Искать в кризис новую работу или переждать на бесперспективном месте? Советует эксперт
В процессе своей профессионально-трудовой деятельности многие испытывали ощущение того, что «выросли» из занимаемой должности и «переросли» свое дело, а вместе с этим и компанию, в которой работали. Перестает устраивать заработная плата, коллектив и начальство. Некогда подходящая и, может быть, даже радовавшая работа превращается в ежедневное испытание.
Существует искушение обратиться к культурным событиям с какой-то элитой в странах, в которых происходят эти события. Чтобы получить необходимый ответ с точки зрения имиджа, мы должны обратиться к простому человеку, уличному человеку, который знает меньше о Румынии, и не обязательно тому, что дает нам культурную самобытность. Как левые определяют в Румынии? Связано ли это с европейским левым?
Румынский левый страдает, как и право, от абсурдной и контрпродуктивной «деидеологизации». Так называемая миграция в центр - просто предлог для отсутствия аппетита к идеологическим дебатам. Но это недовольство общественности. Разумеется, на публичных рынках не было демонстраций, с портретами Маркса или, если возможно, с неолиберальными правыми трупами, такими как Айн Рэнд. Нет, неудовлетворенность приводит к ослаблению связей между гражданами и политическими партиями. Это урок, о котором нужно помнить.
Если вы пришли к выводу, что засиделись на своем месте и заслуживаете лучшей доли, то можно выбрать несколько путей решения проблемы.
1. Можно попробовать вернуть прежний интерес к работе . По словам Ильи Шабшина, психолога-консультанта, ведущего специалиста Психологического центра на Волхонке, главный способ реанимации интереса к делу заключается в постановке перед собой новых творческих задач.
Но кто решает, являются ли Х или Я публичными «хорошими» интеллектуалами, которые заслуживают внимания «масс» и других, не так ли? Все эти «диаграммы» являются столь же произвольными, настолько оскорбительными как для «призеров», так и для других. И они ничего не создают, кроме конфликтов в общественном пространстве.
Эта агрессивность против политической интеллигенции овладела сторонами резервуаров идей, столь необходимых, снизила политическую борьбу до примитивного уровня. Толпа, общественная интеллигенция, люди, которые могут что-то предложить, отступают, видят свою главную работу. И это позор. Все мы теряем себя из-за тошнотворного желания кого-то причинить вред. Их можно было бы суммировать следующим образом: «справедливая и процветающая, более твердая Румыния, более исполнительное государство, более уважаемый гражданин, партнер для развития общества!».
«Не кто-то это должен сделать, а сам человек для себя. Новая творческая задача может лежать сугубо в рамках прежней должности (освоить что-то новое; делать то же, что делал, но иным способом и т. д.), либо она может быть “ступенькой” к переходу на новую должность. Суть в том, что человек находит в своей работе новый смысл, привносит этот новый смысл в то, что он делает, - и это возрождает интерес к работе», - говорит Илья Шабшин.
В делах нет лозунгов. Мы не хотим отказываться от популистского искушения. Румыния не может позволить себе такую роскошь. Это объединяет нас общее видение свободы, прав и свобод граждан, уважения к Конституции и законам, видения парламента и необходимости большей демократии, свободы действий. Есть и другие политические силы, с которыми у нас есть диалог, и если они войдут в парламент, их можно найти в большей части правительства. Если вы вернетесь в Министерство культуры, какие будут первые шаги, которые вы предпримете?
Это очень серьезная вещь, которая все больше способствует экономическому росту и созданию рабочих мест, что характерно для постиндустриальных обществ. Необходим серьезный институциональный анализ, чтобы понять, как адаптировать структуру института к его нынешним и будущим миссиям. Речь идет об укреплении культурных направлений в структуре министерства, их надлежащем укомплектовании кадрами, охватывающих целую поколенческую цель, которая уже ощущается, как работает министерство. Нет, культура может принести больше денег, чем некоторые промышленные отрасли, если мы знаем, как это сделать.
