ഒരു സംസ്ഥാന നേതാവിന് എന്ത് ഗുണങ്ങൾ ഉണ്ടായിരിക്കണം? (ഏകീകൃത സംസ്ഥാന പരീക്ഷ സോഷ്യൽ സ്റ്റഡീസ്). ലീഡർ ഗുണങ്ങൾ

ഒരു നേതാവിൻ്റെ ഓർഗനൈസേഷണൽ, മാനേജുമെൻ്റ് ഗുണങ്ങൾ വികസിപ്പിക്കുന്നത് അവൻ്റെ സ്വന്തം പരിശീലനത്തിൻ്റെയും വിദ്യാഭ്യാസത്തിൻ്റെയും പ്രശ്നമാണ്. ഒരു ഗ്രൂപ്പ് രൂപീകരിക്കാനും, അതിനെ ഒന്നിപ്പിക്കാനും, ലക്ഷ്യങ്ങൾ നിർവചിക്കാനും, സമൂഹത്തിന് (അല്ലെങ്കിൽ ഒരു സ്ഥാപനം, സർക്കാർ) ആവശ്യമായ ജോലികൾ സജ്ജീകരിക്കാനുള്ള കഴിവ്, സമൂഹത്തെ ഒന്നിപ്പിക്കുന്ന ഒരു പരിപാടി രൂപപ്പെടുത്തുക - ഇവയാണ് ഒരു രാഷ്ട്രീയക്കാരൻ്റെ ആധുനിക ആവശ്യകതകൾ.

രാഷ്ട്രീയവും അതിൻ്റെ ചുമതലകളും ലക്ഷ്യങ്ങളും രാഷ്ട്രീയ പ്രവർത്തനത്തിൻ്റെ വിവിധ തലങ്ങളിൽ വ്യത്യാസപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു, അതുകൊണ്ടാണ് വ്യത്യസ്ത നേതാക്കൾ ഉള്ളത്.

ഒരു ചെറിയ ഗ്രൂപ്പിൽ (ഇത് ഗവൺമെൻ്റിൻ്റെ ഉന്നത തലങ്ങളിലെ ഉന്നതരും മറ്റേതെങ്കിലും നേതൃത്വത്തിൻ്റെ കാതലും ആകാം), നേതാവിൻ്റെ പങ്ക് അതിൻ്റെ പങ്കാളികളെ ഒന്നിപ്പിക്കുകയും അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നയിക്കുകയും ചെയ്യുക എന്നതാണ്. അവൻ്റെ ഉടനടിയുള്ള ചുറ്റുപാടുമായി അയാൾക്ക് വ്യക്തിപരമായ ആശയവിനിമയം ആവശ്യമാണ്. അതേ സമയം, അവൻ്റെ വ്യക്തിപരമായ ഗുണങ്ങൾ വെളിപ്പെടുത്തുകയും സംഘടനാപരമായ പങ്ക് വഹിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. സാഹചര്യം നിയന്ത്രിക്കാനും തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കാനും ഉത്തരവാദിത്തം ഏറ്റെടുക്കാനും ശരിയായ രാഷ്ട്രീയ തിരഞ്ഞെടുപ്പ് നടത്താനുമുള്ള കഴിവ് (ആളുകൾ, പ്രശ്നങ്ങൾ, മുൻഗണനകൾ). അതോടൊപ്പം, നിയമത്തിൻ്റെയും മാനദണ്ഡങ്ങളുടെയും പരിധിക്കപ്പുറത്തേക്ക് പോകാതെ, അവൻ്റെ പരിസ്ഥിതിയെ അവൻ്റെ ആനുകൂല്യങ്ങളിൽ ആശ്രയിക്കാതെ ഗ്രൂപ്പിൻ്റെ താൽപ്പര്യങ്ങൾ തൃപ്തിപ്പെടുത്താൻ നേതാവിന് കഴിയണം. ഗ്രൂപ്പുമായുള്ള ബന്ധവും നേതാവിൻ്റെ അധികാരവും അദ്ദേഹത്തിൻ്റെ പെരുമാറ്റത്തിൻ്റെ വ്യക്തിഗത ശൈലി (സ്വേച്ഛാധിപത്യം, കടുപ്പം അല്ലെങ്കിൽ ജനാധിപത്യം) ഗണ്യമായി സ്വാധീനിക്കുന്നു.

"വലിയ രാഷ്ട്രീയം", രാജ്യഭരണം, രാഷ്ട്രീയ പ്രസ്ഥാനങ്ങൾ എന്നിവയുടെ തലത്തിലുള്ള നേതൃത്വം വ്യത്യസ്തമായി മാറുന്നു. വിശാലമായ ഒരു പൊതു അധികാര അടിത്തറയുടെ താൽപ്പര്യങ്ങൾ ഏകീകരിക്കാൻ ഈ അളവിലുള്ള ഒരു നേതാവ് ആവശ്യമാണ്. പൊതു രാഷ്ട്രീയ ആവശ്യങ്ങൾ രൂപപ്പെടുത്താനും ഉയർന്ന വിമർശനാത്മകവും ക്രിയാത്മകവും സൃഷ്ടിപരവുമായ ഗുണങ്ങൾ പ്രകടിപ്പിക്കാനും കൂടുതൽ വിശാലമായ ആളുകളുമായി ആശയവിനിമയം നടത്താനും അവരെ ബോധ്യപ്പെടുത്താനുമുള്ള കഴിവ് പോലെ നേതാവിൻ്റെ വ്യക്തിപരമായ ഗുണങ്ങളല്ല ഇവിടെ പ്രധാനം.

ഈ സാഹചര്യത്തിലുള്ള നേതാവ് അവൻ നയിക്കുന്നവരിൽ നിന്ന് നീക്കം ചെയ്യപ്പെടുന്നു. അവൻ്റെ വ്യക്തിപരമായ ഗുണങ്ങൾ അവർക്ക് ദുർബലമാവുകയോ അല്ലെങ്കിൽ പൂർണ്ണമായും പ്രാധാന്യം നഷ്ടപ്പെടുകയോ ചെയ്യുന്നു, പക്ഷേ അദ്ദേഹത്തിൻ്റെ നേതൃത്വത്തിന് ഒരു ധാർമ്മിക വിലയിരുത്തൽ ലഭിക്കുന്നു. അവൻ അവളെ കണക്കിലെടുക്കണം. അവൻ്റെ വിജയവും പരാജയവും വളരെ വൈകാരികമായി മനസ്സിലാക്കുന്നു. അതിനാൽ, മാനസികാവസ്ഥകൾ പിടിച്ചെടുക്കാനും ആളുകളുടെ യഥാർത്ഥ ആവശ്യങ്ങൾ അറിയാനും അവരുടെ താൽപ്പര്യങ്ങൾ പ്രകടിപ്പിക്കാനുമുള്ള ഒരു നേതാവിൻ്റെ കഴിവ് വളരെ പ്രാധാന്യമർഹിക്കുന്നു. അപ്പോൾ അവൻ പ്രസ്ഥാനത്തിൻ്റെയും പാർട്ടിയുടെയും സമൂഹത്തിൻ്റെയും പ്രതീകമായി മാറുന്നു. [ 8 ]

ഉക്രെയ്നിലെ നേതൃത്വത്തിൻ്റെ പ്രശ്നങ്ങളെക്കുറിച്ച് പറയുമ്പോൾ, സമൂഹത്തിലും ശാസ്ത്രത്തിലും രാഷ്ട്രീയത്തിലും "ജനങ്ങളുടെ നിർണ്ണായക പങ്ക്" എന്ന തീസിസ് അടുത്തിടെ വരെ പ്രഖ്യാപിച്ചിരുന്നു എന്നത് പ്രത്യേകം ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്. ഇതിൽ നിന്ന് രാഷ്ട്രീയ നേതാവിൻ്റെ പങ്ക് "ദ്വിതീയമാണ്" എന്ന് നമുക്ക് നിഗമനം ചെയ്യാം. തൽഫലമായി, ഒരു "സോഷ്യലിസ്റ്റ്" സമൂഹത്തിൽ, നേതാവിന് തൊഴിലാളിവർഗത്തിൻ്റെയും കർഷകരുടെയും ബുദ്ധിജീവികളുടെയും താൽപ്പര്യങ്ങൾക്ക് കീഴടങ്ങേണ്ടിവന്നു. എന്നാൽ ഈ പ്രസ്താവനകൾക്കും അനുമാനങ്ങൾക്കും വ്യക്തമായ വൈരുദ്ധ്യമുണ്ട്. I. സ്റ്റാലിൻ്റെ വ്യക്തിത്വ ആരാധനയുടെ പ്രതിഭാസം, എം. ക്രൂഷ്ചേവ്, എൽ. ബ്രെഷ്നെവ്, കെ. ചെർനെങ്കോ തുടങ്ങി നിരവധി പേരെ അധികാരത്തിൻ്റെ മുൻനിര സ്ഥാനങ്ങളിലേക്ക് നാമനിർദ്ദേശം ചെയ്തതിൻ്റെ വസ്തുതകൾ ഓർമ്മിച്ചാൽ മതി. റിപ്പബ്ലിക്കൻ, ജില്ല, പ്രാദേശിക തലത്തിൽ "നേതാക്കളെ" നാമനിർദ്ദേശം ചെയ്യുന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള വസ്തുതകളും. സോവിയറ്റ് കാലഘട്ടത്തിൽ രാഷ്ട്രീയ നേതാക്കൾ എങ്ങനെയായിരുന്നുവെന്ന് ചരിത്രം നമുക്ക് വ്യക്തമായി കാണിച്ചുതരുന്നു. ഒരു ആധുനിക നേതാവിന് എന്ത് ഗുണങ്ങളും കഴിവുകളും ആവശ്യമാണെന്ന് ഇപ്പോൾ നമ്മൾ നോക്കും. [ 1]

ആദ്യംഒരു രാഷ്ട്രീയ നേതാവിൻ്റെ ആവശ്യമായ ഗുണം, വിശാലമായ ജനവിഭാഗങ്ങളുടെ താൽപ്പര്യങ്ങൾ തൻ്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ സമർത്ഥമായി ശേഖരിക്കാനും വേണ്ടത്ര പ്രകടിപ്പിക്കാനുമുള്ള അദ്ദേഹത്തിൻ്റെ കഴിവാണ്.

രണ്ടാമത്ഒരു നേതാവിൻ്റെ നിർണ്ണായക കഴിവ്, അവനെ ഒരു നേതാവിൽ നിന്ന് വേർതിരിക്കുന്നത് അവൻ്റെ നൂതനതയാണ്, അതായത്, നിരന്തരം പുതിയ ആശയങ്ങൾ മുന്നോട്ട് വയ്ക്കാനുള്ള കഴിവാണ്, അല്ലെങ്കിൽ അവയെ സംയോജിപ്പിച്ച് മെച്ചപ്പെടുത്താനുള്ള കഴിവ്. ഒരു രാഷ്ട്രീയ നേതാവിൽ നിന്ന് വേണ്ടത് ജനങ്ങളുടെ താൽപ്പര്യങ്ങളുടെ ശേഖരണവും പട്ടികയും മാത്രമല്ല, ഈ താൽപ്പര്യങ്ങളുടെ അഭിനിവേശവും മാത്രമല്ല, അവരുടെ നൂതനമായ ധാരണയും വികസനവും തിരുത്തലുമാണ്. ഒരു രാഷ്ട്രീയക്കാരൻ്റെ നൂതനത്വവും സൃഷ്ടിപരമായ ചിന്തയും ഒരു പ്രോഗ്രാമിലും പ്ലാറ്റ്‌ഫോമിലും പ്രകടിപ്പിക്കുന്ന അദ്ദേഹത്തിൻ്റെ രാഷ്ട്രീയ വിശ്വാസ്യതയിൽ വളരെ വ്യക്തമായി പ്രകടമാണ്. എല്ലാ പ്രശസ്ത രാഷ്ട്രീയ നേതാക്കളും അവരുടെ രാഷ്ട്രീയ പരിപാടികളുടെ (റൂസ്‌വെൽറ്റ്, കെന്നഡി, ഡി-എസ്റ്റിംഗ്, ലെനിൻ മുതലായവ) നവീകരണത്തിനും മൗലികതയ്ക്കും നന്ദി പറഞ്ഞുകൊണ്ട് ചരിത്രത്തിൽ ഇറങ്ങി. ശക്തമായ ഇന്നൊവേഷൻ പ്ലാറ്റ്‌ഫോമിൻ്റെ ആൽഫയും ഒമേഗയും പ്രധാനവും വ്യക്തമായി നിർവചിക്കപ്പെട്ടതുമായ ലക്ഷ്യമാണ്, ഇത് വൈവിധ്യമാർന്ന ഗ്രൂപ്പുകളുടെയും പൊതു അസോസിയേഷനുകളുടെയും താൽപ്പര്യങ്ങളെ മികച്ച രീതിയിൽ ഏകീകരിക്കാൻ കഴിയും. നേതാവിൻ്റെ രാഷ്ട്രീയ പരിപാടി പ്രേരകമായി ശക്തമായിരിക്കണം; അത് വോട്ടർക്ക് വ്യക്തമായ ഉത്തരം നൽകണം: നേതാവിൻ്റെ പ്ലാറ്റ്ഫോം വിജയകരമായി നടപ്പിലാക്കിയാൽ അയാൾക്ക് വ്യക്തിപരമായും അവൻ്റെ കുടുംബത്തിനും ടീമിനും എന്ത് നേട്ടങ്ങളും സാമ്പത്തികവും സാമൂഹികവും ആത്മീയവുമായ നേട്ടങ്ങൾ ലഭിക്കും.

മൂന്നാമത്നേതാവിൻ്റെ രാഷ്ട്രീയ അവബോധമായിരിക്കണം ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട ഗുണം. രാഷ്ട്രീയ വിവരങ്ങൾ, ഒന്നാമതായി, വിവിധ സാമൂഹിക ഗ്രൂപ്പുകളുടെയും സ്ഥാപനങ്ങളുടെയും അവസ്ഥയും പ്രതീക്ഷകളും വിവരിക്കുന്നു, അതിലൂടെ ഒരാൾക്ക് സംസ്ഥാനവുമായും വിവിധ പൊതു സ്ഥാപനങ്ങളുമായും ഉള്ള അവരുടെ ബന്ധത്തിൻ്റെ വികാസത്തിലെ പ്രവണതകൾ വിലയിരുത്താൻ കഴിയും. അതിനാൽ, ജീവിതത്തിൻ്റെ ക്രമരഹിതമായ വസ്തുതകളെ ചിത്രീകരിക്കുന്ന "ചെറിയ", ഭിന്നമായ വിവരങ്ങൾ, അല്ലെങ്കിൽ "അധിക വലുത്", സമൂഹത്തെ മൊത്തമായും പ്രദേശം അനുസരിച്ച് വിവരിക്കുന്ന മൊത്തത്തിലുള്ള വിവരങ്ങളോ രാഷ്ട്രീയ വിവരങ്ങളല്ല. രാഷ്ട്രീയ വിവരങ്ങൾ, ഒന്നാമതായി, സാമൂഹിക ഗ്രൂപ്പുകൾ, പ്രദേശങ്ങൾ, രാഷ്ട്രങ്ങൾ, സംസ്ഥാനങ്ങൾ എന്നിവയുടെ മൊത്തത്തിലുള്ള താൽപ്പര്യങ്ങളുടെ കവലകളെ അവഗണിക്കുന്നത് ഒഴിവാക്കണം. കുറഞ്ഞ സമയത്തിനുള്ളിൽ പരമാവധി വിവരങ്ങൾ നേടുന്നത് നേതൃത്വത്തിനുള്ള വ്യവസ്ഥകളിലൊന്നാണ്.

നാലാമത്തെഒരു രാഷ്ട്രീയ നേതാവിൻ്റെ സംസാരവും പദാവലിയുമാണ് ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട ഗുണം. ഒരു രാഷ്ട്രീയക്കാരൻ്റെ സംസാരം അവനെക്കുറിച്ചുള്ള വിലപ്പെട്ട വിവരങ്ങളുടെ ഉറവിടമാണ്, പ്രത്യേകിച്ച് അവൻ്റെ ബൗദ്ധിക നിലവാരം, അവൻ്റെ ചിന്തകൾ കൃത്യമായും യുക്തിസഹമായും പ്രകടിപ്പിക്കാനുള്ള കഴിവ്, ശ്രോതാവിന് തീർച്ചയായും വ്യക്തമാകുന്ന വാക്കുകളും ഭാവങ്ങളും തിരഞ്ഞെടുക്കുക, ചിന്തിക്കാൻ താൽക്കാലികമായി നിർത്തുക, കഴിവ്. ഒരു ഡയലോഗ് നടത്തുക തുടങ്ങിയവ ശ്രദ്ധിക്കപ്പെടുന്നു. അവൻ്റെ സംസാരത്തിൻ്റെ ആവിഷ്‌കാരവും അതുപോലെ ഉപയോഗിക്കുന്ന വിവിധ ഭാഷാ മാർഗങ്ങളും ഒരു വ്യക്തിയുടെ പൊതു സംസ്കാരത്തെക്കുറിച്ച് ധാരാളം പറയാൻ കഴിയും.

രാഷ്ട്രീയ നേതാക്കളുടെ നിലവിലെ പ്രൊഫഷണൽ പദാവലി ആധുനിക പദങ്ങൾ കൊണ്ട് വളരെ സാന്ദ്രമായ നിറമുള്ളതാണ്, അവയെക്കുറിച്ച് ആഴത്തിലുള്ള ധാരണയില്ല. മാത്രമല്ല, മിക്ക ആളുകൾക്കും ഇത് മനസ്സിലാകുന്നില്ല (ലെക്സിക്കൺ). ശത്രുവിനെ അപകീർത്തിപ്പെടുത്താനും ശത്രുവിനെ തിരിച്ചറിയാനും എതിരാളിയിൽ നിന്ന് വേർപെടുത്താനും രൂപകൽപ്പന ചെയ്ത രാഷ്ട്രീയ നിഘണ്ടുവിൽ ഇനിയും ധാരാളം വാക്കുകൾ ഉണ്ട്. വിദേശത്ത്, ഏത് ഭാഷ, രാഷ്ട്രീയ പ്രബന്ധങ്ങൾ, രാഷ്ട്രീയ നേതാക്കളുടെ പദാവലി എന്നിവ വിശകലനം ചെയ്യുന്നതിൻ്റെ സഹായത്തോടെ ഹെർമെന്യൂട്ടിക്‌സ് അതിവേഗം വികസിച്ചുകൊണ്ടിരിക്കുന്നു. ഇത് ഇവിടെ വികസിക്കാൻ തുടങ്ങിയിട്ടേയുള്ളൂ.

അഞ്ചാമത്ഗുണനിലവാരം - രാഷ്ട്രീയ സമയബോധം. കഴിഞ്ഞ നൂറ്റാണ്ടിൽ, രാഷ്ട്രീയ സൈദ്ധാന്തികർ രാഷ്ട്രീയ സമയം മനസ്സിലാക്കാനുള്ള അദ്ദേഹത്തിൻ്റെ കഴിവ് ഒരു നേതാവിൻ്റെ വളരെ പ്രധാനപ്പെട്ട സ്വഭാവമായി കണക്കാക്കി. ഇത് ഒരു ലളിതമായ സൂത്രവാക്യത്തിൽ പ്രകടിപ്പിക്കപ്പെട്ടു: "രാഷ്ട്രീയക്കാരനായിരിക്കുക എന്നതിനർത്ഥം സമയബന്ധിതമായ നടപടികൾ കൈക്കൊള്ളുക എന്നാണ്." പത്തൊൻപതാം നൂറ്റാണ്ടിലെ അനുഭവം കാണിക്കുന്നത് വിട്ടുവീഴ്ച, രാഷ്ട്രീയത്തിൻ്റെ രാജാവ്, വളരെ കാപ്രിസിയസ് സൃഷ്ടിയാണെന്ന്. ഒരു നിശ്ചിത സമയത്തിന് മുമ്പ് വിട്ടുവീഴ്ച ചെയ്യുന്ന ഒരു നേതാവിന് അധികാരം നഷ്ടപ്പെടും. വൈകി വിട്ടുവീഴ്ച ചെയ്യുന്ന ഒരു നേതാവിന് മുൻകൈ നഷ്ടപ്പെടുകയും പരാജയം അനുഭവിക്കുകയും ചെയ്യാം (ഗോർബച്ചേവും ബാൾട്ടിക്സും). അതിനാൽ, രാഷ്ട്രീയ സമയം കടന്നുപോകുന്നതിനെക്കുറിച്ച് സൂക്ഷ്മമായി മനസ്സിലാക്കുകയും കൃത്യസമയത്ത് എല്ലാം ചെയ്യുകയും ചെയ്യുന്ന നേതാക്കളാണ് വിജയികൾ. ഒരു രാഷ്ട്രീയ നേതാവിന് രാഷ്ട്രീയ സാഹചര്യങ്ങളിൽ ഒരു മാറ്റവും അനുഭവപ്പെടാത്ത ഉടൻ, തനിക്ക് പൊരുത്തപ്പെടാൻ കഴിയാത്ത ഒരു സംയോജനം, അയാൾ തൻ്റെ പാർട്ടിക്കും രാജ്യത്തിനും ഒരു പരിഹാസപാത്രമോ ദുരന്തമോ ആയി മാറുന്നു. [ 10 ]

ഒരു വ്യക്തിയെ സാമൂഹിക ശ്രേണിയുടെ മുകളിലേക്ക് ഉയർത്താൻ കഴിയുന്ന ഒരു പ്രധാന സാമൂഹിക എലിവേറ്ററാണ് രാഷ്ട്രീയം. എന്നിരുന്നാലും, ഇത് എല്ലാവർക്കും സംഭവിക്കുന്നില്ല. ഒരു വ്യക്തി ഒരു സാമൂഹിക സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ ആവശ്യകതകൾ നിറവേറ്റുന്നില്ല എന്നതാണ് മുഴുവൻ പോയിൻ്റ്, അതിൻ്റെ ഫലമായി ഈ മേഖലയിൽ അദ്ദേഹത്തിന് വലിയ വിജയമില്ല. ഒരു യഥാർത്ഥ രാഷ്ട്രീയ നേതാവ് ജനിക്കണമെങ്കിലും, ഒരാൾക്ക് തീർച്ചയായും എന്തെങ്കിലും പഠിക്കാൻ കഴിയും.

