ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಫೋನ್ ಮೂಲಕ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಫೋನ್ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ. ಹುಡುಕಾಟ ದೂರವಾಣಿ ಕರೆ ನಡೆಸುವ ಯೋಜನೆ

ಹುಡುಕಾಟ ದೂರವಾಣಿ ಕರೆ ನಡೆಸುವ ಯೋಜನೆ

ಎರಡು ನಿಮಿಷ ತಡವಾಗಿ ಇಂಟರ್‌ವ್ಯೂ ಬಿಟ್ಟ ಕೂಡಲೇ ಮನದಲ್ಲಿ ಮೂಡಿದ ದೊಡ್ಡ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳೆಲ್ಲ? ಈಗ ಅವರಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುವ ಸಮಯ, ಅಥವಾ ಕನಿಷ್ಠ ನೀವು ಆಲೋಚನಾಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ನೀವೇ ತೂಗುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ಆ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಚಿತ್ರಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ತೋರಿಸಿ.

ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಫೋನ್ ಕರೆಗಳನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಲು ಪರಿಶೀಲನಾಪಟ್ಟಿ

ಅದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಕಿರಿಕಿರಿ ಮತ್ತು ಪರಿಗಣನೆಯ ನಡುವಿನ ರೇಖೆಯು ತೆಳುವಾಗಿಲ್ಲ. ಕೆಲವು ಜ್ಞಾಪನೆಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ. ಅಂಚೆ ಅಂಚೆ. ವರ್ಷಗಳ ಹಿಂದೆ ನಿಮ್ಮ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಲೆಟರ್‌ಹೆಡ್‌ನಲ್ಲಿ ಶುಭಾಶಯ ಪತ್ರಗಳು ಅಥವಾ ಫಾಲೋ-ಅಪ್‌ಗಳನ್ನು ಕಳುಹಿಸುವುದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದ್ದಿರಬಹುದು, ಆದರೆ ನಮ್ಮ ಆನ್‌ಲೈನ್ ಜೀವನದ ವೇಗದೊಂದಿಗೆ, ನೀವು ಸ್ಟ್ಯಾಂಪ್ ಮಾಡಿದ ಲಕೋಟೆಗಿಂತ ಟ್ವೀಟ್ ಅನ್ನು ಕಳುಹಿಸುವುದು ಉತ್ತಮ. ಛೇದಕದಲ್ಲಿ ಕಾಗದ ಖಾಲಿಯಾಗುತ್ತದೆ.

ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಅನ್ನು ತಲುಪಿಸುವುದು ಪ್ರಯತ್ನ ಮತ್ತು ಉಪಕ್ರಮವನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಯೋಚಿಸಲು ನೀವು ಪ್ರಚೋದಿಸಿದರೆ, ನೇಮಕಾತಿ ಕಡಲೆಕಾಯಿಗಳನ್ನು ಬಿಡಿ, ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಕಳುಹಿಸುವ ಈ ಆಕರ್ಷಕ ಮಾರ್ಗವು ಟರ್ನ್-ಆಫ್ ಆಗಿದೆ ಎಂದು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಿ. ಅವರು ಸಹಿ ಮಾಡುವ ಅಗತ್ಯಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ನಿಮಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಸುಲಭವಾಗಿ ಬಾಡಿಗೆಗೆ ನೀಡುವ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಮಾಡಲು ನೀವು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ.

ಎಲ್ಲಾ ಇತರ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸುವ ಒಂದು ನಿಯಮ

ಬಹು ಪ್ರಯತ್ನಗಳು ಬಹು ಫೋನ್ ಕರೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು, ಬಹು ಅಪೇಕ್ಷಿಸದ ಇಮೇಲ್‌ಗಳನ್ನು ಕಳುಹಿಸಲು ಅಥವಾ ಅನುಮತಿಯಿಲ್ಲದೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಸಂಪರ್ಕಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವ ಪ್ರಚೋದನೆಯನ್ನು ಪ್ರತಿರೋಧಿಸಿ. ಈ ಎಲ್ಲಾ ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ಅತಿಕ್ರಮಿಸುವುದು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಸೂಚನೆಗಳು. ನಿಮ್ಮ ರೆಸ್ಯೂಮ್ ಅನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು, ನ್ಯೂಮ್ಯಾಟಿಕ್ ಟ್ಯೂಬ್ ಮೂಲಕ ಕಳುಹಿಸಲು ಅಥವಾ ಪೋನಿ ಎಕ್ಸ್‌ಪ್ರೆಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಹಾಕಲು ಅವರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳಲಿ, ಅವರು ಹೇಳಿದ್ದನ್ನು ಮಾಡಿ. ಅವರ ನಿರ್ದೇಶನಗಳಿಂದ ವಿಚಲನಗೊಳ್ಳುವುದರಿಂದ ನೀವು ಸ್ಪಷ್ಟ ನಿರ್ದೇಶನಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ನಿಯಮಗಳು ನಿಮಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ: ಹೊಸ ಬಾಡಿಗೆಗೆ ಯಾರೂ ಬಯಸದ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು.

