የተከበረ ሰው እንዴት መሆን እንደሚቻል. የሌሎችን ክብር እንዴት ማግኘት እንደሚቻል። ስም-አልባ አስተያየት ይስጡ
ስለዚህ, ዛሬ ሁሉም ሰው መከበር እንዲችል በጣም መሠረታዊ የሆኑትን ዘዴዎች እና መርሆዎች ከእርስዎ ጋር እንመረምራለን. ለራስህእና የሰዎችከሌሎች ክብር ማግኘት, በስራ፣ በትምህርት ቤት እና በአጠቃላይ ህይወት ስኬታማ ለመሆን አስቸጋሪ ይሆናል። አሁን ግን በትክክል እንዴት እንደሆነ ብዙ ሰዎች አያውቁም አክብሮትይህ ጥያቄ ብዙዎችን ያስባል, ምክንያቱም ያለሱ
ከሳራ ሚሼል ጄላር፣ ጆን ታፈር፣ ካርመን ኤሌክትራ፣ አፖሎ ኦኖ እና ሌሎችም ለተመስጦ፣ አውታረ መረብ እና የመስማት ቀን ኖቬምበር 9 በሎስ አንጀለስ ይቀላቀሉን። ክብር በራስ-ሰር የማይሰጥ ነገር ነው። በአመራር ቦታ ላይ ስትሆን የምትሰራቸው ሰዎች ያከብሩህ ዘንድ ያስፈልጋል። የስራ ልምዶችዎን፣ የማሰብ ችሎታዎን ወይም ስምምነትን የመዝጋት ችሎታዎን ሊያከብሩ ይችላሉ። ይሁን እንጂ ከዚህ የበለጠ አክብሮት አለ. እንደ ሰው ክብር ማግኘት ከቻልክ ጨዋታውን በእውነት አሸንፈሃል ማለት ነው።
የበለጠ ክብር ለማግኘት አንዳንድ ምክሮች እዚህ አሉ። ሁልጊዜ በቀን ውስጥ ለምታገኛቸው ሰዎች ሁሉ፣ ከቤተሰብህ አባላት እስከ የስራ ባልደረቦችህ ድረስ በግሮሰሪ ውስጥ ቼክአውት ላለው ሰው ሁሌም ጥሩ ሁን። እራስህን ለመቀበል የምትፈልገውን አይነት ክብር ለሌሎች ስጣቸው። ጨዋነት ለመስጠት ሊወስዷቸው የሚችሏቸውን እርምጃዎች ይፈልጉ። ከኋላዎ ላለው ሰው በቡና ቤት ውስጥ በሩን ይክፈቱት ወይም አንድ እቃ ያለው ሰው በግሮሰሪው ቀድመው ይራመዱ። እባክዎን ይናገሩ እና በተቻለ መጠን አመሰግናለሁ።
ይህ በአንተ ላይ እንዴት ይከሰታል? ባልደረቦችህ፣ አጋሮችህ፣ የምታውቃቸው እና ጓደኞችህ በሚይዙህ መንገድ ረክተሃል? ወይም በህብረተሰብ ውስጥ የበለጠ ክብር ለማግኘት እንዴት ባህሪን ማወቅ ይፈልጋሉ? ለዚህ በእውነት የምትጥር ከሆነ ለሁሉም የሚታይ እና ሌሎች ሰዎች የሚመለከቱት ሰው ለመሆን ተዘጋጅ።
እነዚህ ምክሮች ከሰራተኞች ጋር ያላቸውን ግንኙነት ማሻሻል ለሚፈልጉ ብቻ አይተገበሩም። ማንም እግሮቹን በእርሶ ላይ እንዳያጸዳ በሕይወት ዘመናቸው ሁሉ ጥቅም ላይ መዋል አለባቸው።
እንደ ጉልበተኝነት፣ ማቋረጥ ወይም ስለ አንድ ሰው አሉታዊ መናገርን የመሳሰሉ አክብሮት የጎደለው ድርጊቶችን ያስወግዱ። እነዚህ ድርጊቶች እርስዎ የሚገናኙትን ሰው አለማክበር ብቻ ሳይሆን ተጨማሪ ተሳትፎን ወይም ችግሮችን መፍታትን ይከለክላሉ ወይም ተስፋ ያስቆርጣሉ እናም ዘላቂ ሊሆን የሚችል ቋጥኝ ይፈጥራሉ። ይልቁንም በአክብሮት የማዳመጥ ድባብ ይፍጠሩ። በሰውየው አስተያየት ወይም አስተያየት ባትስማሙም ሁሉም ሰው ሊደመጥ ይገባዋል። የምትናገረው ነገር ካለህ እንዴት መታከም እንደምትፈልግ አስብበት፣ በተለይ አንድ አስፈላጊ ጉዳይ ካለ።
እራስዎን ማክበር ለመጀመር ፣ በራስ መተማመን እና በችሎታዎ ላይ እምነት ያግኙ ፣ በራስህ ውስጥ ልትከበር የምትችልበትን ነገር መፈለግ አለብህ. እንድገመው፡ እያንዳንዳችን ለእርሱ ክብር የሚገባው ነገር አለን። ይህ የማሰብ ችሎታ፣ ቀልድ፣ እውቀት፣ ሙያዊነት ወይም ጣፋጭ ምግብ የማብሰል ችሎታ ሊሆን ይችላል። ግን በተመሳሳይ ጊዜ, በጣም ሩቅ መሄድ የለብዎትም: የሚያከብሩት ነገር ስላሎት ብቻ, ይህ ማለት እርስዎ በሆነ መንገድ ከሌሎች የተሻሉ ናቸው ማለት አይደለም. እያንዳንዱ ሰው የራሱ ጥንካሬ አለው.
