Mi az az állásinterjú? Tipikus kérdések állásra jelentkezéskor

Sok embernek vegyes érzései vannak, amikor meghívják őket egy interjúra. A háborgó örömet szorongás és feszültség váltja fel. A fejedben elkezdenek pörögni a gondolatok arról, hogyan mutasd be magad. a legjobb oldal hogy megkapja a kívánt állást. Végül is elég egy hanyag szó a meglévő előnyök áthúzásához. Ha a munkáltató negatív benyomást kelt, sem a széles körű tapasztalat, sem a képesítés nem segít. A végzetes hibák elkerülése érdekében olvassa el a pszichológusok tanácsait, hogyan viselkedjen az interjú során.

Hogyan kell öltözni

Egy népszerű közmondás azt mondja: „Valakivel a ruhája alapján találkozol.” Ez a megfogalmazás relevánsabb, mint valaha a munkaerő-felvétel során. Egy tapasztalt cégvezető vagy HR-szakértő a megbeszélés első perceiben általános képet kaphat a pozícióra pályázóról, a megjelenés pedig jelentős szerepet játszik az aktuális képen.

Függetlenül attól, hogy milyen pozícióra pályázik, legyen az raktári dolgozó, felsővezető vagy vezető asszisztens, ügyesen kell kinéznie az interjú során. A ruhák legyenek tiszták és vasaltak, a haj fésült, a körmök ápoltak. Ez nem jelenti azt, hogy üzleti öltönyt kell viselnie. Elég kiválasztani a megfelelő ruhát.

Egy férfi számára egy világos farmer és egy könnyű pulóver együttese elfogadható választás lenne. Győződjön meg róla, hogy ruhája tiszta, jól illeszkedik és megfelelő méretű. Az interjúra készülő nők számára elfogadhatatlan az átlátszó blúzok, szandálok, fényes övek és a túlságosan leleplező nyakkivágások. Ne feledje, hogy üzleti találkozóra mész, nem bulira. Ne viseljen lyukas térdű farmert vagy strasszos pólót, még akkor sem, ha ezeket a tárgyakat a legutóbbi divatbemutatón vásárolta. Ragaszkodjon a klasszikus stílushoz.

Gyakori hibák

A statisztikák azt mutatják, hogy a legtöbb álláskereső ugyanazokat a hibákat követi el az interjúk során. Szóval, hogyan kell viselkedni egy interjúban? Annak elkerülése érdekében, hogy a vesztesek kategóriájába kerüljön, figyelmesen olvassa el, milyen műveleteket nem ajánlott megtenni.

Soha ne késs el egy interjúról. A HR-szakértő számára, aki időpontot egyeztetett Önnel, a jelentkező ilyen intézkedése azt jelzi, hogy szükségtelen, felelőtlen, lusta, szakszerűtlen vagy rosszul motivált. Ezért, ha jó benyomást szeretne rólad, gyere el az interjúra a megbeszélt időpontnál kicsit korábban. Így bizonyítja pontosságát, jól érzi magát a helyszínen, és egy kicsit megnyugszik és megbirkózik a szorongással a beszélgetés előtt.

Legyen óvatos, és ne kérdezzen Hülye kérdések. Ne szakítsa félbe a veled beszélő alkalmazottat a mondat közepén. Hadd beszéljen a végéig. A kérdésekre csak a teljes válasz után válaszoljon. Győződjön meg arról, hogy a válaszai világosak és tömörek. Ne állítson fel olyan követeléseket, amelyek ellentmondanak a munkáltató feltételeinek. Például, ha a munkanap 18:00 óráig tart, nem kell fél órával korábban elengedni.

Legyen magabiztos, de ne vigye túlzásba. Próbáld meg ne hagyni, hogy az üzletszerű és magabiztos megjelenés vágya hideg és közömbös emberré változzon. A kérdező tisztában van azzal, hogy a kérelmező ideges és aggódó lehet. De amikor olyan arcot lát maga előtt, amely nem fejez ki semmilyen érzést, akkor az a benyomása támadhat, hogy egyáltalán nem szenvedélyes vagy lelkes a jövőbeli munkája iránt. A magabiztosság bizonyítása érdekében kerülje az olyan kifejezéseket, mint a „valószínűleg”, „talán”, „nem tudom” stb. Csak olyan emberek használják őket, akik nem teljesen biztosak szavaikban. Ügyeljen a beszédére. Elég hangosnak és mozgékonynak kell lennie. Azok az emberek, akik félnek valamitől, vagy kételkednek valamiben, halkan és lassan beszélnek.

Ne tegyen negatív megjegyzéseket korábbi munkáltatójáról vagy ügyfeleiről.

Kerülje el, hogy családja és barátai kíséretében jöjjön az interjúra. A felnőtt ilyen viselkedése függetlenségének hiányát és némi éretlenségét jelzi. Még akkor is, ha féltékeny férje van, és ő a saját szemével szeretne megbizonyosodni arról, hogy nincs számára versenytárs abban a cégben, ahol a felesége munkát kap, próbálja meg megoldani ezt a kérdést, mielőtt eljön az interjúra.

Ne tegyen negatív megjegyzéseket korábbi munkáltatójáról vagy ügyfeleiről. Ha úgy gondolja, hogy korábbi főnökének becsmérlése pontokat ad neked, akkor mélyen tévedsz. Valószínűleg konfliktusos és tisztességtelen emberként fog kialakulni rólad a benyomás. Ráadásul egy potenciális munkaadót elriaszthat a felismerés, hogy ha a kapcsolatod nem megy, akkor te is hasonlóan fogsz beszélni róla.

Ne beszélj a saját problémáidról. A HR-szakértők időnként személyes jellegű kérdéseket tesznek fel: családi állapotáról, érdeklődési köréről, terveiről stb. Egy ilyen felmérés célja az Ön általános sikerének feltárása és értékelése. Egyes esetekben előfordulhat, hogy a kérdések egyáltalán nem kapcsolódnak a munkához. Például, miért vált el a feleségétől, mi nem felelt meg Önnek a legutóbbi munkahelyén. A személyes életébe való ilyen beavatkozás lehetővé teszi, hogy felmérje, hogyan reagál a szokatlan helyzetekre, könnyen elveszíti-e a türelmét és ingerültté válik-e, és hogyan mutat negatív érzelmeket. Viselkedjen visszafogottan és udvariasan, kérdezze meg, miért volt szükség ilyen információra. Ha úgy gondolja, hogy a kérdések nem megfelelőek, mondja ki, vagy kérje meg a beszélgetés témájának megváltoztatását.