ಸಂದರ್ಶನದ ನಂತರ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಹೇಗೆ ನೆನಪಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು?

ಉದ್ಯೋಗ ಸಂದರ್ಶನಗಳಿಗೆ ಕರೆ ಮಾಡುವಾಗ ತಾಳ್ಮೆ ಮತ್ತು ನಿರಂತರತೆಯ ನಡುವಿನ ಸಮತೋಲನವನ್ನು ಹೊಡೆಯುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸುವ ಕಂಪನಿಯೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರದಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಪರ ಮತ್ತು ಸೌಹಾರ್ದಯುತವಾಗಿರಲು ನೀವು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ. ಸರಿಯಾದ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಹುಡುಕಾಟವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುವ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಅರ್ಥೈಸಬಲ್ಲದು.

ಕಂಪನಿಯ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಗೆ ಕರೆ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ಮಾತನಾಡಿ. ನಿಮ್ಮ ಹೆಸರನ್ನು ಹೇಳಿ ಮತ್ತು ನೀವು ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದಾಗ ಅವರಿಗೆ ತಿಳಿಸಿ. ಇದು ಕೆಲವು ಅರ್ಜಿದಾರರನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸಣ್ಣ ಕಂಪನಿಯಾಗಿರಬಹುದು ಅಥವಾ ಅನೇಕ ಅರ್ಜಿದಾರರನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ದೊಡ್ಡ ಕಂಪನಿಯಾಗಿರಬಹುದು. ನೀವು ಯಾರೆಂದು ಅವರಿಗೆ ತಿಳಿಸುವುದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಮೊದಲ ಹೆಜ್ಜೆಯಾಗಿದೆ. ನೀವು ಯಾರೆಂದು ಪ್ರತಿನಿಧಿಗೆ ತಿಳಿಸಿದ ನಂತರ, ಕಂಪನಿಯು ನಿಮ್ಮ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಸರಳವಾಗಿ ಹೇಳಿ, "ನೀವು ನನ್ನ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ನಾನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ." ಅವರು ನಿಮ್ಮ ವಿಷಯವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸದಿದ್ದರೆ, ಇದನ್ನು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಕಂಪನಿಯು ನಿಮ್ಮಿಂದ ಏನನ್ನೂ ಕೇಳದೆಯೇ ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯವನ್ನು ಕಳೆದರೆ, ಅದು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ಫಾಲೋ-ಅಪ್ ಕರೆ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿದ್ದರೆ, ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ನೀವು ಕ್ರಮ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಕಂಪನಿಯು ನಿಮ್ಮ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದೆ ಎಂದು ಒಮ್ಮೆ ನೀವು ದೃಢಪಡಿಸಿದ ನಂತರ, ನಿಮ್ಮ ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡಿ. "ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನನ್ನ ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸಲು ನಾನು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ" ಎಂದು ಹೇಳಿ. ನಿಮ್ಮ ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಗಳ ಕಿರು ಹೇಳಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಇದನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದರಿಂದ ಕಂಪನಿಯು ಏಕೆ ಪ್ರಯೋಜನ ಪಡೆಯುತ್ತದೆ ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸುತ್ತೀರಿ.

ನಿಮ್ಮ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಗಂಭೀರವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲು ಕಂಪನಿಗೆ ಕಾರಣವನ್ನು ನೀಡಿ. ಒಮ್ಮೆ ನೀವು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಿಕೊಂಡ ನಂತರ, ಕಂಪನಿಯು ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸಿದೆ ಎಂದು ದೃಢೀಕರಿಸಿ, ನೀವು ಭೇಟಿಯಾಗಲು ಲಭ್ಯರಿರುವಿರಿ ಎಂದು ಪ್ರತಿನಿಧಿಗೆ ತಿಳಿಸಿ. ಇದು ನಿಮ್ಮ ಆಸಕ್ತಿ ಮತ್ತು ಲಭ್ಯತೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