ቁርጠኝነት እና ጠንክሮ መሥራት
ማዳመጥ ንቁ ሂደት ነው እንጂ ተገብሮ አይደለም። ታሪክህን ከመናገር ይልቅ ተናጋሪው የበለጠ እንዲነግርህ የሚያበረታቱ ጥያቄዎችን ጠይቅ። ብዙ ሰዎች ስለምትጨነቁላቸው ይሞገሳሉ። ሰዎች ሁል ጊዜ እጅን ወይም ጆሮን ለመስጠት ፈቃደኛ በመሆን ወይም ለመርዳት በሚፈልጉበት ጊዜ ሁሉ ክብርን ያገኛሉ። ከዚህ ቀደም ችላ ያልካቸውን እርስዎን ለመርዳት እድሎችን ፈልግ። ሰራተኛው በአንድ ትልቅ ፕሮጀክት እየረዳ ነው? አንድን ሰው ለአንድ ኩባያ ቡና መውሰድ ይችላሉ?
ጥያቄውን እራስህን ጠይቅ" ለምን አያከብሩኝም።? እና በጥንቃቄ ያስቡ: ምናልባት ይህ እንዲከሰት ትፈቅዳለህ እና ለራስህ አክብሮት የጎደለው ይሆናል. ለስድብ ምላሽ ካልሰጡ ፣ ጉልበተኝነትን በፀጥታ ከታገሱ እና ለራስዎ ካልቆሙ ይህ እራሱን ያሳያል ። ለሌሎች ሰዎች "መምጠጥ" የእርስዎን አመለካከት አክብሮት የጎደለው ነው. ደግሞም ራሱን የቻለ ሰው የራሱን አስፈላጊነት ለማሳየት ከአንድ ሰው ጋር መቀላቀል አያስፈልገውም. አንዳንድ የራስን ትንተና ካደረግህ በኋላ አስብ: ራስህን ካላከበርክ ማንም ሰው ለምን ያከብርሃል? ሁኔታውን መለወጥ ይፈልጋሉ? - ለራስህ ካለህ አመለካከት ጀምር!
በቀን ውስጥ ብዙ ጊዜ ለመርዳት ጥረት አድርግ። ድርጊቶችዎ በእርስዎ ምርጫዎች ላይ የተመሰረቱ ናቸው እና ያልተጠበቁ ሁኔታዎችን በመከልከል, ምንም ምክንያት የለም. ለምሳሌ፣ ያለማቋረጥ የምትዘገይ ከሆነ፣ አንካሳ ሰበብ አትሁን። ስህተቶችዎን ይገንዘቡ እና በእነሱ ላይ ከማሰብ ይልቅ እነሱን ለማለፍ እና በሚቀጥለው ጊዜ የተሻለ ለማድረግ እድሎችን ይፈልጉ።
እራስህን ከቁጣ ወይም ቂም መያዝ ከራስህ በቀር ማንንም አይጎዳም። ከተናደድክ ለአፍታ እንድትናደድ ፍቀድ ከዛ ቀጥለህ ሁኔታውን አስተካክል ወይም ከኋላህ አስቀምጠው። ለራስዎ እና ለሌሎች እረፍት ይስጡ. የማይፈታ መሆን የትም አያደርስም። የዝግመተ ለውጥ ሂደት ለውጥን እንደሚያካትት ይረዱ. እንደ ሰው ለማደግ ጥረት አድርግ; አዳዲስ ክህሎቶችን ይማሩ, አዳዲስ እንቅስቃሴዎችን ይሞክሩ እና በተለይም የራስ-ሰር ባህሪዎን እንደገና ያስቡበት. እና ለመሆን እያደረጉት ስላለው እድገት እራስዎን ማመስገንዎን አይርሱ ምርጥ ሰው.
በራስዎ ላይ ያለው ስራ ሲጠናቀቅ ወደ ልዩ ጥያቄ መሄድ ይችላሉ፡ " ሰዎች እራስዎን እንዲያከብሩ ማድረግ የሚቻለው እንዴት ነው?»
