La crescita professionale e personale dipende dalla motivazione e dalle qualità volitive. Crescita professionale: cosa includere in un piano di sviluppo della personalità di successo

Un colloquio è una delle forme di incontro di lavoro che dovrebbe avvenire tra i principali soggetti dei rapporti di lavoro, ovvero tra un dipendente e un datore di lavoro. È in corso un incontro per discutere le principali questioni relative alla loro futura cooperazione. È importante che tutte le persone in cerca di lavoro sappiano non solo come prepararsi a questo evento cruciale, ma anche cosa rispondere in un colloquio di lavoro.

Qualsiasi incontro di lavoro che riguardi la questione dell'occupazione è particolarmente importante per entrambe le parti:

Il candidato sta cercando di trovare il posto di lavoro più adatto, dove non solo può svolgere compiti professionali diretti, ma anche mostrare il suo potenziale, raggiungere nuove vette.
Il datore di lavoro sta cercando non solo di riempire un'unità di personale con la prima persona che incontra, ma di trovare un vero specialista di alta classe che sia in grado non solo di svolgere compiti chiaramente definiti, ma anche di proporre e realizzare idee imprenditoriali radicalmente nuove.

Ogni intervista è divisa in due parti principali:

Pratico. Questa parte si basa sul fatto che al richiedente viene offerto non solo di rispondere ad alcune domande, ma anche di completare un compito pratico molto urgente. Ad esempio, vuoi ottenere un lavoro come economista. In questo caso, il tuo interlocutore potrebbe offrirti di calcolare la redditività del prodotto o dell'intera produzione nel suo insieme, o qualcos'altro del genere.
Psicologico. Questa parte prevede una conoscenza diretta delle parti e l'individuazione delle qualità morali fondamentali del dipendente. In questa fase è necessario scoprire quanto una persona è predisposta a un lavoro onesto e responsabile, come può entrare a far parte del gruppo di lavoro, quanto è responsabile.

Affinché l'intera operazione abbia successo, devi essere preparato e sapere esattamente cosa rispondere al colloquio.

Come prepararsi per un colloquio

Il colloquio è sempre preceduto da diverse fasi preparatorie:

Compilazione e invio curriculum. Il futuro datore di lavoro presterà molta attenzione al contenuto di questo documento. Pertanto, è necessario crearlo, leggendo attentamente ogni frase. Fornisce informazioni di base su di te in modo conciso ma comprensibile.
Preparazione di un pacchetto di documenti necessari. Oltre a un curriculum e una grande voglia di lavorare a vantaggio dell'azienda, devi sostenere un colloquio:

passaporto o altro documento di riconoscimento;
certificato di attribuzione del codice fiscale;
libro di lavoro (se presente);
diploma;
certificati medici e conclusioni necessari;
documenti aggiuntivi (premi, licenze, certificati, encomi, ecc.).

La fase preparatoria è stata completata. Resta da aspettare una risposta. Le organizzazioni sono tenute a considerare i curriculum ricevuti dai candidati. I candidati che, in base ai predetti requisiti, risultano idonei alla posizione, ricevono risposta positiva telefonicamente, per posta sotto forma di lettera, oppure possono essere indirizzati a indirizzo e-mail. Anche chi non ha avuto la fortuna di superare la preselezione sul contenuto del curriculum riceve una risposta, ma in forma negativa.

La conversazione principale è solitamente preceduta da:

colloquio telefonico preliminare;
colloquio di lavoro con uno specialista delle risorse umane o un responsabile di linea.

È l'interlocutore che formerà la prima impressione e, a seconda del tuo comportamento e delle risposte alle domande, potrebbe essere diverso. E non importa chi sarà: il tuo futuro capo o la sua segretaria. Anche se quest'ultimo, trasmetterà sicuramente al suo capo l'opinione che si è sviluppata su di te. Pertanto, è tua responsabilità sapere, per il tuo bene, con che tono e come rispondere alle domande durante un colloquio telefonico.

Domande di intervista più popolari

Tutte le persone sono diverse. Se ti stai preparando per un colloquio, dovresti sapere che non ti verranno poste solo domande generali, ma potresti essere interessato ad alcuni momenti della tua vita personale. Questa è una situazione assolutamente normale. Tutto dipende principalmente dalla scelta della professione e della posizione.