2. Можно поговорить с руководителем о возможностях повышения .
К ответственному разговору с боссом необходимо тщательно подготовиться - вы должны ясно, четко и аргументированно обосновать руководителю, почему компании выгодно сохранить столь ценного и необходимого сотрудника, повысив вас в должности. Причем, если ваши карьерные притязания велики, а имеющееся материальное вознаграждение в целом устраивает, то можно и нужно
говорить о повышении в должности даже, для начала, без
соответствующего изменения уровня оплаты труда, но с возможностью расширить сферу своей деятельности и увеличить уровень полномочий, ответственности, а также число решаемых задач.
И мы не можем изменить ситуацию с людьми, которым отрицается социальный статус. Необходимо преодолеть слишком долгую череду конфликтов, как между поколениями, так и между государственными служащими и политической составляющей министерства. Шкафы сановников не должны заменять институциональную структуру руководства. Советники министра советуют ему помочь ему структурировать решения, а не привести его или еще хуже заменить его. В последнее время все обстоит так, и напряженность резко возросла, появились новые, крупные учреждения, музеи, театры, другие культурные учреждения, были дестабилизированы конфликтами.
При успешной реализации сказанного выше, если работодатель в вас заинтересован, он и зарплату повысит. Если интереса нет, либо компания не может удовлетворить ваши возросшие финансовые аппетиты, более высокая должность и накопленный опыт позволят вам претендовать на лучшие условия у нового работодателя.
3. Если интерес к работе реанимировать не удалось, а разговор с руководителем не принес желаемых результатов, стоит подумать об уходе и заняться поиском нового места работы.
Реформация - это не просто изменение себя с другими. Лучший способ возглавить это министерство - это достижение консенсуса путем диалога со всеми заинтересованными сторонами. В последнее время считается, что вы можете управлять кризисами, создавая новые кризисы. Этот метод, сражаясь с огнем, зажигая новый, работает, когда он работает - на щетине. В учреждениях, общественных или частных, это идеальный рецепт катастрофы.
Они являются инструментами вмешательства министерства на территории. И люди, которые управляют сложными областями, такими как культурные, не на всех дорогах. Все, что мы видим в этой области, - это лицемерное удивление, что зло происходит в той или иной области, и копьегуаты быстро обнаруживаются.
Общая компоновка и написание п.2 выполнены Аллой Осокиной, директором Информационно-кадровой фирмы "Ос.А"
с использованием материалов Елизаветы Ананьевой
21.07.2014 10:45
В идеальном мире у каждого из нас была бы работа нашей мечты. Мы были бы счастливы приходить на нее до такой степени, что, просыпаясь утром, предвкушали, как проведем еще день в любимом офисе.
Но вкладываем ли мы в людей в их подготовку, особенно тех, кто имеет дело с наследием? Это будет еще один приоритет: обучение людей на местах. Готова ли Румыния к союзу с Республикой Молдова? Это не проблема, хотя будут некоторые издержки, которые затронут всех румын. Мы готовы принять их, как и западные немцы после падения Берлинской стены. Для этого он сделал некоторые реформы, чтобы удовлетворить условия присоединения. И Румыния готова помочь ей со всем, что она может. Какие предложения вы должны отметить 100-летие Союза?
Короче говоря, столетие Великого Союза сосредоточено вокруг пяти столпов. Первый столп - восстановление неясных аспектов Великого Союза. Мы должны восстановить историческую правду, глубоко искаженную коммунистическим режимом, и почтить память тех, кто сделал Великий Союз возможным. Второй столп - объединение всех исторических провинций через «культурную магистраль», связывающую столицы Великого Союза, но и с другими населенными пунктами, историческая роль которых в подготовке и проведении Великого Союза известна.
В идеальном мире у каждого из нас была бы работа нашей мечты. Мы были бы счастливы приходить на нее до такой степени, что, просыпаясь утром, предвкушали, как проведем еще день в любимом офисе.
Но так не бывает. Обычно в каждой работе есть своя рутина и масса скучных обязанностей. The Huffington Post предлагает бороться с этим , привнося в работу вдохновение и интерес.
В-третьих, мы не должны забывать о журналах, которые так или иначе способствовали подготовке этого исторического акта. В этой связи мы предприняли первые шаги с прошлого года, когда мы были министром культуры, и когда вступил в силу Закон о финансировании государственного бюджета журналов культуры. Четвертый столп - это преобразование Музея Союза из Альба-Юлии в Национальный исследовательский центр Великого Союза с двумя компонентами, одним музеем и другим плодско-дисциплинарным научным исследованием этого исторического события.
Закон Великого Союза также имел последствия для европейского, а не только национального уровня, и их знания помогут нам лучше понять внутренний и международный контекст, в котором мы находимся. И последнее, но не менее важное: мы должны построить Пантеон Румынии, содержащий символическую память о личностях, которые обозначили национальную историю. В праздновании 100-летия Великого Союза культура играет самую важную роль, потому что Румыния имела унитарную культурную самобытность, прежде чем она имела государственное единство.
Когда мы знаем, что мы увлечены, только тогда мы сможем реализовать весь наш потенциал, пишет сайт. Работа считается синонимом чего-то тяжелого, то, приходится делать «через-не хочу», и что истощает вашу энергию.
Если работа интересна, она заряжает энергией
Если вам нравится ваша работа, она заряжает вас энергией. Когда есть вдохновение, его можно использовать, чтобы делать то великое, что может изменить мир.
Столетие должно перейти на следующую передачу, потому что все эти проекты требуют времени, и время очень короткое. Перед отъездом в национальную экспедицию «Нямунас через Литву», декан факультета философии Вильнюсского университета. Габриэляу, вы участвуете во многих социальных инициативах - почему вы обеспокоены этой деятельностью и уделяете ей столько времени?
Вопросы, которые кажутся легкими, не всегда совпадают. Есть много разных инициатив и проектов - как вы выбираете тратить свое время? Меня интересуют просто области, такие как гражданство, патриотизм, художественное творчество. Разумеется, для меня лично должны быть интересны мероприятия. Казалось бы, здесь известный человек автоматически имеет аудиторию и, следовательно, облегчает ему содействие в осуществлении изменений - и как может ли регулярный литовский вклад в создание Литвы?
Как это можно сделать? Есть пять вопросов, которые можно задать себе для того, чтобы выяснить это - что я люблю делать, как я могу быть «лучшей версией себя» на работе, что дает мне энергию или заставляет меня волноваться, когда я чувствую больше радости на работе, как я могу привнести все это в мою работу.
Миллионы людей не любят свою работу
К сожалению, сегодня во всем мире есть миллионы людей, которые ходят на работу каждый день, не любя свою работу, пишет Forbes . Если вас не устраивает ваша работа, есть три варианта:
Прежде всего, самый правильный и необходимый вклад каждого литовца в развитие Литвы - это создание хорошего гражданина Литвы. Выполняя это условие, не нужно ничего спрашивать у каждого человека. Вам просто нужно попытаться стать хорошим человеком, любящим и заботящимся о своей стране - сделайте себя хорошим человеком, и вам больше не понадобится больше с вечеринки.
Большинство социальных проектов являются единовременными или групповыми. Но есть люди, которые работают в социальной сфере каждый день - это социальные работники, которые много работают, требуя определенных личных качеств и знаний. Из того, что вы видите на постоянной основе, когда имеете дело с социально обездоленными людьми - какие люди нуждаются в такой работе?
а) Измените то, что вы делаете, попробовав для себя новую роль или новую карьеру (да, это потребует расстаться с вашим текущим местом работы, шагнуть в неизвестное будущее. Но если отнестись к своей жизни серьезно, зачем вести неинтересную жизнь, оставаясь там, где вы сейчас?