ስም-አልባ አስተያየት ይስጡ፡-
ሌሎች ሰዎች በአክብሮት እንዲይዙህ አትፍቀድ. እነሱ ሊያሾፉብህ፣ ባርቦችን ቢሠሩ ወይም ባለጌ ከሆኑ ሁሉንም ነገር ያለ ቅሬታ መታገስ አይጠበቅብህም ፣ ተዋጉ። ነገር ግን በምንም አይነት ሁኔታ ለካስቲክነት በኪሳራነት, በብልግና በብልግና, ወይም በጩኸት ጩኸት ምላሽ መስጠት የለብዎትም. የተረጋጋ እና በራስ መተማመን ይኑርህ፣ በአጽንኦት ጨዋ ሁን (ስላቅ በጨዋነትህ በግልጽ እንዳይታይ ብቻ ሞክር)። በዚህ አጋጣሚ፣ ከጀርባዎ አንፃር፣ ሊያናድድዎት የሞከረ ሰው (ልክ እንደ ፑግ ከዝሆን ጋር ሲወዳደር) ያሳዝናል። በዚህ መንገድ ለዚህ ትዕይንት የምስክሮችን ክብር ማግኘት ይችላሉ።
ኮሜዲያን ቢል ኮስቢ በአንድ ወቅት ታዋቂ በሆነ መንገድ “የስኬት ቁልፉን አላውቅም ነገር ግን የውድቀት ቁልፉ ሁሉንም ሰው ለማስደሰት መሞከር ነው” ብሏል። ይህ በተለይ ቡድንን፣ ፕሮጀክትን ወይም በተለይም የሰው ሀይልን ለመምራት ሲገደድ እውነት ሊሆን ይችላል።ሁሉንም ሰው ማስደሰት አይችሉም፣ነገር ግን ሁሉም ሰው ያከብሩዎታል ብለን ተስፋ እናደርጋለን መሪ ሲሆኑ የስኬት ቁልፍ ነው። ጥሩ መሪ ለመሆን እና በሂደቱ ውስጥ ከእኩዮችዎ ዘንድ ክብርን ለማግኘት የሚያስችሏቸው አምስት ምክሮች እዚህ አሉ።
ሁሉንም ነገር አውቃለሁ ብለው ካሰቡ, ከመጠን በላይ እየገመቱ ነው. ይመራሉ የሚባሉትን አለመስማማት ለማግኘት የመጀመሪያው መንገድ አንድ መጠን ያለው-ሁሉንም የሚስማማ አመለካከት መያዝ። በአስተዳደር ሚናዎ ውስጥ ለማዳመጥ፣ ለመማር እና ለማደግ ፈቃደኛ ይሁኑ፣ እና እርስዎን የሚከተሉም እንዲሁ ያደርጋሉ። ሰዎች የእርስዎን አስተያየት ለመስማት እና አስቸጋሪ ከሆኑ ችግሮች ጋር በሚገናኙበት ጊዜ አእምሮን ለመክፈት የበለጠ ፈቃደኛ ይሆናሉ። በአርአያነት መምራት ክብርን ለማግኘት እና የማደግ ችሎታን ማሳየት ለሥራው ትክክለኛ ሰው መሆንዎን ለሌሎች ያረጋግጣል።
እና በአለቆችዎ ፊት ወይም በሙያዎ ላይ ተጽዕኖ ሊያሳድሩ የሚችሉ ሰዎች ፊት ጮክ ብለው መግለጫዎችን እንዲሰጡ ከፈቀዱ የሕይወት መንገድበአጠቃላይ ፣ ከዚያ ያዙት-የአለቃዎን እና በስራ ላይ ላለው ቡድን ክብር ለማግኘት ፣ “ቀላል እና ትርጉም በሌለው ውይይት” ወደ ነፋስ የሚወረወሩትን እያንዳንዱን ቃል “ማጥፋት” ይኖርብዎታል።
ገንዘብ ያግኙ, አይጠይቁ, እንደ መሪ ያክብሩ
ማንም በማይወደው ሰው ላይ አይሰራም። ለእርስዎ የሚሰሩትን ሰዎች ይወቁ፣ እና ይህን ለማድረግ ጊዜ ወስደው የበለጠ እንዲሰሩ ያደርጋቸዋል። ሁሉም ሰው ለሚያከብራቸው እና ለሚወዷቸው ሰዎች ይሰራል። በአንተ ስር ያሉትን በእውነት እንደምታከብራቸው እና እንደምታስብላቸው ካረጋገጥክ የትም ይከተሏችኋል። ከምትገዛው በላይ ክብር ልትጠይቅ አትችልም። ሌሎችን ማክበር ይህን ክብር ለማግኘት ፈጣኑ መንገድ ነው። መስጠት የማትፈልገውን ነገር ማግኘት አትችልም።
ስለዚህ፣ በሀሳብዎ፣ በቃላቶቻችሁ እና በድርጊቶቻችሁ መካከል ወጥነት ያለው ስምምነትን ለማግኘት፣ እናም በሰዎች ዘንድ ያለው አክብሮት፣ ከራስዎ ጋር ብቻዎን በሚሆኑበት ጊዜም እንኳ ሀሳቦችዎ እንዲረከቡ እና ከቁጥጥር ውጭ በሆነ ሁኔታ ወደ የትም ላለመሮጥ ይሞክሩ። የአስተሳሰብህን አካሄድ መቆጣጠር እና መምራት ከተማርህ፣ የራስህ ቋንቋ በአጋጣሚ "በማትከታተል" ደስ የማይል ሁኔታ ውስጥ ፈጽሞ አታገኝም።
የሰዎችን አስተያየት፣ ንድፈ ሃሳብ እና ሃሳብ የምታከብር ከሆነ በመመሪያ መልክ ቢመጡም ያከብሩሃል። ሌሎችን ስታከብር በምላሹ ያከብሩሃል እና እነሱን ማነሳሳት ቀላል ይሆናል። ስህተት መሥራቱን አምኖ የሚያውቅ ሰው ይታወሳል እና ብዙውን ጊዜ ይቅር ይባላል። መሪ ከሆንክ እና ቡድንህን ከመውቀስ ይልቅ ነገሮች ሲበላሹ ሀላፊነቱን የምትወስድ ከሆነ ምን ያህል በፍጥነት ክብርን እንደምታገኝ ታያለህ። በተመሳሳይ ጊዜ, ሁሉንም ክብር ግምት ውስጥ ማስገባት ሳይሆን የቡድንዎን ትኩረት ለመከፋፈል አስፈላጊ ነው.