Ecco le domande più comuni poste dalle persone in cerca di lavoro quando fanno domanda per un lavoro:

Perché hai lasciato la tua posizione precedente?
Perché vuoi lavorare per questa azienda?
Dove ti vedi nel futuro? Cosa vuoi ottenere nel campo che hai scelto?
Cosa ha influenzato la scelta della professione?
Cosa sai delle attività e della storia dell'azienda?
Sei stato valutato da precedenti datori di lavoro? Puoi fornirli?
Come ti comporti situazioni problematiche al lavoro?

Le risposte ideali alle domande dell'intervista devono essere considerate in modo più dettagliato.

Perché hai lasciato il tuo lavoro precedente?

Questa domanda è considerata una delle più fastidiose. È comprensibile che alcune persone vogliano semplicemente non parlarne (soprattutto se ci sono buone ragioni). Ma il dipendente che ti intervista deve sapere con certezza che hai intenzione di lavorare nell'organizzazione per un lungo periodo e che non te ne andrai non appena ne avrai voglia.

Per qualsiasi azienda, la selezione dei professionisti è una questione molto responsabile. Per rispondere a tali domande, così come ad altri, è necessario soppesare e concisamente. I casi nella vita sono diversi per tutti. Qualcuno ha lasciato il lavoro propria volontà, e qualcuno "se n'è andato". Pertanto, descrivi semplicemente la situazione in termini generali, nessuno ti richiederà dettagli - questo almeno non è pieno di tatto.

Perché esattamente la nostra azienda?

Quando fai domanda per un lavoro in piccole organizzazioni, la domanda sul motivo per cui prevedi di trovare un lavoro con noi viene raramente posta. È popolare nelle grandi aziende che si sono affermate nel mercato del lavoro fin dall'inizio lato migliore. Qui devi adulare un po '.

Il principale punto sensibile su cui dovrai fare pressione sono i tuoi interessi comuni con l'organizzazione. Ad esempio, vuoi ottenere un lavoro come marketer presso un'azienda che produce scarpe e abbigliamento sportivi. Dicci quanto ti piacciono i tuoi prodotti, quanto sono buoni e quanto sono comodi. Convinci l'interlocutore che conosci un modo per rendere il prodotto ancora più attraente, aumentandone così la domanda.

Cosa vuoi ottenere nella tua futura carriera?

Facendo tali domande, un potenziale datore di lavoro o il suo rappresentante sta cercando di capire se stai lottando per lo sviluppo, per qualcosa di nuovo o ti accontenterai di ciò che hai. La domanda è molto spinosa. Rispondendo, dovrai fare un brainstorming e fantasticare in una certa misura. L'importante è non essere timidi. Se vuoi diventare uno specialista rispettato in un determinato campo dell'attività umana, allora dillo.

È importante concentrare tutta la tua attenzione sul fatto che se le tue fantasie diventano realtà, un tale risultato andrà sicuramente a beneficio non solo di te, ma dell'intera organizzazione nel suo insieme.

Se il tuo futuro capo condurrà un colloquio con te, in nessun caso dire che vorresti essere al suo posto. Anche se attraversi perfettamente tutte le fasi, dopo tali sogni è improbabile che tu riceva una chiamata.

Allo stesso modo, durante un colloquio dovrai rispondere a una domanda sul motivo per cui hai bisogno di un lavoro. Non solo per salari- indica che è importante per te realizzarti come specialista, ti piacciono le caratteristiche di questa posizione.

La questione della scelta di una professione

Come rispondere a una domanda di un colloquio di lavoro? Il mio lavoro è una continuazione di me, è la mia ispirazione e gioia. Questo è il modo in cui dovresti formare l'inizio della tua risposta. Successivamente, parlaci del fatto che hai sempre sognato di fare ciò a cui la tua anima è maggiormente attratta. Sii sincero. Non c'è bisogno di adulare o inventare qualcosa del genere. Basta non cercare di ricordare che sei entrato in un istituto di istruzione superiore per decisione dei tuoi genitori e in generale questa professione non è interamente tua.

Nessuna emozione e ricordo negativo, solo positivo. Se sei un ingegnere per formazione, dimmi che fin dall'infanzia amavi inventare qualcosa di nuovo, fare cose con le tue mani, trovavi sempre soluzioni non standard in ogni situazione, hai una mentalità analitica, ecc.