എങ്ങനെ വിജയകരമായ രാഷ്ട്രീയക്കാരനാകാം: വിജയത്തിനുള്ള മാനദണ്ഡം

ഒരു നല്ല രാഷ്ട്രീയക്കാരൻ്റെ കരിയറിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുമ്പോൾ, രാഷ്ട്രീയത്തിലെ വിജയം എന്താണെന്ന് സങ്കൽപ്പിക്കുന്നത് ഉപയോഗപ്രദമാണ്. ഈ ആത്മനിഷ്ഠ ആശയത്തിൻ്റെ ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിൽ, ഒരു വഴികാട്ടിയായി വർത്തിക്കുന്ന ഏറ്റവും വസ്തുനിഷ്ഠമായ പോയിൻ്റുകൾ ഞങ്ങൾ ഹൈലൈറ്റ് ചെയ്യും.

• ഒരുപക്ഷെ ഏതൊരു രാഷ്ട്രീയക്കാരൻ്റെയും പ്രധാന വിലയിരുത്തൽ അവൻ്റെ പ്രവർത്തനത്തിൻ്റെ ഫലമായിരിക്കും. സാധാരണ പൗരന്മാർ, മാധ്യമങ്ങൾ, രാഷ്ട്രീയ ശാസ്ത്രജ്ഞർ, യഥാർത്ഥത്തിൽ നേടിയ ലക്ഷ്യങ്ങൾ എന്നിവയുടെ സ്വകാര്യ അഭിപ്രായത്തിൽ ഇത് പ്രകടിപ്പിക്കുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, വിജയകരമായി നടപ്പിലാക്കിയ അല്ലെങ്കിൽ നടപ്പിലാക്കിയ ഒരു പദ്ധതിയിൽ.
• ഒരു രാഷ്ട്രീയക്കാരൻ പൗരന്മാരുടെ വിശ്വാസത്തെ പ്രചോദിപ്പിക്കുകയും ഗണ്യമായ അധികാരം ഉണ്ടായിരിക്കുകയും വേണം.
• അവൻ്റെ ശക്തി നിയമാനുസൃതമാണ്. ജനപ്രീതിയില്ലാത്തതാണെങ്കിലും അവൻ്റെ തീരുമാനങ്ങൾ അനുസരിക്കാൻ ആളുകൾ മാനസികമായി തയ്യാറായിരിക്കണം.

വിജയത്തിലേക്കുള്ള പടികൾ

1. ഒരു നല്ല രാഷ്ട്രീയക്കാരന് മാനേജ്മെൻ്റ് അനുഭവം ഉണ്ടായിരിക്കണം. സാമൂഹ്യ-രാഷ്ട്രീയ സംഘടനകളുടെയോ യൂത്ത് പാർട്ടി സെല്ലുകളുടെയോ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ പങ്കെടുത്ത് ചെറുപ്പം മുതലേ നിങ്ങൾക്ക് ഇത് സ്വീകരിക്കാം. അനൗദ്യോഗിക സർക്കാർ സംവിധാനങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യുക എന്നതാണ് മറ്റൊരു ഓപ്ഷൻ. ഉദാഹരണത്തിന്, നിരവധി പ്രദേശങ്ങളിൽ യൂത്ത് പാർലമെൻ്റുകളുണ്ട്, അവിടെ തിരഞ്ഞെടുപ്പ് നടത്തുകയും ഒരു സമ്പൂർണ്ണ തിരഞ്ഞെടുപ്പ് പ്രചാരണം സംഘടിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. ഇതെല്ലാം രാഷ്ട്രീയ പോരാട്ടത്തെക്കുറിച്ചുള്ള യഥാർത്ഥ ആശയങ്ങളെ ശക്തിപ്പെടുത്തുകയും രൂപപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുന്നു.
2. നിരന്തരം പഠിക്കുകയും വികസിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുക. ഒരു രാഷ്ട്രീയക്കാരനോട് നിരവധി ആവശ്യങ്ങളുണ്ട്, കാരണം അവൻ ഒരു പൊതു വ്യക്തിയാണ്. ശരിയായി പെരുമാറാനുള്ള കഴിവ്, സമർത്ഥമായും വ്യക്തമായും സംസാരിക്കാനുള്ള കഴിവ്, പല കാര്യങ്ങളിലും കഴിവുള്ളവനായിരിക്കുക - ഈ ഗുണങ്ങളെല്ലാം പ്രാരംഭ മൂലധനമായി ഉണ്ടായിരിക്കണം. ഒരു പ്രൊഫഷണൽ മാനേജരുടെ വിദ്യാഭ്യാസം ഉണ്ടായിരിക്കുന്നതും ഉപയോഗപ്രദമാകും.
3. പൊതുസ്ഥലത്ത് ആത്മവിശ്വാസത്തോടെ പെരുമാറാനും സ്വന്തം അഭിപ്രായം ക്രിയാത്മകമായി അവതരിപ്പിക്കാനുമുള്ള കഴിവ് ഒരു രാഷ്ട്രീയക്കാരൻ്റെ നിസ്സംശയമായ നേട്ടങ്ങളാണ്. നിങ്ങളുടെ നിസ്സംശയമായ നേട്ടങ്ങളായി അവതരിപ്പിക്കാൻ കഴിയുന്ന ഗുണങ്ങൾ (വെയിലത്ത് യഥാർത്ഥമായത്) നിങ്ങൾ കണ്ടെത്തേണ്ടതുണ്ട്. അവർ ഇമേജിനായി പ്രവർത്തിക്കും. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു രാഷ്ട്രീയക്കാരൻ മനുഷ്യസ്നേഹിയായി അറിയപ്പെടുന്നു, മറ്റൊരാൾ തൻ്റെ കായിക ജീവിതശൈലിക്ക് പേരുകേട്ടതാണ്, മൂന്നാമൻ ഒരു അത്ഭുതകരമായ കുടുംബക്കാരനാണ്. അത്തരം സ്വഭാവവിശേഷങ്ങൾ എല്ലായ്പ്പോഴും സമൂഹത്തിന് ആകർഷകമാണ്, അതായത് അവർ രാഷ്ട്രീയ പിന്തുണ നൽകും.
4. പെരുമാറ്റത്തിലും ചിന്തയിലും കൂടുതൽ വഴക്കമുള്ളവരായിരിക്കുക. മറ്റുള്ളവരുടെ കാഴ്ചപ്പാടുകൾ മനസ്സിലാക്കാനും അംഗീകരിക്കാനും പഠിക്കുക. യഥാർത്ഥത്തിൽ വിജയിച്ച ഒരു രാഷ്ട്രീയക്കാരൻ മറ്റുള്ളവരുടെ അഭിപ്രായങ്ങൾ ശ്രദ്ധിക്കണം, മറ്റുള്ളവരുടെ അനുഭവങ്ങളിൽ നിന്ന് ഏറ്റവും മികച്ചത് എടുക്കണം, ആളുകളുടെ ആവശ്യങ്ങൾ സമയബന്ധിതവും വ്യക്തമായും മനസ്സിലാക്കണം. നിങ്ങൾക്ക് ഒരിക്കലും വ്യതിചലിക്കാൻ കഴിയാത്ത നിങ്ങളുടെ തത്വങ്ങളുമായി ഇതെല്ലാം കൂട്ടിച്ചേർക്കുക.
5. രാഷ്ട്രീയ ചിന്ത വളർത്തിയെടുക്കാൻ ശ്രമിക്കണം. ഇതില്ലാതെ രാഷ്ട്രീയത്തിന് വിലയില്ല. നിങ്ങളുടെ സാമൂഹിക സ്ഥാനം വ്യക്തമായി പ്രതിഫലിപ്പിക്കാനും പെരുമാറ്റത്തിൻ്റെ അർത്ഥവത്തായ വശം തിരഞ്ഞെടുക്കാനും ഇത് നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു. ഈ ആശയം ഉൾപ്പെടുന്നു:

• യാഥാർത്ഥ്യത്തിൻ്റെ സംഭവങ്ങളെ സമഗ്രമായി മനസ്സിലാക്കാനുള്ള കഴിവ്. ഒരു സാധാരണക്കാരൻ റോഡിലേക്ക് നോക്കുകയും കുഴികൾ കാണുകയും ചെയ്യുമ്പോൾ, അവൻ പ്രശ്നം മനസ്സിലാക്കുന്നതും മനസ്സിലാക്കുന്നതും അങ്ങനെയാണ്. ഇതിന് പിന്നിലെ രാഷ്ട്രീയക്കാരൻ ബജറ്റിലെ ഒരു ലേഖനം കാണുന്നു, ഒരു തിരഞ്ഞെടുപ്പ് വാഗ്ദാനവും പ്രതിപക്ഷത്തിൻ്റെ ആവശ്യവും. അതിനാൽ, വ്യത്യസ്ത കോണുകളിൽ നിന്നും വീക്ഷണകോണുകളിൽ നിന്നും വസ്തുതകൾ വിലയിരുത്താനുള്ള കഴിവ് സ്വയം വികസിപ്പിക്കാൻ നിങ്ങൾ ശ്രമിക്കേണ്ടതുണ്ട്;
• ഒരാളുടെ വാഗ്ദാനങ്ങളുടെയോ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെയോ ഫലങ്ങൾ മുൻകൂട്ടി കാണാനുള്ള കഴിവ്. ദൈനംദിന കാര്യങ്ങളിൽ പോലും, നാം ചിലപ്പോൾ അനന്തരഫലങ്ങളെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കാറില്ല. ഒരു രാഷ്ട്രീയക്കാരൻ, ഒരു നല്ല ചെസ്സ് കളിക്കാരനെപ്പോലെ, നിരവധി ഘട്ടങ്ങൾ മുന്നോട്ട് കാണുന്നു. രാഷ്ട്രീയം പഠിക്കുമ്പോൾ, പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ഫലം പ്രവചിക്കാൻ ശ്രമിക്കുക, ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, സമതുലിതമായതും ചിന്തനീയവുമായ തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കുക;
• ചിന്തയുടെ വിശാലത ഒരു രാഷ്ട്രീയ പശ്ചാത്തലത്തിൽ എന്താണ് സംഭവിക്കുന്നതെന്ന് പരിഗണിക്കുന്നത് സാധ്യമാക്കുന്നു. ആളുകൾ ഉയർന്ന ശമ്പളം ആവശ്യപ്പെടുന്നു, എന്നാൽ ഇത് സാമ്പത്തികമായി ന്യായമാണോ? സൈന്യത്തിലേക്കുള്ള അടിയന്തര നിർബന്ധിത നിയമനം നിർത്തലാക്കണമെന്ന് സമൂഹം ആവശ്യപ്പെടുന്നു, എന്നാൽ ഇത് ഭൗമരാഷ്ട്രീയമായി ഉചിതമാണോ? ഏതെങ്കിലും സംഭവങ്ങളെ രാഷ്ട്രീയ പ്രത്യാഘാതങ്ങളുടെയും അർത്ഥങ്ങളുടെയും പ്രിസത്തിലൂടെ കാണാൻ ശ്രമിക്കുക.

പ്രഗത്ഭനായ ഒരു രാഷ്ട്രീയക്കാരൻ്റെ ഘടകങ്ങൾ നല്ല തയ്യാറെടുപ്പിനൊപ്പം പ്രകൃതിദത്തമായ ഒരു സമ്മാനമാണ്. "അതെ, എനിക്ക് രാഷ്ട്രീയത്തിൽ ഏർപ്പെടാൻ ആഗ്രഹമുണ്ട്, എനിക്കത് എന്തുകൊണ്ടാണെന്ന് എനിക്കറിയാം" എന്ന് ആത്മാർത്ഥമായി സ്വയം പറയാൻ കഴിയുന്ന മിക്കവാറും എല്ലാ വ്യക്തികൾക്കും ഈ അടിസ്ഥാനം വികസിപ്പിക്കാൻ കഴിയും.

വിജയകരമായ ഒരു രാഷ്ട്രീയക്കാരന് എന്ത് കഴിവുകളും അറിവും വ്യക്തിഗത ഗുണങ്ങളും ഉണ്ടായിരിക്കണമെന്ന് നിങ്ങൾ കരുതുന്നു? ഈ ലേഖനത്തിലെ അഭിപ്രായങ്ങളിൽ നിങ്ങളുടെ അഭിപ്രായവും ഒരുപക്ഷേ അനുഭവവും പങ്കിടുക.

ആശംസകൾ, അടുത്ത ലേഖനത്തിൽ കാണാം.

രാഷ്ട്രീയ നേതൃത്വം എന്നത് ഒരു ബഹുമുഖ ആശയമാണ്. എന്നിരുന്നാലും, മൂന്ന് വശങ്ങൾ നിർണായകമാണ്.

നേതാക്കളുടെ വ്യക്തിത്വ സവിശേഷതകൾ;

അവരുടെ അധികാര വിനിയോഗത്തിനുള്ള ഉപകരണങ്ങൾ;

നേതാവ് അഭിമുഖീകരിക്കുന്ന സാഹചര്യം.

ഈ മൂന്ന് വശങ്ങളുടെ സംയോജനമാണ് ഒരു രാഷ്ട്രീയ നേതാവിൻ്റെ രൂപീകരണം, അദ്ദേഹത്തിൻ്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ഫലപ്രാപ്തി, കാര്യക്ഷമത എന്നിവ പ്രധാനമായും നിർണ്ണയിക്കുന്നത്. ഈ വശങ്ങളിൽ കൂടുതൽ വിശദമായി നമുക്ക് താമസിക്കാം.

എന്ത് ഗുണങ്ങളും സ്വഭാവ സവിശേഷതകളുമാണ് രാഷ്ട്രീയ നേതാക്കൾ ജനങ്ങളിൽ നിന്ന് വിശ്വാസവും അംഗീകാരവും പിന്തുണയും നേടുന്നത്? ജനങ്ങളെ നയിക്കാൻ ഒരു നേതാവിന് എന്ത് സവിശേഷതകളും വ്യക്തിത്വ സവിശേഷതകളും ആവശ്യമാണ്? പ്രമുഖരായ എല്ലാ രാഷ്ട്രീയ നേതാക്കന്മാരും കൈവശം വയ്ക്കുന്ന ഒരു നിശ്ചിത വ്യക്തിഗത ഗുണങ്ങൾ കണ്ടെത്താൻ ശ്രമിക്കരുതെന്ന് നമുക്ക് പെട്ടെന്ന് ശ്രദ്ധിക്കാം. ഈ ആശയം സ്ഥിരീകരിക്കുന്നതിന്, ചരിത്രത്തിൽ വളരെ ശ്രദ്ധേയമായ മുദ്ര പതിപ്പിച്ച രാഷ്ട്രീയ നേതാക്കളുടെ മൂന്ന് ഉദാഹരണങ്ങൾ ഞങ്ങൾ നൽകും, അതേ സമയം, അവരുടെ വ്യക്തിപരമായ ഗുണങ്ങളിൽ പരസ്പരം വ്യത്യസ്തരാണ്.

ഇതിന് നിരവധി കാരണങ്ങളുണ്ട്. അവർക്കിടയിൽ:

ഒരു രാഷ്ട്രീയക്കാരൻ്റെ പ്രവർത്തന സ്വാതന്ത്ര്യത്തെ കുത്തനെ പരിമിതപ്പെടുത്തുന്ന "രാഷ്ട്രീയ നേതൃത്വത്തിൻ്റെ പരിധി" എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്നവ;

അധികാര വിഭജനം;

അധികാരത്തിൽ തുടരാനുള്ള താരതമ്യേന ചെറിയ കാലയളവ്.

കൂടാതെ, ഇതിനകം ഊന്നിപ്പറഞ്ഞതുപോലെ, ആഴത്തിലുള്ള പ്രതിസന്ധികളുടെ കാലഘട്ടങ്ങളിൽ പ്രധാന രാഷ്ട്രീയ നേതാക്കൾ ഉയർന്നുവരുന്നു. ഡി ഗല്ലിനും വിൻസ്റ്റൺ ചർച്ചിലിനും "സ്വന്തം സമയം" ആവശ്യമായിരുന്നു. പ്രതിസന്ധി കാലഘട്ടങ്ങൾ യുദ്ധവും അതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട നാശവുമാണ്, സാമ്പത്തിക വികസനത്തിൻ്റെ ചാക്രിക സ്വഭാവം കാരണം ഉൽപാദനത്തിലെ ഏറ്റവും ആഴത്തിലുള്ള ഇടിവാണ് ഇവ. മുൻകാലങ്ങളിലെ സാധാരണ പ്രതിസന്ധി സാഹചര്യങ്ങൾ നാം മനസ്സിൽ സൂക്ഷിക്കുകയാണെങ്കിൽ, അറിയപ്പെടുന്ന കാരണങ്ങളാൽ അവയുടെ സാധ്യത ഇപ്പോൾ ഗണ്യമായി കുറഞ്ഞു: ആണവായുധങ്ങളുടെ സാധ്യമായ ഉപയോഗം കാരണം ഒരു പുതിയ ലോകമഹായുദ്ധം മനുഷ്യരാശിയുടെ നിലനിൽപ്പിനെ തന്നെ ഭീഷണിപ്പെടുത്തുന്നു. 30 കളിലെ പ്രതിസന്ധി പോലുള്ള സാമ്പത്തിക പ്രതിസന്ധികളെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, ആധുനിക സംസ്ഥാനങ്ങൾ അവ പ്രവചിക്കാനും തടയാനും പഠിച്ചു. ഈ കാരണങ്ങളാൽ ആധുനിക കാലത്തെ വിശേഷിപ്പിക്കുന്നത് വീരനായ നേതാക്കളല്ല, പ്രത്യേക സാഹചര്യങ്ങളിൽ, അവരുടെ രാജ്യങ്ങൾക്ക് മൂന്ന് ഉയർന്ന മൂല്യങ്ങൾ നൽകുന്ന രാഷ്ട്രീയ നേതാക്കളാണ്: ദേശീയ സുരക്ഷ, ജനങ്ങളുടെ ക്ഷേമത്തിൻ്റെ വളർച്ച, മനുഷ്യാവകാശങ്ങളോടുള്ള ബഹുമാനം. .