Ne használjon sablonválaszokat. A tapasztalt HR-szakemberek tudják, hogy a tesztelésre készülve sok jelentkező rákeres az interneten. Számos cikk tele van tanácsokkal arra vonatkozóan, hogyan lehet helyesen válaszolni bizonyos kérdésekre. Ezért egy ilyen válasz a szádból azt jelzi, hogy ne próbálj magadon gondolkodni, ne vállalj felelősséget, és mindenben idegenek ajánlásaira hagyatkozz.

Fontos árnyalatok

Amellett, hogy állásra jelentkezéskor válaszol a kérdésekre, érdemes más árnyalatokra is figyelni. Itt van néhány közülük.

A beszéd sebessége. Ebben a kérdésben nincs egyetlen ajánlás. Minden a beszélgetőpartner temperamentumától és a találkozó formátumától függ. Mindenesetre az arany középút lesz a legelőnyösebb. Nem kell gépfegyverként zörögni, vagy csiga lassúságával kibökni a szavakat. Beszélj kimérten, higgadtan és lényegre törően.

Őszintén, de fanatizmus nélkül. Nem szabad kiraknod mindent, ami a szívedben felhalmozódott. Bizonyos esetekben hazudhat egy kicsit, vagy díszíthet. Például, ha megkérdezik, miért hagyta el az utolsó munkahelyét, ne beszéljen egy nyavalyás főnökről vagy egy veszekedő csapatról. Mondja, hogy költözés után nem túl kényelmes az irodába jutni. Ha azonban érdeklődési körökről, jövőbeli tervekről, családi állapotról, tudásról és készségekről tesz fel kérdéseket, nem szabad hazudnia. Előbb-utóbb az igazság felszínre kerül.

Részvétel a tesztelésben. Ne tagadja meg az ilyen kérdőívben való részvételt. Válaszoljon a kérdésekre a lehető legőszintébben. Minél igazabbak és tárgyilagosabbak a válaszai, annál kevesebb oka van a HR-esnek arra, hogy őszintétlenséggel gyanúsítsa Önt.

Az előnyök hangsúlyozása. Ne féljen beszélni az előző munkahelyén elért eredményeiről. Legyen azonban óvatos, és ne essen bajba. Ha erősségei közé tartozik a stresszel szembeni ellenállás, akkor készüljön fel arra, hogy próbára teheti Önt, és szimulálhat egy stresszes helyzetet. Viselkedj méltóságteljesen és magabiztosan, különben a munkáltató azt a benyomást fogja kelteni, hogy erősen eltúlozza képességeit.

Hibák. Mindenkinek vannak negatív tulajdonságai. Az Ön feladata, hogy ezeket előnyökként mutassa be. De ne vigyük túlzásba itt sem. Kevesen hiszik el, hogy a legnagyobb hibád a fékezhetetlen munkavágy. Legyen őszinte néhány személyes hátrányával kapcsolatban. Például hiperaktivitás vagy befolyásolhatóság. Ne felejtsd el hozzátenni, hogy megtanulod kontrollálni magad és az érzelmeidet.

Mire van szüksége egy munkáltatónak?

A munkaadó a felvételkor azt szeretné, ha a leendő munkavállaló ne csak tapasztalattal és szakmai tudással rendelkezzen, hanem azt is tudja, hogyan kell helyesen viselkedni a kritikus helyzetekben, könnyen tudjon kijönni az emberekkel és gyorsan beilleszkedjen a munkába egy új csapatban. A vezető csak a kérdésekre adott válaszok megérkezése és a benyújtott dokumentumok áttekintése után tudja megszerezni a szükséges információkat és megállapítani, hogy Ön alkalmas-e a megüresedett pozícióra.

Ne feledje azonban: sem az oklevél színe, sem kettő felsőoktatás Nem fognak segíteni, ha nem tudod használni a tudást, nem gondolkodsz a kereteken kívül és nem tanulsz gyorsan. Ezenkívül ne feledje: ha a munkáltatónak egy fiatal és nem túl tapasztalt jelentkező és egy hozzáértő szakember között kell választania, de ambícióval és túlzott ambíciókkal, akkor a választás nagy valószínűséggel az első felé esik. Ezért gondosan mérlegelje szavait és tetteit, irányítsa érzelmeit, és próbáljon maximális professzionalizmust tanúsítani.

Az interjú egyfajta önbemutató. Az, hogy mennyit gondolsz át és mindent bemutatsz, meghatározza, hogy felvesznek-e ehhez a céghez vagy sem. A megfelelő bemutatáshoz minden fontos: megjelenés, beszéd, modor és cselekvés. Felelősséggel, de félelem nélkül közelítse meg az interjút. Legyen nyugodt és magabiztos. És akkor biztosan vár rád a siker.

Állásinterjú- valójában kötelező eljárás, még akkor is, ha távmunkára jelentkezel. Az interjúkat leggyakrabban nem olyan cégek készítik, amelyekhez egyáltalán nincs szükség személyzetre - mindenféle szabadúszó munkáltatók, vagy nyíltan csalók, akik arra számítanak, hogy átvernek, és ezért egyáltalán nem akarnak veled beszélni. . (bár vannak kifejezetten interjúkon alapuló átverések állítólagos felvételről. De most egy vezetői pozícióra jelölt interjúról beszélünk.

Valószínűleg az egyik vagy másik beosztású vezetői állásra jelentkező személy már találkozott olyan helyzetekkel, amelyek a személyi kiválasztás során merültek fel, és személyesen is interjúztatták a jelentkezőket az elérhető állások miatt.
Még akkor is, ha ezek a jelentkezők tádzsik vendégmunkások voltak, már van hozzávetőleges elképzelése arról, hogy mit és hogyan kérnek, amikor állásra jelentkeznek.

Most Ön lesz az, aki jelentkezik a pozícióra.
Ezért érdemes közelebbről megvizsgálni ezt a folyamatot, és egy kicsit felkészülni a közelgő interjúra.

Az interjú során feltett kérdések lehetőséget adnak a munkaerő-felvételi vezetőnek, hogy megtudja, milyen vagy. Nemcsak tipikus és szakmai kérdésekre tud válaszolni, hanem váratlan és provokatív kérdésekre is?