Cosa sai dell'azienda?

Se vuoi ottenere la posizione desiderata, ricorda: affinché la scelta del datore di lavoro si fermi sulla tua candidatura, devi non solo scrivere un curriculum, preparare, ma anche studiare le informazioni sull'azienda prima del colloquio. Questo ti farà bene. Cerca di scoprire quante più informazioni utili possibili.

Ti mostrerai dal lato migliore se hai le informazioni necessarie. Studia attentamente la storia dell'evento. Presta attenzione ai fondatori dell'azienda e al primo prodotto prodotto. Raccontaci gli eventi più sorprendenti che si sono verificati dal suo inizio. Se il tuo datore di lavoro è un discendente dei fondatori dell'azienda, sarà particolarmente lieto di ascoltare tante cose positive sul lavoro dei suoi antenati dalla bocca di un estraneo.

Sei in grado di risolvere i problemi che si presentano?

A volte anche con i più riscontro positivo, il richiedente non è adatto alla posizione dichiarata perché non sa come trovare modi per risolvere le difficoltà che sono sorte. E la testa è brillante e l'impiegato è puntuale e responsabile, ma con l'avvento dei guai nasconde la testa sotto la sabbia. Capisci che questa qualità è cattiva.

In un'organizzazione tutto è connesso, come in un organismo vivente. Se sorgono problemi, devi risolverli e non trasferire la responsabilità a un estraneo. Il datore di lavoro comprende che non darai una risposta accurata alla domanda sulla disponibilità alle difficoltà, quindi ti offriranno di sostenere un test speciale. Il consiglio più importante: non aver paura dei problemi. Sono tutti risolti. Fai sapere al tuo capo che supererai tutto.

Il desiderio di svilupparsi professionalmente e personalmente è tipico di molte persone e non dipende dall'età, stato sociale. La crescita personale è un indicatore della maturità di una determinata persona, dello sviluppo potenziale interno... La sua parte integrante è la crescita professionale, che consente, ampliando le conoscenze, le competenze, di salire la scala della carriera, di diventare uno specialista ricercato. Migliorando te stesso, diventerai una persona diversa, imparerai molte cose nuove, acquisirai un'esperienza inestimabile, renderai la vita ricca e armoniosa.

Iniziamo la crescita professionale e personale

La crescita personale si divide in passiva e attiva. Il primo include la naturale maturazione di una persona, l'acquisizione di un'esperienza di vita che cambia la personalità. La crescita attiva è un lavoro mirato su se stessi, l'auto-miglioramento in vari ambiti della vita.

È difficile raggiungere una crescita personale e professionale senza motivazione. Devi capire chiaramente gli obiettivi finali, capire come raggiungerli. Rendi il lavoro su te stesso il compito principale per un certo periodo di tempo, mettendo in secondo piano altre attività.

Prendi un foglio di carta, fai un piano di auto-miglioramento che tenga conto dei punti di forza e di debolezza. Decidi cosa stai ottenendo, come ti vedi tra 5-10 anni, chi vuoi vedere accanto a te. Assicurati di annotare i problemi che ti impediscono di realizzare il tuo piano. Trasformali in obiettivi da realizzare. Ad esempio, se sei in sovrappeso, imposta un obiettivo per perdere peso. La capacità di trasformare i problemi in obiettivi sarà un passo significativo nel miglioramento personale.

Il risultato finale dipende dai dati iniziali, dalla motivazione, dalle qualità volitive. Ricorda, senza disciplina interna, coerenza, desiderio di avere successo, anche gli specialisti non aiuteranno. Se i dati iniziali sono compensati da un duro lavoro regolare, il resto dei fattori dipende solo da te. Non sarà possibile ottenere un risultato senza un desiderio.

Cambia il tuo stile di vita, elimina i fattori che non ti consentono di salire più in alto e integra tutto ciò che ti renderà migliore, ti aiuterà a far fronte ai compiti. Abbandona le cattive abitudini, escludi dalla tua cerchia sociale le persone che ostacolano il tuo sviluppo. Fai sport regolarmente, leggi più letteratura educativa, partecipa a eventi culturali ed educativi. Del resto, la crescita professionale e personale è impossibile senza innalzare il livello intellettuale e culturale.