ലോകത്ത് ജനാധിപത്യേതര ഭരണകൂടങ്ങൾ കുറയുകയും അതിനനുസരിച്ച് പുതിയ ജനാധിപത്യ രാഷ്ട്രങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കപ്പെടുകയും ചെയ്യുമ്പോൾ, അഞ്ചാമത്തെ പ്രവണത അതിൻ്റെ സ്വതന്ത്ര പ്രഭാവം വെളിപ്പെടുത്തുന്നു - രാഷ്ട്രീയ നേതാവിൻ്റെ അധികാരത്തിൻ്റെ അതിരുകൾ കുറയ്ക്കൽ. അധികാരത്തിലിരിക്കുന്ന സമയദൈർഘ്യം കുറയുന്നു. എന്നാൽ അത് മാത്രമല്ല. അധികാര വിഭജന സംവിധാനം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിലൂടെ ഈ പ്രവണതയുടെ വികസനം സുഗമമാക്കുന്നു. ഇക്കാര്യത്തിൽ ആധുനിക ഉക്രെയ്നിൻ്റെ ഉദാഹരണം വളരെ സൂചകമാണ് - രാഷ്ട്രീയ അധികാരത്തിൻ്റെ പിരമിഡിൻ്റെ മുകളിൽ താമസിക്കുന്നതിൻ്റെ ദൈർഘ്യം കുറയ്ക്കുന്നതിലും അധികാര പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ പരിമിതികളുടെ കാര്യത്തിലും. രാജ്യത്തിൻ്റെ പ്രസിഡൻ്റ് വളരെ വലിയ അധികാരങ്ങളാൽ നിക്ഷിപ്തമാണെങ്കിലും, സ്വേച്ഛാധിപത്യത്തിൻ്റെ ആവിർഭാവത്തെ ഗവൺമെൻ്റിൻ്റെ മറ്റ് ശാഖകൾ ഗണ്യമായി തടസ്സപ്പെടുത്തുന്നു (വെർഖോവ്ന റാഡ, സുപ്രീം കോടതി). നമ്മുടെ രാജ്യത്ത് നടപ്പാക്കുന്ന ഭരണഘടനാ പരിഷ്കരണത്തിലും ഈ പ്രവണത പ്രതിപാദിക്കുന്നുണ്ട്.

രാഷ്ട്രീയ നേതൃത്വത്തിൻ്റെ വികാസത്തിലെ ആധുനിക പ്രവണതകളാണിത്. എന്നിരുന്നാലും, ഒരു രാഷ്ട്രീയ നേതാവിൻ്റെ യഥാർത്ഥ പങ്ക് വിലയിരുത്താൻ സമയമെടുക്കുമെന്നത് ഊന്നിപ്പറയേണ്ടതാണ്. ഒരു രാഷ്ട്രീയ നേതാവിൻ്റെ യഥാർത്ഥ പ്രാധാന്യം അതിൻ്റെ ഗതിയിലൂടെ മാത്രമേ നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുകയുള്ളൂ. ഒരു ഉദാഹരണമായി, നമുക്ക് ഫ്രാങ്ക്ലിൻ റൂസ്‌വെൽറ്റിനെക്കുറിച്ച് വീണ്ടും സംസാരിക്കാം: ചരിത്രത്തിന് അദ്ദേഹത്തിൻ്റെ യഥാർത്ഥ മഹത്വം വിലമതിക്കാൻ കഴിഞ്ഞത് പതിറ്റാണ്ടുകൾക്ക് ശേഷമാണ്.

രാഷ്ട്രീയ നേതൃത്വത്തിൻ്റെ ആധുനിക സിദ്ധാന്തങ്ങൾ

ഈ വിഷയം ലോകമെമ്പാടുമുള്ള രാഷ്ട്രീയ ശാസ്ത്രജ്ഞരിൽ നിന്ന് വ്യാപകമായ ശ്രദ്ധ ആകർഷിക്കുന്നതിനാൽ, പൊതുവെ രാഷ്ട്രീയ നേതൃത്വത്തിൻ്റെ ധാരാളം സിദ്ധാന്തങ്ങളും ഈ പ്രശ്നത്തിൻ്റെ വ്യക്തിഗത വശങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ടവയും ഉണ്ട്. അവയിൽ ചിലത് ഞങ്ങൾ നോക്കും.

സ്വഭാവ സിദ്ധാന്തം. ഇത് നേതാക്കളുടെ വ്യക്തിപരമായ ഗുണങ്ങളിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നു. ഒരു നേതാവിന് ഉണ്ടായിരിക്കേണ്ട ഡസൻ കണക്കിന് ഗുണങ്ങൾ പട്ടികപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്. ഉദാഹരണത്തിന്, അമേരിക്കൻ ശാസ്ത്രജ്ഞനായ ബൊഗാർഡസ് വിശ്വസിക്കുന്നത്, ഊർജ്ജം, ബുദ്ധി, സ്വഭാവം തുടങ്ങിയ ഗുണങ്ങളാൽ ഒരു വ്യക്തി നേതാവാകുമെന്ന്. ഒരു നേതാവ് ജനനം മുതൽ സ്വഭാവത്താൽ അവനിൽ അന്തർലീനമായ കഴിവുകൾ മാത്രമേ വെളിപ്പെടുത്തൂ, കുട്ടിക്കാലത്ത് ഈ വ്യക്തി ഒരു നേതാവാകുമെന്ന് പ്രവചിക്കാൻ കഴിയും. ഈ സിദ്ധാന്തത്തിൻ്റെ വികസനത്തിൽ പ്രത്യേകിച്ച് ദ്രുതഗതിയിലുള്ള കുതിച്ചുചാട്ടം 20-ആം നൂറ്റാണ്ടിൻ്റെ മധ്യത്തിൽ യുഎസ്എയിൽ ശ്രദ്ധിക്കപ്പെട്ടു (സ്മിത്ത്, ബെയർഡ്). നർമ്മം, മുൻകൈ, മുൻകൂട്ടി കാണാനുള്ള കഴിവ്, ശ്രദ്ധ ആകർഷിക്കാനുള്ള കഴിവ്, സാമൂഹികത, കൗശലം, ആത്മവിശ്വാസം തുടങ്ങിയ ഗുണങ്ങളും എടുത്തുകാണിക്കുന്നു.

ഒരു രാഷ്ട്രീയ നേതാവിന് പ്രകൃതിയിൽ അന്തർലീനമായത് ഉൾപ്പെടെ നിരവധി ഗുണങ്ങൾ ആവശ്യമാണെന്ന് വ്യക്തമാണ്. പക്ഷേ, അദ്ദേഹത്തെ ഒരു പ്രൊഫഷണൽ രാഷ്ട്രീയക്കാരനാക്കുന്നത് വിവിധ ഗുണങ്ങളുടെയും സ്വഭാവസവിശേഷതകളുടെയും സംയോജനവും സംയോജനവും മാത്രമല്ല, രാഷ്ട്രീയ സാഹചര്യത്തിൻ്റെ പ്രത്യേകതകളും കൂടിയാണ്.

സാഹചര്യ ആശയം. അമേരിക്കൻ രാഷ്ട്രീയ ശാസ്ത്രജ്ഞരായ R. Dahl, V. Fidder, T. Hinton എന്നിവരാണ് ഇതിൻ്റെ രചയിതാക്കൾ. അവർ നേതൃത്വത്തെ സാഹചര്യത്തിൻ്റെ ഒരു പ്രവർത്തനമായി കാണുന്നു, അതായത്, ഒരു സാഹചര്യത്തിന് തികച്ചും അനുയോജ്യവും മറ്റൊന്നിന് പൂർണ്ണമായും അനുയോജ്യമല്ലാത്തതുമായ ലീഡർ പെരുമാറ്റം. ഒരു നേതാവിൻ്റെ ആവിർഭാവം സ്ഥലം, സമയം, സാഹചര്യങ്ങൾ എന്നിവയുടെ ഫലമാണ്. ഒരു മഹാനായ നേതാവ് ഒരു സാഹചര്യം മനസ്സിലാക്കുകയും അത് ചൂഷണം ചെയ്യാൻ കഴിയുന്ന തരത്തിലേക്ക് അതിനെ എങ്ങനെ വികസിപ്പിക്കാമെന്ന് അറിയുകയും ചെയ്യുന്നു. 1812 ലെ ദേശസ്നേഹ യുദ്ധത്തിൻ്റെ ചരിത്രത്തിൽ നിന്ന് ഒരു മികച്ച ഉദാഹരണം നമുക്ക് ഓർമ്മിക്കാം, കമാൻഡർ എം.ഐ. കുട്ടുസോവ്. ഒരു സാഹചര്യത്തെ തങ്ങൾക്കനുകൂലമാക്കാനുള്ള കഴിവ് എല്ലാ മഹാനായ നേതാക്കൾക്കും ഉണ്ടായിട്ടുണ്ട്.

അമേരിക്കൻ രാഷ്ട്രീയ ശാസ്ത്രജ്ഞർ വികസിപ്പിച്ചെടുത്ത സിദ്ധാന്തങ്ങൾ രാഷ്ട്രീയ നേതാക്കളുടെ വ്യത്യാസത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള ആശയം അവതരിപ്പിക്കുന്നു സ്വഭാവസവിശേഷതകളുടെ ഒരു കൂട്ടം , അവയിൽ പ്രധാന സ്ഥാനം രാഷ്ട്രീയ നേതാവിൻ്റെ വ്യക്തിപരമായ സ്വഭാവങ്ങൾക്കും അവൻ പ്രവർത്തിക്കുന്ന പ്രത്യേക സാഹചര്യത്തിനും നൽകുന്നു. ഇതിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് നാല് തരം രാഷ്ട്രീയ നേതാക്കളെ തിരിച്ചറിയുന്നത്. ഇവ ആലങ്കാരികവും രൂപകവുമായ തരങ്ങളാണ്: "സ്റ്റാൻഡേർഡ് ബെയറർ", "മിനിസ്റ്റർ", "വ്യാപാരി", "ഫയർമാൻ".

നേതാവ് - "സാധാരണക്കാരൻ"- ഇതൊരു പ്രധാന തന്ത്രജ്ഞനാണ്. അവൻ സ്വന്തം രാഷ്ട്രീയ പരിപാടി രൂപീകരിക്കുകയും തൻ്റെ ആശയങ്ങളും ലക്ഷ്യങ്ങളും നടപ്പിലാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. ഇത് ശക്തമായ ഇച്ഛാശക്തിയും യാഥാർത്ഥ്യത്തെക്കുറിച്ചുള്ള സ്വന്തം കാഴ്ചപ്പാടുമുള്ള ഒരു വ്യക്തിയാണ്. അദ്ദേഹത്തിൻ്റെ അനുയായികൾക്ക് പ്രായോഗികമായി അദ്ദേഹത്തിൽ സ്വാധീനമില്ല (ഉദാഹരണത്തിന്, കെ. മാർക്സ്, വി.ഐ. ലെനിൻ).

നേതാവ് - "സേവകൻ"അതിൻ്റെ പിന്തുണക്കാരിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുകയും അവരുടെ താൽപ്പര്യങ്ങളുടെ വക്താവായി പ്രവർത്തിക്കാൻ ശ്രമിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. "സ്റ്റാൻഡേർഡ്-ബേറർ" നേതാവിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായി, രാഷ്ട്രീയ യാഥാർത്ഥ്യങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള സ്വന്തം കാഴ്ചപ്പാടിന് അനുസൃതമായി അദ്ദേഹം തന്നെ ചുമതലകൾ രൂപപ്പെടുത്തുന്നില്ല, എന്നാൽ "സേവകൻ" നേതാവിന് കേന്ദ്രമാകുന്ന ചുമതലകൾ നിർണ്ണയിക്കുന്നത് അദ്ദേഹത്തിൻ്റെ അനുയായികളാണ് (വോട്ടർമാർ). ഒരു ഉദാഹരണം ആർ. റീഗൻ, ജി. കോൾ.

നേതാവ് - "വ്യാപാരി"പിന്തുണയ്‌ക്ക് പകരമായി അദ്ദേഹം തൻ്റെ ആശയങ്ങളും പരിപാടികളും പദ്ധതികളും വോട്ടർമാർക്ക് വിൽക്കുന്നതുപോലെ. വോട്ടർമാരുമായുള്ള അവരുടെ ബന്ധത്തിൻ്റെ പ്രത്യേകതയാണ് ഇത്തരത്തിലുള്ള രാഷ്ട്രീയക്കാരുടെ പ്രത്യേകത. അത്തരം ഒരു നേതാവിൻ്റെ അനുനയിപ്പിക്കാനുള്ള കഴിവ് പ്രധാനമാണ്, അതുപോലെ തന്നെ പിന്തുണ നേടുന്നതിന് അവൻ അവലംബിക്കുന്ന തന്ത്രവും (ഉദാഹരണത്തിന്, എഫ്. റൂസ്വെൽറ്റ്).

നേതാവ് - "അഗ്നിശമനസേന""തീ കെടുത്തുന്നതിൽ" ഏർപ്പെടുന്നു, അതായത്, പ്രധാനമായും അതിൻ്റെ അനുയായികളായ വോട്ടർമാരെ അഭിമുഖീകരിക്കുന്ന പ്രശ്നങ്ങളോട് പ്രതികരിക്കുന്നു. നേതാക്കൾ - "ഫയർമാൻ" - ജീവിതത്തിൻ്റെ ആവശ്യങ്ങൾ, രാഷ്ട്രീയ സാഹചര്യം, ഉയർന്നുവരുന്ന പ്രശ്നങ്ങൾ എന്നിവയോട് സജീവമായി പ്രതികരിക്കുന്നു. ഈ നിമിഷത്തിൻ്റെ (ഇ. ഗൈദർ) അടിയന്തിര ആവശ്യകതകളാൽ അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു.

ഇത്തരത്തിലുള്ള രാഷ്ട്രീയ നേതാക്കൾ അവരുടെ ശുദ്ധരൂപത്തിൽ വളരെ വിരളമാണ് എന്നത് ഇവിടെ ഓർമ്മിക്കേണ്ടതാണ്. മിക്കപ്പോഴും, രാഷ്ട്രീയ നേതാക്കൾ അവരുടെ രാഷ്ട്രീയ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ലിസ്റ്റുചെയ്ത ഓരോ തരം നേതാക്കളുടെയും ഘടകങ്ങളെ സംയോജിപ്പിക്കുന്നു. ഒരു രാഷ്ട്രീയ നേതാവിൻ്റെ രാഷ്ട്രീയ സ്വഭാവത്തിൻ്റെ സവിശേഷതകൾ വിവിധ ഘടകങ്ങളാൽ സ്വാധീനിക്കപ്പെടുന്നു: സ്വഭാവ സവിശേഷതകൾ, സാഹചര്യം, അനുയായികൾ (വോട്ടർമാർ).

നേതാവിൻ്റെ വ്യക്തിഗത ഗുണങ്ങളെയും നിർദ്ദിഷ്ട സാഹചര്യത്തെയും അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള നേതൃത്വത്തിൻ്റെ ഒരു ടൈപ്പോളജി നിർദ്ദേശിച്ചത് ജർമ്മൻ സോഷ്യോളജിസ്റ്റ് എം. വെബർ ആണ്. മൂന്ന് തരത്തിലുള്ള ആധിപത്യത്തെ അദ്ദേഹം തിരിച്ചറിഞ്ഞു - പരമ്പരാഗത, യുക്തിസഹമായ-നിയമപരമായ, കരിസ്മാറ്റിക്.

പരമ്പരാഗത നേതൃത്വംവിദൂര ഭൂതകാലത്തിലേക്ക് തിരികെ പോകുന്ന ആചാരങ്ങളെയും പാരമ്പര്യങ്ങളെയും അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്. അവകാശം വഴി അധികാരം കൈമാറ്റം ചെയ്യുന്ന പാരമ്പര്യത്തിൻ്റെ പവിത്രതയിലുള്ള വിശ്വാസത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ് സമർപ്പണ ശീലം: നേതാവ് തൻ്റെ ഉത്ഭവം കാരണം ആധിപത്യത്തിനുള്ള അവകാശം നേടുന്നു. ഈ തരം രാജാവ് ഉപയോഗിച്ചിരുന്നു. ഇത്തരത്തിലുള്ള നേതൃത്വം ഭൂതകാലത്തിൻ്റെ ഒരു കാര്യമായി മാറുന്നുണ്ടെങ്കിലും, നിരവധി രാജ്യങ്ങളിൽ ഇത് ഇപ്പോഴും നിലനിൽക്കുന്നു (ഉദാഹരണത്തിന്, ചില ഗൾഫ് രാജ്യങ്ങളിൽ).

കരിസ്മാറ്റിക് നേതൃത്വംവ്യക്തിയുടെ തിരഞ്ഞെടുക്കലിലുള്ള വിശ്വാസത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, ഈ വ്യക്തിയുടെ അസാധാരണമായ ഗുണങ്ങളിൽ. "കരിഷ്മ" എന്ന ആശയം ആദ്യകാല ക്രിസ്ത്യൻ സാഹിത്യത്തിൽ നിന്ന് എം വെബർ കടമെടുത്തതാണ്, അതിൻ്റെ അർത്ഥം "കൃപ, ദൈവത്തിൻ്റെ ദാനം" എന്നാണ്. നേതാവും ജനങ്ങളും തമ്മിലുള്ള ബന്ധം വൈകാരികവും നിഗൂഢവുമായ സ്വഭാവമുള്ളതാണ്, "ചരിത്രപരമായ ദൗത്യം" നിർവഹിക്കുന്ന "നേതാവിനോട്" ജനങ്ങൾക്ക് പൂർണ്ണമായ വ്യക്തിപരമായ ഭക്തി ആവശ്യമാണ്. ആധുനികവൽക്കരണത്തിന് വിധേയമാകുന്ന പരിവർത്തന സമൂഹങ്ങളുടെ സവിശേഷതയാണ് കരിസ്മാറ്റിക് നേതൃത്വം. കരിസ്മാറ്റിക് ആധിപത്യത്തിന് പരമ്പരാഗത അധികാരത്തിന് (ഉദാഹരണത്തിന്, രാജവാഴ്ചയുടെ സ്ഥാപനത്തിലേക്ക് മടങ്ങുന്നതിന്) അല്ലെങ്കിൽ യുക്തിസഹമായ-നിയമപരമായ അധികാരത്തിന് സാഹചര്യങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കാൻ കഴിയും.

കരിസ്മാറ്റിക് ശക്തിയുടെ പ്രത്യേകത അത് വസ്തുനിഷ്ഠമായ അടിസ്ഥാനങ്ങളില്ലാത്തതാണ്, ഉദാഹരണത്തിന്, അത് നിയമത്തെയോ പാരമ്പര്യത്തെയോ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതല്ല. കരിസ്മാറ്റിക് നേതാവിൻ്റെ വ്യക്തിപരമായ ഗുണങ്ങളും അവനിലുള്ള വിശ്വാസവും കാരണം അത്തരം ശക്തി നിലനിൽക്കുന്നു. സമൂഹത്തിലെ ആഴത്തിലുള്ള ഘടനാപരമായ മാറ്റങ്ങളുടെ കാലഘട്ടത്തിൽ, ഒരു കരിസ്മാറ്റിക് നേതാവിന് രാജ്യത്തെ ഒന്നിപ്പിക്കാനും മാറ്റങ്ങളുടെ വിജയത്തിൽ വിശ്വാസം വളർത്താനും കഴിയും. അതേസമയം, ബഹുജനങ്ങൾ പലപ്പോഴും ഒരു പിതൃത്വ (പിതൃ) ബോധം വികസിപ്പിക്കുന്നു. അവർ തങ്ങളുടെ നിലനിൽപ്പിനെക്കുറിച്ചുള്ള ആശങ്കയും ഉയർന്നുവരുന്ന പ്രശ്നങ്ങളുടെ പരിഹാരവും അവരുടെ നേതാക്കളുടെ ചുമലിലേക്ക് മാറ്റുന്നു.

യുക്തിസഹമായ-നിയമപരമായ നേതൃത്വംബ്യൂറോക്രസിയെ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നു. സമൂഹം മുഴുവനും അംഗീകരിച്ചിട്ടുള്ള ഒരു കൂട്ടം നിയമ മാനദണ്ഡങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ് അധികാരം. ഓരോ നേതാവിൻ്റെയും കഴിവ് നിർണ്ണയിക്കുന്നത് ഭരണഘടനയും നിയമ മാനദണ്ഡങ്ങളും അനുസരിച്ചാണ്. വ്യാവസായിക സമൂഹത്തിൽ യുക്തിസഹവും നിയമപരവുമായ നേതൃത്വം സാധാരണമാണ്. നേതാവ്-ഉദ്യോഗസ്ഥൻ അധികാരം വരുന്ന ഒരു വ്യക്തി എന്ന നിലയിലല്ല, മറിച്ച് വ്യവസ്ഥയുടെ സമഗ്രതയുടെ വീക്ഷണകോണിൽ നിന്ന് യുക്തിസഹമായ ഒരു പ്രത്യേക സംസ്ഥാന പ്രവർത്തനത്തിൻ്റെ ഒരു ഏജൻ്റായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു.

നേതൃത്വത്തിൻ്റെ ഒരു ടൈപ്പോളജി വ്യാപകമാണ്, അവിടെയാണ് പ്രധാന മാനദണ്ഡം പ്രവർത്തന ശൈലി നേതാവ്. ജനാധിപത്യപരവും സ്വേച്ഛാധിപത്യപരവുമായ നേതൃത്വം വ്യത്യസ്തമാണ്. കുത്തക അധികാരം ആവശ്യപ്പെടുന്ന നേതാവ് സ്വേച്ഛാധിപതിയാണ്. ഗ്രൂപ്പ് അംഗങ്ങൾ തമ്മിലുള്ള ആശയവിനിമയം വളരെ കുറവാണ്, നേതാവിൻ്റെ നിയന്ത്രണത്തിലാണ് ഇടപെടൽ നടക്കുന്നത്. അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് രീതികൾ ഉപയോഗിച്ച് ഗ്രൂപ്പിൽ പ്രവർത്തനം വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ അദ്ദേഹം ശ്രമിക്കുന്നു. ഇരുമ്പ് ആവശ്യങ്ങളും ശിക്ഷാ ഭീഷണിയുമാണ് അവൻ്റെ പ്രധാന ആയുധം. ഒരു ജനാധിപത്യ നേതാവ് ഗ്രൂപ്പിൻ്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ എല്ലാവരുടെയും പരമാവധി പങ്കാളിത്തം പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നു, ഉത്തരവാദിത്തത്തിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നില്ല, പക്ഷേ അത് ഗ്രൂപ്പ് അംഗങ്ങൾക്കിടയിൽ വിതരണം ചെയ്യാൻ ശ്രമിക്കുന്നു, സഹകരണത്തിൻ്റെ അന്തരീക്ഷം സൃഷ്ടിക്കുന്നു.

പ്രവർത്തനത്തിൻ്റെ സ്വഭാവമനുസരിച്ച്ഇനിപ്പറയുന്ന തരത്തിലുള്ള നേതൃത്വം വേർതിരിച്ചിരിക്കുന്നു: എ) സാർവത്രികം, അതായത്, ഒരു നേതാവിൻ്റെ ഗുണങ്ങൾ നിരന്തരം പ്രകടിപ്പിക്കുന്നു; ബി) സാഹചര്യം, ഒരു പ്രത്യേക സാഹചര്യത്തിൽ ഒരു നേതാവിൻ്റെ ഗുണങ്ങൾ കാണിക്കുന്നു.

1) നേതാവ് - പ്രചോദനം, പെരുമാറ്റ പരിപാടി വികസിപ്പിക്കുകയും നിർദ്ദേശിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു;

2) നേതാവ് - എക്സിക്യൂട്ടർ, ഇതിനകം തന്നിരിക്കുന്ന ഒരു പ്രോഗ്രാം നടപ്പിലാക്കുന്നതിൻ്റെ സംഘാടകൻ;

3) ഒരു പ്രചോദകനും സംഘാടകനുമായ ഒരു നേതാവ്.

പ്രവർത്തനത്തിൻ്റെ തരം അനുസരിച്ച്ഔപചാരികവും അനൗപചാരികവുമായ നേതൃത്വത്തെ വേർതിരിക്കുക. ഒരു ഔപചാരിക നേതാവ് ഒരു നേതാവിനെ നിയമിക്കുന്നതിനുള്ള സ്ഥാപിത നിയമങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു കൂടാതെ ഒരു പ്രവർത്തനപരമായ ബന്ധത്തെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. പങ്കെടുക്കുന്നവരുടെ വ്യക്തിബന്ധങ്ങളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് അനൗപചാരിക നേതാവ് ഉണ്ടാകുന്നത്. ഇത്തരത്തിലുള്ള നേതാക്കൾ ഒന്നുകിൽ പരസ്പരം പൂരകമാക്കുകയും ഒരു ആധികാരിക നേതാവിൻ്റെ വ്യക്തിയിൽ കൂടിച്ചേരുകയും ചെയ്യുന്നു, അല്ലെങ്കിൽ അവർ സംഘട്ടനത്തിലേക്ക് വരുന്നു, തുടർന്ന് സംഘടനയുടെ ഫലപ്രാപ്തി കുറയുന്നു.

നിഗമനങ്ങൾ

ഏതൊരു സാമൂഹിക ഗ്രൂപ്പിലും നേതൃത്വം രൂപപ്പെടുന്നു. ഗ്രൂപ്പിൻ്റെ താൽപ്പര്യങ്ങൾ പൂർണ്ണമായി പ്രകടിപ്പിക്കുന്നതിന് സംഭാവന ചെയ്യുന്ന ചില ഗുണങ്ങളുടെ സാന്നിധ്യമാണ് ഇതിൻ്റെ സവിശേഷത. രാഷ്ട്രീയ തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കുന്നതിലും നടപ്പിലാക്കുന്നതിലും ഉൾപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന സ്ട്രാറ്റം രാഷ്ട്രീയ വരേണ്യവർഗത്തിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. രൂപീകരണ രീതിയിലും (തുറന്നതും അടഞ്ഞതും), അധികാരം നേടുന്ന രീതിയിലും (നിയമപരവും നിയമവിരുദ്ധവും), അധികാരം പ്രയോഗിക്കുന്ന രീതിയും (ജനാധിപത്യ, സ്വേച്ഛാധിപത്യം, ഏകാധിപത്യം) എന്നിവയിൽ രാഷ്ട്രീയ ഉന്നതർ വ്യത്യാസപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു.

വരേണ്യവർഗം കൂട്ടായ നേതൃത്വത്തെ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നു. രാഷ്ട്രീയ നേതാക്കളാണ് വ്യക്തിഗത നേതൃത്വത്തെ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നത്. അംഗീകാരത്തിൻ്റെ ഉറവിടം (പരമ്പരാഗത, കരിസ്മാറ്റിക്, നിയമ നേതൃത്വം), രാഷ്ട്രീയ പ്രവർത്തനത്തിൻ്റെ പ്രത്യേകതകൾ (ഭരണാധികാരം, പ്രക്ഷോഭം, സൈദ്ധാന്തികം), പ്രവർത്തന ശൈലി (സ്വേച്ഛാധിപത്യം, ജനാധിപത്യം, ലിബറൽ) എന്നിവ അനുസരിച്ച് നേതൃത്വത്തിൻ്റെ ടൈപ്പോളജി സംഭവിക്കുന്നു.

നിയന്ത്രണ ചോദ്യങ്ങൾ

1. എന്തുകൊണ്ടാണ് ഏതെങ്കിലും സമൂഹത്തിൽ രാഷ്ട്രീയ വരേണ്യവർഗം രൂപപ്പെടുന്നത്?

2. ഒരു സാമൂഹിക ഗ്രൂപ്പായി വരേണ്യവർഗത്തിൻ്റെ സ്വഭാവ സവിശേഷതകളെ പേര് നൽകുക.

3. എലൈറ്റിനുള്ളിലും എലൈറ്റ് ഗ്രൂപ്പുകൾക്കിടയിലും എന്ത് പ്രക്രിയകളാണ് സംഭവിക്കുന്നത്?

4. രാഷ്ട്രീയ ഉന്നതർ എന്ത് പ്രവർത്തനങ്ങൾ ചെയ്യുന്നു?

5. രാഷ്‌ട്രീയത്തിന് പുറമെ ഏതൊക്കെ ഉന്നതരെ നിങ്ങൾക്കറിയാം?

6. നിങ്ങൾക്ക് അറിയാവുന്ന രാഷ്ട്രീയ ഉന്നതരുടെ തരങ്ങൾക്ക് പേര് നൽകുക.

7. ഒരു രാഷ്ട്രീയ നേതാവിന് എന്ത് ഗുണങ്ങൾ ഉണ്ടായിരിക്കണം?

8. നിങ്ങൾക്ക് അറിയാവുന്ന രാഷ്ട്രീയ നേതൃത്വത്തിൻ്റെ തരങ്ങൾ പറയുക.

9. നേതൃത്വത്തിൻ്റെ ടൈപ്പോളജി അനുസരിച്ച് നിലവിലെ രാഷ്ട്രീയക്കാരിൽ ഒരാളെ വിവരിക്കുക.

സാഹിത്യം

1. ബ്ലോണ്ടൽ ജെ. രാഷ്ട്രീയ നേതൃത്വം. സമഗ്രമായ വിശകലനത്തിലേക്കുള്ള വഴി. - എം., 1992.

2. ബുനിൻ ഐ.എം. പ്രവർത്തകരുടെ പാർട്ടിയോ പ്രമുഖരുടെ പാർട്ടിയോ? // തൊഴിലാളി വർഗ്ഗവും ആധുനിക ലോകവും. - 1990, നമ്പർ 4.

3. ഏകാധിപതികളും സ്വേച്ഛാധിപതികളും. എൻസൈക്ലോപീഡിക് റഫറൻസ് പുസ്തകം. - സ്മോലെൻസ്ക്, 1997. - ടി. 1,2.

4. കുഖ്ത ബി., ടെപ്ലോഖോവ എൻ. രാഷ്ട്രീയ ഉന്നതരും നേതൃത്വവും. - എൽവിവ്, 1995.

5. ലിറ്റ്വിൻ വി. ഉക്രെയ്നിലെ രാഷ്ട്രീയ രംഗം: കുടുംബാംഗങ്ങളും വികോണവൈറ്റുകളും. - കെ., 1994.

6. മാർചെങ്കോ എൻ.എൻ., ഫറൂക്ഷിൻ എം.കെ. ബൂർഷ്വാ രാഷ്ട്രീയ പാർട്ടികൾ. - എം., 1987.

7. ജനാധിപത്യത്തിലെ ഒരു രാഷ്ട്രീയ പാർട്ടിയുടെ സോഷ്യോളജി മിഷേൽസ് ആർ. // ഡയലോഗ്. - 1990.

8. സ്വലോവ് എ.എൻ. "പഴയ", "പുതിയ" തരത്തിലുള്ള തൊഴിലാളിവർഗ പാർട്ടികളെക്കുറിച്ച്. // തൊഴിലാളിവർഗവും ആധുനിക ലോകവും, 1990, നമ്പർ 1.

9. ട്രോഫിമോവ് എം.ഐ. രാഷ്ട്രീയ നേതൃത്വം. // സാമൂഹിക രാഷ്ട്രീയ ശാസ്ത്രം. - 1991, നമ്പർ 12.

വ്യത്യസ്ത സാംസ്കാരികവും ചരിത്രപരവുമായ കാലഘട്ടങ്ങൾ, രാഷ്ട്രീയ, സാമ്പത്തിക, സാമൂഹിക സാഹചര്യങ്ങൾ, സമൂഹത്തിൻ്റെ തലങ്ങൾ എന്നിവ അർത്ഥമാക്കുന്നത് ഒരു ഗ്രൂപ്പിലോ ക്ലാസിലോ ഓർഗനൈസേഷനിലോ ഉള്ള സമ്മർദ്ദകരമായ പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കാൻ പര്യാപ്തമായ വ്യത്യസ്ത സ്വഭാവ സവിശേഷതകളുള്ള നേതാക്കളുടെ സാന്നിധ്യം എന്നാണ്.

അത്തരം ആളുകളുടെ ആവശ്യം ഈ ദിവസങ്ങളിൽ പ്രത്യേകിച്ച് ഉയർന്നതാണ്, അതിനാൽ വിതരണം വളരുകയാണ്. ഇതിനെത്തുടർന്ന് നേതൃത്വ സ്ഥാനത്തിനായുള്ള പോരാട്ടം വികസിക്കുന്നു, അത് ചില മാനേജർ കഴിവുകൾ ഉള്ളവർക്ക് മാത്രം കൈവശപ്പെടുത്താനും കൈവശം വയ്ക്കാനും കഴിയും.

സൂചിക:

മുമ്പത്തെ പാഠത്തിൽ, ഒരു നേതാവിൻ്റെ ധാരണയും അവൻ്റെ സ്വഭാവ സവിശേഷതകളും എങ്ങനെ മാറ്റാമെന്ന് ഞങ്ങൾ പഠിച്ചു, കൂടാതെ മാനേജ്മെൻ്റ് പ്രതിഭാസത്തെക്കുറിച്ചുള്ള അറിവ് ഒരു നേതാവ് ജനിക്കണം എന്ന ആശയത്തിൽ നിന്ന് പുറത്താക്കപ്പെട്ടു എന്ന വസ്തുതയിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിച്ചു. യോഗ്യനും വികസിപ്പിച്ച മാനേജിംഗ് ഗുണങ്ങളും ഉള്ള വ്യക്തി.

വ്യത്യസ്ത ആഗ്രഹങ്ങൾക്ക് പ്രത്യേക പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ വികസനം ആവശ്യമാണെന്ന് അറിയേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്: ഒരു സർവകലാശാലയുടെ പ്രസിഡൻ്റും സൈന്യത്തിൻ്റെ ജനറലും, ഒരു ചെറിയ കമ്പനിയുടെ ഉടമയും ബഹുരാഷ്ട്ര കോർപ്പറേഷനുകളുടെ ഡയറക്ടറും - അവരുടെ എല്ലാ നേതാക്കളും, എന്നാൽ ആവശ്യമായ ആട്രിബ്യൂട്ടുകളുടെ ഒരു കൂട്ടം ഒരു പ്രത്യേക മേഖലയിൽ വിജയിക്കുകയും വിജയം നേടുകയും ചെയ്യുന്നത് വ്യത്യസ്തമാണ്. അതേസമയം, പൊതുവായ സ്വഭാവ സവിശേഷതകളുണ്ട്, അതില്ലാതെ ഒരു നേതാവാകുന്നത് അസാധ്യമാണ്.

ആധുനിക സാഹിത്യത്തിൻ്റെ നേതാവിൻ്റെ പ്രധാന സ്വഭാവസവിശേഷതകളുടെ നിർണ്ണയം

നേതൃത്വം, വ്യക്തിപരം, കോർപ്പറേറ്റ് വികസനം എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട സമകാലിക രചയിതാക്കളിൽ ഒരാളായ ജോൺ മാക്‌സ്‌വെൽ തൻ്റെ 21 മസ്റ്റ് ഹാവ് ക്വാളിറ്റി മാനേജർമാർ എന്ന പുസ്തകത്തിൽ പ്രമുഖ ഗുണങ്ങളെ ഇനിപ്പറയുന്നതായി തിരിച്ചറിയുന്നു:

ആദ്യം

അവശ്യ നേതൃത്വ ഗുണങ്ങൾ: എന്താണ് ഒരു നല്ല നേതാവിനെ ഉണ്ടാക്കുന്നത്

ധൈര്യം. തുടർനടപടികൾ സ്വീകരിക്കുന്നതിനേക്കാൾ കൂടുതൽ ബുദ്ധിമുട്ടാണ് ഉള്ളിലെ ശക്തി കണ്ടെത്തുന്നതും ആദ്യപടി സ്വീകരിക്കുന്നതും. നിങ്ങളുടെ കംഫർട്ട് സോൺ വിടുന്നതിന് ധൈര്യം ആവശ്യമാണ്, കാരണം അത് പരിശോധിക്കാതെ പോകുക അസാധ്യമാണ്. "പാത സംഭവങ്ങളാൽ നിയന്ത്രിക്കപ്പെടും."

2. പാഷൻ.ഒരു വ്യക്തി ഒരു ആശയത്തിലോ ജോലിയിലോ പൂർണ്ണമായും പ്രതിജ്ഞാബദ്ധനായിരിക്കുമ്പോൾ, മറ്റെല്ലാം നിലവിലില്ലെന്ന് തോന്നുന്നു. നിങ്ങൾ ചെയ്യുന്ന കാര്യത്തോടുള്ള അഭിനിവേശം ഒരു പ്രധാന സ്വഭാവമാണ്, കാരണം നിങ്ങൾ ഇഷ്ടപ്പെടുന്ന ജോലി ചെയ്യുന്നതിലൂടെ മാത്രമേ നിങ്ങൾക്ക് യഥാർത്ഥത്തിൽ വിജയിക്കാൻ കഴിയൂ.

മൂന്നാമത്തേത്

കഴിവ്. വാക്കുകളിലൂടെ ഒരു പ്രത്യേക മേഖലയിൽ നിങ്ങളുടെ അറിവ് കാണിക്കാനുള്ള കഴിവ് മാത്രമല്ല, പ്രവർത്തനങ്ങളിലൂടെയും, ഏറ്റവും പ്രധാനമായി, ഫലങ്ങളിലൂടെയും ബാക്കപ്പ് ചെയ്യാനുള്ള കഴിവ് വിലമതിക്കുന്നു.

4. ഭാവിയിലേക്ക് നോക്കുന്നു.ഹ്രസ്വകാല ആശയങ്ങളില്ലാത്ത, എന്നാൽ ആഗോള കാഴ്ചപ്പാടുള്ള, പദ്ധതി നടപ്പാക്കാനുള്ള ദീർഘകാല പദ്ധതിയുള്ളവരെ ആളുകൾ സ്വമേധയാ പിന്തുടരുന്നു.

മറുവശത്ത്, ഇംഗ്ലീഷ് ഉപന്യാസകാരനായ സിറിൽ നോർത്ത്കോട്ട് പാർക്കിൻസൺ ആർക്കും വികസിപ്പിക്കാൻ കഴിയുന്ന ഇനിപ്പറയുന്ന നിയന്ത്രണങ്ങൾ തിരിച്ചറിയുന്നു:

• ഭാവന.ഒരു നേതാവ് തൻ്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ കാരണം എന്ത് സംഭവിക്കുമെന്നും താൻ പോകുന്ന പാതയുടെ അവസാനത്തിൽ എന്ത് സംഭവിക്കുമെന്നും വ്യക്തമായിരിക്കണം.
• അറിവ്.റോഡിൽ ഇറങ്ങാൻ ആവശ്യമായ അറിവ് അവന് ആവശ്യമായിരുന്നു.
• പ്രതിഭ.ഓരോ വ്യക്തിക്കും കഴിവുണ്ട്, അത് എങ്ങനെ ചെയ്യണമെന്ന് നിങ്ങൾ അറിഞ്ഞിരിക്കണം.

  സാഹിത്യത്തിനുള്ള നൊബേൽ സമ്മാന ജേതാവ് മാർട്ടിൻ റോജർ പറഞ്ഞു: "പ്രശ്നങ്ങളില്ലാത്ത കഴിവ് പടക്കങ്ങൾ പോലെയാണ്: ഒരു നിമിഷം അന്ധതയോടെ, പിന്നെ ഒന്നും അവശേഷിക്കുന്നില്ല."

• നിർവ്വചനം.ഒരു വ്യക്തിയെ പ്രവർത്തിക്കാൻ പ്രേരിപ്പിക്കുന്ന ഈ ഗുണം, അവനെ എല്ലാ ദിവസവും ഒരു നിശ്ചിത ഫലം കൈവരിക്കാൻ പ്രേരിപ്പിക്കുന്നു.
• ദൃഢത.ഒരു നേതാവ് ആവശ്യമാണെന്ന് വിശ്വസിക്കുന്നതിനാൽ ചിലപ്പോൾ മറ്റുള്ളവർക്ക് പ്രവർത്തിക്കാൻ എല്ലാം ചിട്ടപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യണം.
• ആകർഷണീയത.ഒരു മുൻനിര കഥാപാത്രത്തിൻ്റെ പ്രധാന സ്വഭാവങ്ങളിലൊന്ന് ആളുകളെ നയിക്കുന്ന അനുയായികളിലേക്ക് ആകർഷിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു കാന്തം ആകാനുള്ള കഴിവാണ്.

നേതൃത്വ വികസനം

ഒരു മാനേജ്‌മെൻ്റ് ഡെവലപ്‌മെൻ്റ് പ്രോഗ്രാം ഒരു ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള കാര്യമാണെന്ന് പറയാതെ വയ്യ, എന്നാൽ തികച്ചും ഉറപ്പുള്ള ഒന്നാണ്.

സമാനമായ ഒരു ലക്ഷ്യം സജ്ജീകരിച്ച്, പ്രായോഗിക ഘട്ടങ്ങളിൽ വ്യക്തമായി ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നതിന് നിങ്ങളുടെ ലക്ഷ്യങ്ങൾ കൈവരിക്കുന്നതിന് നിങ്ങൾ കഴിയുന്നത്ര പൊരുത്തപ്പെടണം.

ലക്ഷ്യവും സ്ഥിരോത്സാഹവും ഒരു നേതാവിൻ്റെ പ്രധാന സ്വഭാവങ്ങളാണ്.