ಅದನ್ನು ಚಿಕ್ಕದಾಗಿ ಮತ್ತು ಬಿಂದುವಿಗೆ ಇರಿಸಿ ಇದರಿಂದ ನೀವು ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಪರತೆಯನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ - ಇದು ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ನಿಮಗೆ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಕಾಣುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಲ್ ಕ್ಯಾರಬೆಲ್ಲಿ 15 ವರ್ಷಗಳಿಂದ ವಿವಿಧ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಅವರು ತಮ್ಮ ಸೃಜನಶೀಲ ಬರವಣಿಗೆಯ ಕೌಶಲ್ಯವನ್ನು ತಮ್ಮ ಇತರ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಬಳಸಿದರು ಹಣಕಾಸಿನ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ, ಕಾಪಿರೈಟಿಂಗ್ ಮತ್ತು ವಿವಿಧ ಲೇಖನಗಳು ಮತ್ತು ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ಕೊಡುಗೆ.

ಫೋನ್ ಕರೆ ಮಾದರಿಗಳನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ

ಯಶಸ್ವಿ ಉದ್ಯೋಗಾಕಾಂಕ್ಷಿಗಳು ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಸಂಪರ್ಕಿಸಲು ಯೋಜಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಸಮಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ನಿಮ್ಮ ಕವರ್ ಲೆಟರ್ ಮತ್ತು ರೆಸ್ಯೂಮ್ ಅನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ನಂತರ, ನೀವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬಹುದು. ಸಂದರ್ಶನದ ಸೆಟಪ್ ಒಂದು ರೀತಿಯ ಮಾರಾಟದ ಕರೆಯಾಗಿದೆ. ನೀವು ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಮಾರಾಟ ಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಿ. ನಿಮ್ಮ ಸಂಪರ್ಕದ ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನೀವು ಸುಮಾರು 20 ಸೆಕೆಂಡುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತೀರಿ. ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ನೀವು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ, ನಿಖರ ಮತ್ತು ಮನವೊಲಿಸುವವರಾಗಿರಬೇಕು ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತೀರಿ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಮ್ಮ ಕವರ್ ಲೆಟರ್ ಮತ್ತು ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಒಮ್ಮೆ ನೀವು ಖಚಿತಪಡಿಸಿದರೆ, ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ಹೊಂದಿಸುವುದು ನಿಮ್ಮ ಮುಖ್ಯ ಗುರಿಯಾಗಿದೆ. ಸಂದರ್ಶನವು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲು ಇದು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು ಮಾಡಬಹುದು.

• ಮಾಹಿತಿ ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ವಿನಂತಿಸಿ.
• ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಸಂದರ್ಶನ ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ ನಿಮ್ಮ ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಿ.
• ಸಂದರ್ಶನದ ಕುರಿತು ನೀವು ಮಾತನಾಡಬಹುದಾದ ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಹೆಸರನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಿರಿ.

ನೀವು ಏನು ಹೇಳಲು ಹೊರಟಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಬರೆಯಿರಿ. ಇದು ಕಡಿಮೆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಸಂವಹನವನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ನೀವು ಫಲಿತಾಂಶಗಳಿಗಾಗಿ ಕಾಯುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ತಿಳಿಸುವುದು ಹೇಗೆ?

ನಿಮ್ಮ ಸನ್ನಿವೇಶದ ಔಟ್‌ಲೈನ್ ಇಲ್ಲಿದೆ. ನೀವು ಏಕೆ ಕರೆ ಮಾಡುತ್ತಿರುವಿರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ವಿವರಿಸಲು ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಗಮನವನ್ನು ಸೆಳೆಯಲು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾದ ತ್ವರಿತ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಮಾಡಿ. ಕರೆಗಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ತಿಳಿಸಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಶಕ್ತಿಯ ಸ್ಥಾನದಿಂದ ವಿವರಿಸಿ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಆಕರ್ಷಕವಾಗಿರುವ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು, ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಧನೆಗಳ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿ. ಸಂದರ್ಶನದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಮುಚ್ಚಿ ಅಥವಾ ಅದನ್ನು ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಮಾಡಲು ನೀವು ಏನು ಮಾಡುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ಸೂಚಿಸಿ.

• ಪರಿಚಯ.
• ನೀವು ಯಾರು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಹೆಸರನ್ನು ನೀವು ಹೇಗೆ ಪಡೆದುಕೊಂಡಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ತಿಳಿಸಿ.
• ಪ್ರಮುಖ ವರದಿ.
• ನೇಮಕಗೊಳ್ಳಲು ಅಥವಾ ನೀವು ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ಎಂದು ಕೇಳುವ ಮೂಲಕ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬೇಡಿ.

ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡಿ ಇದರಿಂದ ನೀವು ಸಹಜವಾಗಿರುತ್ತೀರಿ.

ನಯಗೊಳಿಸಿದ ಧ್ವನಿಮೇಲ್ ಸಂದೇಶಗಳನ್ನು ಬಿಡಲು "ವಾಯ್ಸ್‌ಮೇಲ್" ಸ್ಕ್ರಿಪ್ಟ್ ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಲವಲವಿಕೆಯ, ಸರಳ ಮತ್ತು ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಕಿರು ಸಂದೇಶವನ್ನು ಬಿಡಲು ಯೋಜಿಸಿ. ನೀವು ಧ್ವನಿಮೇಲ್ ಅಥವಾ ಉತ್ತರಿಸುವ ಯಂತ್ರವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಹೊರಹೋಗುವ ಸಂದೇಶವು ಸಭ್ಯ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಆಫ್ ಮಾಡಲು ನೀವು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ಸಂದೇಶಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸಲು ಮರೆಯಬೇಡಿ. ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಲು ನೀವು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ!

ನೀವು ಈಗಾಗಲೇ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದ್ದರೆ, ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ಏರ್ಪಡಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಸಮಾಲೋಚಿಸಿ. ಕಂಪನಿಯ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ನೀವು ಮೊದಲು HR ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಯಾರನ್ನಾದರೂ ಸಂಪರ್ಕಿಸಬೇಕಾಗಬಹುದು. ನೀವು ನೇರವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬಹುದು.

ಉತ್ತಮ ಸಂವಹನ ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ

ಜಾಹೀರಾತಿನ ಕೆಲಸವು ನೇರ ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ತಡೆಯುತ್ತದೆಯಾದರೂ, ಪೂರ್ವಭಾವಿಯಾಗಿರಲು ಇದು ನಿಮ್ಮ ಅನುಕೂಲವಾಗಿದೆ. ಜಾಹೀರಾತು ರೆಸ್ಯೂಮ್ ಅನ್ನು ಕೇಳಿದರೆ, ಫೋನ್ ಕರೆ ಮಾಡುವ ಮೊದಲು ಅದನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿ. ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ನೆಟ್‌ವರ್ಕ್ ಸಂಪರ್ಕದ ಹೆಸರನ್ನು ನೀವು ಬಳಸಬಹುದು. ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ರಚಿಸುವುದು ನಿಮ್ಮ ಗುರಿ ಎಂದು ಅವರಿಗೆ ತಿಳಿದಿದೆಯೇ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ನೀವು ತಲುಪದ ಜನರಿಗೆ. ಈ ರೀತಿಯ ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ಶೀತ ಕರೆ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಅನೇಕ ಜನರಿಗೆ ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ತಂತ್ರವಾಗಿದೆ.

• ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಜಾಹೀರಾತು ನೀಡಿದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು.
• ನಿಮ್ಮ ನೆಟ್‌ವರ್ಕಿಂಗ್ ಸಂಪರ್ಕಗಳ ಮೂಲಕ ನೀವು ಕಲಿತ ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು.

ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ಏರ್ಪಡಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಕರೆಯು ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಮೊದಲ ಸಂಪರ್ಕವಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿಡಿ.