Cosa serve per la crescita professionale e personale

La crescita professionale e personale richiederà cambiamenti nel comportamento, nel pensiero, nelle abitudini. Dovrai sviluppare le qualità necessarie per raggiungere i tuoi obiettivi.
L'auto-miglioramento richiederà:

Pensiero positivo. Renditi conto che tutto è nelle tue mani. Se vengono commessi errori, non sono critici, possono essere corretti.
Responsabilità. La crescita personale, e soprattutto professionale, è impossibile senza mantenere le promesse fatte.
Orientamento al risultato. Fai del tuo meglio per raggiungere i tuoi obiettivi. Annota i tuoi successi e fallimenti.
Trattenere le emozioni. Lasciati guidare da un calcolo sobrio, non dare libero sfogo alle emozioni, perché danneggiano solo.
Doti di leadership. Abbi fiducia nelle tue capacità, mantieni la calma, pensa in modo sobrio in situazioni critiche. Senza tali qualità, la crescita professionale e personale è impossibile.
Intelligenza emotiva. Impara ad ascoltare, capire altre persone, ad esempio i tuoi amici, subordinati. Sii consapevole delle loro azioni in situazioni specifiche.
Integrità e apertura. Rispetta le persone, indipendentemente dal loro status sociale. Non rifiutare l'aiuto se richiesto, ed è molto importante.
Intenzionalità. Non essere distratto dalla lezione principale finché non è completata.

Puoi aumentare la crescita professionale e personale da solo o con l'aiuto di specialisti. Quest'ultimo ti consente di ottenere risultati più velocemente ed evitare molti errori.

Quando noti che non puoi ottenere risultati, non scoraggiarti e arrenderti. Forse ci sono errori che dovrebbero essere trovati e corretti. Ricorda, lavorare sugli errori è un fattore importante per il miglioramento personale. Ad esempio, se vuoi migliorare il tuo aspetto, praticare attivamente sport per questo, sbarazzarti delle cattive abitudini, ma senza cambiare la tua dieta abituale, non puoi ottenere risultato desiderato. In questo caso l'errore è la malnutrizione, sostituendola farai progressi significativi.

La motivazione e gli obiettivi fissati correttamente ti consentono di ottenere il risultato desiderato. Devi capire chiaramente le tue aspirazioni per sapere, capire come realizzarle e quali sforzi fare. Per la crescita professionale, sviluppare le competenze necessarie, tratti positivi, nel processo di lavoro, impegnarsi nell'introspezione. Eliminare le barriere interne che ostacolano lo sviluppo.

Ad esempio, con l'intenzione di salire la scala della carriera, considera attentamente come farlo, quali conoscenze e abilità sviluppare. Cambia la tua posizione nel team: se ora non ti distingui, hai le stesse capacità degli altri colleghi, migliorale e dimostrale correttamente. Approfitta di letteratura specializzata, lezioni video, vari corsi e corsi di formazione.

Conclusione

La crescita professionale e personale è impossibile senza un duro lavoro regolare su se stessi, lo sviluppo delle competenze e delle capacità necessarie. I fattori chiave del successo sono la motivazione, l'approccio giusto, la capacità di lavorare sugli errori, le qualità volitive. Se incontri difficoltà che non puoi superare da solo, ricorri all'aiuto di specialisti, visita corsi e corsi di formazione specializzati. Chiaramente consapevole di ciò che intendi ottenere, muovendoti costantemente verso l'obiettivo, sviluppandoti intellettualmente e culturalmente, otterrai sicuramente il risultato desiderato.

Ogni persona si sforza di prendere il suo posto nella vita. Potremmo essere interessati e impegnati in molte cose, ma nella maggior parte dei casi solo un tipo di attività ci porta reddito. Qualunque cosa facciamo, se vogliamo raggiungere, dobbiamo costantemente crescere, svilupparci, acquisire nuove conoscenze e acquisire le competenze necessarie. A poco a poco acquisiamo esperienza e ci trasformiamo in veri esperti nel nostro campo. Sfortunatamente, questo non accade subito.

Per avere successo nella tua attività, devi attraversare quattro fasi di crescita professionale. Si sostituiscono gradualmente a vicenda, non si può distinguere una linea netta tra le fasi. Ma il loro ordine rimane sempre, in ogni caso, invariato. Non puoi saltare nessuna di queste quattro fasi.

Quattro fasi di crescita professionale

1. Incompetenza inconscia

Iniziando una nuova attività per te stesso, provi un grande entusiasmo e credi che non ci sia nulla di difficile in questo lavoro. Dopo aver affrontato le sue basi, aver ricevuto le abilità di base, ti rimbocchi le maniche e ti precipiti in battaglia. Nel processo di lavoro, ti sembra di fare tutto bene. Non ti fidi troppo dei consigli dei tuoi superiori, hai la tua opinione, che spesso differisce dall'opinione dei colleghi più esperti. Inventi nuovi metodi di lavoro e cerchi di metterli in pratica. Conti velocemente e non ti accorgi dei tuoi stessi errori. Non sempre capisci e accetti le critiche.

Si scopre che l'enorme quantità di lavoro che hai svolto non ha portato quasi a risultati. Mentre le persone che sono in questo settore da molto tempo si sono impegnate molto meno e hanno ottenuto un risultato che supera di gran lunga i tuoi "risultati". Non eri pronto per una tale svolta di eventi, quindi ti senti deluso, inizi a dubitare delle tue capacità e passi senza problemi alla seconda fase della crescita professionale.

2. Incompetenza cosciente

Ora sai che non sai niente. Inizi a rispettare le persone più esperte, chiedi loro consigli e cerchi di utilizzare le loro migliori pratiche. Non allontanarti dai tuoi colleghi più fedeli, bombardandoli letteralmente di domande. Cerchi di fare tutto "secondo lo statuto", come insegnato all'istituto e ai corsi di formazione aziendale. Renditi conto di avere prestazioni inferiori rispetto alle persone che svolgono questa attività da più di un anno.

Non cerchi più di sembrare più intelligente di loro e non competi più con loro, perché trovi inutile questa attività. Inizi a preoccuparti della tua mancanza di professionalità. Cerchi di assorbire nuove conoscenze, leggere libri, approfondire letteralmente tutte le piccole cose del tuo lavoro.

Più impari, più difficile sembra essere il tuo lavoro. Si scopre che in questo lavoro ci sono molte piccole cose importanti e correnti sotterranee che devono essere considerate. Capisci che per raggiungere il successo devi lavorare sodo, lavorare su te stesso, studiare, allenarti, ottenere dossi e fare esperienza, che, come sai, è "figlio di errori difficili". E stai facendo tutto questo, passando gradualmente alla terza fase della crescita professionale.

3. Competenza consapevole

I risultati del tuo lavoro sono visibili ad occhio nudo. Usi tutte le conoscenze e le abilità acquisite nella pratica e non hai più paura di fallire. Sai per certo che utilizzando metodi collaudati e utilizzando le abilità che hai acquisito nel processo di apprendimento e "riempimento dei dossi", otterrai risultati. Ascolti ancora le opinioni delle persone che sono autorevoli per te, impari dalla loro esperienza e acquisisci gradualmente professionalità.

Gli errori capitano sempre meno. Puoi completare quasi tutte le attività, purché siano di tua competenza. Pensa attentamente a ogni passo che fai prima di farlo. Continui a studiare e ti porti dietro il libro che ritieni sia stato il più utile per la tua crescita professionale.

Ora non sei peggio degli altri. Non puoi essere definito uno dei migliori, ma non ti preoccupi più del tuo posto di lavoro. Tu stesso dai consigli ai principianti, pur continuando a lavorare su te stesso. Inizi a pensare sempre meno al processo, sempre di più al risultato e al raggiungimento dei tuoi obiettivi. Entra senza problemi nell'ultima, quarta fase della crescita professionale.

4. Competenza inconscia

A poco a poco inizi a perdere traccia del lavoro poiché diventa troppo facile per te. Tutte le tue azioni che esegui "sulla macchina", senza esitazione. Allo stesso tempo, ricordando il "vecchio sé", ti chiedi come sia stato possibile non far fronte a compiti così elementari prima. Non avevi idea che fosse tutto così semplice. Con il tuo comportamento diventi quello che eri nella prima fase, ma con la differenza che c'è un risultato dal tuo lavoro e ti permette di essere orgoglioso di te stesso.