Bármilyen kérdésre számíthat képzettségével, végzettségével, karrierjével, munkatapasztalatával, szokásaival, jellemével és viselkedésével kapcsolatban.

A „helyes” válaszok memorizálásának próbálkozása hiábavaló, de a helyes viselkedésmód és válaszok előkészítése, kialakítása szükséges.

1. Mesélj egy kicsit magadról
Az első és leggyakrabban feltett kérdés az interjú során. El kell készítenie egy kis nyilatkozatot a fejében, lényegében egy életrajzot és egy szándéknyilatkozatot. De vigyázz, nehogy begyakorolt ​​előadásnak tűnjön.

Ne mondj el hosszas önéletrajzot, tartsd 2-3 percig. Röviden írja le végzettségét, majd írja le szakmai tapasztalatait és eredményeit. Ez egy jó lehetőség arra, hogy szakmailag megmutassa erősségeit. Ha a beszélgetőpartnert valami más érdekli, akkor rákérdez, ahogy válaszol.

Fel kell jegyeznie az Önhöz hasonló jelöltekkel szembeni előnyeit (sikeres munkatapasztalat, különleges eredmények a szakmai területen, természetes képességek stb.), hangsúlyozva vágyát és teljes készségét a pozíció betöltésére.

Beszéljen nyugodtan, magabiztosan, röviden és pontosan. Tartson szemkontaktust azzal a személlyel, akivel beszél, és fejezze ki érdeklődését és visszafogott lelkesedését.

Tipikus hibák:
Bőbeszédűség, apró részletek hangsúlyozása.
Életrajzi adatok formális és száraz bemutatása.
Túlzott izgalom, zavartság az egyszerű tényekben vagy hangsúlyos közöny.

Nem szabad feltenni olyan tisztázó kérdéseket, mint például „mit akarsz pontosan tudni?”
A válasz elfogadhatatlan: "Minden le van írva az önéletrajzban." Ezt követően azonnal távozhat.

2. Miért hagyta el (vagy akart otthagyni) az utolsó munkahelyét?
Soha ne hivatkozzon a fő problémára az igazgatóval, és ne beszéljen intoleranciájáról a főnökkel, csapattal vagy szervezettel szemben. Messze nem fogsz kinézni a legjobban, ha nem bajkeverőnek, akkor valahol a közelben. Maradj pozitív.

Mosolyogj és beszélj a távozásról, mint a a pozitív oldalon, mint például egy lehetőség valami különleges tevékenységre, a szakmai előmenetelről vagy más hasonló okokból.

A munkáltatók nyugodtan tolerálják az előző munkahely távoli helyzetére és a vágyra vonatkozó válaszokat szakmai fejlődésés a bérek.

3. Milyen tapasztalatokkal rendelkezik ezen a területen?
Beszéljen a megpályázott pozícióhoz kapcsolódó konkrétumokról és tevékenységekről.
Ha nincs sok tapasztalata, minél többet mondjon el arról, hogy mit tanult és mit tud.

4. Sikeresnek tartod magad?
Meglehetősen gyakori kérdés vezetői pozícióra jelölteknél. Egy volt vállalkozónak pedig szinte kötelező.

Mindig határozottan „Igen”-nel kell válaszolnia, és röviden indokolnia kell, hogy miért.
A jó magyarázat az, hogy bizonyos célokat tűztél ki magad elé, és el is tudtad érni azokat. Természetesen a nehézségek leküzdése.

5. Mit mondanak rólad a kollégáid?
Készíts magadról pár idézetet kollégáidtól, munkatársaidtól: „Túl igényes magammal és másokkal szemben... Gyakran neveznek „munkamániásnak” stb.
Még néhány konkrét kijelentés, kifejezés vagy becenév pozitív jelentéssel is működni fog.

6. Mit tud erről a szervezetről?
A kis és ismeretlen cégek nagyon szeretik ezt a kérdést.
Az interjú előtt meg kell tudnia valamit a szervezetről. Ismerje meg, mire céloznak, milyen aktuális problémáik vannak, és mik a piac főbb szereplői.

A legtöbb cég olyan embereket szeretne felvenni, akik szenvedélyesek a cég és termékei iránt. Nem akarnak véletlenszerű embereket a közelükbe. A tiéd annak bizonyítása, hogy miért fontos számodra, hogy ennél a cégnél dolgozz, és miért gondolod úgy, hogy megfelelő vagy.
Ez a kérdés olyan jelöltek kiszűrésére szolgál, akiknek nincs komoly szándékuk a cégnél dolgozni. Néha figyelemelterelésre használják, miközben a kérdező a következő kérdésen gondolkodik, vagy az önéletrajzát tanulmányozza.
7. Mit tettél tudásod fejlesztése érdekében az elmúlt évben?
Próbáljon megemlíteni minden olyan tevékenységet, amely ehhez a munkához kapcsolódik. Az érdeklődési körök széles köre tekinthető pozitívnak az önfejlesztés szempontjából.

8. Felvette a kapcsolatot más szervezetekkel?
Ne töltsön sok időt ezzel a kérdéssel, de ne rejtse el az igazságot sem. Összpontosítson ennek a szervezetnek a munkájára, és gondolja át, mit tehet érte. Ha felvilágosítás következik – miért nem vittek „oda” –, mondd meg az igazat. A HR-esek ezt mindig ellenőrizhetik.

9. Miért akarsz velünk dolgozni?
Ez szünetet adhat, és a válasznak természetesen a szervezettel kapcsolatos kutatásain kell alapulnia. Itt nagyon fontos a válasz őszintesége. Kapcsolja össze ezt a hosszú távú karriercélokkal.
Mondjon konkrét érveket amellett, hogy ez a pozíció lehetővé teszi, hogy teljes mértékben megvalósítsa törekvéseit, képességeit, tudását és tapasztalatát, és az Ön személyében a cég pótolhatatlan alkalmazottat szerez ("Van tapasztalatom ebben a piaci szegmensben, nagyszerű kapcsolatok, sok tapasztalat stb.).
Teljesen helytelen a szokásos mondatokat kimondani: „Vonzalom érdekes munka... növekedési kilátások... jó fizetés„A legfontosabb, hogy ne mutasd magad rászorulónak.
Ha most van munkád, mindenképpen mondj valami jót róla. És ezek után nevezzen meg néhány pontot (vagy egyes pontokat), amelyek nem felelnek meg Önnek.