ಇದು ಉತ್ತಮ ಮೊದಲ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರಲು ನಿಮಗೆ ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಸಂವಹನಕ್ಕಾಗಿ ಕೆಲವು ಸಲಹೆಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ. ನಿಮ್ಮ ಸಂಪರ್ಕವು ಏನು ಹೇಳುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ಉಚ್ಚರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಗಮನ ಕೊಡಿ, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಹೇಗೆ ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಬಹುದು. ಆಸಕ್ತ ಸಂಪರ್ಕವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸುತ್ತದೆ. ನೀವು ಕೆಟ್ಟ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕರೆ ಮಾಡಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ಅನಿಸಿದರೆ, ಇದೆಯೇ ಎಂದು ಕೇಳಿ ಸಕಾಲ. ಆಕ್ಷೇಪಣೆಗಳನ್ನು ನಿವಾರಿಸಿ. ಆಕ್ಷೇಪಣೆಗಳು ಹಲವು ರೂಪಗಳಲ್ಲಿ ಬರುತ್ತವೆ. "ನಾವು ಹೆಚ್ಚು ಅನುಭವ ಅಥವಾ ಶಿಕ್ಷಣ ಹೊಂದಿರುವ ಯಾರನ್ನಾದರೂ ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದೇವೆ" ಅಥವಾ "ಕ್ಷಮಿಸಿ, ನಾವು ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೇಮಕ ಮಾಡುತ್ತಿಲ್ಲ." ನಿಮ್ಮ ಗುರಿಯ ಮೇಲೆ ಕ್ಲಿಕ್ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಮಾರಾಟ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಿ. ಸಂದರ್ಶಕರನ್ನು ವಿರೋಧಿಸದೆ ಆಕ್ಷೇಪಣೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ನೋಡಿ. ನೀವು ಅವರನ್ನು ಕೇಳಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಅವರಿಗೆ ತಿಳಿಯಬೇಕೆಂದು ನೀವು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ. ಸ್ಮೈಲ್. ನೀವು ಫೋನ್ ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ಹೊಂದಿಸುತ್ತಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಕಿರುನಗೆ. ಇದು ನಿಮ್ಮ ಧ್ವನಿಯಲ್ಲಿ ಭೇಟಿಯಾಗುತ್ತದೆ. ಸಂದರ್ಶನದಂತೆಯೇ ಉಡುಗೆ. ನೀವು ಫೋನ್ ಮಾಡಿದರೂ ಸಹ, ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಪರತೆ ಮತ್ತು ಸಿದ್ಧತೆ ನಿಮ್ಮ ಧ್ವನಿಯಲ್ಲಿ ಎದ್ದುಕಾಣುತ್ತದೆ. ನಿರಂತರವಾಗಿರಿ. ಸ್ವಾಗತಕಾರರನ್ನು ದಾಟಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲವೇ? ನಿಮಗೆ ಇನ್ನೂ ಹೋಗಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ, ಸಹಾಯಕ್ಕಾಗಿ ನಿರ್ವಾಹಕರನ್ನು ಕೇಳಿ. ಸ್ಥಿರವಾದ 10 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಮಾರಾಟಗಾರರು 80 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಮಾರಾಟವನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿಡಿ.

• ಸಂಘಟಿತರಾಗಿರಿ.
• ನಿಮ್ಮ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕಾಟ ಸಾಮಗ್ರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಿ ಮತ್ತು ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ.
• ಗಮನವಿಟ್ಟು ಕೇಳಿ.
• ಅವರು ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆಯೇ ಅಥವಾ ನೀವು ಕೆಟ್ಟ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕರೆ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರಾ ಎಂದು ನೀವು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ.

ನೀವು ಮಾತನಾಡಲು ಬಯಸುವ ಕಂಪನಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ರೆಸ್ಯೂಮ್ ಅನ್ನು ಕಳುಹಿಸಿದ್ದೀರಿ, ಆದರೆ ನೀವು ಈಗಿನಿಂದಲೇ ಹಿಂತಿರುಗಲಿಲ್ಲ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಅವರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ನಂಬಿ ನೀವು ತಾಳ್ಮೆಯಿಂದ ಕಾಯಬಹುದು ಅಥವಾ ನೇಮಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಕೆಲಸವನ್ನು ನೆರಳು ಮಾಡಲು ನೀವು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಸಭ್ಯ, ವೃತ್ತಿಪರ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಅನುಸರಿಸುವುದರಿಂದ ನೀವು ಧನಾತ್ಮಕ ಬೆಳಕಿನಲ್ಲಿ ಎದ್ದು ಕಾಣುವಂತೆ ಮಾಡಬಹುದು, ನೀವು ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಎಷ್ಟು ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ತೋರಿಸುತ್ತದೆ.

ನಿಮ್ಮ ರೆಸ್ಯೂಮ್ ಅನ್ನು ಹೇಗೆ ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಮಾಡುವುದು

ನೀವು ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ತಲುಪಬಹುದಾದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯವನ್ನು ಪಡೆಯಿರಿ. ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಇಲ್ಲಿ ಸಲಹೆಗಳಿವೆ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಮಾರ್ಗಫೋನ್ ಅಥವಾ ಇಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ಟ್ರ್ಯಾಕಿಂಗ್. ಎರಡು ವಾರಗಳಲ್ಲಿ ನೀವು ಹಿಂತಿರುಗಿ ಕೇಳದಿದ್ದರೆ, ಅದು ನಿಮ್ಮ ಗಮನಕ್ಕೆ ಯೋಗ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿದಾರರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಇಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ಅನುಸರಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ಈ ರೀತಿಯಾಗಿ, ಅವರು ಪತ್ರವ್ಯವಹಾರದ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಅನುಕೂಲಕರ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಬಹುದು.