzda zamestnanca indexovaná v roku 2017.
2. Čas splatnosti je posledný deň v mesiaci. Predtým to bol deň, keď sa uskutočnila platba, ale teraz je to iné.
3. Zákonné náležitosti - platba musí byť vykonaná pred odchodom zamestnanca na dovolenku, najneskôr 3 dni pred týmto okamihom.

Vzorec na výpočet:

Ak chcete vypočítať platbu za dovolenku v hotovosti, musíte:

1. Určte počet celých dní v kalendári, počas ktorých má zamestnanec nárok na odpočinok.
2. Vypočítajte jeho priemerný zárobok. Za týmto účelom vydeľte celkový ročný zárobok zamestnanca 12 mesiacmi. Ak špecialista nepracoval celé obdobie, príjem sa rozdelí na iný počet mesiacov. Ak napríklad pracujete 7 mesiacov, váš príjem sa vydelí 7.
3. Výslednú sumu vydeľte číslom 29,3. Ide o priemerný počet dní za rok. Tento údaj sa za rok 2018 nezmenil.
4. Číslo z prvého bodu (počet dní, počas ktorých má zamestnanec nárok na odpočinok) vynásobíme sumou prijatou v bode 3.
5. Dostávame konečnú sumu platby.

Ako sa pri výpočte mzdy za dovolenku zohľadňujú sadzby dovolenky, príspevky, prémie, práceneschopnosť atď.?

Počas zúčtovacieho obdobia budú zohľadňovať nielen skutočný čas, ktorý občan odpracoval, ale aj vynaložené zamestnancom na:

1. Absolvovanie lekárskej prehliadky. Ak bol zamestnanec nútený podrobiť sa lekárskej prehliadke namiesto výkonu priamej pracovnej náplne, neznamená to, že sa mu tento čas nezapočítava do práce.
2. Obnova zdravia. Obdobie práceneschopnosti nedáva zamestnávateľovi právo dať zamestnancovi výpoveď, a tak si ponechá prácu. Do pracovného obdobia sa započítava aj nemocenská.
3. Iné účely, ak nedošlo k absencii a zamestnancovi bolo pridelené pracovisko.

Čas sa neberie do úvahy pri výpočte, ak zamestnanec:

1. Poberal dočasné dávky v invalidite.
2. Poberal dávky súvisiace s materskou dovolenkou a tehotenstvom.
3. Vinou zamestnávateľa bol poslaný na dovolenku. Zamestnávateľ napríklad neposkytol pracovisko alebo nezorganizoval riadne pracovné podmienky.
4. Pre štrajk som bol práceneschopný.
5. Trávil čas starostlivosťou o zdravotne postihnutú osobu.
6. Bol prepustený z práce podľa právnych predpisov Ruskej federácie.

Výška platieb dovolenky je tiež ovplyvnená počet sadzieb alebo počet platov ktoré zamestnanec dostal. Od nich závisia platy.

Do úvahy sa berú aj platby:

1. Premium.
2. Príplatky za úrokové sadzby pôžičiek.
3. Doplatky podľa stanovených taríf. Napríklad na nočné zmeny.
4. Na kvalifikáciu.
5. Podľa dĺžky služby.
6. Pre prácu v náročných pracovných podmienkach. Napríklad v priemyselnom podniku, ktorý je nebezpečný pre ľudský život a zdravie, alebo na Severe.

Všimnite si, ktoré platby sa nebudú brať do úvahy pri výpočte náhrady za dovolenku:

1. Pracovné cesty.
2. gratulujem. Tím sa napríklad rozhodol získať finančné prostriedky a zablahoželať kolegovi k jeho výročiu darovaním peňazí. Darované peniaze sa nebudú počítať ako príjem.
3. Dôchodok.
4. Dávky v invalidite.
5. Platby potrebné na realizáciu objednávky prác. Napríklad spoločnosť potrebuje kúpiť 10 priečinkov. Na to sú vyčlenené finančné prostriedky. Zamestnanec nemá právo míňať peniaze na vlastné účely. Nebudú sa považovať za príjem.
6. Sociálne dávky, finančná pomoc.
7. Stimulácia. Ak zamestnanec vyhrá peniaze, nebudú sa považovať za príjem.
8. Doprava.
9. Vynaložené na nákup potravín alebo chodenie do jedálne počas služobnej cesty.
10. Platby potrebné na nákup pracovných odevov, obuvi, hygienických prostriedkov a pod.
11. Vynaložené na nákup lístkov na dovolenku, jedlo.
12. Náklady nemocnice.

Nemali by ste si myslieť, že príjem a pracovná doba budú zahŕňať všetky peňažné príjmy zamestnanca. Zaznamenali sme všetky dôležité a najčastejšie platby, ktoré možno zohľadniť pri výpočte.

Ak máte pochybnosti alebo iné otázky, môžete ich položiť účtovníkovi alebo nášmu právnikovi na webovej stránke. Vysokokvalifikovaný odborník vám vysvetlí, aké obdobie vašej práce – alebo naopak invalidity – sa bude brať do úvahy pri výpočte mzdy za dovolenku.

Výpočet priemerného zárobku na dovolenku - vzorec a príklad výpočtu

Pri výpočte náhrady za dovolenku majú mnohí problém s určením výšky priemerného zárobku na deň.

V roku 2018 budeme používať rovnakú schému ako v minulosti:

Tu je príklad výpočtu:

Občan Ivanov pracoval od septembra 2017 do septembra 2018. Počas tejto doby dostal bonusovú platbu vo výške 5 000 rubľov. Výška mzdy, ktorú dostával mesačne, bola 15 tisíc rubľov. Určme si, aká bude výška denného zárobku a mzdy za dovolenku. Vypočítajme si, aké sú celkové zárobky Ivanova za rok. Vynásobme 15 tisíc rubľov. na 12 mesiacov a pridajte bonus 5 000 rubľov. Ukazuje sa, 185 tisíc rubľov. Ďalej vypočítajme Ivanovov priemerný mesačný zárobok - za to 185 tisíc rubľov. vydeliť 12 mesiacmi. Získame 15416,6 rubľov. Táto suma by sa mala vydeliť koeficientom 29,3. Ivanovov priemerný denný zárobok bude 526,16 rubľov. Vypočítali sme teda priemerný denný zárobok. Môže sa vložiť do všeobecného vzorca na výpočet mzdy za dovolenku. Výslednú sumu vynásobíme počtom dní určených na odpočinok. Napríklad 28. Plat za dovolenku pre Ivanova bude 14 732,48 rubľov.

Koeficient pre výpočet mzdy za dovolenku v roku 2018 - vzorce a príklady výpočtu pre rôzne situácie

V závislosti od rôznych podmienok, kedy občan poberá dovolenku, môžu byť určené rôzne postupy výpočtu.

Uvádzame, aké situácie môžu nastať a ako sa vypočíta kompenzácia.

1. Pri práci na celý rok

Vzorec výpočtu je rovnaký, ako sme uviedli vyššie.

A priemerný denný zárobok sa musí vypočítať podľa tohto vzorca:

2. Pri práci menej ako rok alebo mesiac

Výpočet by sa mal vykonať pomocou rovnakého všeobecného vzorca, ale mal by sa vypočítať priemerný denný zárobok podľa tohto vzorca:

Počet odpracovaných dní v neúplnom mesiaci by sa mal vypočítať pomocou tohto vzorca:

Pri výpočte dovolenky postupujte podľa týchto pokynov:

1. Najprv použijeme druhý vzorec na počítanie dní.
2. Ďalej počítame dni, ktoré zamestnanec odpracoval celý. K tomu vynásobíme počet odpracovaných mesiacov v plnej výške stanoveným koeficientom - 29,3.
3. K výslednej sume pripočítajte počet dní, ktoré zamestnanec v mesiaci neodpracoval.
4. Výslednou sumou vydelíme celkový príjem zamestnanca. Takto dostaneme priemerný denný zárobok.
5. Potom to vynásobíme počtom dní dovolenky.

Tu je príklad:

Občan Soloviev pracoval pre spoločnosť Alpha od 19.2.2017 do 31.1.2018. Zastával funkciu „inšpektora požiarnej bezpečnosti“ a dostával mesačný plat 20 000 rubľov. Spočítajme počet dní v neúplne odpracovanom mesiaci. 29,3 / 31 x (31 – 19) = 11 dní Vynásobíme 29,3 s plne odpracovanými dňami - 12 dňami. Dostaneme: 351,6. Pridajte 351,6 a 11. Dostaneme: 362,6. Odhadnime celkový príjem 200 tisíc rubľov za 10 mesiacov. Vydeľte ho 362,6. Dostávame denný zárobok zamestnanca - 551,5 rubľov. Sumu SDZ dosadíme do všeobecného vzorca, vynásobíme počtom dní dovolenky. Celkovo bude platba za dovolenku Solovyovovi 15 444 rubľov.

3. Za nevyužitú dovolenku

Vzorec na výpočet náhrady nebude všeobecný. Nemal by sa nahradiť celkovým počtom dní dovolenky, ale dňami, na ktoré má zamestnanec nárok na odpočinok v závislosti od odpracovaného obdobia.

To znamená, že občan Soloviev z vyššie uvedeného príkladu dostane inú dovolenku.

Keďže odpracoval 10 mesiacov, má nárok na 23,3 dňa dovolenky. Priemerný denný zárobok 551,5 vynásobíme 23,3. Dostávame: 12 849,95 rubľov.

4. Pri vyplácaní odmien

Ako sme písali vyššie, pri výpočte celkového príjmu zamestnanca sa berú do úvahy niektoré bonusy a príplatky.

Kedy sa to podarilo? celé obdobie, bonusy sa jednoducho pripočítavajú k ročnému zárobku. Mení sa celkový príjem – nemení sa však schéma výpočtu.

A keď obdobie nebolo úplne rozpracované, bonusové platby sa vypočítavajú takto:

Ročný alebo vykazovací bonus je možné upraviť. Mesačné a štvrťročné odmeny sa však zohľadnia v plnej výške.

Pomohol vám náš článok? Zdieľajte na sociálnych sieťach!