ማንኛቸውም ስኬቶች መጋራት አለባቸው፣ እና ውድቀቶችዎ የተነጠሉ መሆን አለባቸው። ካፒቴኑ ከመርከቧ ላይ ወጣ, እና በተሸናፊው ቡድን ውስጥ የትኛውም ዋና አሰልጣኝ የመጀመሪያው ነው. እራስዎን ወደ ከፍተኛ ደረጃዎች ይያዙ እና ድክመቶችዎን ይገንዘቡ. በቢሮ ውስጥ ስላለው ነገር ግልጽ መሆን ከእርስዎ ጋር የሚሰሩትን ወይም ለሚሰሩ ሰዎች አመኔታ ያስገኛል። ግቦችን፣ የግዜ ገደቦችን፣ ሃሳቦችን እና የሚጠበቁ ነገሮችን መግባባት የበለጠ አስደሳች የስራ አካባቢ ይፈጥራል። ቡድኑ መሪው ስኬታማ መሆን እንዳለበት ካወቀ እነዚህን ፍላጎቶች ማሟላት ቀላል ነው.
የተከበረ ሰው እንዴት መሆን እንደሚቻል?
የእርዳታ ጥያቄ በራሱ አእምሮአችን ለዚህ እርዳታ ክፍያ ነው። ስለዚህ ያልተጠበቀ እርዳታ ከውስጥ የሚስተዋለው በላቀ ምስጋና ነው፣ ምንም እንኳን ስለ አምፖል መቀየር ወይም ዚፐር በጀርባ ላይ እንደ መያያዝ ያለ ሙሉ ትንሽ ነገር እየተነጋገርን ቢሆንም።
ሚላና፡
“የወንድ ጓደኛዬ ተጫዋች ነው፣ እሱ ደግሞ የመስመር ላይ ጨዋታዎችን እንድጠመድ አድርጎኛል። አስታውሳለሁ፣ እንደ መጀመሪያው ገፀ ባህሪዬ፣ ለምደባ የሚያስፈልገኝን አበባ ለመምረጥ የክፉ ሸረሪቶችን መንጋ ለመስበር በህመም እየሞከርኩ ነበር - እና ከዚያ እንደዚህ ያለ የሚያብረቀርቅ ነገር ከሰማይ ይወርዳል! አንድ ጊዜ - እና በሸረሪቶች ምትክ, በዙሪያው የተቀመጡ አሳዛኝ አስከሬኖች ብቻ ናቸው. በጨዋታው ውስጥ እኔን ለመፈተሽ የወሰነችው አዮሻ ነበር። እና በቀላሉ ተገረምኩ፡ በዚያን ጊዜ ምን አይነት አድናቆት ተሰማኝ! ከኮምፒዩተር ተነስቼ ወደ ክፍሉ ሄጄ ባገኘሁት መንገድ ምስጋናዬን መግለጽ ነበረብኝ... በነገራችን ላይ ይህን እያደረግን ሸረሪቶቹ ከሞት ተነስተው በሉኝ።
እራስዎን ብቻ ሳይሆን የስራ ባልደረቦችዎንም ያክብሩ
ከመካከላችሁ አንዱ ከሆነ፣ እንዴት እንደሚያደርጉት እና እንዴት ማሻሻል እንደሚችሉ ለእሱ ወይም ለእሷ ግልጽ ይሁኑ። ፕሮጀክቱ ከቆመ ችግሩ ምንድን ነው? ቡድንዎን ለኩባንያው ግቦች ማስገባቱ ቡድንዎን ወደ ግላዊ ግቦች ለማሰባሰብ ይረዳል። የሆነ ችግር ከተፈጠረ ለቡድኑ መረጃ ያካፍሉ።
የተከበረ መሪ ለመሆን ምን ላይ ሰርተሃል? መጥፎ አለቃ መሆን በጣም መጥፎው ነገር እርስዎ ሳያውቁት ነው። እንደ እርስዎ ያሉ ሰራተኞችዎ በስራቸው እንደሚደሰቱ እና ጥሩ አለቃ ብለው ይጠሩዎታል ብለው ያስባሉ። ከዚያም በድንገት ወደ ክፍሉ ሲገቡ ንግግሮች ይቆማሉ. እና እርስዎ ወደ ፓርቲው ያልተጋበዙት እርስዎ ብቻ ነዎት።
13. ራስህን አክብር
እራሱን የማያከብር ሰው ማክበር በጣም ከባድ ነው. እንደዚህ ያሉ ብዙ ሰዎች አሉ: እራሳቸውን ይወዳሉ, እራሳቸውን ይንከባከባሉ, ለራሳቸው ያዝናሉ - ምንም ነገር ከማክበሩ በስተቀር. ምክንያቱም እነሱ በእርግጠኝነት ያውቃሉ: እንኳን ደህና መጡ.