ഒരു ദിവസത്തിലോ ആഴ്ചയിലോ ഒരു മാസത്തിലോ ഒരു നേതാവാകുന്നത് അസാധ്യമാണെന്ന് വ്യക്തമായി മനസ്സിലാക്കുക എന്നതാണ് ആദ്യപടി. ഹ്രസ്വകാല (നിങ്ങൾ ആദ്യം പ്രവർത്തിക്കേണ്ടത്) മുതൽ ദീർഘകാലത്തേക്ക് (കുറച്ച് വർഷങ്ങൾക്കുള്ളിൽ നിങ്ങളുടെ ജീവിതത്തെ എങ്ങനെ കാണുന്നു) വരെ നിങ്ങൾ നിർദ്ദിഷ്ട ലക്ഷ്യങ്ങൾ സജ്ജീകരിക്കണമെന്ന് ഇത് പിന്തുടരുന്നു.

വ്യായാമം 2.1.

"ഞാൻ ആരാണ്?" എന്ന ക്ലാസിക് വ്യായാമം. ഈ ചോദ്യത്തിന് 10 ഉത്തരങ്ങൾ പട്ടികയിൽ എഴുതുക. ഓരോ ഉത്തരവും "ഞാൻ" എന്നതിൽ ആരംഭിക്കുകയും നിർദ്ദിഷ്ടമായിരിക്കണം. ഉദാഹരണത്തിന്, ഇത് "ഞാൻ ഒരു വിദ്യാർത്ഥിയാണ്" എന്ന എൻട്രി ആകാം.

നിങ്ങളുടെ ഉത്തരങ്ങൾ എഴുതിയ ശേഷം, അവ ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം പഠിക്കുക. ഒരു നേതാവാകുന്നതിൽ നിന്ന് നിങ്ങളെ തടയുന്നത് എന്താണെന്ന് കണ്ടെത്തുക എന്നതാണ് ഈ ഘട്ടത്തിലെ ലക്ഷ്യം. ഉത്തരങ്ങളിൽ "ഞാൻ ഒരു ചീത്ത സുഹൃത്താണ്" അല്ലെങ്കിൽ "ഞാൻ ശാന്തനായ ഒരു വ്യക്തിയാണ്" എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നുവെങ്കിൽ, പോരായ്മകൾ എങ്ങനെ തിരുത്താമെന്നും ഈ ദിശയിൽ പ്രവർത്തിക്കാൻ തുടങ്ങുമെന്നും ചിന്തിക്കുക.

വ്യായാമം 2.2 ഒരു നേതാവിന് തൻ്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ലക്ഷ്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് വ്യക്തമായ ധാരണയുണ്ട്.നിങ്ങളുടെ നേതൃത്വ പരിശീലനത്തിൻ്റെ ഫലമായി നിങ്ങൾ നേടാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നതെല്ലാം "എൻ്റെ ലക്ഷ്യം" എന്ന തലക്കെട്ടിന് കീഴിൽ ഒരു കടലാസിൽ എഴുതുക.

ജോലിസ്ഥലത്ത് ഒരു നിശ്ചിത സ്ഥാനത്തിനായുള്ള നിങ്ങളുടെ വ്യക്തിപരമായ ഗുണങ്ങളോ ആഗ്രഹങ്ങളോ നിങ്ങൾക്ക് നഷ്ടപ്പെട്ടിരിക്കാമെന്ന് നിങ്ങൾ കരുതുന്നു. വിമർശനാത്മകമായിരിക്കുക, കാര്യങ്ങൾ അമിതമായി ചിന്തിക്കരുത്, ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം മുൻകൂട്ടി ആസൂത്രണം ചെയ്യുക.

തൽഫലമായി, പ്രാഥമിക വിശകലനത്തിനും ഇൻസ്റ്റാളേഷനുമുള്ള മെറ്റീരിയൽ നിങ്ങൾക്ക് ഉണ്ടായിരിക്കും, ഇതിന് ഇത് വളരെ പ്രധാനമാണ്. നിങ്ങൾക്ക് എങ്ങനെ ഒരു മികച്ച വ്യക്തിയാകാമെന്നും നിങ്ങളുടെ നഷ്‌ടമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾ വികസിപ്പിക്കാമെന്നും നിങ്ങളുടെ ഉള്ളിലെ നേതാവിനെ വികസിപ്പിക്കുന്നതിന് എല്ലാ ദിവസവും പ്രവർത്തിക്കാൻ തുടങ്ങുമെന്നും മനസ്സിലാക്കുക.

വ്യായാമം 2.3.

നിങ്ങളുടെ പുരോഗതി ആഘോഷിക്കൂ. ഓരോ ദിവസത്തിൻ്റെയും അവസാനത്തിൽ, ആ സമയത്ത് നിങ്ങൾ ഏറ്റവും വിജയിച്ച ഒരു പേപ്പറിൽ കുറച്ച് മിനിറ്റ് നേരത്തേക്ക് 3 കാര്യങ്ങളെങ്കിലും എഴുതുന്നത് ഉറപ്പാക്കുക. വളരെ മോശം ദിവസമാണെങ്കിൽ പോലും നിങ്ങൾ ഇത് ചെയ്യണം.

ഈ വ്യായാമം നിങ്ങളെ പോസിറ്റീവ് കാണാനും ആഘോഷിക്കാനും പഠിപ്പിക്കും, മാത്രമല്ല മിക്ക ആളുകളും ചെയ്യുന്നതുപോലെ അതിനെ നെഗറ്റീവ് ആയി നൽകരുത്. പോസിറ്റീവ് ചിന്താഗതി ഒരു നേതാവിൻ്റെ വ്യക്തിത്വത്തിൻ്റെ ഒരു പ്രധാന ഘടകമാണ്. നിങ്ങളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ വിജയകരമായ വശങ്ങളിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നത് നിങ്ങൾക്ക് അധിക പ്രചോദനം നൽകും.

സജീവമായിരിക്കുക.നിങ്ങളുടെ ജീവിതം മാറ്റാനും മാറ്റാനും നിങ്ങളുടെ ശക്തിയിലാണ്.

മറ്റൊരു വിധത്തിൽ പറഞ്ഞാൽ, നിങ്ങൾക്ക് എന്ത് സംഭവിക്കുന്നു എന്നതിൻ്റെ മുഴുവൻ ഉത്തരവാദിത്തവും നിങ്ങളുടെ കൈകളിലാണ്. അവൾ ഇപ്പോൾ ഉള്ളതിൽ തൃപ്തനല്ലേ? പ്രവർത്തിക്കാനും മാറാനും തുടങ്ങുക.

നിങ്ങളുടെ കംഫർട്ട് സോണിൽ നിന്ന് പുറത്തുകടക്കുക.നിങ്ങൾ മുമ്പ് ചെയ്തിട്ടില്ലാത്ത എന്തെങ്കിലും ചെയ്യുക, എന്നാൽ നിങ്ങൾ സ്വപ്നം കണ്ടത്.

നൃത്തം ചെയ്യാൻ പഠിക്കുക അല്ലെങ്കിൽ തയ്യാറാക്കുക, ഉയർത്തുക, നിങ്ങൾ സ്വപ്നം കാണാത്ത കാര്യങ്ങൾ ചെയ്യുക. ശരിയായ അവസരത്തിനായോ നിങ്ങളോടൊപ്പം ചേരാൻ ആരെങ്കിലും സമ്മതിക്കുന്നതിനോ കാത്തിരിക്കരുത്.

കാര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് വിശാലമായ വീക്ഷണം കാണാനും നിങ്ങളുടെ ആശയങ്ങൾ വ്യക്തിഗതമാക്കാനും നിങ്ങളുടെ തിരഞ്ഞെടുപ്പുകളിൽ നിന്ന് സ്വതന്ത്രരായിരിക്കാനും ഇത് നിങ്ങളെ പഠിപ്പിക്കും.

സ്ഥിരമായ വ്യക്തിഗത വളർച്ച.വളരുന്നത് തുടരുക. നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽ മേഖലയിലെയും അനുബന്ധ മേഖലകളിലെയും ഏറ്റവും പുതിയ സംഭവവികാസങ്ങളിലും പുതുമകളിലും താൽപ്പര്യം പ്രകടിപ്പിക്കുക, നിങ്ങളുടെ കഴിവ് വർദ്ധിപ്പിക്കുക. സർഗ്ഗാത്മകതയും സർഗ്ഗാത്മകതയും വികസിപ്പിക്കുക. പെട്ടിക്ക് പുറത്ത് ചിന്തിച്ചും പ്രവർത്തിച്ചും ജീവിക്കാൻ അത് നിങ്ങളെ പഠിപ്പിക്കും.

നിങ്ങളുടെ ജീവിതത്തിൽ ഒരു നേതാവാകുക.ഓഫീസിൻ്റെ തലവനായാൽ മാത്രം പോരാ.

നിങ്ങൾ ഫുട്ബോൾ അല്ലെങ്കിൽ ടെന്നീസ് കളിക്കുന്ന മറ്റ് ആളുകളുമായും കുടുംബാംഗങ്ങളുമായും സുഹൃത്തുക്കളുമായും നോൺ-വർക്ക് ബന്ധങ്ങളിൽ സജീവമായിരിക്കുക. നിങ്ങളുടെ ജീവിതത്തിൻ്റെ എല്ലാ മേഖലകളിലും ഒരു മുൻതൂക്കം നേടുക.

ആത്മ വിശ്വാസം.ധാർഷ്ട്യത്തിനും അഹങ്കാരത്തിനുമപ്പുറം സ്വന്തം ശക്തിയിലുള്ള വിശ്വാസമാണ് ഒരു നായക കഥാപാത്രത്തിൻ്റെ അടയാളം.

ആളുകളുമായി ആശയവിനിമയം നടത്താനുള്ള അവസരം.ഒരു മാനേജർക്ക് വിജയകരമായ ആശയവിനിമയ കഴിവുകൾ വളരെ പ്രധാനമാണ്.

അടുത്ത പാഠങ്ങളിലൊന്നിൽ ഞങ്ങൾ അവരെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കും.

മേൽപ്പറഞ്ഞവ ഓർമ്മിക്കുകയും നിങ്ങളുടെ വ്യക്തിഗത സവിശേഷതകൾ നിരന്തരം മെച്ചപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുന്നതിലൂടെ, നിങ്ങൾക്ക് അവ വികസിപ്പിക്കാനും നല്ല ഫലങ്ങൾ നേടാനും കഴിയും.

ഈ പാഠത്തിനുള്ള അധിക മെറ്റീരിയൽ

കൂടാതെ, ഈ പാഠത്തിനും ടെസ്റ്റിംഗ് ഗൈഡിനുമുള്ള ചില ടെസ്റ്റ് ചോദ്യങ്ങൾ മുകളിലുള്ള ലേഖനങ്ങളിലെ മെറ്റീരിയലുകളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണെന്ന് ദയവായി ശ്രദ്ധിക്കുക.

ഒരു നേതാവിൻ്റെ സ്വഭാവവിശേഷങ്ങൾ നിങ്ങൾക്ക് പരിചിതമാണ്, നമുക്ക് അടുത്ത പാഠത്തിലേക്ക് പോകാം.

നിങ്ങളുടെ അറിവ് പരീക്ഷിക്കുക

ഈ പാഠത്തിൻ്റെ വിഷയത്തെക്കുറിച്ചുള്ള നിങ്ങളുടെ അറിവ് പരിശോധിക്കാൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് നിരവധി ചോദ്യങ്ങൾ അടങ്ങുന്ന ഒരു ചെറിയ പരീക്ഷ നടത്താം.

ഓരോ ചോദ്യത്തിനും ഒരു ഓപ്ഷൻ മാത്രമേ ഉണ്ടാകൂ. നിങ്ങൾ ഓപ്ഷനുകളിലൊന്ന് തിരഞ്ഞെടുക്കുമ്പോൾ, സിസ്റ്റം യാന്ത്രികമായി അടുത്ത ചോദ്യത്തിലേക്ക് മാറുന്നു. നിങ്ങളുടെ ഉത്തരങ്ങളുടെ കൃത്യതയും പരിവർത്തനത്തിനായി ചെലവഴിച്ച സമയവും നിങ്ങൾക്ക് ലഭിക്കുന്ന പോയിൻ്റുകളെ ബാധിക്കുന്നു. ഓരോ ചോദ്യവും വ്യത്യസ്തമാണെന്നും ഓപ്‌ഷനുകൾ മിക്സഡ് ആണെന്നും ഓർമ്മിക്കുക.

സ്ഥിതിവിവരക്കണക്കുകൾ പൂർണ്ണ സ്‌ക്രീൻ

← ← 1 മാനേജ്മെൻ്റ് സിദ്ധാന്തങ്ങൾ 3 ഉപയോഗപ്രദമായ കഴിവുകൾ →

രാഷ്ട്രീയ നേതൃത്വം- ആശയം വളരെ വിലമതിക്കപ്പെടുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, മൂന്ന് വശങ്ങൾ നിർണായകമാണ്. ഈ:
- നേതാക്കളുടെ വ്യക്തിഗത സവിശേഷതകൾ;
- ഊർജ്ജം ഉറപ്പാക്കുന്നതിനുള്ള ഉപകരണങ്ങൾ;
- ഒരു നേതാവ് അഭിമുഖീകരിക്കുന്ന സാഹചര്യങ്ങൾ.

ഈ മൂന്ന് വശങ്ങളുടെ സംയോജനമാണ് ഒരു രാഷ്ട്രീയ നേതാവിൻ്റെ ആവിർഭാവം, അദ്ദേഹത്തിൻ്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ഫലപ്രാപ്തിയും കാര്യക്ഷമതയും നിർണ്ണയിക്കുന്നത്. ജന്മനായുള്ള അംഗഘടകങ്ങൾ: വ്യക്തിത്വത്തിൻ്റെ ശക്തി, ഇച്ഛാശക്തി, വ്യക്തിഗത കാന്തികത, ദൃഢനിശ്ചയം, ഹിപ്നോസിസ്, സൂക്ഷ്മമായ അവബോധം.

രാഷ്ട്രീയ നേതാക്കളുടെ ധാർമ്മിക ഗുണങ്ങൾ. പ്ലേറ്റോ, അരിസ്റ്റോട്ടിൽ, കൺഫ്യൂഷ്യസ് എന്നിവരും ഭരണാധികാരികളുടെ ആവശ്യകതയെക്കുറിച്ച് സംസാരിച്ചു.

ഈ ഗുണങ്ങളിൽ കുലീനത, സത്യസന്ധത, പൊതു കടമകളോടുള്ള വിശ്വസ്തത, ജനങ്ങളോടുള്ള കരുതൽ, പൊതുനന്മ, നീതി എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നു. രാഷ്ട്രീയ നേതാക്കളുടെ പ്രൊഫഷണൽ സവിശേഷതകൾഅവ വളരെ വൈവിധ്യപൂർണ്ണമാണ്: വിശകലന വൈദഗ്ദ്ധ്യം, പരിസ്ഥിതിയെ വേഗത്തിലും കൃത്യമായും നാവിഗേറ്റ് ചെയ്യാനുള്ള കഴിവ്, മറ്റുള്ളവരുടെ അഭിപ്രായങ്ങളെ ബുദ്ധിപരമായി ചെറുക്കുക, രാഷ്ട്രീയ ജ്ഞാനം, കഴിവ്, രാഷ്ട്രീയ തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കുന്നതിലെ പ്രൊഫഷണലിസം.

ആളുകളെ ആകർഷിക്കാനുള്ള കഴിവ്, പ്രസംഗ കഴിവ്, നർമ്മബോധം, അനുനയിപ്പിക്കാനുള്ള കഴിവ്, ഉത്സാഹം, സ്വയം നയിക്കാനുള്ള കഴിവ് എന്നിവയും ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. ഈ കഴിവുകൾ ഒരുമിച്ച് സാമൂഹികവും ഗവൺമെൻ്റ് പ്രവർത്തനങ്ങൾക്കും ശക്തമായ ശേഷി നൽകുന്നു.

രാഷ്ട്രീയ നേതാക്കൾ നിർവ്വഹിക്കുന്ന പ്രവർത്തനങ്ങൾ പ്രധാനമായും അവർ നിശ്ചയിക്കുന്ന ലക്ഷ്യങ്ങളും അവർ പ്രവർത്തിക്കേണ്ട സാഹചര്യവും പരിസ്ഥിതിയും (സാമ്പത്തികവും രാഷ്ട്രീയവും) നിർണ്ണയിക്കുന്നു. നടപടികളുടെ ഒരു പരിപാടി നടപ്പിലാക്കുന്നതിനും അത് നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുമുള്ള സാഹചര്യം സാധാരണയായി ഒരു പ്രതിസന്ധിയാണ്. മേൽപ്പറഞ്ഞവയെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, ഈ അവസ്ഥയിൽ നിന്ന് സംസ്ഥാനത്തിൻ്റെ വീണ്ടെടുക്കൽ ഉറപ്പാക്കുന്നതിനുള്ള പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിന് രാഷ്ട്രീയ നേതാക്കൾ നിർവഹിക്കുന്ന ഇനിപ്പറയുന്ന മൂന്ന് പ്രവർത്തനങ്ങൾ നമുക്ക് തിരിച്ചറിയാൻ കഴിയും.

വിശകലന പ്രവർത്തനം, അല്ലെങ്കിൽ ഡയഗ്നോസ്റ്റിക് പ്രവർത്തനങ്ങൾ.

നേതൃത്വ നിലവാരം. ഒരു നേതാവിൻ്റെ സവിശേഷതകൾ എന്തൊക്കെയാണ്?

സാഹചര്യത്തിൻ്റെ കാരണങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള ആഴമേറിയതും സമഗ്രവുമായ വിശകലനം, എല്ലാ വസ്തുനിഷ്ഠവും ആത്മനിഷ്ഠവുമായ ഘടകങ്ങളെയും യാഥാർത്ഥ്യത്തെയും കുറിച്ചുള്ള പഠനം.
ആക്ഷൻ പ്രോഗ്രാം വികസന പ്രവർത്തനം.

അവ നടപ്പിലാക്കുന്നതിൽ, രാഷ്ട്രീയ നേതാവിൻ്റെ വ്യക്തിപരമായ ഗുണങ്ങൾ, അവൻ്റെ ദൃഢനിശ്ചയം, ഊർജ്ജം, ബുദ്ധി, അവബോധം, ധൈര്യം, വലിയ ഉത്തരവാദിത്തം ഏറ്റെടുക്കാനുള്ള കഴിവ് എന്നിവ ഒരു പ്രധാന പങ്ക് വഹിക്കുന്നു. നൂതനമായ സവിശേഷതഒരു രാഷ്ട്രീയ നേതാവ് ബോധപൂർവ്വം സമൂഹത്തിൻ്റെ സാമൂഹിക ഘടനയ്ക്കായി പുതിയ, സൃഷ്ടിപരമായ ആശയങ്ങൾ അവതരിപ്പിക്കുന്നു എന്നാണ് അർത്ഥമാക്കുന്നത്.

ഇത് നേടുന്നതിന്, പുതിയ രാഷ്ട്രീയ പരിപാടികളും സാമൂഹിക വികസനത്തിനുള്ള തന്ത്രപരമായ പദ്ധതികളും വികസിപ്പിച്ചുകൊണ്ടിരിക്കുന്നു, രാഷ്ട്രീയ ഘടനകളെ നവീകരിക്കുകയും പുനഃസംഘടിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. ആശയവിനിമയ പ്രവർത്തനംരാഷ്ട്രീയ പ്രകടനങ്ങളിലും രാഷ്ട്രീയ നേതാക്കളുടെ പരിപാടികളിലും പ്രായോഗിക പ്രവർത്തനങ്ങളിലും ആളുകളുടെ മുഴുവൻ ആവശ്യങ്ങളുടെയും താൽപ്പര്യങ്ങളുടെയും പ്രതിഫലനം ഉൾപ്പെടുന്നു.

രാഷ്ട്രീയ നേതാവ്- സമൂഹത്തിലെ ഒരുതരം മാനസികാവസ്ഥ, ആളുകളുടെ ജീവിത അഭിലാഷങ്ങളുടെയും ആഗ്രഹങ്ങളുടെയും സൂചകമാണ്. എല്ലാത്തിനുമുപരി, നേതാക്കളുടെ എല്ലാ രാഷ്ട്രീയ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെയും പ്രധാന ലക്ഷ്യവും ലക്ഷ്യവും ജനങ്ങളെ സേവിക്കുക, സമൂഹത്തിൻ്റെ മൊത്തത്തിലുള്ള താൽപ്പര്യങ്ങളും വിവിധ സാമൂഹിക ഗ്രൂപ്പുകളും പ്രകടിപ്പിക്കുക എന്നതാണ്.

സംഘടനാ പ്രവർത്തനംയുക്തിപരമായി നവീകരണവും ആശയവിനിമയ പ്രവർത്തനങ്ങളും പിന്തുടരുന്നു. രാഷ്ട്രീയ പരിപാടികളും ജീവിത തീരുമാനങ്ങളും നടപ്പിലാക്കുന്നതിൽ ജനങ്ങളെ അണിനിരത്തുന്നതിനെക്കുറിച്ചാണ് നമ്മൾ സംസാരിക്കുന്നത്. ഒരു ക്ലാസ് പ്രവർത്തനം നയിക്കാനും സംഘടിപ്പിക്കാനും, ഒരു രാഷ്ട്രീയ നേതാവിന് മാനേജിംഗ് ഗുണങ്ങൾ ഉണ്ടായിരിക്കണം, ആളുകളുടെ വിശ്വാസം നേടാനുള്ള കഴിവ്, അവരുടെ സാമൂഹിക പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഉണർത്തുക, പ്രചോദിപ്പിക്കുക, നയിക്കുക, സമൂഹത്തിൻ്റെ എല്ലാ മേഖലകളുടെയും ശ്രമങ്ങളെ ഒന്നിപ്പിക്കുക.

സംഘടനാ പ്രവർത്തനത്തിൽ ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ രൂപീകരണവും പരിഷ്കാരങ്ങളെ പിന്തുണയ്ക്കുന്നവരുടെ ഏകീകരണവും ഉൾപ്പെടുന്നു. ഏകോപന പ്രവർത്തനംസംഘടനാ സ്വഭാവത്തിൻ്റെ ഒരു വിപുലീകരണമാണ്, എല്ലാ രാഷ്ട്രീയ പരിഷ്കർത്താക്കളുടെയും പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഏകോപിപ്പിക്കുന്നതിനും ഏകോപിപ്പിക്കുന്നതിനും രൂപകൽപ്പന ചെയ്തിട്ടുള്ളതാണ് - സ്ഥാപനങ്ങളുടെയും ഭരണ സ്ഥാപനങ്ങളുടെയും പ്രായോഗിക എക്സിക്യൂട്ടീവ് തീരുമാനങ്ങളുടെയും.

ഏകോപന പ്രവർത്തനത്തിൽ സർക്കാരിൻ്റെയും ഊർജ്ജ സ്ഥാപനങ്ങളുടെയും എല്ലാ ശാഖകളുടെയും പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ പരസ്പര ബന്ധവും ഏകോപനവും ഉൾപ്പെടുന്നു: പാർലമെൻ്റ്, കോടതികൾ, എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡികൾ. സംയോജിത പ്രവർത്തനംസമൂഹത്തിൻ്റെ സമഗ്രതയും സുസ്ഥിരതയും, സിവിൽ സമാധാനവും ഐക്യവും സംരക്ഷിക്കാൻ രൂപകൽപ്പന ചെയ്തിരിക്കുന്നത്.

ഇത് രാഷ്ട്രീയ യൂണിയൻ്റെ നിലനിൽപ്പും എല്ലാ രാഷ്ട്രീയ സാമൂഹിക ശക്തികളുടെയും ഐക്യവും അതിൻ്റെ എല്ലാ സാമൂഹിക ഗ്രൂപ്പുകളുടെയും യോജിപ്പും ഉറപ്പാക്കുന്നു. സമൂഹത്തിൽ സമവായം നിലനിർത്തുക എന്നത് ഒരു രാഷ്ട്രീയ നേതാവിൻ്റെ പ്രധാന പ്രവർത്തനമാണ്.

⇐ മുൻ3456789101112അടുത്തത് ⇒

എന്നാൽ മറ്റുള്ളവരുടെ പെരുമാറ്റത്തെ സ്വാധീനിക്കുന്ന, ചിലപ്പോൾ അറിയാതെ പോലും ഒളിഞ്ഞിരിക്കുന്ന നിരവധി നേതാക്കൾ നമുക്കിടയിൽ ഉണ്ട്.

ഒരുപക്ഷേ നിങ്ങൾ അവരിൽ ഒരാളായിരിക്കാം!

ഫാക്‌ട്രംജനിച്ച നേതാവിനെ വേർതിരിക്കുന്ന പത്ത് പ്രവർത്തനങ്ങൾ പട്ടികപ്പെടുത്തുന്നു.

നിങ്ങൾ അസ്വസ്ഥനാണ്, മറ്റുള്ളവരുടെ അഭിപ്രായങ്ങൾ കേൾക്കാൻ എപ്പോഴും തയ്യാറാണ്

നിങ്ങളുടെ തുറന്ന മനസ്സ് കാരണം നിങ്ങൾ ആളുകളിലേക്ക് ആകർഷിക്കപ്പെടുന്നുവെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ ഒരു നേതാവാണ്.

ആളുകൾ പലപ്പോഴും നിങ്ങളോട് ഉപദേശം ചോദിക്കുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ സ്ഥാനം മറ്റുള്ളവരുടെ കണ്ണിൽ നിൽക്കുന്നു.

ആളുകളെ നയിക്കാൻ നിങ്ങൾ സഹായിക്കുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ ഒരു നേതാവാണ്.

ആളുകൾ നിങ്ങളെ ആശ്രയിക്കുന്നു

ആളുകൾ നിങ്ങളെ ആശ്രയിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ വാക്ക് എങ്ങനെ പാലിക്കണമെന്ന് നിങ്ങൾക്കറിയാം. നിങ്ങൾ എല്ലാ ദിവസവും എല്ലാ ദിവസവും ഉത്തരവാദിത്തം കാണിക്കുകയാണെങ്കിൽ, മറ്റുള്ളവർ നിങ്ങളെ വിശ്വസിക്കുന്നു, അതുകൊണ്ടാണ് നിങ്ങൾ ഒരു നേതാവാകുന്നത്.

ഒരു നല്ല ശ്രോതാവ്, നിങ്ങളുടെ രഹസ്യങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് ആളുകൾ നിങ്ങളെ വിശ്വസിക്കുന്നു

നിങ്ങളെ വിശ്വസിക്കുന്ന മറ്റുള്ളവരെ അവരുടെ രഹസ്യങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് നിങ്ങൾ അവർക്കെതിരെ ഉപയോഗിക്കുമെന്ന ഭയമില്ലാതെ അവരെ ശ്രദ്ധിക്കാനുള്ള കഴിവ് ശക്തമായ നേതൃത്വത്തിൻ്റെ അടയാളമാണ്, അത് മാന്യനായ ഒരു വ്യക്തിയുടെ അടയാളമാണെന്ന് പരാമർശിക്കേണ്ടതില്ല.

സംസാരിക്കുന്നതിനേക്കാൾ പ്രധാനമാണ് കേൾക്കുന്നത് എന്ന് നിങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കുകയും ആളുകൾക്ക് നിങ്ങളെ വിശ്വസിക്കാൻ കഴിയുമെന്ന് അറിയുകയും ചെയ്യുന്നുവെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ നയിക്കും.

മറ്റുള്ളവരും അത് പിന്തുടരുന്നു

നേതൃത്വത്തിൻ്റെ ഏറ്റവും ശക്തമായ രൂപം പ്രേരണയോ നിർബന്ധമോ അല്ല, മറിച്ച് വ്യക്തിപരമായ പ്രവർത്തനമാണ്.

ഒരു യഥാർത്ഥ നേതാവിന് എന്ത് ഗുണങ്ങളുണ്ട്?

ആരാണ് കഠിനാധ്വാനം ചെയ്തതെന്ന് ആളുകൾക്ക് പറയാൻ കഴിയും. ആ വ്യക്തി നിങ്ങളാണെങ്കിൽ, തീർച്ചയായും അവർ നിങ്ങളെ പിന്തുടരുന്നു - നിങ്ങളാണ് നേതാവ്.

നിങ്ങൾ പൂർണത കൈവരിക്കുന്നു

അരിസ്റ്റോട്ടിലും പറഞ്ഞു: “ഞങ്ങൾ ഒന്നിലധികം തവണ ചെയ്യുന്നത് ഞങ്ങൾ തന്നെയാണ്. തടിച്ചിരിക്കുന്നത് ഒരു പ്രവൃത്തിയല്ല, ഒരു ശീലമാണ്. നിങ്ങൾ മികവ് നേടാനും മറ്റുള്ളവരെ വിളിക്കാനും ശ്രമിക്കുമ്പോൾ, സംസാരിക്കുന്നതിനും വാഗ്ദാനത്തിനും പകരം ജോലി ചെയ്യാനാണ് നിങ്ങൾ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നതെന്ന് നിങ്ങൾ അവരോട് പറയുന്നു.

നിങ്ങൾ ഒഴികഴിവുകൾ പറയുന്നില്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ ഉയർന്ന നിലവാരം പുലർത്തുന്നുവെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ ഒരു നേതാവാണ്.

നിങ്ങൾക്ക് ഒരു പോസിറ്റീവ് മനോഭാവമുണ്ട്

പോസിറ്റീവ്, ശുഭാപ്തിവിശ്വാസമുള്ള ആളുകൾ മറ്റുള്ളവരെ കൂടുതൽ സന്തോഷിപ്പിക്കുന്നു. ഒരു പോസിറ്റീവ് വീക്ഷണം ഉണ്ടായിരിക്കുക എന്നതിനർത്ഥം നിങ്ങൾ ഒരു പ്രശ്‌നത്തിന് നേരെ കണ്ണടയ്ക്കുക എന്നല്ല, എന്നാൽ മിക്കവാറും എല്ലാ സാഹചര്യങ്ങളിലും എന്തെങ്കിലും നല്ലത് കണ്ടെത്താനും അവയെല്ലാം ഒടുവിൽ ക്രമീകരിക്കപ്പെടുമെന്ന് അറിയാനും ഇത് നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു. ശുഭാപ്തിവിശ്വാസം പുലർത്തുന്നതിലൂടെയും മറ്റുള്ളവരെ പ്രചോദിപ്പിക്കുന്നതിലൂടെയും നിങ്ങൾ അന്തർലീനമായി പ്രചോദിതരാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ ഒരു നേതാവാണ്.

ആളുകളോട് ബഹുമാനത്തോടെ പെരുമാറുക

അറിവിന് നിങ്ങൾക്ക് ശക്തി നൽകാൻ കഴിയും, ബുദ്ധി നിങ്ങൾക്ക് ഒരു നേട്ടം നൽകും, എന്നാൽ മറ്റുള്ളവരോട് ബഹുമാനത്തോടെ പെരുമാറുന്നതിലൂടെ, നിങ്ങൾക്ക് എല്ലായ്പ്പോഴും ബഹുമാനം ലഭിക്കും.

നിങ്ങൾ എല്ലാവരിലും ഒരു നല്ല സൈറ്റിനായി നോക്കുകയും അവർ ആരാണെന്ന് അവരെ ബഹുമാനിക്കുകയും ചെയ്യുന്നുവെങ്കിൽ, ആളുകൾ വളരെയധികം വിലമതിക്കുകയും നിങ്ങൾ നയിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

മറ്റുള്ളവരെക്കുറിച്ച് ആത്മാർത്ഥമായി ശ്രദ്ധാലുവായിരുന്നു

നിങ്ങൾ പാരിസ്ഥിതിക അറിവ് പങ്കിടുകയാണെങ്കിൽ, വിജയിക്കാനുള്ള അവസരം നൽകുക; നിങ്ങൾ അവരുടെ ക്ഷേമത്തിൽ ശ്രദ്ധ ചെലുത്തുകയും അവരുടെ ഏറ്റവും മികച്ചത് നേടാൻ അവരെ സഹായിക്കാൻ എല്ലാം ചെയ്യുകയും ചെയ്യുന്നുവെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ ഒരു നേതാവാണ്.

നിങ്ങൾ ആത്മവിശ്വാസവും ഉത്സാഹവുമാണ്

എങ്ങനെ പെരുമാറണമെന്ന് മനസിലാക്കാൻ മിക്ക ആളുകളും പരസ്പരം സംസാരിക്കുന്നു.

നിങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ ലക്ഷ്യത്തിലേക്കാണ് നീങ്ങുന്നതെന്ന് ഉറപ്പാക്കണമെങ്കിൽ, വഴിയിൽ തടസ്സങ്ങൾ ഉണ്ടാകരുത്. നിങ്ങൾ ശരിയായ ദിശയിൽ പ്രവർത്തിക്കുകയും ഫലം പ്രതീക്ഷിക്കുകയും ചെയ്യുന്നുവെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് ചുമതലയുണ്ട്.

നിങ്ങൾ സ്വയം ഒരു സാധാരണ വ്യക്തിയാണെന്ന് കരുതിയോ?

മുകളിൽ പറഞ്ഞതുപോലെ വീണ്ടും വിലയിരുത്തുക. അറിയാതെ നിങ്ങൾ എപ്പോഴും ഒരു നേതാവായിരുന്നിരിക്കാം!

നിങ്ങൾക്ക് ഈ പോസ്റ്റ് ഇഷ്ടപ്പെട്ടോ? ഫാക്റ്റം സപ്പോർട്ട്, ക്ലിക്ക് ചെയ്യുക:

MixStuff 06/10/2016

നയിക്കുന്ന ഒരു മനുഷ്യൻ...

കൗൺസിലറുടെയും അദ്ദേഹത്തിൻ്റെ പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെയും ആവശ്യകതകൾ എല്ലായ്പ്പോഴും ഉയർന്നതും വ്യത്യസ്തവുമായിരുന്നു. ഇത് ന്യായമാണ്, കാരണം ഉപദേശകൻ്റെ വ്യക്തിത്വം ഒരു അദ്വിതീയ പെഡഗോഗിക്കൽ ഉപകരണമാണ്, "വിദ്യാർത്ഥിയുടെ വ്യക്തിത്വത്തെ സ്പർശിക്കാനുള്ള ഒരു ഉപകരണം."

ഒരു കൗൺസിലറുടെ, കുട്ടികളുടെ ഗ്രൂപ്പിൻ്റെ നേതാവിൻ്റെ പ്രൊഫഷണൽ പ്രാധാന്യമുള്ള ഗുണങ്ങൾ

• പ്രവർത്തനം - ലക്ഷ്യബോധത്തോടെ, ഊർജ്ജസ്വലമായി, ദൃഢമായി പ്രവർത്തിക്കാനുള്ള കഴിവ്.
• സംരംഭം - പ്രവർത്തനത്തിൻ്റെ സൃഷ്ടിപരമായ പ്രകടനം, ആശയങ്ങളും നിർദ്ദേശങ്ങളും മുന്നോട്ട് വയ്ക്കുക.
• സംഘടന - ഒരാളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ആസൂത്രണം ചെയ്യാനും രൂപകൽപ്പന ചെയ്യാനുമുള്ള കഴിവ്, സ്ഥിരതയും സംയമനവും കാണിക്കുക.
• സാമൂഹികത - മറ്റുള്ളവരോട് തുറന്ന മനസ്സ്, ആശയവിനിമയത്തിനുള്ള സന്നദ്ധത, ആളുകളുമായി ഇടപഴകേണ്ടതിൻ്റെ ആവശ്യകത.
• പെട്ടെന്നുള്ള ബുദ്ധി - പ്രതിഭാസങ്ങളുടെ സാരാംശം നേടാനും അവയുടെ കാരണങ്ങളും അനന്തരഫലങ്ങളും കാണാനുള്ള കഴിവ്.
• സ്ഥിരോത്സാഹം - ഇച്ഛാശക്തി, സ്ഥിരോത്സാഹം, അവസാനം വരെ കാര്യങ്ങൾ കാണാനുള്ള കഴിവ് എന്നിവയുടെ പ്രകടനം.
• ആത്മനിയന്ത്രണം - ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള സാഹചര്യങ്ങളിൽ നിങ്ങളുടെ വികാരങ്ങൾ, പ്രവൃത്തികൾ, പെരുമാറ്റം എന്നിവ നിയന്ത്രിക്കാനുള്ള കഴിവ്.
• നിരീക്ഷണം - സൂക്ഷ്മവും എന്നാൽ പ്രധാനപ്പെട്ടതുമായ വിശദാംശങ്ങൾ കാണാനുള്ള കഴിവ്.
• സ്വാതന്ത്ര്യം - വിധിയിൽ സ്വാതന്ത്ര്യം, മുൻകൈയും ഉത്തരവാദിത്തവും എടുക്കാനുള്ള കഴിവ്.

കൗൺസിലർമാർക്കും അധ്യാപകർക്കും വേണ്ടി ക്യാമ്പ് ലീഡർമാരുടെ ആവശ്യകതകൾ

• പോസിറ്റീവ് സ്വയം പ്രതിച്ഛായയും നിങ്ങളുടെ കഴിവുകൾ തിരിച്ചറിയാനുള്ള കഴിവും.
• കുട്ടികളുടെ ജീവിതത്തിൽ നല്ല സ്വാധീനം ചെലുത്താൻ കഴിയുമെന്ന് വിശ്വസിക്കുന്നു.
• മറ്റ് ആളുകളുമായി നേരിട്ട് സമ്പർക്കത്തിൽ ഉൽപാദനപരമായി പ്രവർത്തിക്കാനുള്ള കഴിവ്.
• ഉത്തരവാദിത്തം ഏറ്റെടുക്കാനും മറ്റുള്ളവരെ പ്രചോദിപ്പിക്കാനുമുള്ള കഴിവ്.
• വ്യത്യസ്ത പ്രായത്തിലും താൽപ്പര്യങ്ങളിലുമുള്ള കുട്ടികളുമായി ഇടപഴകാനുള്ള കഴിവ്.
• എല്ലാ വംശങ്ങളോടും സംസ്‌കാരങ്ങളോടും മതങ്ങളോടും ബഹുമാനത്തോടെയുള്ള മനോഭാവം.
• ഊർജ്ജസ്വലമായി ബിസിനസ്സിലേക്ക് ഇറങ്ങാനും മുന്നോട്ട് പോകാനും ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ തരണം ചെയ്യാനുമുള്ള കഴിവ്.
• ക്രിയേറ്റീവ് ചിന്ത.
• എല്ലാ സാഹചര്യങ്ങളിൽ നിന്നും ഒരു പാഠം പഠിക്കാനുണ്ടെന്ന് മനസ്സിലാക്കുക.
• പ്രായത്തിനടുത്ത് സഹപ്രവർത്തകർ നിയന്ത്രിക്കാനുള്ള സന്നദ്ധത.
• ഉറക്കക്കുറവ് കൊണ്ട് വീട്ടിലെയും ജോലിയുടെയും സുഖസൗകര്യങ്ങൾ ഇല്ലാതെ ചെയ്യാനുള്ള സന്നദ്ധത.
• സ്വകാര്യതയുടെ അഭാവത്തിൽ സുഖം അനുഭവിക്കാനുള്ള കഴിവ്.
• നിങ്ങളുടെ സ്വകാര്യ ജീവിതം സ്വകാര്യമായി സൂക്ഷിക്കാനുള്ള കഴിവ്.

ഒരു കൗൺസിലറുടെ സ്വയം പ്രതിഫലനം

വേനൽക്കാലം, ഒരു വ്യക്തിഗത കുട്ടിയുടെ ജീവിതത്തിലും ഒരു നേതാവെന്ന നിലയിലുള്ള നിങ്ങളുടെ ജീവിതത്തിലും അതിൻ്റെ എല്ലാ പ്രാധാന്യത്തിനും, ഒരു ഹ്രസ്വവും ക്ഷണികവുമായ കാലയളവ് മാത്രമാണ്.

നിങ്ങൾക്ക് എല്ലാം വിശ്രമിക്കാൻ അവസരം ലഭിക്കില്ല, നിങ്ങൾ നിരന്തരം സംഭവങ്ങളുടെ പ്രക്ഷുബ്ധതയിലായിരിക്കും. ഈ "മായകളുടെ മായ"യിൽ എന്താണ് സംഭവിക്കുന്നതെന്ന് മനസ്സിലാക്കാൻ നിരീക്ഷിക്കാനോ പ്രതിഫലിപ്പിക്കാനോ ഓർമ്മിക്കാനോ "ഒരു നിമിഷം നിർത്താനോ" സമയമില്ലാത്തതിൻ്റെ അപകടമുണ്ട്.

നിങ്ങൾ എന്താണ് ചെയ്‌തത്, എന്തിനാണ് ഇത് ചെയ്തത്, എന്തിനാണ് ഇത് ചെയ്തത് എന്ന് മനസ്സിലാകാത്തതിൻ്റെ സന്തോഷമില്ലാത്ത ക്ഷീണത്തോടെ ക്യാമ്പിൽ നിന്ന് മടങ്ങാതിരിക്കാൻ, ജോലി ആരംഭിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് നിങ്ങൾ ചിന്തിക്കേണ്ടതുണ്ട്:

• ഒരു സ്ക്വാഡ് ലീഡർ എന്ന നിലയിൽ നിങ്ങളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ഉദ്ദേശ്യങ്ങളെക്കുറിച്ച്;
• ഒരു കൗൺസിലറുടെ ജോലിയിലെ ബുദ്ധിമുട്ടുകളെക്കുറിച്ച്;
• ക്യാമ്പിലെ കുട്ടികളുടെ വിനോദം എന്താണെന്നതിനെക്കുറിച്ച്;
• ഒരു വേനൽക്കാല അവധി സാഹചര്യത്തിലെ കുട്ടികളെ കുറിച്ച്, അവരുടെ പ്രതീക്ഷകൾ, താൽപ്പര്യങ്ങൾ;
• സംഘടിത വേനൽക്കാല വിനോദത്തിൻ്റെ സാഹചര്യത്തിൽ കുട്ടികളുടെ പ്രായവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട സ്വഭാവസവിശേഷതകളുടെ വ്യക്തിഗത പ്രകടനങ്ങളെക്കുറിച്ച്;
• കുട്ടികളുടെ ജീവിതത്തെ മികച്ച രീതിയിൽ മാറ്റുന്നതിൽ സ്വന്തം പെഡഗോഗിക്കൽ കഴിവുകളെക്കുറിച്ച്;
• സ്വന്തം പെഡഗോഗിക്കൽ കഴിവിനെക്കുറിച്ച് (പെഡഗോഗിക്കൽ, സൈക്കോളജിക്കൽ അറിവ്, കഴിവുകൾ, കഴിവുകൾ);
• നിങ്ങളുടെ വ്യക്തിപരമായ ഗുണങ്ങളെക്കുറിച്ചും നേതാവിൻ്റെ ജോലിയുടെ വിജയത്തിൽ അവ ചെലുത്തുന്ന സ്വാധീനത്തെക്കുറിച്ചും;
• കുട്ടികളുടെ ആരോഗ്യ ക്യാമ്പിൻ്റെ സാഹചര്യങ്ങളിൽ വരാനിരിക്കുന്ന അവധിക്കാല സാഹചര്യത്തിൻ്റെ പ്രത്യേകത ഉപയോഗിച്ച് കുട്ടികൾ മാസ്റ്റർ ചെയ്യേണ്ട മൂല്യങ്ങളെക്കുറിച്ച്;
• ഭരണകൂടവുമായും സഹപ്രവർത്തകരുമായും ഉൽപ്പാദനപരമായ ബന്ധങ്ങളെക്കുറിച്ചും അത്തരം ബന്ധങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കുന്നതിനുള്ള വഴികളെക്കുറിച്ചും;
• വരാനിരിക്കുന്ന പ്രവർത്തനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് നിങ്ങളുടെ ആശങ്കകളെക്കുറിച്ച് (ഒരുപക്ഷേ ഭയം)

ഷിഫ്റ്റിൻ്റെ അവസാനം, ഒരു കൗൺസിലർ എന്ന നിലയിൽ നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ജോലിയിൽ നിന്നുള്ള നിങ്ങളുടെ പ്രതീക്ഷകൾ യാഥാർത്ഥ്യവുമായി എങ്ങനെ പൊരുത്തപ്പെട്ടു എന്ന് വിശകലനം ചെയ്യുക.

വ്യക്തിഗത മാറ്റങ്ങളുടെ ചലനാത്മകത തിരിച്ചറിയുക.

ഒരു കൗൺസിലറുടെ വിജയം അയാൾക്ക് തൻ്റെ ജോലിയും സമകാലിക സംഭവങ്ങളും എത്ര നന്നായി വിശകലനം ചെയ്യാനും വിലയിരുത്താനും കഴിയും എന്നതിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു; തെറ്റുകളിൽ നിന്ന് പഠിക്കാനും തെറ്റുകളിൽ നിന്ന് പ്രയോജനം നേടാനും അവനറിയാമോ?

ലീഡർ ഗുണങ്ങൾ. ഒരു നേതാവിന് എന്ത് ഗുണങ്ങളുണ്ട്?

നിങ്ങൾ ജീവിച്ച ദിവസം (അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങൾ ചെയ്ത ജോലി) വിശകലനം ചെയ്യുന്നു, ഇനിപ്പറയുന്ന ചോദ്യങ്ങൾക്ക് ഉത്തരം കണ്ടെത്തുക:

• ഇന്ന് ഞാൻ എന്താണ് വിജയിച്ചത്, പരാജയപ്പെട്ടത്, എന്തുകൊണ്ട്?
• എന്താണ് എൻ്റെ സമയം വളരെയധികം എടുത്തത്?
• കൂടുതൽ കാര്യക്ഷമമായി പ്രവർത്തിക്കാൻ ഞാൻ നാളെ എന്തുചെയ്യും?

അഞ്ച് ഫിംഗർ അനാലിസിസ് രീതിഅഞ്ച് മിനിറ്റ് എടുക്കും. നിങ്ങളുടെ കൈപ്പത്തിയിലേക്ക് നോക്കി ചിന്തിക്കുക:

• ചെറുവിരൽ (എം - "ചിന്ത"): ഇന്ന് ഞാൻ എന്ത് അറിവും അനുഭവവും നേടി?
• പേരില്ലാത്തത് (B - "ലക്ഷ്യം അടുത്താണോ?"): എൻ്റെ ലക്ഷ്യം നേടാൻ ഞാൻ ഇന്ന് എന്താണ് ചെയ്തത്?
• ശരാശരി (സി - “മാനസികാവസ്ഥ”): എൻ്റെ മാനസികാവസ്ഥ എന്തായിരുന്നു, അത് എന്തിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു?
• സൂചകം (U - “സേവനം”): എനിക്ക് മറ്റുള്ളവരെ എങ്ങനെ സഹായിക്കാനാകും, അവരെ എങ്ങനെ പ്രസാദിപ്പിക്കും?
• വലുത് (ബി - “ശരീര വീര്യം”): എനിക്ക് ശാരീരികമായി എങ്ങനെ തോന്നി, എൻ്റെ ആരോഗ്യത്തിനായി ഞാൻ എന്താണ് ചെയ്തത്?

ചെയ്ത ജോലി മനസ്സിലാക്കാൻ എന്താണ് രേഖപ്പെടുത്തേണ്ടത്?

• നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം പെഡഗോഗിക്കൽ പ്രവർത്തനത്തിൻ്റെ വിവിധ സാഹചര്യങ്ങളിൽ നിങ്ങളുടെ പെരുമാറ്റം.
• സംഭവങ്ങളോടും പ്രതിഭാസങ്ങളോടുമുള്ള നിങ്ങളുടെ മനോഭാവം, കുട്ടികളുടെയും മുതിർന്നവരുടെയും അഭിപ്രായങ്ങളും വിലയിരുത്തലുകളും.
• വ്യത്യസ്‌ത തലത്തിലുള്ള ബുദ്ധിമുട്ടുകളുടെ പെഡഗോഗിക്കൽ സാഹചര്യങ്ങളിൽ നിങ്ങളുടെ വൈകാരികാവസ്ഥ.
• സഹ കൗൺസിലർമാരുടെ പോസിറ്റീവ്, നെഗറ്റീവ് പെഡഗോഗിക്കൽ അനുഭവം, കുട്ടികളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ഉദ്ദേശ്യങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള നിങ്ങളുടെ ധാരണയും തെറ്റിദ്ധാരണയും, കുട്ടികളുടെ ചോദ്യങ്ങളുടെ മറഞ്ഞിരിക്കുന്ന അർത്ഥം, നിങ്ങളുടെ പെഡഗോഗിക്കൽ സ്വാധീനത്തോടുള്ള അവരുടെ പ്രതികരണങ്ങൾ.
• നിങ്ങൾക്കും നിങ്ങളുടെ വിദ്യാർത്ഥികൾക്കും സഹപ്രവർത്തകർക്കും അനുഭവപ്പെടുന്ന പ്രവർത്തനത്തിലും ആശയവിനിമയത്തിലും ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ.
• നിങ്ങളുടെ ജോലിയിൽ ആസൂത്രണം ചെയ്യാത്ത അനുകൂലവും പ്രതികൂലവുമായ ഫലങ്ങൾ.

കുട്ടികളുടെ ആരോഗ്യ ക്യാമ്പിൻ്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ നിയമപരവും നിയമപരവുമായ വശങ്ങൾ

ജോലി വിവരണങ്ങൾ

പ്രവർത്തനപരമായ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളുടെ വ്യക്തമായ വിതരണം, കുട്ടികളുടെ ആരോഗ്യ ക്യാമ്പിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നതിനുള്ള അദ്ധ്യാപക ജീവനക്കാരുടെ പരിശീലനത്തിൻ്റെയും വിപുലമായ പരിശീലനത്തിൻ്റെയും പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നത് സാധ്യമാക്കുന്നു.

ക്യാമ്പിൻ്റെ തലവൻ (നേതാവ്) (ഷിഫ്റ്റ്):

• അധ്യാപക കൗൺസിലുമായി ചേർന്ന് ക്യാമ്പ് വികസന തന്ത്രം നിർണ്ണയിക്കുന്നു;
• ഒരു സ്റ്റാഫിംഗ് ടേബിൾ വരയ്ക്കുന്നു, ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ ജോലി ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ നിർണ്ണയിക്കുന്നു;
• കുട്ടികളുടെയും ജീവനക്കാരുടെയും ജീവിതത്തിനും ആരോഗ്യത്തിനും ഉത്തരവാദിത്തം വഹിക്കുന്നു, ക്യാമ്പിൽ സുരക്ഷിതമായ ജോലിയും വിനോദ സാഹചര്യങ്ങളും സൃഷ്ടിക്കുന്നതിന്;
• കുട്ടികളുടെ ആരോഗ്യവും വികസനവും ലക്ഷ്യമിട്ടുള്ള ക്യാമ്പ് പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ആസൂത്രണം സംഘടിപ്പിക്കുന്നു;
• കുട്ടികളുടെ രജിസ്ട്രേഷൻ സംഘടിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവാദിത്തം;
• ഒരു പ്രത്യേക ജേണലിൽ രജിസ്ട്രേഷനുമായി സുരക്ഷാ പരിശീലനം നടത്തുന്നു;
• സ്റ്റാഫ് ചുമതലകളുടെയും ആന്തരിക നിയന്ത്രണങ്ങളുടെയും പ്രകടനം നിരീക്ഷിക്കുന്നു;
• പെഡഗോഗിക്കൽ കൗൺസിൽ വികസിപ്പിക്കുകയും അംഗീകരിക്കുകയും ചെയ്ത പെഡഗോഗിക്കൽ ഉചിതമായ ദിനചര്യ പാലിക്കുന്നത് നിരീക്ഷിക്കുന്നു;
• വിവിധ തരത്തിലുള്ള വിദ്യാഭ്യാസ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ യുക്തിസഹമായ സംയോജനത്തിൻ്റെ തത്വം കണക്കിലെടുത്ത്, നിലവിലുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ഫലപ്രാപ്തിയുടെ നിയന്ത്രണവും വിശകലനവും നടത്തുന്നു;
• ക്യാമ്പ് പരിപാടിയുടെ നടത്തിപ്പിൻ്റെ ഉത്തരവാദിത്തം;
• അധ്യാപകർക്ക് രീതിശാസ്ത്രപരമായ സഹായം നൽകുന്നു;
• സാനിറ്ററി, എപ്പിഡെമിയോളജിക്കൽ നിയമങ്ങൾ പാലിക്കുന്നത് നിരീക്ഷിക്കുന്നു, ഭക്ഷണത്തിൻ്റെ ഓർഗനൈസേഷനും ഗുണനിലവാരത്തിനും ഉത്തരവാദിത്തമുണ്ട്;
• ക്യാമ്പ് ഷിഫ്റ്റിൻ്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഒരു വിശകലന റിപ്പോർട്ട് തയ്യാറാക്കുന്നു.

മുതിർന്ന അധ്യാപകൻ (അധ്യാപക-ഓർഗനൈസർ):

• കുട്ടികളുടെ ആരോഗ്യം, വിദ്യാഭ്യാസം, വികസനം എന്നിവയ്ക്കുള്ള സാഹചര്യങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നതിന് ദൈനംദിന ജോലികൾ നടത്തുന്നു;
• കുട്ടികളുടെ പ്രായ സവിശേഷതകളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയും ആരോഗ്യ പ്രചാരണത്തിൻ്റെ ലക്ഷ്യങ്ങൾക്കനുസൃതമായും വിദ്യാഭ്യാസ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ആസൂത്രണം ചെയ്യുകയും സംഘടിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു;
• വിവിധ തരത്തിലുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ യുക്തിസഹമായ ആൾട്ടർനേഷൻ എന്ന തത്വത്തിന് അനുസൃതമായി ആരോഗ്യം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്ന ജോലി നിർമ്മിക്കുന്നു: ജോലി, സജീവ വിനോദം, വൈജ്ഞാനിക പ്രവർത്തനം, ഗെയിമുകൾ, ആശയവിനിമയം;
• അധ്യാപനപരമായി ഉചിതമായ ദിനചര്യ നിലനിർത്തുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവാദിത്തം വഹിക്കുന്നു.

ക്യാമ്പിൻ്റെ പെഡഗോഗിക്കൽ കൗൺസിൽ വികസിപ്പിക്കുകയും അംഗീകരിക്കുകയും ചെയ്തു;

• കുട്ടികളുടെ ഭക്ഷണത്തിൻ്റെ ഓർഗനൈസേഷൻ നിയന്ത്രിക്കുന്നു;
• വിവിധ പരിപാടികളിൽ കുട്ടികളുടെ ഹാജർ രേഖപ്പെടുത്തുന്നു;
• കുട്ടികൾ തൊഴിൽപരമായ ആരോഗ്യ, സുരക്ഷാ ആവശ്യകതകൾ പാലിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കുന്നു;
• കുട്ടികളുമായി വ്യക്തിഗത ജോലികൾ നടത്തുന്നു;
• ക്യാമ്പിലെ കുട്ടികളുടെ ജീവിതത്തിൻ്റെയും ആരോഗ്യത്തിൻ്റെയും സുരക്ഷയുടെ ഉത്തരവാദിത്തം വഹിക്കുന്നു;
• മാതാപിതാക്കളുമായും അവരെ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്ന വ്യക്തികളുമായും ഇടപഴകുന്നു.

സ്ക്വാഡ് നേതാവ്, സ്ക്വാഡ് അധ്യാപകൻ, സ്ക്വാഡ് അധ്യാപകൻ:

• അവനെ ഏൽപ്പിച്ച കുട്ടികളുടെ ജീവിതം, ആരോഗ്യം, സുരക്ഷ എന്നിവയുടെ പൂർണ്ണമായ നിയമപരമായ ഉത്തരവാദിത്തം വഹിക്കുന്നു;
• ക്യാമ്പ് വസ്തുവിൻ്റെ സുരക്ഷയുടെ സാമ്പത്തിക ഉത്തരവാദിത്തം വഹിക്കുന്നു;
• ക്യാമ്പിൻ്റെ സ്ഥാപിതമായ ആന്തരിക നിയമങ്ങൾക്കനുസൃതമായി കുട്ടികൾ സ്വയം നടപ്പിലാക്കുകയും അച്ചടക്കവും ക്രമവും കർശനമായി പാലിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു;
• ക്യാമ്പിലെ എല്ലാ പൊതു സാംസ്കാരിക, കായിക, വിനോദ, തൊഴിൽ പരിപാടികളിലും ഡിറ്റാച്ച്മെൻ്റിൻ്റെ പങ്കാളിത്തം സംഘടിപ്പിക്കുന്നു, കൂടാതെ ക്യാമ്പ് അഡ്മിനിസ്ട്രേഷനുമായി സമ്മതിച്ച ഡിറ്റാച്ച്മെൻ്റിനായി ഒരു വർക്ക് പ്ലാൻ ഉണ്ടായിരിക്കാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്;
• കുട്ടികളുടെ സ്വയംഭരണം സംഘടിപ്പിക്കുന്നതിൽ സഹായം നൽകുന്നു;
• കുട്ടികൾ സാനിറ്ററി, ശുചിത്വ മാനദണ്ഡങ്ങൾ പാലിക്കുന്നുവെന്ന് ഉറപ്പാക്കുന്നു, റെസിഡൻഷ്യൽ കെട്ടിടങ്ങളിലും ഡൈനിംഗ് റൂമിലും ക്യാമ്പ് പ്രദേശത്തും സ്ഥാപിതമായ ക്രമം പാലിക്കുന്നത് നിരീക്ഷിക്കുന്നു;
• ഡൈനിംഗ് റൂമിലും ഭക്ഷണം കഴിക്കുമ്പോഴും പെരുമാറ്റച്ചട്ടങ്ങൾ പാലിക്കുന്നതിൽ കുട്ടികളുടെ നിയന്ത്രണം നടത്തുന്നു;
• റെസിഡൻഷ്യൽ കെട്ടിടങ്ങൾ, ഡൈനിംഗ് റൂം, ഡിറ്റാച്ച്മെൻ്റിന് നിയോഗിച്ചിട്ടുള്ള ക്യാമ്പ് പ്രദേശം എന്നിവിടങ്ങളിൽ കുട്ടികളുടെ ഡ്യൂട്ടി സംഘടിപ്പിക്കുന്നു.

ശാരീരിക വിദ്യാഭ്യാസ പരിശീലകൻ:

• വിവിധ സാങ്കേതിക വിദ്യകളും അധ്യാപന രീതികളും ഉപയോഗിച്ച് വിദ്യാഭ്യാസ, പരിശീലന, വിദ്യാഭ്യാസ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്തുന്നു;
• സ്ക്വാഡുകളിൽ കായിക മത്സരങ്ങൾ സംഘടിപ്പിക്കുന്നതിന് സ്ക്വാഡ് അധ്യാപകർക്ക് നിർദ്ദേശം നൽകുന്നു;
• കായിക പരിശീലനത്തിൻ്റെയും ആരോഗ്യ പുരോഗതിയുടെയും ഫലപ്രദമായ രീതികൾ ഉപയോഗിച്ച് ആരോഗ്യ, ശാരീരിക വിദ്യാഭ്യാസ പരിപാടികൾ സംഘടിപ്പിക്കുകയും നടത്തുകയും ചെയ്യുന്നു;
• ദൈനംദിന വ്യായാമങ്ങൾ നടത്തുന്നു;
• വിഭാഗത്തിലേക്ക് മെഡിക്കൽ വിപരീതഫലങ്ങൾ ഇല്ലാത്ത കുട്ടികളെ റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുന്നു.

വിനോദ കായിക ഗ്രൂപ്പുകൾ;

• ആരോഗ്യപ്രശ്നങ്ങളുള്ള കുട്ടികളുടെ ശാരീരിക പുനരധിവാസത്തിനുള്ള നടപടികൾ കൈക്കൊള്ളുന്നു;
• വിഭാഗങ്ങളിലും സ്പോർട്സ് ഗ്രൂപ്പുകളിലും കുട്ടികളുടെ ഹാജർ സംബന്ധിച്ച വ്യവസ്ഥാപിത രേഖകൾ സൂക്ഷിക്കുന്നു;
• കുട്ടികളുടെ ജീവിതത്തിൻ്റെയും ആരോഗ്യത്തിൻ്റെയും സുരക്ഷയുടെ ഉത്തരവാദിത്തം വഹിക്കുന്നു.

മെഡിക്കൽ വർക്കർ:

• കുട്ടികളുടെ ആരോഗ്യ ക്യാമ്പുകൾക്കായി വികസിപ്പിച്ച സാനിറ്ററി, ശുചിത്വ മാനദണ്ഡങ്ങളും നിയമങ്ങളും പാലിക്കുന്നതിൽ നിയന്ത്രണം ഏർപ്പെടുത്തുന്നു;
• പരിക്കുകൾക്കും രോഗങ്ങൾക്കും പ്രഥമശുശ്രൂഷ നൽകുന്നു;
• രോഗബാധിതരായ കുട്ടികളെ മെഡിക്കൽ സ്ഥാപനങ്ങളിലേക്ക് കൊണ്ടുപോകുന്നു;
• ഭക്ഷണത്തിൻ്റെ ഗുണനിലവാരവും കാറ്ററിംഗ് യൂണിറ്റിൻ്റെ ശുചിത്വവും നിയന്ത്രിക്കുന്നു;
• കുട്ടികളുടെ ആരോഗ്യസ്ഥിതി കണക്കിലെടുത്ത് സ്പോർട്സ്, വിനോദ പ്രവർത്തനങ്ങൾ എന്നിവയുടെ ആസൂത്രണത്തിലും ഓർഗനൈസേഷനിലും നിയന്ത്രണം ഏർപ്പെടുത്തുന്നു;
• ക്യാമ്പിന് പുറത്ത് വിനോദയാത്രകളിലും മറ്റ് സാംസ്കാരിക പരിപാടികളിലും കുട്ടികളെ അനുഗമിക്കുന്നു.