10. Ismersz valakit, aki nálunk dolgozik?
Tájékozódjon a személyzeti politikáról a szervezetnél dolgozó rokonokkal, ismerősökkel kapcsolatban. Ez befolyásolhatja válaszát. Csak akkor említsen olyan embereket, akiket ismer, ha valóban úgy gondolja, hogy a munkáltató jót gondol róluk, és érdekelheti a véleményük rólad.

11. Milyen fizetésre számít?
Ez egy kis trükk vagy játék, amelyet valószínűleg elveszít, ha először válaszol. Szóval ne válaszolj. Ehelyett mondjon valami ilyesmit: „Ez összetett kérdés. Meg tudná mondani, mekkora tartomány várható erre a pozícióra?" A legtöbb esetben a munkáltató válaszol Önnek. Ha nem, akkor mondja azt, hogy minden a munka részleteitől függ. Ezután adja meg a lehetséges fizetések széles, de ésszerű skáláját. Legyen A leggyakrabban azt is ellenőrizni kell, hogy ne hívjon „túlzott” számokat.

12. Csapatban dolgozol?
Ez az interjú egyik legfontosabb pontja. Természetesen csapatban dolgozol! Győződjön meg róla, hogy készen áll a példákra. Speciális funkciók, amelyek megmutatják, hogy valódi értéket nyújt, amikor együtt dolgozni. Ne dicsekedj, mondd úgy, mintha csak a tényeket közölnéd.

13. Mennyi ideig fog dolgozni, ha felveszünk?
Az ehhez hasonló szövegek általában működnek: "Szeretném, ha a lehető leghosszabb ideig tartana" vagy "Amíg mindketten úgy érezzük, hogy jó munkát végzek."

14. Kirúgtál valakit? Milyen érzéseket keltett ez benned?
Ez egy komoly kérdés. Nem szabad kimutatnod, hogy szereted kirúgni az embereket. Ugyanakkor rezzenés nélkül csinálod, amikor nincs más kiút.
Ha választanod kell a szervezet és a problémákat okozó személy között, akkor a szervezet mellé állsz.

15. Mi a munkával kapcsolatos filozófiája?
A kérdező nem számít hosszú dolgozatokra. Pozitív érzelmeket érzel a munka végeztével? Igen. Akkor ez a fajta válasz itt lesz a legjobb. Rövid és pozitív, bemutatja a szervezet hasznát.

16. Ha lenne elég pénzed, azonnal abbahagynád a munkát?
Válaszoljon igennel, ha úgy gondolja. De mivel dolgoznia kell, ezt a fajta munkát részesíti előnyben. Ne mondj igent, ha nem így gondolod.

17. Kérték már valaha, hogy hagyjon el egy pozíciót?
Ha nem, mondj nemet. Ha igen, legyen őszinte, és röviden írja le a helyzetet, kerülje az emberekre vagy a szervezetre vonatkozó negatív kijelentéseket. És nem szabad magad ellen tanúskodnod.

18. Magyarázza el, hogyan lehet hasznos a szervezet számára.
Ezt a kérdést mindenképpen kívánnod kell. Lehetőséget ad arra, hogy kiemelje a sajátját legjobb tulajdonságait a megvitatás alatt álló üresedéssel kapcsolatos. Nincs dicsekvés. Szerény, de tárgyilagos.

19. Miért vegyünk fel téged?
Jelezze, miben vagy erős, és szerinted mire van szüksége a szervezetnek.
Ne említsen más jelölteket az összehasonlításhoz.

20. Mi irritálja Önt a kollégáiban?
Ez egy csapda kérdés. Tegyél úgy, mintha erősen gondolkodtál volna, de nem tudsz semmi különöset kitalálni. Helyénvaló lesz egy rövid kijelentés, hogy jól kijössz az emberekkel. Végső esetben jelezze a becstelenséget és a felelőtlenséget.

21. Miben vagy a legerősebb?
Több válasz is jó, csak maradj pozitív. Néhány jó példák: képességeidet, problémamegoldó készségeidet, nyomás alatti munkavégzésre való képességedet, egy projektre koncentráló képességedet, szakmai tapasztalatodat, vezetői képességeidet, pozitív hozzáállásodat.

22. Mesélj álmaid munkádról.
Kerüljön el bizonyos munkákat. Ha azt mondod, hogy ez az a munka, amelyre jelentkezel, az csalónak és hízelgőnek fog tűnni. Ha megnevez egy másik munkát, akkor felmerül benned a gyanú, hogy nem leszel elégedett a munkáddal, ha elfogadják. Jobb, ha valami ilyesmit mondunk: "Olyan hely, ahol szerethetem a munkát, tetszenek az emberek, teljes mértékben elkötelezhetem magam a feladat mellett, és alig várom a munkanap kezdetét." Csak rövidebb.

23. Miért gondolod, hogy el tudod végezni ezt a munkát?
Adjon meg több indokot, és vegyen fel készségeket, tapasztalatokat, érdeklődést.

24. Hol és kinek látod magad 3-5-10 év múlva?
Mit akarnak hallani?
Mennyire gondolja komolyan a társaságát? A cég a hosszú távú terve része, vagy csak egy lépcsőfok?
Komolyan tervezed a karriered?
Tudod mit akarsz? Vannak konkrét célok?
Hogyan segít EZ a munka ezek elérésében?
Mennyire vagy ambíciózus? Ezenkívül az ambíció lehet pozitív vagy negatív.
Hogyan illeszkedik ez a pozíció a hosszú távú terveibe? Ez a munka nem csak lyukak foltozása?
Vannak egyáltalán hosszú távú terveid? Milyen messzire tervezi a cég az Önnel való együttműködést?
A hiba meglepetés lenne, és a következő válaszok születnének: „Honnan tudjam?”, „Fogalmam sincs”, „Hogy fog kiderülni”, „Nem tudom”, „csak Isten tudja” stb.
Tilosak az olyan kifejezések, mint „csak végezze a munkáját…”, „nyugdíjba vonuljon”, „nyisson saját vállalkozást”, „kezdjen el utazni” stb.
A munkával kapcsolatos terveknek és elvárásoknak reálisnak kell lenniük.
Azt kell válaszolnia, hogy a jövőben karrier növekedést tervez, személyes karrierje szakaszait és céljait megfogalmazva. Jobb mérsékelten túlbecsülni, mint alábecsülni önmagát.
Ügyeljen azonban arra, hogy veszélyt jelentsen leendő vezetőire. Ha attól tartanak, hogy „elkaphatja” őket, kicsi az esélye...