ይዘት፡-
አመራር ስራህን እንድታሳድግ እና በቡድንህ ውስጥ ክብር እንድታገኝ የሚረዳህ ጠቃሚ ጥራት ነው። አመራር የገንዘብ ነፃነት እና ያቀዱትን ማንኛውንም ግብ ለማሳካት መነሻ ሰሌዳ ነው። ነገር ግን, እንደ አንድ ደንብ, ሁላችንም ተገቢ ባህሪያት አይኖረንም ወይም በቀላሉ በህብረተሰብ ውስጥ ስኬት ለማግኘት ምን እና እንዴት ማድረግ እንዳለብን አናውቅም. ግን ጥሩ ዜናው ሁሉም ሴት መሪ ልትሆን ትችላለች: በምንም መልኩ ቀላል አይደለም, ነገር ግን በራስዎ እና በባህሪያቶችዎ ላይ ለመስራት ዝግጁ ከሆኑ, ከዚያም አወንታዊ ውጤት ዋስትና ይሰጥዎታል.
ሰራተኞችዎ ስለእርስዎ ምን እንደሚያስቡ ማሰብ ይጀምራሉ እና በመጨረሻም እርስዎ አስተዳዳሪ ስለሆኑ ብቻ ሰዎች አይወዱዎትም ወደሚል መደምደሚያ ደርሰዋል። ምን ማድረግ እንዳለብህ የሚነግሩህን ሰዎች ማን ይወዳል፣ አይደል? ከዚህ በታች የአመራር ክህሎትን ለማሻሻል የሚረዱ ምክሮች አሉ፣ ግን በመጀመሪያ አለቃ በመሆን እና በመሪነት መካከል ያለው ልዩነት ምን እንደሆነ ለማወቅ እንሞክር።
በአለቃ እና በአመራር መካከል ያለው ልዩነት
ተመሳሳይ ቢመስሉም "አለቃ" እና "መሪ" ትንሽ ለየት ያለ ትርጉም አላቸው. አለቃ መሆን ማለት የቡድን ወይም አጠቃላይ ድርጅት ኃላፊ ነዎት ማለት ነው። አለቃው ተግባራትን መመደብ፣ ሰራተኞችን መቆጣጠር እና አስፈላጊ ውሳኔዎችን ማድረግ ይጠበቅበታል።
እዚህ መሪ መሆን እና የሌሎችን ክብር እንዴት ማግኘት እንደሚችሉ ይማራሉ.
ራስን ማደራጀት እና ኃላፊነት
በመጀመሪያ ደረጃ ጊዜዎን እንዴት በትክክል ማደራጀት እንደሚችሉ መማር ያስፈልግዎታል. ብዙውን ጊዜ ጊዜያችን የት እንደሚሄድ አይገባንም, ግን እዚህ ሁሉም ነገር የመጀመሪያ ደረጃ ነው. ብዙ ጊዜ ተጨማሪ ሰዓት እንድንተኛ እንፈቅዳለን; ንግድ ከመስራት ይልቅ አለም አቀፍ ድርን እንቃኛለን ወይም በስልክ እንነጋገራለን ። ይህ ሁሉ ጊዜያችንን "ይበላል", ይህም የበለጠ ጠቃሚ በሆኑ ተግባራት ላይ ልናጠፋው እንችላለን. እራስን መገሰጽ ጊዜዎን እንዲያስተዳድሩ ይረዳዎታል-የቀን ስራዎችዎን መርሃ ግብር በማስታወሻ ደብተር ይጀምሩ, ሁሉንም ድርጊቶችዎን እና በእነሱ ላይ ያሳለፉትን ጊዜ ይጻፉ. ይህ በእንቅስቃሴዎ ላይ ቁጥጥር ይሰጥዎታል, ይህም የበለጠ ኃላፊነት እንዲሰማዎት እና ብዙ ስራዎችን እንዲሰሩ ይረዳዎታል.