അധിക വിദ്യാഭ്യാസ അധ്യാപകൻ (ക്ലബ് നേതാവ്):

• കുട്ടികളുടെ താൽപ്പര്യ ഗ്രൂപ്പുകളുടെ പ്രവർത്തനം സംഘടിപ്പിക്കുകയും നടത്തുകയും ചെയ്യുന്നു;
• കുട്ടികളുടെ ഒഴിവുസമയ പ്രവർത്തനങ്ങൾ സംഘടിപ്പിക്കുന്നതിൽ പങ്കെടുക്കുന്നു;
• മറ്റ് അദ്ധ്യാപകരുമായി ചേർന്ന്, വിദ്യാഭ്യാസ പ്രക്രിയയ്‌ക്കുള്ള പദ്ധതികൾ ആസൂത്രണം ചെയ്യുകയും ക്രമീകരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു;
• കുട്ടികളുടെ താൽപ്പര്യങ്ങൾ, ആവശ്യങ്ങൾ, ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ, പ്രശ്നങ്ങൾ എന്നിവ തിരിച്ചറിയുന്നു, അവർക്ക് സമയബന്ധിതമായ സഹായവും പിന്തുണയും നൽകുന്നു;
• ക്യാമ്പിൽ സുഖപ്രദമായ സാഹചര്യങ്ങളും വ്യക്തിഗത സുരക്ഷയും സൃഷ്ടിക്കുന്നതിന് സംഭാവന നൽകുന്നു.

ഒരു നേതാവിൻ്റെ സവിശേഷതകൾ

ആരാണ് ഒരു രാഷ്ട്രീയ നേതാവ്, അദ്ദേഹത്തിന് എന്ത് ഗുണങ്ങൾ ഉണ്ടായിരിക്കണം?

മെനെഗെട്ടി. ഒരു നേതാവിൻ്റെ മനഃശാസ്ത്രം. - M.: NNBF Ontopsychology", 2001> നിരവധി മൂല്യങ്ങൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്നു: സംയമനം, ലക്ഷ്യത്തെക്കുറിച്ചുള്ള കൃത്യമായ അറിവും അത് നേടുന്നതിന് ആവശ്യമായ മാർഗങ്ങളും, പദ്ധതികൾ നടപ്പിലാക്കാനുള്ള കഴിവ്, അനുഭവം, കണക്ഷനുകൾ, ബിസിനസ്സ് ടെക്നിക്കുകൾ എന്നിവ പിന്തുണയ്ക്കുന്നു. അതിനാൽ, നേതൃത്വത്തിൻ്റെ അടിത്തറ. അവസരങ്ങൾ തുറക്കുന്നതും അവ ബോധപൂർവ്വം നടപ്പിലാക്കുന്നതും ആണ്.

ഏത് ചരിത്രപരമായ ഇടത്തിലാണ് നേതാവ് ജീവിക്കുകയും അവൻ്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ വികസിപ്പിക്കുകയും ചെയ്താലും, എല്ലാ വൈവിധ്യങ്ങളും ഉണ്ടായിരുന്നിട്ടും, എല്ലായ്പ്പോഴും മാനവികതയെ സേവിക്കുന്നതിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്ന മൂല്യവ്യവസ്ഥയുടെ ആരംഭ പോയിൻ്റാണ് നേതാവ്.

ഇതിൽ നിന്ന് ഒരു നേതാവിൻ്റെ അടിസ്ഥാന സ്വഭാവം പിന്തുടരുന്നു - ചുറ്റുമുള്ള സ്ഥലത്തെ പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കാനും സേവിക്കാനുമുള്ള കഴിവ്, അതുവഴി സ്വയം പ്രശംസിക്കുന്നു.

മറ്റുള്ളവർക്ക് എങ്ങനെ പ്രയോജനം ചെയ്യാമെന്ന് അറിയാവുന്ന ഒരു വ്യക്തിയായിട്ടാണ് ഞാൻ ഒരു നേതാവിനെ കാണുന്നത്, സാർവത്രിക പ്രശ്‌നങ്ങൾക്ക് ഏറ്റവും മികച്ച പരിഹാരം കണ്ടെത്താൻ ഏറ്റവും വേഗതയേറിയ വ്യക്തിയാണ്. രാഷ്ട്രീയം, സാമ്പത്തികം, വൈദ്യം, ശാസ്ത്രം അല്ലെങ്കിൽ മറ്റേതെങ്കിലും പ്രവർത്തന മേഖലയിലായാലും സന്ദർഭം തിരിച്ചറിയുക എന്ന ദൗത്യമാണ് നേതാവ് അഭിമുഖീകരിക്കുന്നത്. എന്നാൽ ഈ പ്രശ്നം പരിഹരിക്കുന്നതിൽ, നേതാവ് സ്വന്തം വികസനത്തിൻ്റെ ഏറ്റവും ഉയർന്ന ലക്ഷ്യം പിന്തുടരുന്നു, അത് അദ്ദേഹത്തിന് സംതൃപ്തി നൽകുന്നു.

സമൂഹത്തിന് ഏറ്റവും പ്രവർത്തനക്ഷമമായ തൻ്റെ കഴിവ് തെളിയിച്ചാൽ ഒരു നേതാവ് പുരോഗമിക്കുന്നു.

ഇതോടൊപ്പം, സാധാരണ, "ശരാശരി" മൂല്യങ്ങൾ ഉണ്ട്. “ശരാശരി”, അതായത്, മധ്യത്തിൽ നിൽക്കുമ്പോൾ, അവ എല്ലാവർക്കും സാധാരണമാണ്, ഏത് മൂല്യങ്ങൾ, ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ, ധാർമ്മികത, ലൈംഗിക, വൈവാഹിക ബന്ധങ്ങളുടെ മാനദണ്ഡങ്ങൾ, കുട്ടികളെ വളർത്തുന്നതിനുള്ള തത്വങ്ങൾ മുതലായവ സൂചിപ്പിക്കുന്നു.

എല്ലാവരും അംഗീകരിക്കണം. ഒരു നേതാവിന് പത്ത് കുടുംബങ്ങൾ ഉണ്ടാകാം, ഒരു സ്ത്രീക്ക് പത്ത് കുട്ടികളുണ്ടാകാം, എന്നാൽ മൂല്യങ്ങളുടെ ആന്തരിക ശ്രേണി മാത്രമേ കണക്കിലെടുക്കൂ, നേതാവ് എങ്ങനെ നിലകൊള്ളുന്നു. ഒരു നേതാവിന് എന്തിനോടും പറ്റിനിൽക്കാൻ കഴിയും, എന്നാൽ സാർവത്രിക ബാധ്യതകളോ സ്റ്റീരിയോടൈപ്പുകളോ എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്നവയുടെ പൂർത്തീകരണം അവഗണിക്കാതെ, അവയിലൂടെ തൻ്റെ യഥാർത്ഥ പ്രത്യേകത തിരിച്ചറിയുന്നില്ല.

കുടുംബവുമായുള്ള ബന്ധങ്ങൾ, ഒരു കുട്ടിയുമായി, ഒരു പങ്കാളിയുമായുള്ള ബന്ധം, സാമൂഹിക ബന്ധങ്ങൾ, പ്രത്യയശാസ്ത്ര മനോഭാവങ്ങൾ മുതലായവ. കണ്ടീഷനിംഗ് ആകുക, അത് കുടുംബമോ പ്രത്യയശാസ്ത്രമോ കാരണമല്ല.

വിഷയത്തിൻ്റെ സമീപനം തന്നെ അവൻ്റെ ബന്ധത്തെ ഒരു കനത്ത ബന്ധമാക്കി മാറ്റുന്നു എന്നതാണ് വസ്തുത. ഇതിനർത്ഥം മറ്റൊരു വ്യക്തിയുമായുള്ള ബന്ധം അവസരങ്ങളെ പരിമിതപ്പെടുത്തുകയും പ്രവർത്തനത്തെ നിയന്ത്രിക്കുകയും വിഷയം വികസിപ്പിക്കാനുള്ള കഴിവ് കുറയ്ക്കുകയും ചെയ്യുന്നു എന്നാണ്.

മറ്റൊരു വിധത്തിൽ പറഞ്ഞാൽ, ഈ ബന്ധങ്ങളിൽ വിഷയം സ്വയം ശൂന്യമാവുകയും അവൻ്റെ മൂല്യങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുകയും ഏറ്റവും വലിയ കാര്യക്ഷമതയിലേക്ക് നീങ്ങാനുള്ള ഇടം നഷ്ടപ്പെടാൻ തുടങ്ങുകയും ചെയ്യുന്നു.

എല്ലാ നിയമങ്ങളും കൺവെൻഷനുകളും നിരീക്ഷിക്കുമ്പോൾ, ഉത്തരവാദിത്തത്തോടെയും യുക്തിസഹമായും സ്വന്തം പ്രവർത്തന സ്വാതന്ത്ര്യം നേടാനുള്ള നേതാവിൻ്റെ കഴിവ് അത്യന്താപേക്ഷിതമാണ്. ഒരു നേതാവിന് സ്വയംഭരണം കൂടാതെ വിജയിക്കാനാവില്ല, കാരണം അവൻ്റെ മുൻകൈ, അതിൽ തന്നെ യോഗ്യനായ, ഒരു പങ്കാളിയുടെയോ കുടുംബത്തിൻ്റെയോ താൽപ്പര്യങ്ങൾക്ക് വിരുദ്ധമായാലുടൻ, നിയമം രണ്ടാമൻ്റെ പക്ഷം പിടിക്കും, സമൂഹത്തിന് ഒരു വിഷയത്തെ ശാരീരിക അതിക്രമത്തിന് വിധേയമാക്കാൻ കഴിയും. മുമ്പ് ഏറ്റെടുത്ത ബാധ്യതകൾ ലംഘിക്കാൻ ധൈര്യപ്പെടുന്നവൻ.

ഒരു നേതാവ് വളരെ യുക്തിസഹമായിരിക്കണം, നിയമത്തിൻ്റെ നിർദ്ദേശങ്ങൾ ഒരിക്കലും കാണാതെ പോകരുത്. മൂന്നാമത്തെ ഘടകമായ സമൂഹത്തിൻ്റെ ഉൾപ്പെടുത്തൽ, നേതാവിൻ്റെ ഓരോ പ്രവൃത്തിക്കും ചരിത്രപരവും നിയമപരവുമായ ഭാരം നൽകുന്നു, ഭൗതിക മേഖലയെ നിയന്ത്രിക്കാനും സാമ്പത്തിക ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ ഉണ്ടാക്കാനും കഴിയും, അതിനാൽ അവൻ എപ്പോഴും നിയമം കാത്തുസൂക്ഷിക്കേണ്ടതാണ്.

ഒരു നേതാവിന് താൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നതെന്തും ചെയ്യാൻ സ്വാതന്ത്ര്യമുണ്ട്: വിവാഹം കഴിക്കുക, കുട്ടികളുണ്ടാകുക, എന്നാൽ അവൻ്റെ അഭിലാഷവും കഴിവും ഇഷ്ടപ്പെടുന്ന പാത അലംഘനീയമായി തുടരണം, അത് ആർക്കും അല്ലെങ്കിൽ ഒന്നിനും വ്യവസ്ഥ ചെയ്യാനാവില്ല.

ഒരു വനിതാ നേതാവിന് അവളുടെ ജീവിത പാത ആസൂത്രണം ചെയ്യാൻ കഴിയും: കുട്ടികളും കുടുംബവും നേതൃത്വത്തിന് വിരുദ്ധമാണെന്ന് ഞാൻ വാദിക്കുന്നില്ല. വ്യക്തിത്വത്തെ നിർണ്ണയിക്കാൻ ചരിത്രപരമായ ഉപരിഘടനകൾ പര്യാപ്തമല്ല. അവൾ എത്രത്തോളം തയ്യാറാണ്, അവൾ എത്രത്തോളം പ്രാപ്‌തിയാണ്, അവൾ എങ്ങനെ സ്വന്തമാണ്, അവളുടെ സ്വന്തം ആന്തരിക പ്രോജക്റ്റ് എങ്ങനെ നിലനിർത്തി എന്നതിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കും ഇതെല്ലാം.

ഒരു നേതാവ് തൻ്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾക്കായി ഒരു തന്ത്രം എങ്ങനെ ആസൂത്രണം ചെയ്യുകയും വികസിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു എന്നത് വളരെ പ്രധാനമാണ്: അവൻ്റെ ഉള്ളിൽ സ്ഥിരമായി മുന്നോട്ട് പോകാനുള്ള സന്നദ്ധത ഉണ്ടായിരിക്കണം.

സാധാരണ മനുഷ്യ കടമകൾ നിർവഹിക്കുമ്പോൾ, ഒരു നേതാവ് തൻ്റെ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട പാത ഒരിക്കലും കാണാതെ പോകരുത്.

രാഷ്ട്രത്തിൻ്റെ നേതാവ് തൻ്റെ രാജ്യത്തെയും ജനങ്ങളെയും സ്നേഹിക്കണം, ഓരോ വ്യക്തിക്കും സമൃദ്ധിയും സമ്പത്തും സന്തോഷവും നേരുന്നു എന്നതാണ് ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട ഗുണം.

സ്വന്തം താൽപ്പര്യങ്ങൾ രാജ്യത്തിൻ്റെയും രാജ്യത്തിൻ്റെയും താൽപ്പര്യങ്ങളിൽ നിന്ന് വേർതിരിക്കാനാവാത്തതായിരിക്കണം.

തൻ്റെ രാജ്യത്തിൻ്റെ ചരിത്രവും ജീവിത പാതയും തൻ്റെ മുൻഗാമികളുടെ പ്രവൃത്തികളും അയാൾക്ക് നന്നായി അറിയണം. രാജ്യത്തിൻ്റെ ചരിത്രത്തിൽ മോശവും നല്ലതുമായ കാലഘട്ടങ്ങളുണ്ടെന്ന് അദ്ദേഹം മനസ്സിലാക്കണം. അവൻ നല്ല സമയങ്ങളുടെ അനുഭവം ഉപയോഗിക്കുകയും നിർഭാഗ്യങ്ങളുടെ അനുഭവത്തിൽ നിന്ന് പഠിക്കുകയും അവയുടെ ആവർത്തനം തടയുകയും വേണം.

സാധ്യമായ എല്ലാ വഴികളിലും അദ്ദേഹം സംസ്ഥാനത്തെ ശക്തിപ്പെടുത്തണം - ശക്തമായ ഒരു സംസ്ഥാനമില്ലാതെ രാജ്യവും ജനവുമില്ല. ശക്തമായ ഒരു സൈന്യം ഇല്ലെങ്കിൽ ഭരണകൂടം തകർക്കപ്പെടുമെന്നും സാധ്യമായ എല്ലാ വഴികളിലും ഭരണകൂടത്തിൻ്റെ സൈനിക ശക്തി ശക്തിപ്പെടുത്തുമെന്നും അദ്ദേഹം മനസ്സിലാക്കണം.

സമാന ചിന്താഗതിക്കാരായ ആളുകളുടെയും സഹായികളുടെയും ഒരു ടീമിനെ സൃഷ്ടിക്കാൻ ഒരു രാജ്യത്തിൻ്റെ നേതാവിന് കഴിയണം. അവൻ തൻ്റെ സഹായികളെ വിശ്വസിക്കണം, അവരുടെ തീരുമാനങ്ങൾ ശരിയാകുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു, എന്നാൽ അതേ സമയം അവർ അവരുടെ ഇഷ്ടം നടപ്പിലാക്കണമെന്ന് കർശനമായി ആവശ്യപ്പെടുന്നു. തൻ്റെ സഹായികൾ എതിർക്കുകയോ ഒറ്റിക്കൊടുക്കുകയോ കുറ്റകൃത്യങ്ങൾ ചെയ്യുകയോ ചെയ്‌താൽ, തൻ്റെ ടീം അംഗങ്ങൾക്കെതിരെ (ഓഫീസിൽ നിന്നോ വിചാരണയിൽ നിന്നോ ജയിലിൽ നിന്നോ നീക്കം ചെയ്യുന്നതുൾപ്പെടെ) കടുത്ത നടപടികൾ സ്വീകരിക്കാൻ അയാൾ ഭയപ്പെടേണ്ടതില്ല.

അവൻ തീർച്ചയായും ഒരു പിൻഗാമിയെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കണം - രാഷ്ട്രീയം (അല്ലെങ്കിൽ ജീവിതം) വിടുമ്പോൾ തൻ്റെ ജോലി തുടരുന്ന ഒരു വ്യക്തി.

സംസ്ഥാനത്തിൻ്റെ നേതാവ് വിട്ടുവീഴ്ച ചെയ്യാൻ കഴിവുള്ളവനായിരിക്കണം, തൻ്റെ തീരുമാനങ്ങൾ തെറ്റായി മാറിയാൽ അത് പുനർവിചിന്തനം ചെയ്യാൻ ഭയപ്പെടരുത്, അവൻ്റെ തെറ്റുകൾ സമ്മതിക്കുക.

എന്നാൽ, അതേ സമയം, ജനങ്ങൾക്കിടയിൽ ജനപ്രീതിയില്ലാത്തതും എന്നാൽ ഭാവിയിൽ മാത്രം പ്രയോജനകരമാകുന്നതുമായ ആവശ്യമായ രാഷ്ട്രീയ തീരുമാനങ്ങൾ അദ്ദേഹം ശക്തമായി നടപ്പിലാക്കണം.

അവൻ കരുണയുള്ളവനും ജനങ്ങളുടെ തെറ്റുകൾ സഹിക്കുന്നവനുമായിരിക്കണം, എന്നാൽ ഭരണകൂടത്തിൻ്റെയും ജനങ്ങളുടെയും ശത്രുക്കളോട് (ബാഹ്യവും ആന്തരികവും) കരുണയില്ലാത്തവനായിരിക്കണം.

മറ്റ് രാജ്യങ്ങളിലെ നേതാക്കളുമായി ആശയവിനിമയം നടത്തുമ്പോൾ, അവൻ തൻ്റെ രാജ്യത്തിൻ്റെ താൽപ്പര്യങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുകയും അവർക്ക് പ്രഥമസ്ഥാനം നൽകുകയും വേണം.

അദ്ദേഹം രാജ്യത്തിൻ്റെയും ജനങ്ങളുടെയും പാരമ്പര്യങ്ങളെ ബഹുമാനിക്കണം, വിദേശ മൂല്യങ്ങൾ ജനങ്ങളിലേക്ക് കൊണ്ടുവരാൻ ശ്രമിക്കരുത്.

അവൻ നല്ല ശാരീരികാവസ്ഥയിലായിരിക്കണം, അവൻ്റെ ആരോഗ്യം ശ്രദ്ധിക്കണം, കാരണം ഇത് സംസ്ഥാനത്തിനും ജനങ്ങൾക്കും ആവശ്യമാണ്.

പൊതുവേ, രാജ്യം, ആളുകൾ, സംസ്ഥാനം, സൈന്യം എന്നിവയല്ലാതെ മറ്റൊന്നും അവൻ്റെ ജീവിതത്തിൽ ഉണ്ടാകരുത്.

അപ്ഡേറ്റ് ചെയ്തത്: 2018-11-18

ശ്രദ്ധ!
ഒരു പിശകോ അക്ഷരത്തെറ്റോ നിങ്ങൾ ശ്രദ്ധയിൽപ്പെട്ടാൽ, ടെക്സ്റ്റ് ഹൈലൈറ്റ് ചെയ്ത് ക്ലിക്ക് ചെയ്യുക Ctrl+Enter.
അങ്ങനെ ചെയ്യുന്നതിലൂടെ, പ്രോജക്റ്റിനും മറ്റ് വായനക്കാർക്കും നിങ്ങൾ വിലമതിക്കാനാവാത്ത നേട്ടം നൽകും.

നിങ്ങളുടെ ശ്രദ്ധയ്ക്ക് നന്ദി.

.

വിഷയത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ഉപയോഗപ്രദമായ മെറ്റീരിയൽ

• നേതാവ് തുറന്ന് പ്രവർത്തിക്കുന്നു, ബോസ് അടച്ച വാതിലുകൾക്ക് പിന്നിൽ. നേതാവ് നയിക്കുന്നു, ബോസ് നിയന്ത്രിക്കുന്നു (ടി. റൂസ്‌വെൽറ്റ്)