A questo punto, inizi a pensare a una promozione. In effetti, sei già "fuori dai pantaloni" e hai bisogno di una nuova sfida. Stai chiedendo una promozione e se non c'è posto vacante per una posizione più alta nella tua azienda, sei interessato alla disponibilità di posti vacanti in altre aziende. Allo stesso tempo, non sei imbarazzato da un cambiamento di attività, nuove responsabilità e un lungo processo di apprendimento. Sei sicuro di poter far fronte facilmente a tutto questo. Le tue conoscenze e abilità sono sufficienti per fare qualsiasi attività commerciale.

E ora sei già in un nuovo posto di lavoro. O nel vecchio posto, ma acceso nuova posizione. Non importa, perché sei molto entusiasta e pensi che non ci sia nulla di difficile nuovo lavoro NO. Ti rimbocchi le maniche, ti butti nella mischia e rientri nella prima fase di crescita professionale.

Quanto tempo ci vuole per superare tutte le tappe e diventare un vero professionista? È impossibile fornire un numero esatto. In media, l'intero processo dura circa tre anni, a condizione che ti sviluppi davvero e non vai a lavorare per sputare sul soffitto. Dopo aver attraversato tutte le fasi, arriva un arresto nello sviluppo o un cambiamento nell'attività. Ma non dovresti aver paura di una nuova sfida. Ora sei avvisato, il che significa che sei salvato.

Sembrerebbe che la risposta stia in superficie: diventa un professionista nel tuo campo e sarai felice! Ma nella vita tutto è interconnesso: le qualità personali influenzano la professione, la professione, a sua volta, forma il carattere. E se ci concentriamo sullo sviluppo di una sola delle sfere della vita - professionale, allora tutte le altre "zoppicheranno". Il concetto di "persona di successo" non si limita a una carriera di successo oa un buon reddito, è molto più ampio. D'altra parte, siamo tutti membri della società e ci esprimiamo in essa principalmente attraverso la nostra professione. Pertanto, la crescita professionale implica uno sviluppo completo.

Come pianificare la crescita professionale? C'è un unico punto di vista su questo tema o le opinioni sono divise? Proviamo a scoprirlo.

Crescita professionale di un dipendente secondo un piano individuale

Supponiamo che tu sia un dipendente di un'azienda. L'esperienza del tuo lavoro in questo posto è già di diversi anni. Compi coscienziosamente i tuoi doveri, ma lo fai in modo puramente meccanico. Sei "stretto" nella tua posizione e hai bisogno di una crescita professionale.

L'azienda fa per te piano di sviluppo professionale individuale . Cosa include?

Competenze e abilità che possiedi attualmente
Competenze e abilità che ti daranno una crescita professionale
Un insieme di misure volte a raggiungere le competenze necessarie
Pratica durante la quale padroneggi le conoscenze acquisite (ovvero uno stage)
Il risultato da raggiungere durante il periodo di tirocinio
Termine ultimo per l'attuazione di questo piano
Un segno sul completamento dell'attività

Una seria offerta per la vittoria, non è vero? Un piano individuale non è solo parole scritte a mano, ma un intero documento. È soggetto ad attuazione entro un certo periodo di tempo: di solito vengono assegnati diversi anni per questo. La tua crescita professionale è controllata dal servizio di gestione del personale.

Questo approccio ha vantaggi e svantaggi . Cosa c'è di buono in un piano del genere finalizzato alla crescita professionale?

Un dipendente migliora le qualifiche non in modo caotico, come dovrebbe, ma in modo organizzato
L'approccio individuale tiene conto del livello di ciascun dipendente individualmente
C'è un vantaggio per entrambe le parti: il dipendente e l'azienda per la quale è “cresciuto”

Ma ci sono anche degli svantaggi.

In tempi di instabilità, non è facile seguire il piano
L'esecuzione del piano richiede un'organizzazione complessa
A volte tutto si riduce al fatto che il piano è fatto, ma nessuno lo rispetta.

È possibile fare da soli una crescita professionale?