б) Измените то, как вы делаете вашу работу, культивируя новый образ мыслей или новые привычки
Внимание: как и при любой работе, люди в этой работе должны быть ответственными и желающими работать там. Но как мотивировать человека работать на социальную работу? Это также необходимо для людей, которые вместо того, чтобы идти вниз по течению и пассивно примиряться с нечестивым обществом, осмеливаются сопротивляться им, и их деятельность хочет сделать мир лучше не только для себя, но и для других. Пруд: Возможности создания и реализации социальных проектов не обязательно связаны с окончанием университета - это можно сделать на основе ваших личных навыков, опыта, идей, начиная с формирования вашего ценного позвоночника.
в) ничего не меняйте, и возьмите ответственность за ваше собственное несчастье на себя
Есть несколько способов сделать так, чтобы работа меньше надоедала
Можно по-разному выполнять свою работу. Чтобы она меньше надоедала, стоит попробовать несколько средств, предложенных Forbes:
1. Попробуйте свои силы в новом проектом или новых задачах.
Доната: Однако исследования в Университете определенно выгодны, поскольку они приобретают знания, которые им необходимы в своей профессиональной деятельности, о механизмах социальной поддержки в Литве и мире, основах психологии и т.д. Как избавиться от мифов, окружающих эту профессию, - это социальные работники, которые меняют только подгузники, управляют домом пациента, а с утра до вечера спорят с пьяницами?
Нужно говорить, общаться с общественностью. Образование предназначено для этой цели и предназначено. Нет необходимости закрывать четыре стены, вытаскивать из Дома министерств и другие башни из слоновой кости, а также взаимодействовать, интерпретировать и демонстрировать альтернативы. Но даже если клещ является частью истины, его снова можно понять и практиковать по-разному - это зависит от воображения.
Скука часто связана с использованием одних и тех же навыков для одной и той же работы. Попросите у босса новые задачи. Конечно, большинство читателей отнесется к этому совету без энтузиазма, но начальству подобные инициативы, как правило, нравятся.
2. Изменяйте распорядок работы каждые несколько дней.
Жесткий распорядок дня часто приводит к хронической скуке. Так, если вы каждое утро отвечаете на письма, потом выполняете одну задачу, потому - другую, стоит иногда менять эту очередность.
Доната: Эти мифы совершенно неверны! Для этих рабочих мест у социальных работников есть помощники медсестер. Практика социальной работы действительно очень разнообразна, и человек, получив образование в области социальной работы, может искать места практики, которые совместимы с его личными интересами, его талантами и опытом.
У нас также есть одаренные идеалисты, есть много студентов, которые особенно любят динамичную работу с детьми и молодежью, другие имеют значимую работу с бабушками и дедушками, бездомными или людьми с ограниченными возможностями. Есть студенты из регионов, которые после учебы вернутся в свою страну и легко найдут место для социальной активности. Есть также художественные души, которые объединяют свои таланты в музыке, театре, искусстве, культурном управлении и т.д. областях социальной активности.
3. Обедайте с кем-то новым, по крайней мере, один раз в неделю.
Новые собеседники принесут новые впечатления
Даже если ваши коллеги вам очень нравятся, обедать с одними и теми же людьми каждый день надоедает. К тому же это, как правило, означает, что вы будете вести одни и те же беседы. Новый собеседник за обедом может внести новизну в ваш день.
4. Вместо кофе или перекура выйдите на прогулку.
Кофе и перекур - это обычно одно и то же уже привычное окружение. Смена обстановки может стимулировать гораздо лучше. В конце концов, покурить и выпить кофе вы можете где-нибудь поблизости.
Скука может убить ваш интерес к жизни и к работе, поэтому вам нужно убить ее первой, чтобы ваша работа стала для Вас по-настоящему увлекательной.