25. Milyen emberrel nem hajlandó együtt dolgozni?
Írja le az apró hibákat, de ne legyen triviális.

26. Mi a fontosabb számodra: a munka vagy a pénz?
A pénz mindig fontos, de a munka sokkal fontosabb. Itt nincs jobb válasz.

27. Milyen erősségeit jegyezné meg korábbi menedzsere?
Sok jó lehetőség van: lojális, energikus, pozitív, vezető, vezető, csapatjátékos, szakértő, proaktív, kitartó, kreatív.
Őszintén azonosítsa azokat a tulajdonságait, amelyeket ebben a pozícióban értékelnek. A professzionalizmus, az aktivitás, a tisztesség, az emberek iránti jóindulat, az őszinteség és az odaadás mindig és mindenhol értékes.
Aranyos, szerény válasz: „Ezt a körülötted lévők ítéljék meg...” – és át van húzva.
Az élet egyik legfontosabb képessége, hogy tudja, hogyan „adja el” magát anélkül, hogy arrogáns kérkedőnek tűnne. Sokan egyszerűen félnek „eladni” magukat, mert félnek, hogy arrogánsnak tűnnek.

28. Meséljen nekünk az előző főnökével kapcsolatos problémáiról.
A legnagyobb buktató ebben az interjúban.
Ez egy teszt, hogy kiderüljön, rosszat fog-e beszélni a főnökéről.
Ha bedől ennek, és beszél a problémákról a volt főnökével, azonnal befejezheti az interjút. Maradj pozitív, és ismerd be, hogy egyáltalán nem emlékszel arra, hogy bármi bajod lett volna a főnököddel. Adjon rövid, de pozitív értékelést főnökének.

29. Mi okozott csalódást a munkájában?
Ne légy kegyetlen.
Pozitívan fejezze ki magát: nincs élet problémák nélkül, de a nehézségek leküzdhetők, az ember sorsa, karrierje az ő kezében van, az emberek többnyire barátságosak és készek az együttműködésre, a kudarcok erőt mozgósítanak.
Előre kell készítenie a példákat. Nem szükséges példákat hozni a legnagyobb hibáidra. A lényeg az, hogy a mulasztás megnevezésével megmutathassa, hogyan javította ki és mentette meg a céget a bajoktól.
Teljesen elfogadhatatlan a valóság komor felfogása: sorsról, balszerencséről, igazságtalanságról és állandó megoldhatatlan problémákról szóló panaszok, más emberek és külső körülmények hibáztatása mindenért. Nem mutatható ki komoly gyengeség, amely befolyásolná a felvételi döntést.

Eshet abba a csapdába, hogy a következő válaszok egyikét adja meg:
Nem emlékszem ilyen helyzetre.
Ez hihetetlenül tökéletesnek vagy teljesen naivnak fog mutatni, aki képtelen előre látni a problémákat és hibákat, és nem tud következtetéseket levonni.

Mondjon példát egy kellemetlen helyzetre, de az elbeszélés során ne tegye egyértelművé, hogy a történetnek happy end lesz!
Elvileg lehet olyan példákat mondani, amelyek nem a munkához kapcsolódnak. Feltéve, hogy bemutatják azokat a készségeit, amelyek hasznosak lesznek jövőbeni vállalkozásában.

30. Meséljen arról, hogy mennyire képes nyomás alatt dolgozni.
Elmondhatja, hogy sikeresen megbirkózik a különféle nyomásokkal. Mondjon egy releváns példát.

31. Megfelelőek-e a képességei erre a munkára, vagy egy másik munka állna közelebb Önhöz?
Valószínűleg erre. Ne keltsen gyanút, hogy esetleg más munkát szeretne jobban, mint ezt.

32. Mitől dolgozol a legjobban?
Ez egy személyes tulajdonság, amelyről csak te mondhatsz el. De jó példák: teljesítmény, elismerés.

33. Bevállalná a túlórázást? Éjszaka? Hétvégén?
Ezt neked kell eldöntened. Légy teljesen őszinte. Ha dolgozni akar, akkor dolgoznia kell.

34. Miért gondolod, hogy sikeres leszel ebben a munkában?
Íme néhány jó példa: Magas követelményeket állít fel maga elé, és megfelel azoknak. Eredményei sikeresek. A főnöke elismeri képesítését.

35. Beleegyezne a költözésbe, ha szükséges?
Beszélje meg ezt a családjával az interjú előtt, ha úgy gondolja, hogy ez megtörténhet. Ne mondj igent csak azért, hogy munkát kapj, ha az igazi válasz nem. Ez befolyásolhatja karrierjét a jövőben. Legyen teljesen őszinte ezzel kapcsolatban, és kímélje meg magát a jövőbeni bajoktól.

36. Egyetért-e azzal, hogy a szervezet érdekeit a sajátja fölé helyezze?
Ez a hűség közvetlen kérdése. Ne aggódjon az etikai és filozófiai következmények miatt. Csak mondj igent.

37. Ismertesse vezetési stílusát!
Kerülje a kliséket. Tegyük fel, hogy helyzetkezelési stílust használunk, vagyis a helyzetnek megfelelően cselekszünk.
És szisztematikus megközelítés! ...Mire tanítunk? ...

38. Volt-e valaha hibája vagy kudarca a munkahelyén?
Itt ki kell találnod valamit, különben megtöröd a bizalmat. Meséljen egy apró hibáról, amelyből levonta a leckét.
Mit akarnak tudni? Először is, milyen intézkedéseket tett a helyzet későbbi javítására? Még jobb, ha példával mutasd meg, hogy előre megértetted, hogy a dolgok rosszul sülhetnek el, és milyen intézkedéseket tettél ennek megakadályozására. Ne feledd: nem vagy Mr. Perfect, mindenki követ el hibákat! Próbáljon olyan példákat készíteni, amelyek közel állnak a megpályázott álláshoz. Például készíts egy történetet egy olyan kudarcról, amiért nem voltál teljes felelősséggel, hanem magadra vállaltad a felelősséget... A kudarcból jövőbeli sikerré kell válnia, és jobbá kell válnia.

39. Mik a gyengeségeid?
Trükk kérdés. Ha tudsz a gyenge pontjaidról, azok többé nem gyenge pontok. Ne mutasd a kártyáidat. Hadd tegyék meg maguknak a felfedezésüket.
Nyugodtan nevezz meg 2-3 hiányosságodat, ügyesen előnyként mutasd be, például: „Mindig a szemébe mondom az igazat... Túl igényes vagyok magammal és másokkal szemben... Gyakran „munkamániásnak” neveznek, stb.
Ne feledje: a gyengeségeknek az erősségei folytatásának kell lenniük.
Hibák:
A hiányosságok őszinte beismerése (rosszul ismeri ezt a fajta munkát, nem rendelkezik speciális oktatással, lusta, hőzöngő stb.).
Az is helytelen, ha azt mondjuk, hogy „nincs hiányosságom” – ezt az önmagunkkal szembeni kritika hiányaként, kudarc esetén a kollégák hibáztatására való hajlamnak, vagy egyszerűen hazugságnak tekintik.
A toborzó azt is szeretné látni, hogy mennyire tudja értékelni magát, és ez az értékelés mennyire esik egybe az ő véleményével. A legjobb, ha olyan fogyatékosságot választ, amely nem befolyásolja a munkavégzés képességét, amelyre felvették. A negatívumot pedig mindenképpen pozitívvá változtasd!
A végén úgy válaszolhatsz, mint az egyik tankönyves álláskereső, aki a „Mi a fő gyenge pontod?” kérdésre egyenesen a szemébe nézett, mosolyogva azt mondta: „Csokoládé”.

40. Ha felvesz valakit erre a munkára, mit keresne?
Ügyeljen arra, hogy megemlítse azokat a tulajdonságokat, amelyekre szükség van, és amelyekkel rendelkezik.

41. Ön szerint alkalmas erre a pozícióra?
Képesítésétől függetlenül közölje, hogy nagyon jól képzett a pozíció betöltésére.

42. Hogyan fogod pótolni a tapasztalat hiányát?
Ha van olyan tapasztalata, amelyről a kérdező nem tud, mondja azt, hogy keményen dolgozik, és könnyen tanul.

43. Milyen tulajdonságokat keresel egy főnökben?
Megbízható tulajdonságok - tudatosság, humorérzék, tisztesség, hűség a beosztottakhoz. Minden főnök azt hiszi, hogy rendelkeznek ezekkel a tulajdonságokkal.

44. Hogyan oldja meg a konfliktusokat?
Válasszon ki egy konkrét eseményt. Mondja el, hogy a problémára koncentrált, és technikailag oldotta meg a problémát, nem pedig vita eredményeként.
Mondjon példát a beosztottak hanyagságára, és hogyan javította ki a helyzetet... A példáknak csak a munkaügyi kapcsolatokra kell vonatkozniuk.
A toborzók alapvetően mindig olyan embereket keresnek, akik jól kijönnek másokkal, de megfelelnek a cég céljainak is. Valakit keresnek, aki felül tud emelkedni a konfliktusokon és az érzelmeken, és megtalálja a megoldást.
Nem most van itt az ideje, hogy megosszuk, mennyire utálja jelenlegi főnökét vagy munkatársait!
Azt sem szabad elmondani, milyen nehéz a cégedben dolgozni, és mennyi érv kell ahhoz, hogy munkahelyet válts. Azt sem mondhatja, hogy „sosem van problémám másokkal.”

45. Milyen szerepet részesít előnyben egy projekt csapatmunkájában?
Őszintének lenni. Ha jól érzi magát a különböző szerepekben, tudassa velük.

46. ​​Ismertesse munkamorálját.
Hangsúlyozza a szervezet előnyeit. Valami olyasmi, mint az elszántság, hogy befejezzük az elkezdett munkát, és az öröm, amit csinálunk.

47. Mi volt a legnagyobb szakmai csalódásod?
Ügyeljen arra, hogy olyasmire hivatkozzon, amely kívül esik az irányítása alatt. Tedd világossá, hogy megbékéltél ezzel, és nincsenek negatív érzelmek.

48. Mesélj a legviccesebb dologról, ami a munkahelyeden történt.
Gondoljon egy viccre, amely a szervezet számára végzett feladat végrehajtása közben történt. Ne próbáljon kifejezetten professzionális vicceket használni, korlátozza magát a népszerű humorra. Amerikai szinten.

49. Van kérdése?
Mindig legyen készen néhány kérdés.
Például: Mennyi időn belül válhatok hasznossá? Milyen típusú projekteket vállalhatok? Ki vezeti ezt az irányt? Mutasson érdeklődést a munka valósága és az abban való részvétel iránt.

És ami a legfontosabb - ne félj!
Nem fogsz megharapni, és a világ nem lesz ék ezen a munkán.
Legyen magabiztos és meglehetősen független. Válaszolj egyértelműen és lényegre törően.
Ne hazudj.
És sikerülni fog!

Az álláskeresés egyik legfontosabb szakasza az interjú. Bármilyen hiba az interjún, az állásába kerülhet. Fontos, hogy ne csak profiként mutasd meg magad, hanem bizonyítsd a kommunikációs készségeidet és a csapatmunkára való hajlandóságot is. A toborzó és a munkáltató nem csak olyan szakembert keres, aki képes ezt vagy azt a munkát elvégezni. Munkacsoportba keresnek munkatársat. Ezért rendkívül fontos tudni, hogyan lehet sikeresen átadni egy interjút.

Kezdjük a felkészülést

Az interjúra otthon kell készülni, közvetlenül a toborzó felhívása után. Mit tudsz csinálni?

A céggel kapcsolatos információk tanulmányozása

Feltétlenül látogasson el a cég weboldalára, és tájékozódjon róla, ha még nem tette meg, mielőtt elküldi önéletrajzát. Nézze meg, mit csinál a cég, hány éve van a piacon, emlékezzen versenyelőnyeire. Feltétlenül írja le és jegyezze meg a vezetők nevét, ez hasznos lehet az interjú során. Ezeket az információkat nem a tétlen érdeklődés miatt kell tanulmányoznia. Ha az interjú során bizonyítja, hogy tisztában van a vállalat munkájával, ez megmutatja a toborzónak, hogy érdekli Önt, hol dolgozik, és hogy ebben a vállalatban a karrierre összpontosít.

Szeretné sikeresen letenni az interjút?

Fel tudjuk készíteni az interjúra, hogy az interjú során a legjobb teljesítményt nyújthassa.

Meghívjuk Önt, hogy sétáljon szakembereinkkel, és megtudja, mit várnak el a munkáltatók egy jelentkezőtől egy interjú során.

Ruhák előkészítése egy interjúra

Erre a pontra különös figyelmet kell fordítani, mert mint tudod, az embereket a ruhájuk fogadja.

Természetesen az interjún preferált öltözködési stílust nagyban befolyásolja a cég tevékenységi köre és az a pozíció, amelyre pályázik. És mégis léteznek általánosan elfogadott szabályokat: tiszta ruhák, zárt cipők, minimális kiegészítők, rendezett haj és manikűr, táska vagy aktatáska - csak üzleti stílusban.

Ezenkívül a legtöbb iparágban a következő ruházati cikkek elfogadhatatlanok: farmerek, pólók és rövidnadrágok, sportruházat, mintás harisnyanadrág és leggings.

Ha kétséges a helyes választás meghozatala, részesítsd előnyben a bevált klasszikusokat: öltöny, kabát ruha, pulóver és nadrág.

Dokumentumok gyűjtése

Jobb, ha veled van az interjúra:

1. Útlevél
2. Önéletrajzának kinyomtatása két példányban
3. Az álláshirdetés nyomtatott szövege (ha kérdése van az álláshirdetéssel kapcsolatban, írja le ugyanarra a papírlapra)
4. Munkakönyv (vagy másolat)
5. Oktatási dokumentumok (vagy másolatok)
6. Portfólió (ha elérhető)
7. Ajánlások (írásban – ha rendelkezésre állnak, vagy azoknak az embereknek a listája, akik hajlandók szóbeli ajánlásokat adni, pozíciójuk és elérhetőségük megjelölésével)
8. Egyéb dokumentumok, ha azokat a toborzó az interjúra való meghívásakor kérte
9. Ügyeljen arra, hogy tollat ​​és jegyzettömböt is vigyen magával.

A bemutató próbája

A legtöbb esetben egy interjú során megkérik a jelöltet, hogy meséljen magáról. Annak érdekében, hogy ez a kérés ne érje meglepetésként, jobb, ha előre felkészül egy ilyen önbemutatóra, és gondosan elpróbálja otthon. Írj egy történetet magadról két változatban: három és öt perces.

A prezentációban feltétlenül szerepeljen:

• Az Ön ismerete a cégről és az Önt érdeklő üresedésről (ezt az információt már tanulmányozta, igaz?)
• Hajlandóságod a rábízott feladatok professzionális elvégzésére
• Korábbi munkatapasztalata, amely segíthet ebben a pozícióban
• Az állás betöltéséhez szükséges ismeretei és készségei
• Az Ön korábbi munkáiban elért eredményei

Azt is fontos megjelölni, hogy miért keres jelenleg állást, és indokolja meg, hogy pontosan miért vonzotta a javasolt állás.

Ne feledje azonban, hogy az előadásnak nem szabad egyszerűen az önéletrajzát megismételnie. Használja lehetőségként arra, hogy megfelelő benyomást keltsen a munkáltatóban vagy a toborzóban. Ne tréfálja meg történetét, ne hajoljon le, hogy kritizálja a korábbi főnököket és alkalmazottakat, és csak arra koncentráljon, ami a munka szempontjából releváns. Az, hogy ebben az esetben saját magát kéri, egyáltalán nem jelenti azt, hogy hosszas vitákba kell bocsátkoznia gyermekeiről, állatairól, hobbijairól és politikai nézeteiről.

Válaszokat készítünk a gyakori kérdésekre

Van egy bizonyos lista a kérdésekről, amelyek így vagy úgy felmerülnek a legtöbb interjúban. Ezért az interjú helyes átadásához fontos, hogy előre felkészüljenek az ilyen „kényelmetlen” kérdésekre. Erről az alábbiakban olvashat bővebben.

Az interjú napján

Tehát elérkezett az X nap. Az utolsó előkészületeket tesszük.

Tegyük rendbe magunkat

Emlékeztessünk még egyszer: tiszta ruhák, ápolt haj, tökéletes manikűr. Nincsenek erős szagok: válasszon semleges parfümöt, hagyja abba a dohányzást az interjú előtti este.

Az útvonal megadása

Győződjön meg arról, hogy pontosan tudja, hová kell mennie, és hogyan juthat el oda. Ha nagyvárosban él, az útvonalat a forgalmi dugókat figyelembe véve tervezze meg. Ügyeljen arra, hogy az interjú kezdete előtt 10-15 perccel érkezzen meg a kijelölt helyre. Ez lehetőséget ad arra, hogy a toborzóirodába lépés előtt rendbe tedd magad, megnyugodj és a megfelelő lelkiállapotba kerülj.

Mielőtt belép az irodába

Ügyeljen arra, hogy minden felesleges tárgyat és kiegészítőt elrejtsen: fejhallgatót, cigarettát, napszemüveget. Tedd el a gumit. Kapcsolja ki a mobiltelefonját. Készítse elő a szükséges dokumentumokat, hogy szükség esetén könnyedén átadhassa azokat anélkül, hogy tíz percig turkálna a táskájában.

Interjú átadása

Viselkedési stílus megválasztása

Kétségtelenül az Ön viselkedése játssza az egyik fő szerepet a „hogyan kell helyesen lefolytatni egy interjút” kérdés megválaszolásában. Lehetsz magas színvonalú szakember, de ha felkapottnak mutatod magad, előfordulhat, hogy a kívánt munka nélkül maradsz. A túlzott szerénység ellened is hathat: ha valamit homályosan motyogsz a toborzó kérdéseire, akkor lehet, hogy soha nem tudja meg, hogy Ön ideálisan elláthatja a feladatot a javasolt pozícióban. Szóval, hogyan kell viselkedni:

1. A nyugalom és az udvariasság a fő asszisztensek.
2. Ne féljen beszélgetőpartnere szemébe nézni. Ez mindig vonzó, és az önbizalmadat is mutatja.
3. Ne csinálj felhajtást. Ne dörömbölj az asztalon, ne babrálj a ruháiddal, ne ringasd magad a székben.
4. Név szerint szólítsa meg a toborzót.
5. Beszéljen tisztán és határozottan, próbáljon megfelelni a toborzó beszédének ütemének.
6. Semmilyen körülmények között ne szakítsa meg.
7. Válaszoljon részletesen a feltett kérdésekre. Az egyszótagú „igen”, „nem” és még inkább a „nem tudom” ma már biztosan nem választható.
8. Ha egy álláshellyel kapcsolatos kérdéseket tesz fel, mindenekelőtt az esetleges feladatai tartalmáról érdeklődjön, és csak azután a feltételekről és a díjazásról.
9. Ne tagadja meg a vizsgálatot, és ne töltsön ki egy kérdőívet, ha kérik.

A „kényelmetlen” kérdésekre válaszolunk

Ahogy már írtuk, van egy bizonyos lista a kérdésekről, amelyek részben vagy teljesen felmerülhetnek az interjúk során. Az interjú sikeres átadásához jobb, ha előre felkészül a válaszadásra.

– Miért mondott fel korábbi munkahelyéről?
Ebben az esetben nem szabad hazudni, még kevésbé kritizálni korábbi munkahelyét, alkalmazottait, feletteseit. Beszélj minden negatív tapasztalatról tanulságként magadnak.

– Miért akarsz velünk dolgozni?
Itt a legjobb, ha kimutatod, hogy tisztában vagy a cég tevékenységeivel és kilátásaival, és hangsúlyozd, miért is érdekli ez téged. A szakmai lehetőségekre koncentrálj, ne a fizetésre. És még inkább nem szabad azt válaszolnod, hogy nem érdekel, hol dolgozol.

« Milyen fizetést szeretnél kapni, és miért gondolod, hogy megérsz ennyit?»
Mielőtt válaszolna erre a kérdésre, mindenképpen tisztázza a soron következő feladatai listáját. Ha egybeesik az előző munkahelyén végzett feladataival, jelezze, hogy a fizetési szint ne legyen alacsonyabb az előzőnél. Hangsúlyozza még egyszer készségeit és képességeit, amelyekért ilyen fizetést szeretne kapni. A beszélgetés során ebben az esetben a legelőnyösebb az aktív konstrukciók használata: „tudom/tudom”.

« Miért alkalmazzuk önt?»
Gondolja át előre, milyen képességeket tud felkínálni egy munkáltatónak, és készüljön fel arra, hogy ezeket egy tesztfeladatban vagy szimulált munkahelyzetben demonstrálja.

« Sorolja fel erősségeit és gyengeségeit»
Soroljon fel három-öt erősséget. A hiányosságok listája szerényebb lehet. Amikor megnevezi gyengeségeit, mindenképpen tisztázza, hogy ismeri ezeket a hiányosságait, és folyamatosan dolgozik rajtuk.

Kérdések előkészítése a toborzó számára

Az interjú nem csak egy lehetőség, hogy megmutasd magad, hanem egyben lehetőséged is arra, hogy tisztázd egy lehetséges munka minden jellemzőjét, úgymond a parton. És ezt a lehetőséget biztosan nem szabad kihagyni. Feltétlenül kérdezze meg a toborzót:

• Miért és mióta van nyitva az Önt érdeklő állás: ha nagy a fluktuáció, vagy hosszú ideig nem találnak szakembert, ez vészharang lehet
• Hogyan értékelik a teljesítményét ebben a pozícióban?
• Milyen karrierlehetőségei lesznek?

Tesztelés és kérdőívek

A toborzók gyakran arra kérik a jelentkezőket, hogy tegyenek tesztet vagy töltsenek ki egy kérdőívet. Itt először is fontos, hogy ne utasítsunk el egy ilyen lehetőséget, különben tiszteletlenségnek minősülhet. Másodszor pedig ne próbálja „kitalálni” a helyes választ, hanem pontosan azt válassza ki, amit maga helyesnek tart. Mivel a legtöbb teszt tartalmaz egy úgynevezett „hazugságskálát”, minden csalási kísérletet észlelhet, és ellened hat.

Az interjú végén

Amikor a toborzóval folytatott beszélgetése véget ért, feltétlenül tisztázza, mennyi ideig tart a jelöltségről szóló döntés meghozatala, és mikor számíthat visszajelzésre. Azt is megtudhatja, hogy szükség esetén mikor léphet kapcsolatba a toborzóval.

És végül...

Összefoglalva az interjú helyes lebonyolítását, szeretnék még néhány tipikus hibát megemlíteni, amelyeket a jelentkezők az interjú során elkövetnek:

1. Ne jöjjön el az interjúra barátok, gyerekek, szülők stb. kíséretében.
2. Nem hazudhat az elért eredményeiről, korábbi fizetéséről, pozíciójáról stb.
3. Elfogadhatatlan kritikai megjegyzéseket tenni a toborzó céggel kapcsolatban. Még ha nyilvánvaló hátrányokat is észlel a vállalat „munkatestületének” felépítésében, ezeket a megjegyzéseket tartsa meg magának. Visszatérhet hozzájuk, miután már betöltötte az Önt érdeklő állást.
4. Emlékeztetjük még egyszer: ne kritizálja a korábbi vezetést és alkalmazottakat.
5. A toborzó kérdésére válaszolva ne utalja őt az önéletrajzához. Még ha olyan kérdést is feltesznek, amelyre a választ már leírtad az önéletrajzodban, vedd a fáradságot, hogy szóban is megadd.
6. Ne beszélj túl sokat. Válaszolj részletesen, de lényegre törően.
7. Nagy hiba lenne azt követelni, hogy a toborzó megkerülésével közvetlenül a cég vezetőjéhez vigyenek. A munkavállalók felvételének rendjét a cég belső szabályzata határozza meg, és nem Ön dönti el, hogy módosítsa azt.
8. A nyaralással és a betegszabadsággal kapcsolatos kérdéseket jobb utoljára feltenni. Elvégre nem azért kap munkát, hogy azonnal menjen nyaralni vagy megbetegszik? Természetesen fontos a szociális csomag, de mindenekelőtt még mindig a munkaköri kötelezettségek iránt kell érdeklődni.
9. Ne húzódj meg magadba, ne csússz bele az egyszótagú válaszokba, ne hagyd ki a lehetőséget, hogy a legjobb oldaladat mutasd meg. Még ha megrögzött introvertált is vagy, ma, az interjún, mutasd meg szociabilitásod maximumát. Végül is csak egy esélyed van.