መሪ መሆን ማለት ተፅእኖ መፍጠር መቻል እና ሌሎች የሚችሉትን ለማድረግ መጣር ማለት ነው። ይህ ሌሎችን የሚመራ ሰው ነው, ለምሳሌ, ራዕይ ያለው እና ለዓላማው የጸና ነው. ሁለቱም መግለጫዎች የአንድ ሳንቲም ሁለት ገጽታዎች ይመስላሉ ፣ አይደል? እንደ አለመታደል ሆኖ, እያንዳንዱ አለቃ መሪ አይደለም, እና እያንዳንዱ መሪ አለቃ አይደለም.
ጥሩው ነገር እራስህን በመሪነት ቦታ ካገኘህ መሪ መሆን አትችልም ማለት አይደለም። ላይ; ጥሩ አለቃ መሆን ከፈለግክ ጥሩ መሪ መሆን አለብህ። ይህንን ለማሳካት የሚረዱዎት አምስት ምክሮች እዚህ አሉ። አለቃ የመሆን በጣም አስፈላጊው አካል በቡድንዎ ላይ እምነትን እና እምነትን ለመገንባት በቋሚነት እየሰራ ነው። እምነትን ለመገንባት ብዙ ጥቅሞች አሉት ውጤታማ ግንኙነት, የሰራተኞች ተሳትፎ እና የተሻለ ስራ.
ትክክለኛ ራስን ማደራጀት በቡድንዎ ውስጥ አርአያ እንድትሆኑ ያደርጋችኋል፣ እና ይህ ማንኛውም መሪ ሊኖረው የሚገባው በጣም አስፈላጊ ንብረት ነው። እስቲ አስቡት፣ እንደ መሪ፣ የስራ ባልደረቦችዎን በሰዓቱ እንዲያጠናቅቁ ይጠይቃሉ፣ ነገር ግን እርስዎ እራስዎ እንዲህ ያለውን ተግባር መቋቋም አይችሉም። በእርግጥ ይህ የቡድኑን ሞራል ላይ አሉታዊ ተጽእኖ ይኖረዋል። ለሌሎች መጥፎ አርአያ ብትሆን ምን አይነት መሪ ነህ? ስለዚህ, ሁሉም ሰው የሚያይበት ሰው መሆን በጣም አስፈላጊ ነው. በራስዎ ላይ ይስሩ እና ጊዜዎን ለመቆጣጠር ይማሩ።
በሰዎች ላይ በተግባራቸው መመዘን ቀላል ነው፣ ነገር ግን አንዳንድ ጊዜ አላማቸውን በቅርበት መመልከት ተገቢ ነው። የቡድን ተጫዋች መሆንህን አሳይ እና ሌሎችም በአንተ ሊተማመኑ ይችላሉ። ስጡ ጥሩ ምሳሌስራህን በሰዓቱ አጠናቅቅ እና ሌሎች የማትወደውን ነገር እንዲያደርጉ አትጠይቅ። አዛኝ ሁን። ሰራተኛዎ በጣም አስቸጋሪ እንደሆነ ካወቁ, ሁሉም ነገር ደህና እንደሆነ ወይም እርዳታ እንደሚያስፈልጋቸው ለመጠየቅ አይፍሩ.
- ሁል ጊዜ ታማኝ መሆንዎን ያረጋግጡ።
- ዜናው መጥፎ ቢሆንም ወይም ለጉዳትህ ቢሆንም ሁሌም እውነትን ተናገር።
- አታወራ ወይም የግል መረጃ አታጋራ።
- ስለሌሉ ሰራተኞች መጥፎ ነገር አይናገሩ።
ቁርጠኝነት እና ጠንክሮ መሥራት
ለራስህ ግቦች አውጣ እና በተሰጠው አቅጣጫ በንቃት ተንቀሳቀስ። ጠንክረህ ለመስራት ፈቃደኛ ካልሆንክ እንዴት መሪ መሆን እንደምትችል በፍጹም አትረዳም።የሚፈልጉትን ማሳካት መቻል በጣም አስፈላጊ ነው ፣ ምክንያቱም ምኞቶችዎን እና ሀሳቦችን ወደ ህይወት የማምጣት ችሎታ ካዩ ፣ ቡድኑ ለእርስዎ አክብሮት ማሳየት ይጀምራል ፣ እና አስተዳደሩ የበለጠ ሀላፊነት የሚሰጥዎት ጊዜ እንደሆነ ያስባል ። ሥራ ።
ስለዚህ ይህ ከስድስት አመት በፊት በካርቶን ምስሎች ወቅት ነበር, ስለዚህ ዛሬ ይህ በዝንብ ተቃውሞ ውስጥ ነው. መጀመሪያ ላይ ፍላጎቱ ምክንያታዊ ሊመስል ይችላል፡ እርስ በርሳችን የበለጠ በአክብሮት ብንይዝ ጥሩ አይሆንም? ነገር ግን፣ ጠለቅ ብለን ስንመረምረው፣ ይህ የበጎ አድራጎት አስተሳሰብ ዘመናዊው የሕግ የበላይነት የተመሰረተበትን የብርሃነ ዓለም ተቃራኒ ባህልን በእጅጉ የሚቃረን እንደሆነ ግልጽ ይሆናል። ማንኛውንም ምክንያታዊ ክርክር ወደ መፍጨት የሚያመጣው የመስመር ክርክር ነው።
“አክብሮት” ማለት ለሌላ ሰው፣ ለድርጊታቸው ወይም ለእምነቱ አክብሮት እና አክብሮት ማለት ነው። ምንም ጥያቄ የለም-ለእውቀት ዘመኖች ሰዎች ሰዎችን እንደ ሰው የሚቆጥሩ ንፁህ እራሱን የቻለ ነገር ነው። ግን ይህ በሰዎች ለሚያሳዩት እምነት ሁሉ ይሠራል?
የመሪነት ቦታን ማግኘት የሚችሉት ለንግድዎ ትልቅ ቁርጠኝነት እና ቁርጠኝነት ሲኖር መሆኑን ማስታወስ ያስፈልግዎታል። ሥራህን ወይም መሪ ለመሆን የምትጥርበትን እንቅስቃሴ ካልወደድክ ስኬታማ የመሆን ዕድሉ ከፍተኛ ነው። ምናልባት እዚህ እንቅስቃሴዎን ስለመቀየር ማሰብ ጠቃሚ ነው: የበለጠ ደስታን የሚያመጣልዎትን መንገድ ይምረጡ. ስራዎን እንዲወዱ እራስዎን መውደድ ወይም ማስገደድ አለብዎት, እና ከዚያ ማስተዋወቂያ በአድማስዎ ላይ ይታያል.
ለምሳሌ፣ በብሩህ እይታ፣ አሁንም የቀሩ እምነቶችን እናከብራለን - በክፍለ-ዘመን! - በግብረ ሰዶማውያን እና በአመንዝሮች ላይ መረበሽ? አይ ፣ ከእንዲህ ዓይነቱ አክብሮት በስተጀርባ ፣ እንደ አንድ ደንብ ፣ ከድንቁርና ወይም ፈሪነት የበለጠ ነገር አይደለም ፣ ይህም ታዋቂ ሆኗል ብልህ ሰው ይሰጣል ፣ ይህም ብዙውን ጊዜ ሞኝነት እንዲያሸንፍ ይረዳል ።
ለሌሎች አሳቢዎች ክብር እንደሌላቸው በበቂ ሁኔታ ያረጋገጡትን ሰዎች መከባበር በመጥቀስ ብልሹነት አይታይም። ቅዱሳት መጻሕፍትን ሲያውቅ ይህ ጉድለት አያስደንቅም። ቁርኣን እንደሚለው "ከሓዲዎች" "የዘላለም እሳት" በ"መግል" እና "ሜዳ" በ "ገሀነም" ውስጥ እንዲነከር አይጠብቁም, "የፈላ ውሃን ይጠጣሉ" ይደበድባሉ. የብረት ክበቦች", ፈሳሽ መዳብ እና ሬንጅ እና ሌሎች ብዙ ልብሶችን ይልበሱ. ቁርኣኑ ደጋግሞ ሲያብራራ አላህ “ከሓዲዎችን” ምን ያህል እንደሚጠላ – እንዲያውም “ከእንስሳት ሁሉ በላጭ” ተደርገው ተቆጥረዋል – የአላህን ቁጣ መወጣት የሙስሊም አማኝ የተቀደሰ ተግባር ነው።
እራስዎን ብቻ ሳይሆን የስራ ባልደረቦችዎንም ያክብሩ
ብዙውን ጊዜ, በቡድን ውስጥ እራሳቸውን ለማሳየት በሚያደርጉት ጥረት, አንዳንድ ሰዎች ለሌሎች አክብሮትን ይረሳሉ. እርስዎ ከሌሎች የቡድንዎ አባላት የበለጠ ችሎታ እንዳላቸው ማሰብ አያስፈልግም, ምክንያቱም ሁሉም ሰው ሊሳሳት ስለሚችል እና እርስዎ የተለየ አይደሉም. ይህ ጫፎቹ ዘዴዎችን የሚያረጋግጡበት ሁኔታ አይደለም. ከጭንቅላቱ በላይ መሄድ አያስፈልግም, ሁሉንም ድልድዮችዎን ከኋላዎ በማቃጠል. ለባልደረባዎችዎ ለመረዳት ይሞክሩ; እርዳታ ከጠየቁህ እነርሱን መርዳትህን እርግጠኛ ሁን። ለራስ ከፍ ያለ ግምት መስጠት እና ከሌሎች ጋር ያለዎትን ግንኙነት ችላ ማለት ወደማይስብ ቦታ ላይ ብቻ ያደርገዋል, እና እርስዎ ስኬት ላይ ለመድረስ ጥርጣሬዎች አይደሉም.
በእነሱ ላይ ለምትፈጽመው ድርጊት ቂም ከሚይዙ ሰዎች መካከል እንዴት መሪ መሆን እንደሚችሉ ያስቡ። ይህ በእርግጥ ይቻላል, ነገር ግን ምናልባት ከእርስዎ ሁኔታ እርካታ አያመጣም. ባልደረቦችዎ ቢወዱዎት እና ካከበሩ በጣም የተሻለ ይሆናል, እና በመጨረሻም የመሪነት ቦታ ሲይዙ, ለእርስዎ ብቻ ይደሰታሉ, እና በቡድኑ ውስጥ ያለው አዎንታዊ አመለካከት ወደ ምርታማነት መጨመር ያመጣል.
ተነሳሽነት እና ምኞት
በሃሳቦች ከተጨናነቁ እና እራስዎን ለማዳበር እና ለማሻሻል ፍላጎት ካሎት, መሪ ለመሆን ጊዜው አሁን ነው. ተነሳሽነት አለው። ፈጠራ, ስለዚህ ማንኛውንም የስራዎን ገፅታ ስለመቀየር አስተያየትዎን እና አስተያየትዎን ለመግለጽ አይፍሩ. በጭንቅላቱ ውስጥ ብዙ ጠቃሚ ሀሳቦች ካሉዎት ፣ ግን ማንም ስለእሱ የሚያውቅ የለም ፣ ታዲያ እንዴት ከቦታዎ መንቀሳቀስ ይችላሉ?
መሪ ከሁሉም ሰው በፊት በግልፅ የሚሄድ እና ከሌሎች ጎልቶ የሚወጣ ሰው ነው, እና እራሱን ለማረጋገጥ, ሁሉንም ሀሳቦችዎን ማሰማት ያስፈልግዎታል. በመጀመሪያ ፣ የአስተዳደርን ትኩረት ወደ እርስዎ ይስባል። በሁለተኛ ደረጃ, ምንም እንኳን ቢወድቁ, ሀሳቦችዎን እንደገና ለማጤን እና ስህተቶችን ለመተንተን ወደፊት የሚረዳዎትን ጠቃሚ ልምድ ያገኛሉ.
ሰዎች ለእርስዎ ትኩረት እንዲሰጡ መጠበቅ አያስፈልግም: የእርስዎን አስተዳደር ለመሳብ እና የተቻለውን ሁሉ ያድርጉ. ስሜታዊነት ለማንም አልጠቀመም። ንቁ እርምጃ እና እራሳቸውን የማረጋገጥ ፍላጎት መሪዎችን በዙሪያቸው ካሉት የሚለዩት ናቸው.
መስዋዕትነት እና ትዕግስት
ለረጅም ጊዜ መሪ ለመሆን እየሞከሩ ከሆነ ግን አልተሳካም, ተረጋግተው ሁኔታውን ይተንትኑ. ትዕግስት በስኬት ጎዳና ላይ በራስህ ውስጥ ልታዳብረው የሚገባህ በጣም ጠቃሚ ባህሪ ነው። ሁሉንም ነገር በአንድ ጊዜ ያገኛሉ ብሎ ማሰብ አያስፈልግም. እያንዳንዱን እርምጃ እና እርምጃ በጥንቃቄ ያስቡ። መቸኮል አያስፈልግም - እድልዎን ሙሉ በሙሉ ከማጣት ይልቅ ቀስ በቀስ ግን በእርግጠኝነት ወደሚፈልጉት ቦታ መቅረብ ይሻላል።
አመራር የማያቋርጥ ቁጥጥር፣ ኃላፊነት እና ብዙ ጊዜ መስዋዕትነትን የሚጠይቅ ከባድ ስራ ነው። ስራውን በፍጥነት ጨርሰው ወደ ቤትዎ ለመመለስ ብቻ የሚጠብቁ ሰዎች ምድብ አባል ከሆኑ ታዲያ መቼም መሪ መሆን አይችሉም። ከሁሉም በላይ, የመሪነት ቦታ ብዙ ጊዜዎን ይወስዳል: ብዙውን ጊዜ በሥራ ላይ ዘግይተው መቆየት, በቂ እንቅልፍ አያገኙም, እና የግል ህይወትዎን እና ጤናዎን ይሠዉ. በተመሳሳይ ጊዜ ለጭንቀት ከፍተኛ ተቃውሞ ሊኖርዎት ይገባል. እስቲ አስበው: እንዲህ ላለው የአኗኗር ዘይቤ ዝግጁ ነህ? አዎ ከሆነ፣ አሁን ከእንደዚህ አይነት መርሐግብር ጋር መለማመድ መጀመር አለብዎት። ብዙ ስራዎችን ለማጠናቀቅ በስራ ቦታ ማረፍን ልምዱ፡ ይህ የትጋት ስራ ባህሪዎን ያዳብራል እና የአስተዳደርን ትኩረት ወደ ጽናትዎ እና ትጋት ይስባል።