Non solo possibile, ma necessario! Basta ricordarlo in questo caso Voi scegli sia la strategia che la tattica d'azione. Dovrai elaborare un piano individuale senza l'aiuto di nessuno e La tua crescita professionale dipenderà solo dal tuo desiderio, obiettivi e perseveranza . Suggeriamo di prendere in considerazione alcuni passaggi importanti.

Decidi una direzione

Gli studenti di ieri ricevono diplomi di istruzione superiore e non trovano una domanda degna per se stessi. Oggi questa immagine può essere vista ovunque.

Non solo la domanda di professioni sta cambiando rapidamente, ma anche i diplomati non sono consapevoli della scelta di una professione. Qualcuno sceglie un istituto scolastico più vicino a casa, qualcuno deve studiare dove deve pagare di meno ... Quindi si scopre che la crescita professionale è lasciata al caso: come si svilupperanno le circostanze.

Assicurati di ascoltare te stesso: cosa ti piacerebbe fare? Verso cosa stai gravitando? Poniti un obiettivo a lungo termine che puoi raggiungere per diversi anni: lascia che sia professione desiderata . Quanto consapevole sarà la tua scelta dipende dal fatto che la crescita professionale sarà rapida ed efficace.

Prenditi cura di un'istruzione di qualità

È un errore pensare che la qualità dell'istruzione dipenda dal livello di prestigio Istituto d'Istruzione. E ancora di più, non dovresti sperare che l'istruzione superiore sia una garanzia del tuo successo in futuro. Il punto è diverso: la crescita professionale avverrà solo quando Sei interessato a imparare , e corrisponde alla professione che hai scelto.

Puoi limitarti a una scuola tecnica o una scuola professionale, o forse anche corsi. Ma se hai "spremuto" il massimo dai tuoi studi, e poi lo hai applicato anche nella pratica, allora sarai in grado di realizzarti al 100%. La tua crescita professionale sarà più veloce di quella di un laureato con istruzione superiore chi non ha una visione chiara del proprio futuro.

Trascorri del tempo a monitorare i posti vacanti

Tieni a mente il tuo obiettivo a lungo termine e non comprare il prestigio dell'azienda. A volte è meglio iniziare in una piccola posizione in un'azienda modesta o anche con e crescere gradualmente fino al livello di un professionista. Nel tempo acquisirai esperienza, capirai che stai andando meglio e quindi inevitabilmente avrà luogo la crescita professionale.

Accumula esperienza pratica e risultati: crea un portfolio e riprendi

Raccogli scrupolosamente tutte le prove e gli esempi della tua competenza: lavoro finito, lettere di ringraziamento, raccomandazioni, recensioni dei datori di lavoro. Crea un curriculum e presentati nel miglior modo possibile, altrimenti la crescita professionale sarà lunga.

Modifica le tue convinzioni

Non rimanere bloccato sulle stesse impostazioni. Ciò che era rilevante ieri potrebbe essere obsoleto oggi. Resta al passo con i tempi, osserva le tendenze della società, ma sii fedele ai tuoi ideali. La crescita professionale dipende non solo dalle tue competenze, ma anche dalla visione del mondo, dal pensiero e dalle qualità del carattere.

Impara costantemente cose nuove

Non aver paura di dedicare del tempo alla conoscenza che ti sembra inutile. Ad un certo punto, possono servirti bene. Più sai e sai come, più affidabile sarà la tua crescita professionale: non cadrai, essendo salito al livello successivo, ma supererai solo passo dopo passo.

Coltiva la tua personalità

Un buon nome non si guadagna dall'oggi al domani. Questo è un assortimento composto da lavoro interno su se stessi, naturalezza, apertura e buona volontà. Questo è un atteggiamento positivo nei confronti del mondo e delle persone. Questa è forza d'animo e forza di volontà, forza di carattere e flessibilità allo stesso tempo. Su una base così solida puoi pianificare una crescita professionale: arriverai sicuramente al successo.

Conclusione

Stabilisci le priorità a modo tuo, pianifica la crescita professionale, tenendo conto dei tuoi desideri e intenzioni. Ma assicurati di agire in modo mirato, impegnati nel tuo piano e non trascurare i consigli e l'esperienza di altre persone.

La crescita professionale richiede lavoro e concentrazione costanti. Ma a volte hai bisogno di consigli o di uno sguardo dall'esterno. Ti offriamo di leggere i nostri articoli - troverai in entrambi: